职业病诊治管理规定（2篇）

职业病诊治管理规定依据中华人民共和国《职业病防治法》及配套政策文件，职业病诊断及管理规定主要包括以下几个方面：1.职业病诊断标准的确立：制定明确的职业病诊断标准，规范诊断流程、方法及技术要求。2.职业病诊断机构的设立：认定具备职业病诊断资格的医疗机构，明确其诊断职责、所需条件与管理要求。3.职业病的报告与登记制度：建立职业病报告体系，要求诊断机构对诊断出的职业病及时向职业病防治机构报告，并依照规定进行病例登记。4.职业病的治疗与康复：拟定职业病的治疗与康复方案，具体内容包括治疗方法、药物应用和康复手段，并确保为职业病患者提供必要的康复服务。5.职业病预防技术及措施：制定职业病预防的技术规范和措施，重视预防工作，通过改善工作环境、控制有害因素及实施健康监护等措施，预防职业病的发生。6.职业病诊断与危害鉴定：制定职业病诊断和职业病危害鉴定的程序与准则，界定两者的关系和互动。7.职业病的认定与赔偿：确立职业病认定的程序和标准，明确赔偿责任及赔偿标准。8.职业病数据统计与监控：制定职业病数据的统计和监控方法及指标，以强化对职业病的监控和评价。9.职业病防治的宣传教育：加强职业病防治的宣传教育工作，提升员工的安全健康意识和职业病防治知识。这些管理规定的制定与执行，目的是加强职业病的管理与治疗，提升职业病防治能力，并保障劳动者的健康权益。职业病诊治管理规定（二）职业病诊治管理规定第一章总则第一条本规定旨在维护职工的健康权益，预防及控制职业病的发生与蔓延，确保职业健康安全。第二章诊断与评估第二条职业病的确诊需依据科学准则，综合分析职工的临床表现、职业接触史等因素。第三条职业病诊断应由具有相应资质的医疗专业人员执行，严格按照国家发布的职业病诊断标准进行。第四条职业病诊断结果应以书面形式通知职工，并通报雇主及社会保障机构。将诊断记录纳入职业健康档案，并适时更新。第三章治疗与康复第五条雇主应对职业病患者提供必要的治疗与康复支持，并承担相应的费用。第六条职业病患者有权选择邻近的医疗机构接受治疗，或由雇主指定的医疗机构提供服务。第七条康复期限应根据病情的严重程度和治疗效果来评估，病愈后应进行复诊，以确认职业病诊断。第四章预防与控制第八条雇主必须拟定并执行职业病预防和控制计划，并向社会保障机构报告执行情况。第九条雇主应针对不同职业的危害因素制定相应防护措施，并对员工进行相关安全教育。第十条雇主应定期进行职业病危害因素的检测，并对检测数据进行分析评价。第十一条雇主应向职工提供必要的个人防护装备，并确保其正确使用与定期更换。第十二条职工在发现工作环境中的职业病危害因素存在异常时，应立即报告雇主，并要求采取相应措施。第五章监测与报告第十三条雇主需建立职业病监测系统，并定期开展监测活动。第十四条雇主发现职业病病例时，应及时向社会保障机构报告，并通知职工。第十五条社会保障机构应加强对职业病的监管力度，对发现的职业病情形进行调查处理。第六章培训与教育第十六条雇主应定期举办职业病防护培训，确保职工了解职业病知识及防护措施。第十七条对职业病患者，雇主应开展相应的康复教育，协助其恢复至工作和生活能力。第七章法律责任第十八条违反本规定，未提供职业病治疗和康复服务的雇主，应受到相应的法律制裁。第十九条未能及时报告职业病病例的雇主，应依法承担责任。第二十条未采取有效职业病防护措施的雇主，应依