员工试用期劳动合同协议范本2025年

员工试用期劳动合同协议范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方试用期劳动合同事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地：__________。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、试用期及考核1.乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方对乙方的工作能力、工作业绩、个人素质等方面进行考核。2.试用期满，乙方考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。3.试用期满，乙方考核合格的，甲方应当与乙方签订无固定期限的劳动合同。五、劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的个人简历

5.甲方公司的规章制度

6.甲方公司的组织架构图

7.甲方公司的保密协议

8.劳动者的体检报告

9.劳动者的无犯罪记录证明

10.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

2.乙方在试用期满后，未能通过甲方考核。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

4.甲方未按约定支付乙方工资、未缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

6.甲方歧视、虐待、侮辱乙方。

7.甲方未尊重乙方的人格尊严。

8.甲方未依法为乙方提供休假权利。

9.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约责任：违反合同义务的法律责任。

7.争议解决：处理劳动合同争议的程序和方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、未缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境和条件，并向劳动监察部门投诉。5.其他问题的解决办法可以根据具体情况，参照相关法律法规和本劳动合同的约定进行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期满后的工资待遇。

3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位提供劳动者符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

5.用人单位与劳动者约定保密协议。

6.劳动者在试用期内提前解除劳动合同。