2024年美发店烫染技师竞聘聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美发店烫染技师竞聘聘用合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.竞聘条件2.1竞聘资格2.2竞聘流程2.3竞聘结果3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放标准4.4社会保险5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日5.3假期6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.职业操守与保密7.1职业操守7.2保密条款8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1知识产权12.2不可抗力13.合同附件13.1竞聘报名表13.2岗位说明书14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，规范美发店烫染技师竞聘聘用关系，保障双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第二条竞聘条件2.1竞聘资格（1）具有国家认可的美发技师资格证书；（4）身体健康，无传染性疾病。2.2竞聘流程（1）应聘者提交报名材料，包括个人简历、美发技师资格证书等；（2）美发店对报名材料进行审核，确定参加竞聘人员；（3）竞聘人员参加笔试和实操考核；（4）根据考核结果，确定聘用人员。2.3竞聘结果竞聘结果将在考核结束后一周内通知应聘者，如被聘用，需在规定时间内签署本合同。第三条聘用岗位3.1岗位名称烫染技师3.2岗位职责（1）负责为客户提供烫染服务，确保服务质量；（2）遵守美发店规章制度，维护店内秩序；（3）参加店内培训和提升自身技能；（4）完成店内安排的其他工作。3.3岗位要求（1）具备国家认可的美发技师资格证书；（4）具有敬业精神和较强的责任心。第四条薪酬待遇4.1基本工资烫染技师的基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金根据员工的工作表现，每月可获得绩效奖金，具体金额由店长根据店内规定确定。4.3奖金发放标准绩效奖金的发放标准如下：（1）优秀员工：元/月；（2）良好员工：元/月；（3）合格员工：元/月。4.4社会保险美发店依法为烫染技师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间与休息5.1工作时间烫染技师的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由店长根据店内实际情况安排。5.2休息日烫染技师享有每周一天的休息日，具体休息日由店长根据店内实际情况安排。5.3假期烫染技师享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排按照国家相关规定执行。第六条培训与发展6.1培训内容美发店将定期为烫染技师提供专业培训，包括烫染技术、产品知识、服务技巧等。6.2培训时间培训时间为每月至少一次，每次培训时间为2小时。6.3培训考核培训结束后，美发店将对烫染技师进行考核，考核合格者将获得相应学分。第七条职业操守与保密7.1职业操守（1）尊重客户，热情服务，确保服务质量；（2）保守客户隐私，不得泄露客户信息；（3）爱护店内设施，节约资源；（4）遵守店内规章制度，维护店内秩序。7.2保密条款（1）不得泄露美发店商业秘密；（2）不得泄露客户信息；（3）不得在离职后从事与美发店业务竞争的相关工作。第八条违约责任8.1违约行为（1）员工未按合同约定时间到岗或提前离职，视为违约；（2）员工泄露公司商业秘密或客户信息，视为违约；（3）员工在工作过程中发生重大责任事故，造成公司损失，视为违约；（4）员工违反国家法律法规，给公司造成不良影响，视为违约。8.2违约责任（1）员工违约，应向公司支付违约金，违约金为一个月工资；（2）员工因违约给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）公司违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）员工严重违反合同约定，公司有权解除合同；（2）员工因个人原因无法履行合同，经公司同意，可以解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同解除程序（1）员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司决定解除合同，需提前一个月书面通知员工；（3）合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资及各项费用。第十条合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。第十二条其他约定12.1知识产权员工在工作中产生的创意、设计等知识产权归公司所有。12.2不可抗力因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十三条合同附件13.1竞聘报名表13.2岗位说明书13.3薪酬福利明细表第十四条合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为公司总部。14.3签署人员（1）甲方（美发店）代表：_________（2）乙方（烫染技师）代表：_________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人才招聘、选拔、培训等服务；（2）为乙方提供职业技能培训、职业发展规划等服务；（3）为甲乙双方提供法律咨询、合同起草等服务；（4）为甲乙双方提供其他协助事项。第十六条甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任主体（1）甲乙双方对本合同的权利义务承担主体责任；（2）第三方对本合同的权利义务承担相应的责任，但限于其提供服务的范围。16.2责任承担（1）第三方提供的服务符合合同约定，甲乙双方应按照约定支付费用；（2）第三方提供的服务不符合合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（3）因第三方原因导致本合同无法履行，第三方应承担相应的责任。第十七条第三方责任限额17.1责任限额（1）第三方因提供服务原因导致本合同无法履行，其责任限额为人民币元；（2）第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行，其责任限额不受上述限制。17.2责任承担方式第三方责任承担方式如下：（1）直接向甲乙双方赔偿损失；（2）根据合同约定，由第三方支付违约金；（3）其他法律允许的承担方式。第十八条第三方介入的程序18.1第三方介入申请（1）甲乙双方均有权向第三方提出介入申请；（2）第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予答复。18.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方达成介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；（2）介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十九条第三方介入的变更与解除19.1变更（1）甲乙双方与第三方同意变更介入协议的，应书面通知对方；（2）变更后的介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2解除（1）甲乙双方或第三方有权解除介入协议，但应提前书面通知对方；（2）介入协议解除后，第三方应承担相应的责任。第二十条第三方介入的法律适用20.1法律适用本合同及第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。20.2争议解决（1）甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十一条保密条款21.1保密义务甲乙双方及第三方对本合同及介入协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限本合同及介入协议的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第二十二条其他22.1本合同及第三方介入协议的修正，应以书面形式进行；22.2本合同及第三方介入协议的修正，对本合同及介入协议的各方具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：报名表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容。说明：报名表用于记录应聘者的基本情况和竞聘资格。2.岗位说明书要求：说明书应详细描述岗位的职责、任职要求、工作条件等。说明：说明书用于明确岗位的具体要求和员工的工作内容。3.薪酬福利明细表要求：明细表应列出基本工资、绩效奖金、社会保险等福利项目的具体金额和计算方式。说明：明细表用于明确员工的薪酬待遇。4.培训记录要求：记录应包含培训内容、时间、参与人员、考核结果等信息。说明：记录用于跟踪员工的培训进度和效果。5.职业操守承诺书要求：承诺书应由员工签署，承诺遵守职业操守和保密条款。说明：承诺书用于确保员工遵守职业规范。6.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等内容。说明：协议用于规范第三方介入的具体事项。7.保密协议要求：协议应由甲乙双方及第三方签署，明确保密内容和期限。说明：协议用于保护商业秘密和客户信息。8.合同变更协议要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、时间等信息。说明：协议用于记录合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定时间到岗或提前离职责任认定：支付一个月工资作为违约金示例：员工在合同期内擅自离职，应向公司支付违约金。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定责任认定：根据合同约定支付违约金，并赔偿甲乙双方损失示例：第三方提供的服务未达到约定标准，应向甲乙双方支付违约金并赔偿损失。3.公司违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪酬或福利责任认定：支付违约金并赔偿员工损失示例：公司未按时支付员工工资，应支付违约金并赔偿员工损失。4.员工严重违反合同行为及责任认定违约行为：严重违反合同约定，如泄露公司商业秘密责任认定：解除合同，并要求员工赔偿公司损失示例：员工泄露公司商业秘密，公司有权解除合同并要求赔偿。5.第三方故意或重大过失行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失导致合同无法履行责任认定：无责任限额限制，根据实际情况承担全部责任示例：第三方因重大过失导致合同无法履行，应承担全部责任。全文完。2024年美发店烫染技师竞聘聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位名称与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.考核与晋升7.1考核标准与方法7.2晋升机制与条件8.培训与发展8.1培训内容与方式8.2个人发展计划9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的情形10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名或盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度，双方在美发店烫染技师职位上的聘用关系。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：________美发店聘用方地址：________联系人：________联系电话：________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：________身份证号码：________联系电话：________电子邮箱：________3.职位名称与职责3.1职位名称美发店烫染技师3.2职责范围1.负责顾客烫染发服务的咨询、设计与操作；2.保持工作环境整洁，确保顾客满意度；3.参与店内烫染技术培训与交流；4.遵守店内规章制度，维护店内形象。3.3工作内容1.完成每日客户烫染发服务；2.参与店内烫染技术研讨与培训；3.配合店长完成相关工作任务。4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。4.2工作地点工作地点：________美发店，具体地址：________5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金与提成1.按照店内规定，完成每月业绩目标可获得相应奖金；2.烫染服务提成：根据顾客消费金额，按照一定比例提成。5.3社会保险与福利1.聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.提供国家法定节假日休息及带薪年假。6.工作时间与休息休假6.1工作时间工作时间为每日____小时，具体班次由店长根据实际情况安排。6.2休息休假制度1.每周休息一日，具体休息日由店长根据实际情况安排；2.国家法定节假日休息。7.考核与晋升7.1考核标准与方法1.考核内容包括工作态度、技术水平、顾客满意度等；2.考核方法为店内定期考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。7.2晋升机制与条件1.晋升机制：根据工作表现和考核结果，晋升为更高职位；2.晋升条件：具备相应技术水平、顾客满意度高、无重大违纪行为。8.培训与发展8.1培训内容与方式1.定期组织烫染技术培训，包括新技能学习、产品知识、服务流程等；2.鼓励员工参加外部专业培训，提升个人技能；3.培训方式包括内部讲解、视频学习、实际操作等。8.2个人发展计划1.员工入职后，店内将为其制定个人发展计划；2.每年至少进行一次职业发展规划的讨论与调整。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件1.被聘用方提出解除合同，需提前____天书面通知聘用方；2.聘用方因被聘用方严重违纪或能力不足等情况，可提前____天书面通知解除合同；3.双方协商一致，可解除合同。9.2合同终止的情形1.聘用期限届满；2.合同解除；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1被聘用方违约责任1.未按照合同约定履行工作职责，导致服务质量下降；2.擅自离岗或长期缺勤；3.泄露顾客隐私或店内商业秘密。10.2聘用方违约责任1.未按照合同约定支付工资或福利；2.未按照合同约定提供培训与发展机会；3.侵害被聘用方合法权益。11.保密条款11.1保密内容1.客户信息；2.店内技术资料；3.店内经营管理信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规规定。13.2合同附件1.被聘用方个人简历；2.店内规章制度。14.合同签署14.1签署日期合同自____年____月____日起生效。14.2签署人签名或盖章聘用方（盖章）：________被聘用方（签名）：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术顾问、咨询服务提供者、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入范围1.人才招聘与推荐；2.技术指导与培训；3.合同签订与执行监督；4.争议解决与仲裁。2.第三方介入的程序与条件2.1介入程序1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项；2.甲乙双方共同签订第三方服务协议；3.第三方根据协议约定履行职责。2.2介入条件1.甲乙双方均同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方服务协议内容符合法律法规。3.第三方的责任与义务3.1第三方责任1.第三方在提供中介服务时，应对甲乙双方提供真实、准确的信息；2.第三方在提供技术指导与培训时，应保证服务质量，不得违反法律法规；3.第三方在合同签订与执行监督过程中，应客观公正，不得偏袒任何一方。3.2第三方义务1.第三方应遵守甲乙双方签订的第三方服务协议；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照约定收取服务费用。4.第三方的责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，最高不超过____元。4.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因提供中介服务、技术指导、合同签订与执行监督等过程中产生的违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的关系由第三方服务协议约定；2.第三方在提供中介服务时，应向甲方提供真实、准确的信息。5.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的关系由第三方服务协议约定；2.第三方在提供技术指导与培训时，应保证服务质量，不得违反法律法规。5.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在提供合同签订与执行监督过程中，应客观公正，不得偏袒任何一方；2.第三方在争议解决与仲裁过程中，应严格按照法律法规和甲乙双方签订的合同执行。6.第三方介入的终止6.1终止条件1.第三方服务协议到期；2.甲乙双方协商一致解除第三方服务协议；3.第三方因故无法履行协议约定。6.2终止程序1.甲乙双方书面通知第三方终止服务；2.第三方在接到终止通知后____个工作日内，完成现有工作的交接。7.第三方介入的后续处理7.1甲乙双方应配合第三方完成工作交接；7.2第三方在终止服务后，应将甲乙双方的资料及信息予以保密；7.3第三方在终止服务后，不再承担任何与甲乙双方相关的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：包含被聘用方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等；简历内容应真实、准确，不得有虚假信息。2.店内规章制度要求：详细列出店内各项规章制度，包括工作时间、休息休假、奖惩制度等；规章制度应合法、合理，符合国家法律法规。3.第三方服务协议要求：明确第三方介入的事项、范围、责任、义务等；协议内容应合法、合理，双方签字盖章后生效。4.被聘用方培训与发展计划要求：列出被聘用方的培训内容、方式、时间安排等；计划应具有针对性，有助于被聘用方的职业发展。5.考核结果记录要求：记录被聘用方的考核结果，包括工作态度、技术水平、顾客满意度等；考核结果应客观、公正，作为晋升和奖金发放的依据。6.合同解除与终止通知要求：明确合同解除或终止的原因、时间、程序等；通知应书面形式，由双方签字盖章。7.违约责任确认书要求：确认违约方的违约行为及应承担的责任；确认书应书面形式，由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定未按照合同约定履行工作职责，导致服务质量下降；责任认定：根据合同约定，被聘用方应承担相应的赔偿责任。擅自离岗或长期缺勤；责任认定：根据合同约定，被聘用方应承担相应的赔偿责任。泄露顾客隐私或店内商业秘密；责任认定：根据合同约定，被聘用方应承担相应的赔偿责任。2.聘用方违约行为及责任认定未按照合同约定支付工资或福利；责任认定：根据合同约定，聘用方应承担相应的赔偿责任。未按照合同约定提供培训与发展机会；责任认定：根据合同约定，聘用方应承担相应的赔偿责任。侵害被聘用方合法权益；责任认定：根据合同约定，聘用方应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定提供虚假信息；责任认定：根据第三方服务协议，第三方应承担相应的赔偿责任。未按照协议约定履行职责；责任认定：根据第三方服务协议，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年美发店烫染技师竞聘聘用合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1美发店名称1.2技师姓名1.3双方联系方式2.竞聘聘用合同的基本条款2.1合同期限2.2工作地点2.3工作内容3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及休假规定3.3节假日安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资计算4.4社会保险及福利待遇5.技能培训与发展5.1技师技能培训计划5.2技能认证支持5.3技能提升奖励6.职业操守与行为规范6.1服务质量要求6.2工作纪律6.3客户关系处理7.职业责任与义务7.1工作责任7.2客户隐私保护7.3财产保护8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同生效条件13.合同附件清单13.1工作职责说明书13.2薪酬结构表13.3技能培训计划表14.合同签署与生效14.1双方签署14.2合同生效日期14.3合同副本存档第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1美发店名称：美发店1.2技师姓名：1.3双方联系方式：1.3.1美发店联系电话：138xxxx56781.3.2技师联系电话：139xxxx56782.竞聘聘用合同的基本条款2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作地点：美发店总部2.3工作内容：从事美发店烫染技师工作，包括但不限于烫发、染发、造型等服务。3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由美发店根据业务需求安排。3.2休息日及休假规定：每月享有4天休息日，国家法定节假日按国家规定执行。3.3节假日安排：国家法定节假日放假期间，如需加班，按照加班工资计算。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2绩效奖金：根据每月业绩完成情况，可获得额外奖金，最高可达基本工资的30%。4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。4.4社会保险及福利待遇：按照国家规定为技师缴纳社会保险，并享有相应的福利待遇。5.技能培训与发展5.1技师技能培训计划：美发店将定期组织技师参加行业技能培训，提升技师技能水平。5.2技能认证支持：美发店支持技师参加相关技能认证，并提供必要的费用支持。5.3技能提升奖励：技师在技能认证中取得优异成绩，将获得相应的奖励。6.职业操守与行为规范6.1服务质量要求：技师需保证服务质量，为客户提供满意的服务。6.2工作纪律：技师需遵守美发店规章制度，服从管理。6.3客户关系处理：技师需妥善处理客户关系，维护美发店形象。7.职业责任与义务7.1工作责任：技师需按照工作职责，认真负责地完成工作任务。7.2客户隐私保护：技师需严格遵守客户隐私保护规定，不得泄露客户个人信息。7.3财产保护：技师需妥善保管美发店财产，防止损失和浪费。8.违约责任与处理8.1违约情形：8.1.2美发店未按时支付技师工资或未履行合同约定的福利待遇。8.1.3双方在合同期内未经对方同意单方面解除合同。8.2违约责任承担：8.2.1技师违约导致合同解除，需支付美发店违约金人民币5000元。8.2.2美发店违约导致合同解除，需赔偿技师经济损失，包括但不限于工资及福利待遇。8.3违约处理方式：8.3.1双方协商解决：如发生违约情形，双方应协商解决。8.3.2仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致。9.1.2技师因个人原因提出解除合同。9.1.3美发店因技师严重违约而解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2双方均同意终止合同。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除或终止的程序：9.3.1提前通知：任何一方解除或终止合同，需提前30日通知对方。9.3.2结清债务：合同解除或终止前，双方需结清所有未了债务。10.保密条款10.1保密信息范围：10.1.1美发店的经营信息、客户信息、技术资料等。10.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务：10.2.1技师在合同期间及合同解除后，不得泄露或使用保密信息。10.2.2美发店对技师提供的保密信息负有保密义务。10.3保密期限：10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起5年。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过友好协商解决。11.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决费用：11.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.其他约定事项12.1不可抗力条款：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪酬结构表、技能培训计划表。12.3合同生效条件：12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件清单13.1工作职责说明书13.2薪酬结构表13.3技能培训计划表14.合同签署与生效14.1双方签署：14.1.1美发店代表签字：[美发店代表姓名]14.1.2技师签字：[技师姓名]14.2合同生效日期：[合同签署日期]14.3合同副本存档：14.3.1美发店存档一份14.3.2技师存档一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、保险机构等。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提高服务质量，保障双方权益。17.第三方介入方式17.1第三方介入方式包括但不限于：17.1.1提供技术服务，如设备维修、技术培训等。17.1.2提供人力资源服务，如招聘、培训、考核等。17.1.3提供保险服务，如雇主责任险、意外伤害险等。18.第三方责任界定18.1第三方责任：18.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，对其提供的服务承担相应的法律责任。18.1.2第三方因提供服务过程中出现的问题，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额不得低于合同总金额的10%。19.1.2第三方责任限额在合同附件中明确列出。20.第三方介入合同的签订20.1第三方介入合同：20.1.1甲乙双方与第三方签订的任何合同，均应与本合同保持一致的原则和精神。20.1.2第三方介入合同应由甲乙双方共同签订，并明确约定各方的权利、义务和责任。21.第三方权益保障21.1第三方权益：21.1.1第三方在介入合同中享有的权益，包括但不限于合同报酬、知识产权、保密权等。21.1.2第三方权益的保护，应由甲乙双方共同保障。22.第三方介入合同的管理22.1第三方介入合同的管理：22.1.1甲乙双方应指定专人负责第三方介入合同的管理工作。22.1.2管理人员应定期对第三方介入合同进行审核，确保合同履行。23.第三方介入合同的变更与解除23.1第三方介入合同的变更：23.1.1第三方介入合同如需变更，应经甲乙双方及第三方协商一致。23.1.2变更后的合同应作为原合同的附件。23.2第三方介入合同的解除：23.2.1第三方介入合同如需解除，应按照合同约定或相关法律法规进行。23.2.2解除合同后，甲乙双方应与第三方协商解决剩余债务和权益问题。24.第三方介入合同争议解决24.1第三方介入合同争议：24.1.1第三方介入合同争议的解决，应通过协商进行。24.1.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。25.第三方介入合同与其他合同的关系25.1第三方介入合同与其他合同的关系：25.1.1第三方介入合同是本合同的补充和延伸，与本合同具有同等法律效力。25.1.2第三方介入合同与本合同中约定的权利、义务和责任，不发生冲突。26.本合同及第三方介