2024年美发店美发师招聘合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美发店美发师招聘合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班制度4.工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资发放时间及方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及标准5.2公积金缴纳比例及标准6.考勤及请假制度6.1考勤制度6.2请假制度7.培训及职业发展7.1培训内容7.2职业发展计划8.员工福利8.1节假日安排8.2婚假、产假、陪产假等9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签条件10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.劳动争议解决11.1劳动争议解决方式11.2劳动争议仲裁机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签订日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：美发店1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：056781.2.3应聘方住址：市区路号1.2.4应聘方联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及职责2.1岗位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等；2.2.2按照店规店纪，维护店面的良好形象；2.2.3参与店内活动，提升客户满意度；2.2.4遵守店内各项规章制度，完成上级安排的工作任务。3.工作时间及休息3.1工作时间：3.1.1每周工作时间为5天，每天工作8小时；3.1.2工作时间具体安排由店长根据业务情况确定。3.2休息时间：3.2.1每周休息2天，具体休息日由店长根据业务情况确定；3.2.2法定节假日按照国家规定执行。3.3加班制度：3.3.1加班工资按照国家规定计算；3.3.2加班需提前与店长沟通，获得批准后方可加班。4.工资及待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资为人民币元/月；4.1.2工资发放日期为每月日。4.2奖金及补贴：4.2.1完成店内业绩目标，可获得相应奖金；4.2.2根据店内规定，提供住房补贴、交通补贴等。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及标准：5.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2缴纳比例按照当地政府规定执行。5.2公积金缴纳比例及标准：5.2.1按照国家规定缴纳住房公积金；5.2.2缴纳比例按照当地政府规定执行。6.考勤及请假制度6.1考勤制度：6.1.1应聘方需按时上下班，不得迟到早退；6.1.2应聘方需按照规定打卡签到。6.2请假制度：6.2.1应聘方需提前向店长请假，经批准后方可离岗；6.2.2请假需说明原因，并提供相关证明材料。7.培训及职业发展7.1培训内容：7.1.1定期参加店内组织的专业技能培训；7.1.2参加行业交流活动，提升个人综合素质。7.2职业发展计划：7.2.1根据应聘方表现，制定个人职业发展规划；7.2.2提供晋升机会，鼓励员工成长。8.员工福利8.1节假日安排：8.1.1国定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由店长提前通知；8.1.2店内员工享有带薪年假，根据在店工作年限，每年享有510天年假。8.2婚假、产假、陪产假等：8.2.1婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假；8.2.2产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，并给予30天带薪陪产假；8.2.3陪产假：男员工生育子女，可享受国家规定的陪产假。9.合同期限及续签9.1合同期限：9.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效；9.1.2合同期满后，如双方均同意续签，可签订续签合同。9.2合同续签条件：9.2.1应聘方在店内表现良好，无违纪行为；9.2.2店方根据业务发展需要，认为应聘方符合续签条件。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1如招聘方未按约定支付工资或福利，应聘方有权要求赔偿；10.1.2如招聘方违反合同规定，导致应聘方遭受损失，招聘方应承担相应责任。10.2应聘方违约责任：10.2.1如应聘方未按约定履行工作职责，招聘方有权解除合同；10.2.2如应聘方提前解除合同，需提前一个月向招聘方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。11.劳动争议解决11.1劳动争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决劳动争议；11.1.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议仲裁机构：11.2.1仲裁机构为市劳动争议仲裁委员会。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可解除合同；12.1.2如出现合同约定的解除条件，双方均可解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满，如双方未续签，合同自然终止；12.2.2出现合同约定的终止条件，合同终止。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；13.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。13.2知识产权归属：13.2.1应聘方在店内工作期间，所创作的作品归招聘方所有；13.2.2应聘方在店内工作期间，不得泄露招聘方的商业秘密。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后，本合同生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：工资表、考勤记录、培训记录等。14.3合同签订日期：14.3.1合同签订日期为年月日。14.4合同份数：14.4.1合同共两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1.1甲方或乙方直接邀请；15.2.1.2通过中介机构介绍；15.2.1.3其他合法途径。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应当遵守合同约定，履行其职责，并对因其行为导致的任何损失或损害承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，如未约定，则以不超过合同金额的%为限。15.5第三方权利15.5.1.1获取合同履行所需的信息；15.5.1.2根据合同约定，收取合理的费用；15.5.1.3在合同履行过程中，享有合法权益的保护。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方、乙方的划分说明：15.6.1.1第三方与甲方、乙方之间不存在劳动合同关系，其与甲方、乙方之间的关系为委托或服务合同关系；15.6.1.2第三方在合同履行过程中，应当独立承担法律责任，不因合同履行行为而成为甲方或乙方的员工。15.7第三方介入后的额外条款及说明15.7.1甲方责任15.7.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；15.7.1.2甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式等；15.7.1.3甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。15.7.2乙方责任15.7.2.1乙方应配合甲方对第三方的监督；15.7.2.2乙方应向第三方提供必要的协助，确保合同顺利履行；15.7.2.3乙方在第三方介入后，如发现第三方存在违约行为，应立即通知甲方，并由甲方负责解决。15.7.3第三方责任15.7.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，不得擅自变更合同内容；15.7.3.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任；15.7.3.3第三方应按照约定向甲方或乙方提供相关服务，并保证服务质量。15.8第三方介入后的争议解决15.8.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决；15.8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.9第三方介入后的合同变更15.9.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，经甲方、乙方和第三方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。15.10第三方介入后的合同解除15.10.1如因第三方介入导致合同无法履行，任何一方均可根据合同约定或法律规定解除合同；15.10.2合同解除后，第三方应按照约定退还已收取的款项，并承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件1.1合同签订证明文件包括但不限于：双方签字盖章的合同文本、合同签订日期证明等。2.个人身份证明文件2.1应聘方身份证复印件；2.2应聘方学历证明复印件；2.3应聘方健康证明复印件。3.工资支付凭证3.1每月工资支付明细表；3.2工资支付凭证复印件。4.社会保险及公积金缴纳凭证4.1社会保险缴纳明细表；4.2公积金缴纳明细表。5.请假记录5.1员工请假申请表；5.2员工请假批准表。6.培训记录6.1员工培训记录表；6.2培训证书复印件。7.福利发放记录7.1福利发放明细表；7.2福利发放凭证复印件。8.员工绩效考核记录8.1员工绩效考核表；8.2员工绩效考核结果通知。9.违约责任证明文件9.1违约行为证明；9.2违约责任认定书。10.争议解决文件10.1劳动争议调解协议书；10.2劳动争议仲裁裁决书；10.3劳动争议诉讼判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付工资；1.1.2未按时缴纳社会保险及公积金；1.1.3未履行合同约定的培训义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作；1.2.2违反合同约定的保密条款；1.2.3未按时提供培训。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：2.1.1未按时支付工资：应支付违约金，违约金为应付工资的%；2.1.2未按时缴纳社会保险及公积金：应承担相应的滞纳金；2.1.3未履行合同约定的培训义务：应承担培训费用。2.2乙方违约责任认定标准：2.2.1未按时完成工作：应支付违约金，违约金为应付工资的%；2.2.2违反合同约定的保密条款：应支付违约金，违约金为元；2.2.3未按时提供培训：应支付培训费用。示例说明：1.甲方违约：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。2.乙方违约：乙方违反合同约定的保密条款，泄露甲方商业秘密，应支付违约金，违约金为元。全文完。2024年美发店美发师招聘合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3注册地址及办公地址2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件及流程3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2岗位职责及要求3.3工作时间及班次安排4.薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3假期及休假待遇4.4社会保险及公积金5.培训及晋升5.1培训内容5.2培训方式及时间5.3晋升条件及流程6.考核及奖惩6.1考核标准及周期6.2奖惩措施及执行7.工作纪律及保密条款7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.财务及报销8.1薪酬支付方式及时间8.2报销制度及流程9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬及福利明细表12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1合同生效及修改13.2合同解释权14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：美发店乙方：1.2法定代表人或负责人姓名及联系方式甲方法定代表人：联系方式方本人联系方式：139001390001.3注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区路号甲方办公地址：省市区路号乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同续签条件及流程如双方均同意续签，需在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订续签合同。3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称美发师3.2岗位职责及要求负责为客户提供美发服务，包括洗发、修剪、烫发、染发等；保持工作环境的整洁，维护店铺形象；遵守店铺规章制度，服从店长及上级领导的安排；具备一定的审美观，能够为客户提供合适的发型设计；3.3工作时间及班次安排工作时间：周一至周日，每日8小时；班次安排：实行轮班制，具体班次由甲方安排。4.薪酬及福利4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币8000元。4.2绩效奖金根据乙方工作表现及店铺业绩，每月可享受一定比例的绩效奖金。4.3假期及休假待遇国家法定节假日休息；周末及法定节假日加班，按照国家规定支付加班费；每年享有带薪年假5天。4.4社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.培训及晋升5.1培训内容乙方入职后，甲方将提供美发技术培训，包括洗发、修剪、烫发、染发等专业技能的培训。5.2培训方式及时间培训方式为集中授课，培训时间为入职后的前3个月。5.3晋升条件及流程乙方需通过甲方组织的专业技术考核；6.考核及奖惩6.1考核标准及周期甲方将每月对乙方进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、服务质量、客户满意度等。6.2奖惩措施及执行对表现优秀的乙方给予奖励；对工作表现不佳的乙方进行警告或处罚。7.工作纪律及保密条款7.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规及店铺规章制度；乙方应保守店铺商业秘密，不得泄露给任何第三方；乙方应维护店铺形象，不得在任何场合对店铺进行负面评价。7.2保密义务乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.财务及报销8.1薪酬支付方式及时间甲方于每月5日前通过银行转账方式向乙方支付上月工资，遇节假日顺延至下一个工作日。8.2报销制度及流程乙方因公出差或采购物品，需提前向甲方提出申请，经批准后方可执行；乙方应在出差或采购后7日内提交报销申请及发票，经甲方审核无误后，在15个工作日内报销。9.合同解除及终止9.1合同解除条件乙方严重违反工作纪律或合同约定，经甲方警告无效；乙方因个人原因提出解除合同；甲方因经营需要或乙方不胜任工作，经双方协商一致；发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2合同终止条件合同期限届满，双方未续签合同；合同因解除而终止；因甲方原因导致合同终止。9.3合同解除或终止后的处理双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接；甲方应支付乙方合同解除或终止前应得的工资及福利；乙方应归还甲方提供的物品及资料。10.违约责任10.1违约情形乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资或福利；任何一方违反保密条款；任何一方违反合同解除或终止后的处理规定。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书详细列出美发师的工作职责、工作流程、工作标准等。12.2附件二：薪酬及福利明细表详细列出乙方各项薪酬及福利的具体内容。12.3附件三：培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。13.其他约定事项13.1合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。未经双方协商一致，不得对本合同进行修改。13.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入情形乙方需要接受第三方提供的专业培训或考核；甲方需要通过第三方进行招聘或人才推荐；合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询或技术服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同或与合同履行相关活动所导致的损失，甲方和乙方各自承担的责任上限。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方根据第三方的专业能力、信誉及合同约定共同协商确定；如无特殊约定，第三方责任限额为人民币100万元。17.第三方介入条款17.1第三方介入程序甲方或乙方如需第三方介入，应提前30日向对方书面告知，并说明介入原因、第三方信息及预计介入时间；双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订补充协议。17.2第三方权利义务第三方应按照合同约定及补充协议的约定，履行其职责；第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；第三方应遵守国家法律法规及商业道德，保守商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关；第三方因自身原因导致甲方损失，由第三方承担全部责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关；第三方因自身原因导致乙方损失，由第三方承担全部责任。18.3第三方与双方的关系第三方介入本合同履行的过程中，应遵守本合同的约定，并对甲方和乙方负责；第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方损失，由第三方承担相应的责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更效力本合同变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。20.第三方介入合同解除20.1合同解除条件如第三方介入导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。20.2合同解除程序双方应书面通知对方合同解除事宜，并签订书面解除协议。20.3合同解除效力本合同解除协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细列出美发师的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：职责清晰，流程明确，标准具体。2.附件二：薪酬及福利明细表详细列出乙方各项薪酬及福利的具体内容。要求：包括基本工资、绩效奖金、假期待遇、社会保险及公积金等。3.附件三：培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。要求：培训内容全面，时间安排合理，培训方式有效。4.附件四：合同签订双方身份证复印件要求：双方身份证复印件清晰可辨，复印件与原件一致。5.附件五：第三方介入协议详细列出第三方介入的背景、原因、职责、权利义务等。要求：协议内容明确，双方权利义务清晰。6.附件六：合同变更协议详细列出合同变更的内容、原因、双方意见等。要求：变更内容具体，双方意见一致。7.附件七：合同解除协议详细列出合同解除的原因、双方意见等。要求：解除原因明确，双方意见一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：根据岗位职责说明书，乙方未达到工作要求或违反工作纪律。示例说明：乙方在美发过程中，未按照规定操作，导致客户头发受损，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利责任认定标准：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付工资和福利。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.违约行为：第三方未按照协议履行职责责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方未达到协议要求或违反协议约定。示例说明：第三方在培训过程中，未按照培训计划执行，导致乙方技能提升不达标，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：根据保密条款，任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在任职期间，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。5.违约行为：合同解除或终止后，任何一方未妥善处理工作交接责任认定标准：根据合同解除或终止后的处理规定，任何一方未妥善处理工作交接，应承担相应责任。示例说明：合同解除后，乙方未按要求归还甲方提供的物品及资料，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。全文完。2024年美发店美发师招聘合同2本合同目录一览1.合同双方信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3试用期工资5.社会保险与福利5.1社会保险5.2其他福利6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件7.休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假8.培训与提升8.1基本培训8.2技能提升9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资结构表14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1招聘方信息招聘方名称：美发店招聘方地址：市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：1.2应聘方信息应聘方姓名：应聘方身份证号码：应聘方联系电话：应聘方住址：市区路号2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：美发师2.2岗位职责负责店内顾客的洗发、吹风、造型等服务参与店内新发型、新产品的推广与销售保持工作区域整洁，维护店内形象配合店内活动，提升顾客满意度3.工作时间与地点3.1工作时间正常工作时间：每日8:00至22:00，每周工作6天，休息1天加班时间：根据店内业务需要，按照国家规定支付加班费3.2工作地点市区路号美发店4.工资待遇4.1基本工资试用期基本工资：人民币元/月转正后基本工资：人民币元/月4.2奖金及提成根据店内业绩，给予相应的奖金及提成4.3试用期工资试用期工资与转正后工资相同5.社会保险与福利5.1社会保险招聘方按照国家规定为应聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2其他福利享受国家规定的法定节假日及年假提供员工体检提供店内员工优惠6.试用期及转正6.1试用期试用期期限为三个月6.2转正条件试用期表现良好，无重大违纪行为通过招聘方考核7.休假制度7.1公休假按照国家规定享受公休假7.2事假事假需提前一天向招聘方提出申请，经批准后方可休假7.3病假病假需提供医院证明，按照国家规定享受病假待遇8.培训与提升8.1基本培训招聘方将提供新员工入职培训，包括店规店纪、产品知识、服务流程等培训时间不少于2周，培训期间按基本工资发放8.2技能提升应聘方有义务参加招聘方安排的技能提升培训招聘方将根据市场动态和行业要求，定期组织内部或外部培训9.竞业限制9.1竞业限制范围应聘方在合同有效期内及终止后一年内，不得在市范围内从事与招聘方相同或类似的美发业务9.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期一年10.违约责任10.1招聘方违约责任若招聘方未按照合同约定支付工资，应向应聘方支付违约金，违约金为应付款项的%10.2应聘方违约责任若应聘方在合同期内离职，未提前一个月通知招聘方，应支付相当于一个月工资的违约金若应聘方违反竞业限制条款，应向招聘方支付违约金，违约金为竞业限制期内月工资的%11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议若协商不成，任何一方均有权将争议提交至市仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构市仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自双方签字之日起生效12.2合同终止条件合同期满自然终止双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行一方严重违约，另一方有权解除合同13.合同附件13.1附件一：岗位说明书详细描述美发师岗位职责、工作流程、技能要求等13.2附件二：薪资结构表详细列出基本工资、奖金、提成等薪资构成14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、担保机构等，在合同履行过程中提供相关服务的第三方实体。15.2第三方责任限额第三方因提供的服务或协助导致合同一方或双方损失的，其责任限额为本合同总金额的%，且不超过人民币万元。15.3第三方介入方式第三方介入需经双方同意，并以书面形式确认。第三方介入后，其权利义务由本合同约定，并在介入协议中明确。16.甲乙方与第三方的关系16.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在雇佣或劳动关系。16.2第三方不得因介入本合同而影响甲乙双方的合同权利和义务。17.第三方介入时的额外条款17.1介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利义务、责任范围、费用承担等事项。介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.2费用承担第三方提供的服务费用，由甲乙双方按约定的比例分担。若第三方服务导致额外费用产生，甲乙双方应按照介入协议的约定分担。17.3第三方责任第三方在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担相应责任。第三方因故意或重大过失造成的损失，甲乙双方有权要求其承担全部责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确变更后的合同内容。补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2合同解除若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按本合同第11.1节的约定解决。若第三方介入涉及第三方自身责任的，由第三方按第15.2节的约定承担责任。20.第三方介入后的保密条款20.1保密义务第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2保密期限第三方介入后的保密期限，自合同终止之日起计算，为期年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述美发师岗位职责、工作流程、技能要求等。附件要求：岗位说明书需包含工作内容、工作标准、考核标准等。2.附件二：薪资结构表详细列出基本工资、奖金、提成等薪资构成。附件要求：薪资结构表需明确不同岗位的薪资标准及调整机制。3.附件三：培训计划列出美发师入职培训、技能提升培训的具体内容、时间安排等。附件要求：培训计划需包含培训目标、培训方式、考核方式等。4.附件四：社会保险缴纳明细明确招聘方为应聘方缴纳的社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等。附件要求：社会保险缴纳明细需符合国家相关法律法规。5.附件五：竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件要求：竞业限制协议需符合国家相关法律法规。6.附件六：第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任范围、费用承担等。附件要求：第三方介入协议需经甲乙双方和第三方签字盖章。7.附件七：合同变更协议明确合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件要求：合同变更协议需经甲乙双方签字盖章。8.附件八：争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。附件要求：争议解决协议需符合国家相关法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：招聘方应向应聘方支付违约金，违约金为应付款项的%。示例：若招聘方未按时支付一个月工资，则应支付相当于一个月工资%的违约金。2.违约行为：应聘方在合同期内离职，未提前一个月通知招聘方。责任认定标准：应聘方应支付相当于一个月工资的违约金。示例：若应聘方未提前一个月通知招聘方离职，则应支付一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方因提供的服务或协助导致合同一方或双方损失。责任认定标准：第三方责任限额为本合同总金额的%，且不超过人民币万元。示例：若第三方因服务原因导致甲乙双方损失，则第三方应承担不超过万元的赔偿责任。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例：若第三方泄露商业秘密，则应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.违约行为：一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：违约方应承担全部责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方违反合同约定，导致合同无法履行，则应承担相应的责任。全文完。2024年美发店美发师招聘合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4带薪假期4.5其他福利5.工作内容及技能要求5.1技能培训5.2工作内容5.3客户服务标准6.培训及考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密条款8.解除合同的条件及程序8.1双方协商解除8.2违约责任8.3合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同生效及变更10.1合同生效日期10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2合同附件11.3合同份数及生效12.合同签署及日期12.1签署人身份证明12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资及福利明细表13.3附件三：保密协议14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除后的工资支付14.2合同终止后的社保及公积金处理14.3合同终止后的其他事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：_________________招聘方地址：_________________招聘方法定代表人：_________________招聘方联系方式：_________________1.2招聘对象基本信息招聘对象姓名：_________________招聘对象身份证号码：_________________招聘对象联系方式：_________________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1负责顾客的发型设计、剪发、烫发、染发等美发服务；2.2.2保持店内卫生及设备清洁；2.2.3遵守店内规章制度，维护店誉；2.2.4参与店内各类促销活动，提高销售额；2.3岗位要求：2.3.1拥有美发师职业资格证书；3.工作时间及地点3.1工作时间：周一至周日，每天8:0022:00，实行轮班制；3.2工作地点：_________________3.3工作班次：_________________4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币_________元/月；4.2绩效奖金：根据业绩及店内规定发放；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳；4.4带薪假期：年假、病假、事假等按照国家及店内规定执行；4.5其他福利：员工生日礼品、节日福利、员工体检等。5.工作内容及技能要求5.1技能培训：5.1.1由店内资深美发师进行专业培训；5.1.2定期参加行业交流活动，提升专业技能；5.2工作内容：5.2.1为顾客提供专业的美发服务；5.2.2参与店内产品推广活动；5.2.3完成店内分配的其他工作任务；5.3客户服务标准：5.3.1保持微笑服务，耐心倾听顾客需求；5.3.2尊重顾客意见，提供个性化服务；5.3.3维护顾客隐私，保守顾客秘密。6.培训及考核6.1培训内容：6.1.1美发理论知识；6.1.2美发实操技能；6.1.3客户服务技巧；6.2考核方式：6.2.1定期进行理论知识及实操技能考核；6.2.2根据顾客满意度进行服务质量考核；6.3考核结果及处理：6.3.1对考核不合格者，进行补考及培训；6.3.2连续两次考核不合格者，可视为不符合岗位要求，双方协商解除劳动合同。7.工作纪律及保密7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规及店内规章制度；7.1.2不得泄露店内商业秘密；7.1.3不得擅离工作岗位；7.2保密条款：7.2.1招聘对象同意对在招聘过程中所了解的招聘方商业秘密负有保密义务；7.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后一年。8.解除合同的条件及程序8.1双方协商解除8.1.1双方经协商一致，可以解除本合同；8.1.2解除合同应书面通知对方，并办理相关手续；8.2违约责任8.2.1招聘方未按约定支付工资或福利待遇的，应承担违约责任，赔偿招聘对象相应损失；8.2.2招聘对象未按约定履行工作职责的，应承担违约责任，赔偿招聘方相应损失；8.2.3任何一方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方损失；8.3合同终止条件8.3.1招聘对象因个人原因提出辞职，并提前30天书面通知招聘方；8.3.2招聘方因经营需要或招聘对象严重违反工作纪律，可单方面解除合同；8.3.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决地点9.2.1争议解决地点为劳动合同签订地。10.合同生效及变更10.1合同生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2合同变更程序合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。11.其他约定事项11.1知识产权归属招聘对象在履行职务过程中产生的创意、作品等，其知识产权归招聘方所有；11.2合同附件合同附件包括但不限于：工作职责说明书、工资及福利明细表、保密协议等；11.3合同份数及生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署及日期12.1签署人身份证明招聘方代表（签字）：_________________招聘对象（签字）：_________________身份证明文件：_________________12.2签署日期招聘方（签字）：_________________日期：____年__月__日招聘对象（签字）：_________________日期：____年__月__日13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资及福利明细表13.3附件三：保密协议14.合同解除及终止后的处理14.1合同解除后的工资支付合同解除后，招聘方应按照约定支付招聘对象剩余工资及福利待遇；14.2合同终止后的社保及公积金处理合同终止后，招聘方应按规定办理社保及公积金的转移或终止手续；14.3合同终止后的其他事宜处理合同终止后，双方应妥善处理工作交接，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等，在合同履行过程中提供相关服务或协助的第三方实体。15.2第三方介入的条件15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入以优化合同履行或解决特定问题，可共同协商确定第三方介入的条件；15.2.2第三方介入应得到甲乙双方的书面同意。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方服务的范围、费用、期限等；15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的服务工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，应按照甲乙双方的要求和约定提供专业、高效的服务；16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；16.1.3第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%；16.2.2第三方责任限额的具体数额应在第三方介入协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是独立的合同关系，甲方与第三方之间的权利义务由双方在第三方介入协议中约定；17.1.2甲方对第三方的服务不满意，可向第三方提出书面意见，第三方应予以答复和改进。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是独立的合同关系，乙方与第三方之间的权利义务由双方在第三方介入协议中约定；17.2.2乙方对第三方的服务不满意，可向第三方提出书面意见，第三方应予以答复和改进。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方在提供服务的范围内，应服从甲乙双方的管理和监督；17.3.2第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲乙双方指定的渠道进行。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等；18.1.2第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确。18.2第三方介入费用的支付18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体承担比例由双方协商确定；18.2.2第三方介入费用的支付方式及时间由第三方介入协议约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方介入的期限届满；19.1.2第三方完成合同约定的服务内容；19.1.3双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入的终止，甲乙双方应书面通知第三方；19.2.2第三方应按照约定完成剩余工作，并提交工作成果报告；19.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定支付剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出美发师的工作职责、工作流程、服务质量标准等。2.附件二：工资及福利明细表要求：明确列出工资构成、福利项目及标准、加班费计算方式等。3.附件三：保密协议要求：规定双方保密义务、保密信息的范围、违约责任等。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、范围、费用、责任及终止程序等。5.附件五：培训及考核计划要求：详细列出培训内容、考核方式、考核结果及处理等。6.附件六：合同终止及后续处理方案要求：规定合同终止的条件、程序、双方权利义务及后续处理等。7.附件七：争议解决方式要求：明确争议解决途径、地点、程序及费用等。8.附件八：合同变更及补充协议要求：规定合同变更的程序、方式及生效条件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按约定支付工资或福利待遇；1.2招聘方未按约定提供培训及考核；1.3第三方未按约定履行服务；1.4招聘对象未按约定履行工作职责；1.5任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；2.2违约方应承担违约责任，支付违约金；2.3违约方应承担违约责任，支付赔偿金。3.简要示例说明：3.1招聘方未按约定支付工资，应承担违约责任，赔偿招聘对象因未支付工资造成的损失；3.2第三方未按约定履行服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方服务不到位造成的损失；3.3招聘对象未按约定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿招聘方因招聘对象工作不到位造成的损失。全文完。2024年美发店美发师招聘合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作要求3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4社会保险及公积金5.工作地点与条件5.1工作地点5.2工作环境5.3工作设施6.培训与发展6.1入职培训6.2定期培训6.3职业发展规划7.约束条款7.1竞业限制7.2保密条款7.3试用期规定8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1应聘方违约责任9.2招聘方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1劳动纪律12.2考勤制度12.3休假制度13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4经营范围：__________1.2应聘方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份证号码：__________1.2.5联系电话：__________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供美发服务，包括洗发、剪发、烫发、染发等。2.2.2根据客户需求，提供专业的美发建议。2.2.3保持工作区域整洁，确保工具和设备卫生。2.2.4参与店内培训，提升专业技能。3.工作时间与休息3.1工作时间：每周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间由店长根据实际情况安排。3.2休息时间：每周至少保证1天休息，具体休息日由店长根据实际情况安排。3.3加班规定：如需加班，需提前与店长沟通，并按照国家规定支付加班费。4.薪酬待遇4.1基本工资：__________元/月4.2绩效奖金：根据店内业绩及个人表现，每月发放绩效奖金。4.3加班费：按照国家规定支付加班费。4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.工作地点与条件5.1工作地点：__________5.2工作环境：店内环境整洁、舒适，提供必要的工具和设备。5.3工作设施：美发椅、洗发床、烫发设备、染发设备等。6.培训与发展6.1入职培训：新员工入职后，店内将安排专业培训，帮助新员工快速熟悉工作。6.2定期培训：店内定期组织专业技能培训，提升员工综合素质。6.3职业发展规划：店内为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。7.约束条款7.1竞业限制：合同期内及合同解除后一年内，应聘方不得在同类美发店从事相关工作。7.2保密条款：应聘方需保守店内商业秘密，未经招聘方同意，不得泄露给第三方。7.3试用期规定：合同期为试用期，试用期一个月，试用期内双方均可提出解除合同。8.合同期限8.1合同签订期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。8.2合同续签条件：在合同期满前__________个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签同等期限的合同。8.3合同解除条件：8.3.1应聘方解除合同：应聘方在合同期内提出解除合同的，需提前__________个月书面通知招聘方，并完成手头的工作交接。8.3.2招聘方解除合同：招聘方在合同期内单方面解除合同，需提前__________个月书面通知应聘方，并支付相当于__________个月的工资作为补偿。8.3.3.1应聘方严重违反店内规章制度；8.3.3.2应聘方因个人原因无法继续履行合同；8.3.3.3招聘方因经营需要或法律、法规变更导致合同无法履行。9.违约责任9.1应聘方违约责任：应聘方违反合同约定，导致招聘方损失的，应聘方应承担相应的赔偿责任。9.2招聘方违约责任：招聘方违反合同约定，导致应聘方损失的，招聘方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交__________仲裁委员会仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或因法定情形解除合同。12.其他约定事项12.1劳动纪律：应聘方应遵守店内各项规章制度，服从管理。12.2考勤制度：应聘方应按规定考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，按照店内规定处理。12.3休假制度：应聘方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1双方签字：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期：__________14.3合同份数：本合同共__________份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、监督或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技能培训、市场调研、合同履行的监督与评估等。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入的具体范围和目的。16.2介入审批：第三方收到介入申请后，需在__________日内对申请进行审查，并在审查通过后与甲乙双方签订《第三方介入协议》。16.3介入实施：第三方在《第三方介入协议》约定的范围内，协助甲乙双方履行合同。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对本合同履行的责任限额为__________元人民币，超过此限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；18.1.2在《第三方介入协议》约定的范围内，对甲乙双方进行必要的指导和建议；18.1.3依法维护自身的合法权益。18.2第三方义务：18.2.1严格遵守国家法律法规，确保《第三方介入协议》的合法有效性；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3按照约定的时间和标准，完成《第三方介入协议》约定的任务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的信息和资料；19.1.2甲方有权对第三方的介入活动进行监督，确保其履行《第三方介入协议》。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的信息和资料；19.2.2乙方有权对第三方的介入活动进行监督，确保其履行《第三方介入协议》。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1在《第三方介入协议》约定的范围内，第三方应协助甲乙双方共同履行合同；19.3.2甲乙双方应共同承担第三方介入活动产生的合理费用。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更：在《第三方介入协议》履行过程中，如需变更介入范围、期限或其他条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2解除：如甲乙双方或第三方认为有必要解除《第三方介入协议》，应提前__________个月书面通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。21.本合同其他条款的补充与说明21.1本合同条款如有与第三方介入相关的，以本部分修正为准；21.2本合同其他条款未涉及第三方介入的，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点、薪酬待遇等详细信息。附件说明：用于明确美发师岗位的具体要求，以便双方了解和遵守。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等详细信息。附件说明：用于规范美发师培训过程，确保员工技能提升。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。附件说明：用于保护招聘方商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括介入范围、期限、费用、权利义务、违约责任等详细信息。附件说明：用于规范第三方介入行为，明确各方的责任。5.附件五：考勤记录详细要求：包括员工姓名、考勤日期、考勤时间、请假情况等详细信息。附件说明：用于记录员工考勤情况，作为工资发放和奖惩的依据。6.附件六：工资条详细要求：包括员工姓名、工资组成、实发工资、扣款情况等详细信息。附件说明：用于记录员工工资发放情况，作为员工工资核算的依据。7.附件七：员工手册详细要求：包括店内规章制度、员工行为规范、奖惩措施等详细信息。附件说明：用于规范员工行为，确保店内秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘方违约行为及责任认定违约行为：未经招聘方同意，擅自离职或转岗。责任认定：应聘方应承担相当于__________个月工资的违约金。示例：若合同约定基本工资为3000元/月，应聘方违约金为__________元。2.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定提供社会保险及公积金。责任认定：招聘方应承担相应违约金，并赔偿应聘方因此遭受的损失。示例：招聘方未按时支付工资，应向应聘方支付相当于__________倍的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行《第三方介入协议》。责任认定：第三方应承担相应违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定完成培训任务，应向甲乙双方支付相当于__________倍的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反国家法律法规、违反店内规章制度、泄露商业秘密等。责任认定：根据具体违约行为，依法承担相应法律责任或赔偿损失。示例：员工泄露商业秘密，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年美发店美发师招聘合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.培训及考核6.1培训内容6.2考核方式7.禁止事项7.1禁止行为7.2违约责任8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件9.合同解除及终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方住所：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方联系电话：_______1.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：_______1.2.2被招聘方性别：_______1.2.3被招聘方身份证号码：_______1.2.4被招聘方联系电话：_______2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等。2.2.2按照店内的服务流程和标准，确保服务质量。2.2.3配合店内的日常运营工作，如整理工具、清洁工作区域等。2.2.4参加店内组织的培训和学习活动。3.工作时间及休息休假3.1工作时间：3.1.1工作时间：每周一至周日，每日工作时间为_______小时。3.1.2工作班次：_______3.2休息休假：3.2.1每周安排_______天休息日。3.2.2法定节假日按照国家规定执行。3.2.3年假：根据国家规定及店内实际情况给予年假。4.工资及待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资：_______元/月。4.2奖金及补贴：4.2.1完成业绩奖金：_______元/月。4.2.2岗位补贴：_______元/月。4.3工资支付方式及时间：4.3.1工资支付方式：银行转账。4.3.2工资支付时间：每月_______日前支付上一个月的工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险：5.1.1招聘方依法为被招聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2公积金：5.2.1招聘方依法为被招聘方缴纳住房公积金。6.培训及考核6.1培训内容：6.1.1行业知识培训。6.1.2技术技能培训。6.1.3服务流程培训。6.2考核方式：6.2.1定期考核：每月进行一次技术考核和服务态度考核。6.2.2年度考核：每年进行一次年度综合考核。8.合同期限及续签8.1合同期限：8.1.1本合同期限为_______个月。8.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2续签条件：8.2.1在合同期满前_______个月，双方均可提出续签意向。8.2.2双方同意续签的，应在合同期满前_______个月内完成续签手续。9.合同解除及终止9.1解除合同的条件：9.1.1被招聘方严重违反本合同约定，经警告无效的。9.1.2招聘方因经营不善或不可抗力等原因，需要解除劳动合同的。9.2终止合同的条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿的。9.2.2被招聘方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的。9.2.3招聘方因法定原因需终止劳动合同的。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1招聘方的商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密期限：10.2.1保密期限为合同期限届满后的_______年。11.违约责任及赔偿11.1违约责任：11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿标准：11.2.1因违约给对方造成损失的，应按照实际损失