2024年新规定：劳动合同解除后补偿计算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年新规定：劳动合同解除后补偿计算本合同目录一览1.1劳动合同解除的条件1.2劳动合同解除的程序1.3劳动合同解除后的通知义务2.1补偿计算的基数2.2补偿计算的倍数2.3补偿计算的月数3.1经济补偿的支付方式3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付主体4.1加班工资的计算4.2加班工资的支付时间4.3加班工资的支付主体5.1社会保险的转移5.2社会保险的接续5.3社会保险的终止6.1经济补偿与加班工资的税务处理6.2税务处理的程序6.3税务处理的义务7.1劳动合同解除后的保密义务7.2保密义务的期限7.3保密义务的违反后果8.1劳动合同解除后的竞业限制8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的范围9.1劳动合同解除后的权利救济9.2权利救济的途径9.3权利救济的时效10.1劳动合同解除后的档案移交10.2档案移交的程序10.3档案移交的义务11.1劳动合同解除后的经济补偿争议处理11.2经济补偿争议处理的程序11.3经济补偿争议处理的机构12.1劳动合同解除后的加班工资争议处理12.2加班工资争议处理的程序12.3加班工资争议处理的机构13.1劳动合同解除后的社会保险争议处理13.2社会保险争议处理的程序13.3社会保险争议处理的机构14.1劳动合同解除后的其他争议处理14.2其他争议处理的程序14.3其他争议处理的机构第一部分：合同如下：1.1劳动合同解除的条件1.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并注明解除劳动合同的原因、日期等事项。1.1.2劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.1.3用人单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限和工资水平，提前通知劳动者，并支付经济补偿。1.1.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同解除。1.2劳动合同解除的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的，应当按照本合同第一条的规定办理。1.2.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。1.2.3劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.2.4劳动合同解除后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理人事关系转移手续。1.3劳动合同解除后的通知义务1.3.1劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同的书面通知送达劳动者。1.3.2劳动者应当在解除劳动合同之日起十五日内，将解除劳动合同的书面通知送达用人单位。1.3.3双方协商解除劳动合同的，应当在解除劳动合同之日起十五日内，共同向劳动保障行政部门报告。2.1补偿计算的基数2.1.1经济补偿的计算基数为劳动者在本单位一年的平均工资。2.1.2加班工资的计算基数为劳动者在本单位的基本工资。2.2补偿计算的倍数2.2.1经济补偿的倍数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2.2加班工资的倍数为劳动者加班的时间，按照劳动者基本工资的百分之一百五十支付。2.3补偿计算的月数2.3.1经济补偿的月数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3.2加班工资的月数为劳动者加班的时间，按照劳动者基本工资的百分之一百五十支付。3.1经济补偿的支付方式3.1.1经济补偿的支付方式为一次性支付。3.1.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。3.2经济补偿的支付时间3.2.1经济补偿的支付时间为本合同解除之日起十五日内。3.2.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。3.3经济补偿的支付主体3.3.1经济补偿的支付主体为用人单位。3.3.2用人单位应当在本合同解除之日起十五日内，将经济补偿支付给劳动者。4.1加班工资的计算4.1.1加班工资的计算按照劳动法的规定进行。4.1.2加班工资的计算时间为劳动者加班的实际时间。4.2加班工资的支付时间4.2.1加班工资的支付时间为每月工资支付日。4.2.2用人单位应当按时支付加班工资。4.3加班工资的支付主体4.3.1加班工资的支付主体为用人单位。4.3.2用人单位应当按时支付加班工资。8.1劳动合同解除后的保密义务8.1.1劳动者在解除劳动合同后，仍应承担对用人单位商业秘密的保密义务。8.1.2保密义务的期限自劳动合同解除之日起计算，至约定的保密信息公开之日止。8.1.3劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。8.2保密义务的期限8.2.1保密义务的期限为解除劳动合同之日起两年。8.2.2如用人单位有特殊要求，可以在解除劳动合同协议中约定更长的保密期限。8.3保密义务的违反后果8.3.1劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。8.3.2违约金的数额由用人单位根据实际损失情况提出，双方协商确定。8.3.3劳动者违反保密义务给用人单位造成重大损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。9.1劳动合同解除后的竞业限制9.1.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。9.1.2竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，至约定的竞业限制期限届满之日止。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限为解除劳动合同之日起一年。9.2.2如用人单位有特殊要求，可以在解除劳动合同协议中约定更长的竞业限制期限。9.3竞业限制的范围9.3.1竞业限制的范围限于与用人单位业务相同或相似的经营活动。9.3.2劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的经营活动中担任任何职务。10.1劳动合同解除后的权利救济10.1.1劳动者对用人单位解除劳动合同的行为有异议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2用人单位对劳动者的异议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2权利救济的途径10.2.1劳动者对用人单位解除劳动合同的行为有异议的，可以先向用人单位提出书面异议。10.2.2用人单位对劳动者的异议不予采纳的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3权利救济的时效10.3.1劳动者对用人单位解除劳动合同的行为提出异议的时效为解除劳动合同之日起一年内。10.3.2用人单位对劳动者的异议仲裁裁决不服提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。11.1劳动合同解除后的经济补偿争议处理11.1.1劳动者与用人单位在经济补偿计算或支付上有争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.2劳动争议仲裁委员会对经济补偿争议作出的裁决是终局的，对双方具有法律约束力。11.2经济补偿争议处理的程序11.2.1劳动者与用人单位在经济补偿计算或支付上有争议的，可以先协商解决。11.2.2协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3经济补偿争议处理的机构11.3.1经济补偿争议由劳动争议仲裁委员会处理。11.3.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.1劳动合同解除后的加班工资争议处理12.1.1劳动者与用人单位在加班工资计算或支付上有争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.2劳动争议仲裁委员会对加班工资争议作出的裁决是终局的，对双方具有法律约束力。12.2加班工资争议处理的程序12.2.1劳动者与用人单位在加班工资计算或支付上有争议的，可以先协商解决。12.2.2协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3加班工资争议处理的机构12.3.1加班工资争议由劳动争议仲裁委员会处理。12.3.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.1劳动合同解除后的社会保险争议处理13.1.1劳动者与用人单位在社会保险转移、接续或终止上有争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.2劳动争议仲裁委员会对社会保险争议作出的裁决是终局的，对双方第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所称第三方，是指在劳动合同解除过程中，除甲乙方外，参与解决争议或协助执行合同的各方，包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院、社会保险经办机构、专业中介机构等。14.1.2第三方介入旨在协助甲乙方解决合同执行过程中的争议，保障双方合法权益的实现。14.2第三方介入的责权利14.2.1第三方介入后，应严格按照法律法规和本合同的约定，公正、公平地处理争议，确保甲乙双方的权益得到妥善保障。14.2.2第三方介入的权利包括：查阅相关资料、询问当事人、作出裁决或决定等。14.2.3第三方介入的义务包括：保密义务、公正义务、及时处理义务等。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙方在劳动合同解除过程中，如有争议无法协商解决，可向第三方提出申请，请求介入处理。14.3.2第三方在接到申请后，应在规定时间内决定是否介入，并通知甲乙方。14.3.3第三方介入后，应依法依规开展调查、审理，并在规定时间内作出裁决或决定。14.4第三方介入后的额外条款及说明14.4.1若第三方介入导致本合同条款的变更，甲乙方应按照变更后的条款执行。14.4.2甲乙方应按照第三方的裁决或决定履行合同，如有异议，可依法提起诉讼或申请仲裁。14.4.3甲乙方在第三方介入过程中，应遵守法律法规和第三方的要求，提供必要的协助和支持。14.5第三方责任限额的明确14.5.1第三方在介入过程中，应依法依规履行职责，如有过错，应承担相应的法律责任。14.5.2第三方对甲乙方提供的资料和信息，应予以保密，不得泄露给无关方。14.5.3第三方作出的裁决或决定，甲乙方应予以尊重和执行。如甲乙方不服第三方裁决或决定，可依法提起诉讼或申请仲裁。14.6第三方与其他各方的关系14.6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方在第三方介入过程中，仍应履行合同约定的义务。14.6.2第三方介入不影响甲乙方与其他方（如劳动者、社会保险经办机构等）的关系。甲乙方与其他方的权利义务，依照法律法规和合同约定执行。14.6.3第三方介入后，甲乙方应与其他方充分沟通，确保合同的顺利执行和双方权益的保障。本部分内容是对原合同的补充和修正，甲乙方在签订合同时，应仔细阅读、理解并同意本部分的条款。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。本部分的条款与原合同具有同等法律效力，甲乙方在履行合同过程中，应遵守本部分的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议附件二：经济补偿计算公式附件三：加班工资计算公式附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：第三方介入申请书附件七：第三方裁决或决定书附件八：社会保险转移接续申请表附件九：社会保险终止申请表附件十：其他相关法律法规文件附件一：劳动合同解除协议附件一为本合同的劳动合同解除协议，内容包括解除劳动合同的原因、日期、双方的权利和义务等。双方应在解除劳动合同之日起十五日内，共同向劳动保障行政部门报告。附件二：经济补偿计算公式附件二提供了经济补偿的计算公式，包括计算基数、计算倍数、计算月数等。双方应按照该公式计算经济补偿。附件三：加班工资计算公式附件三提供了加班工资的计算公式，包括计算基数、计算倍数、计算月数等。双方应按照该公式计算加班工资。附件四：保密协议附件四为保密协议，规定了劳动者在解除劳动合同后仍应承担对用人单位商业秘密的保密义务，包括保密义务的期限、违反保密义务的后果等。附件五：竞业限制协议附件五为竞业限制协议，规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，包括竞业限制的期限、范围等。附件六：第三方介入申请书附件六为第三方介入申请书，用于甲乙方在劳动合同解除过程中，向第三方提出申请，请求介入处理。附件七：第三方裁决或决定书附件七为第三方裁决或决定书，用于第三方在介入过程中，依法依规开展调查、审理，并在规定时间内作出裁决或决定。附件八：社会保险转移接续申请表附件八为社会保险转移接续申请表，用于劳动者在解除劳动合同后，向社会保险经办机构申请社会保险转移接续。附件九：社会保险终止申请表附件九为社会保险终止申请表，用于劳动者在解除劳动合同后，向社会保险经办机构申请社会保险终止。附件十：其他相关法律法规文件附件十包括其他相关法律法规文件，用于指导甲乙方在履行合同过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，应支付违约金，违约金的数额为未支付的经济补偿金额的二倍。1.2甲方未按照本合同约定支付加班工资的，应支付违约金，违约金的数额为未支付的加班工资金额的二倍。1.3甲方未按照本合同约定提供社会保险的，应支付违约金，违约金的数额为未提供社会保险的期间内甲方应支付的社会保险费用的二