知识管理教练员

知识管理教练员合同编号：__________知识管理教练员合同甲方（知识提供方）：__________乙方（知识接受方）：__________鉴于甲方拥有丰富的知识管理经验和专业的教练团队，乙方希望委托甲方提供知识管理教练服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方应向乙方提供知识管理教练服务，包括但不局限于：（1）知识管理策略制定与实施指导；（2）知识管理体系构建与优化；（3）知识管理能力提升培训与辅导；（4）知识共享与创新文化培育；（5）知识管理相关软件工具的应用与培训。1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照约定的时间节点提供服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本合同期满前____个月书面达成续约意向，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方应支付甲方知识管理教练服务的费用总额为人民币____元（大写：_________________________元整），其中包括：（1）知识管理策略制定与实施指导费用：人民币____元；（2）知识管理体系构建与优化费用：人民币____元；（3）知识管理能力提升培训与辅导费用：人民币____元；（4）知识共享与创新文化培育费用：人民币____元；（5）知识管理相关软件工具的应用与培训费用：人民币____元。3.2乙方支付甲方服务费用的方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，乙方支付甲方总费用的____%；（2）服务实施过程中，乙方根据甲方实际完成的服务内容支付相应费用；（3）本合同到期后，乙方支付甲方剩余的服务费用。四、服务成果4.1甲方应确保知识管理教练服务的实施质量，按照约定时间向乙方提交服务成果。4.2甲方应保证服务成果的原创性和合法性，不得侵犯他人的知识产权。4.3乙方应对甲方提供的服务成果予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若甲方未能按照约定时间提交服务成果，乙方有权按照逾期天数向甲方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=应付服务费用×逾期天数×日违约金比例。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.知识管理教练服务方案2.知识管理策略制定与实施指导说明3.知识管理体系构建与优化指南4.知识管理能力提升培训与辅导计划5.知识共享与创新文化培育方案6.知识管理相关软件工具应用与培训资料7.乙方公司概况说明8.甲方服务成果验收标准9.违约金计算公式说明10.争议解决方式详细说明二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定时间提交服务成果，认定为违约行为。2.甲方提供的服务成果不符合约定质量标准，认定为违约行为。3.甲方泄露乙方公司商业秘密，认定为违约行为。4.乙方未能按照约定时间支付服务费用，认定为违约行为。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方服务成果信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.知识管理：通过对企业内外部知识的识别、获取、整合、共享和创新，提高组织竞争力的一种管理活动。2.知识提供方：指具备知识管理能力，为知识接受方提供知识服务的一方。3.知识接受方：指接受知识提供方知识服务，为实现自身知识管理能力提升的一方。4.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间提交服务成果。解决办法：双方协商确定新的提交时间，并视情况调整服务计划。2.问题：甲方提供的服务成果不符合约定质量标准。解决办法：甲方进行整改，重新提交服务成果，直至符合质量要求。3.问题：甲方泄露乙方公司商业秘密。解决办法：甲方立即采取补救措施，乙方按下述违约行为要求赔偿。4.问题：乙方未能按照约定时间支付服务费用。解决办法：乙方补缴欠款，并支付违约金。5.问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方服务成果信息。解决办法：乙方立即停止泄露行为，支付违约金，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.乙方企业需要提升知识管理能力，委托甲方提供专业教练服务。2.乙方企业面临知识管理体系构建与优化需求，甲方提供相应解决方案。3.乙方企业希望提高员工知识管理技能