集团公司人才流动与组织变革

集团公司人才流动与组织变革合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有多元化业务的集团公司，乙方为一家专业从事人力资源服务的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人才流动与组织变革相关事宜达成如下协议：一、人才流动1.1甲方同意在合同有效期内，根据业务发展和岗位需求，向乙方提供人才需求信息，乙方根据甲方需求为客户提供合适的人才推荐。1.2乙方应根据甲方提供的人才需求信息，积极寻找合适的人才，并按照甲方的要求进行筛选、推荐。1.3甲方对乙方推荐的人才进行面试、考核，乙方应予以积极配合，并提供相关协助。1.4甲方确认录用乙方推荐的人才后，应与乙方协商确定人才的具体薪酬、福利等事项。二、组织变革2.1甲方同意在合同有效期内，针对公司组织架构、管理体系、人力资源等方面进行变革，乙方应予以协助。2.2乙方根据甲方提供的组织变革需求，提供专业意见和建议，协助甲方制定具体的变革方案。2.3甲方在实施组织变革过程中，应充分听取乙方的意见和建议，确保变革的顺利进行。2.4乙方应根据甲方的需求，提供组织变革相关的培训、咨询等服务，协助甲方提高员工适应变革的能力。三、保密条款3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.2乙方应对甲方提供的所有保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。四、合同期限及终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。4.2在合同有效期内，如一方未能履行本合同约定的义务，另一方有权解除本合同。4.3本合同期满后，如双方无异议，可续签。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或组织架构证明文件2.乙方公司营业执照副本及其资质证明文件3.双方签订的保密协议4.人才推荐报告5.组织变革实施方案6.培训及咨询服务协议7.合同履行过程中的相关往来邮件、函件等二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人才需求信息或提供不真实、不准确的信息。2.乙方未按照约定时间提供合适的人才推荐或推荐的人才不符合甲方要求。3.甲方未按照约定时间对乙方推荐的人才进行面试、考核。4.甲方在确认录用乙方推荐的人才后，未与乙方协商确定薪酬、福利等事项。5.甲方在实施组织变革过程中，未充分听取乙方的意见和建议。6.乙方未按照约定提供组织变革相关的培训、咨询等服务。7.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.人才流动：指企业内部员工在不同的岗位、部门之间的调动和调整。2.组织变革：指企业为适应市场环境、提高经营效益等目的，对组织结构、管理体系、人力资源等方面进行调整和改进。3.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。4.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.违约责任：指违约方因未能履行合同约定而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不匹配：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方真实需求，提高人才推荐准确性。2.组织变革方案不完善：乙方应充分了解甲方实际情况，提供更加贴合甲方需求的组织变革方案。3.保密义务违反：双方应加强保密意识，签订保密协议，并定期进行保密培训。4.合同履行过程中产生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需要调整组织架构和人员配置。2.甲方为提高管理效率，需要进行人力资源管理体系的优化。3.甲