建筑公司内部考勤管理制度

建筑公司内部考勤管理制度1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计，确保考勤数据真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。打卡时间分为上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有）。具体打卡时间根据公司作息时间确定。员工因工作需要外出办事或出差，无法按时打卡的，应提前向直属上级领导请假，并填写《员工外出/出差申请单》，经批准后交至人力资源部备案。如因特殊情况无法提前请假的，应在返回公司后及时补办请假手续。2.手工考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。手工考勤由部门负责人指定专人负责记录，记录内容应包括员工的姓名、工号、出勤情况、请假时间、加班时间等，并于每月[具体日期]前将上月手工考勤记录交至人力资源部。人力资源部将定期对采用手工考勤的部门或岗位进行抽查核实，如发现记录不实或存在弄虚作假行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。三、考勤时间1.正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请单》，经直属上级领导批准后交至人力资源部备案。加班时间应严格按照公司规定进行计算，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。人力资源部将定期对员工的加班情况进行统计和审核，如发现未经批准擅自加班或加班时间不实等情况，将不予认可，并按照公司相关规定进行处理。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请单》，按照公司请假审批流程进行申请和审批。请假天数以自然日计算，请假期间包括公休日和法定节假日。员工请假经批准后，应将《请假申请单》交至人力资源部备案，以便进行考勤统计。四、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等内容，并加盖医院公章。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。员工连续病假超过[X]天的，应每隔[X]天向直属上级领导或人力资源部提供病情进展情况说明。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。事假期间无工资待遇，如因特殊情况需要请长假的，公司将根据实际情况进行研究决定。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过规定天数的，公司将视情况进行相应处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，如因工作需要无法一次性休完的，经直属上级领导批准后，可分段休假。婚假期间工资照发。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假待遇。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资待遇按照国家和公司相关规定执行。女员工休产假前应提前[X]天向直属上级领导和人力资源部提交产假申请，并办理相关交接手续。5.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完，如因工作需要无法一次性休完的，经直属上级领导批准后，可分段休假。陪产假期间工资照发。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如在外地的，可根据路程远近给予适当路程假。丧假期间工资照发。7.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，公司将按照国家相关规定给予相应的经济补偿。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请单》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。五、考勤管理流程1.考勤记录人力资源部负责公司全体员工的考勤记录工作，每日对员工的打卡情况进行统计和汇总。采用手工考勤的部门或岗位，应按照规定及时将考勤记录交至人力资源部。人力资源部应确保考勤记录的准确性和完整性，如有疑问应及时与相关部门或员工进行核实。2.考勤统计人力资源部每月[具体日期]前对上月员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、请假天数、加班天数等。考勤统计结果应经部门负责人审核签字后，作为员工工资核算、绩效考评等的依据。3.考勤公示人力资源部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。4.考勤存档人力资源部将每月的考勤记录、统计结果、公示情况及相关申诉处理材料等进行整理归档，保存期限为[X]年。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到超过15分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。因不可抗力等特殊原因导致迟到的，员工应及时向直属上级领导说明情况，并提供相关证明，经批准后可不予处罚。2.早退员工早退15分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工早退超过15分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。旷工期间无工资待遇，因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资