长期护理机构人员管理

长期护理机构人员管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家长期护理机构，乙方愿意提供人员管理服务，为确保双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供长期护理机构人员管理服务，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方应确保提供的人员符合甲方对人员品质、技能和形象的要求。1.3乙方应按照甲方提供的服务时间表提供服务，确保护理服务的连续性和稳定性。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条人员费用3.1乙方提供的人员费用根据甲方实际需求和市场行情制定，具体费用双方协商确定。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付人员费用。3.3乙方应开具正规发票，甲方按法律规定予以报销。第四条人员管理4.1乙方负责对提供的人员进行管理，确保人员遵守甲方的规章制度和护理规范。4.2乙方应定期对人员开展培训，提高人员的服务质量和专业技能。4.3乙方应建立健全人员考核制度，对人员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行调整。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应支付对方因此造成的直接经济损失和合同履行期间应得的利益。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人员简历表2.培训记录表3.考核评估表4.薪酬明细表5.保密协议6.培训资料7.人员管理规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供人员，或提供的人员不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未按约定支付人员费用，或开具不符合规定的发票，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按约定时间支付人员费用，视为违约。5.甲方未对乙方提供的人员进行合理管理，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.长期护理机构：指为老年人、残疾人、疾病患者等提供日常生活照料、医疗护理、康复治疗等服务的机构。2.人员管理服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、考核、薪酬管理等各项工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员短缺：提前与乙方沟通，增加人员招聘渠道，确保人员充足。2.人员素质不高：加强人员培训，提高人员服务质量。3.费用支付问题：建立完善的费用支付流程，确保按时支付。4.保密泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，加强信息安全管理。5.规章制度违反：完善甲方规章制度，加强对乙方提供的人员的管理。五、所有应用场景：1.甲方为长期护理机构，需要乙方提供人员管理服务。2.甲方对提供的人员品质、技能和形象有特定要求。3.甲方希望乙方