影视制作贸易公司劳动合同

影视制作贸易公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。3.乙方同意，在合同期限内，如甲方需要乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按国家规定支付加班费。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事影视制作及相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前支付。3.乙方同意，如甲方依法解除或终止本劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方应与乙方协商一致，并按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按国家规定支付加班费。3.乙方同意，在合同期限内，如甲方安排乙方出差，出差补助按甲方规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意，在合同期限内，如发生工伤，甲方应按国家规定为乙方申报工伤认定，并支付相关待遇。3.乙方同意，在合同期限内，如因病需请假，甲方应按国家规定为乙方办理医疗保险报销手续。4.乙方同意，在合同期限内，如生育，甲方应按国家规定为乙方支付产假工资和生育津贴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。3.甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方解除本劳动合同。3.乙方同意，在合同期限内，如有下列情形之一，甲方有权随时解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。4.甲方同意，在合同期限内，如有下列情形之一，乙方有权随时解除本劳动合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反国家规定，强迫乙方加班的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方同意，在合同期限内，如乙方违法解除或终止本劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方支付给乙方的一个月工资。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.甲方规章制度6.甲方出差补助规定7.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。2.甲方未按约定支付劳动报酬，或提供劳动条件。3.甲方强迫乙方加班，或违反国家规定。4.乙方违法解除或终止劳动合同，未支付违约金。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时可制定改进计划，如仍无改进，可依法解除劳动合同。2.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方有权依法要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方强迫乙方加班：乙方有权拒绝非法加班，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.乙方违法解除或终止劳动合同：甲方有权要求乙方支付违约金，如乙方拒不支付，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和劳动条件。2.甲方按时支付乙方劳动报酬。3.甲方依法为乙方缴纳