2024年度全国连锁品牌二零二四年度销售团队招聘合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全国连锁品牌二零二四年度销售团队招聘合同范本本合同目录一览第一条招聘对象及条件1.1招聘对象1.2招聘条件第二条招聘流程及时间安排2.1招聘流程2.2时间安排第三条薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5年终奖3.6其他福利第四条工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求第五条工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间第六条培训与考核6.1培训计划6.2考核标准第七条试用期与转正7.1试用期7.2转正条件第八条离职与解约8.1离职程序8.2解约条件第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止第十一条保密条款11.1保密内容11.2违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘对象及条件1.1招聘对象（1）年龄在18周岁至45周岁之间；（4）热爱销售工作，有相关行业经验者优先。1.2招聘条件（1）身体健康，无传染性疾病；（2）具备较强的学习能力和适应能力；（3）持有有效身份证件、学历证书等相关证件。第二条招聘流程及时间安排2.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘者简历；（3）组织面试；（4）进行背景调查；（5）通知录用结果；（6）签订劳动合同。2.2时间安排（1）招聘信息发布时间：2024年3月1日至2024年4月30日；（2）简历收集时间：2024年3月1日至2024年5月15日；（3）面试时间：2024年5月16日至2024年5月31日；（4）背景调查时间：2024年6月1日至2024年6月15日；（5）通知录用结果时间：2024年6月16日至2024年6月30日；（6）签订劳动合同时间：2024年7月1日至2024年7月15日。第三条薪酬福利3.1基本工资（1）基本工资标准：根据应聘者岗位及工作经验确定；（2）基本工资支付周期：每月支付一次。3.2绩效奖金（1）绩效奖金标准：根据公司年度经营目标及个人绩效确定；（2）绩效奖金支付周期：年度结束后支付。3.3社会保险（1）按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；（2）缴纳比例：按照国家及地方政策执行。3.4住房公积金（1）按照国家规定缴纳住房公积金；（2）缴纳比例：按照国家及地方政策执行。3.5年终奖（1）年终奖标准：根据公司年度经营目标及个人绩效确定；（2）年终奖支付周期：年度结束后支付。3.6其他福利（1）带薪年假：根据国家规定及公司政策执行；（2）节假日福利：按照国家规定及公司政策执行；（3）员工生日福利：按照公司政策执行。第四条工作内容与职责4.1工作内容（1）负责本区域销售团队的招聘、培训、管理及考核；（2）制定销售策略，完成销售任务；（3）维护客户关系，提高客户满意度；（4）参与公司组织的各类培训及活动。4.2职责要求（1）具备较强的市场分析及销售策划能力；（2）熟悉销售流程，具备丰富的销售经验；（4）具备较强的执行力和抗压能力。第五条工作地点与工作时间5.1工作地点（1）工作地点：全国范围内；（2）具体工作地点由公司根据业务需要安排。5.2工作时间（1）工作时间：根据公司规定执行，一般为周一至周五，8小时/天；（2）特殊情况下的加班，按照国家规定及公司政策执行。第六条培训与考核6.1培训计划（1）新员工入职培训：包括公司文化、岗位职责、业务知识等；（2）在职员工培训：包括产品知识、销售技巧、市场分析等；（3）管理培训：包括团队管理、沟通技巧、领导力等。6.2考核标准（1）考核内容：工作业绩、团队合作、学习态度等；（2）考核方式：定期考核、绩效考核、360度考核等；（3）考核结果：根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等。第八条离职与解约8.1离职程序（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；（2）公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；（3）离职员工需完成工作交接，确保工作顺利进行；（4）公司根据离职原因及工作表现，给予一定的离职补偿。8.2解约条件（1）双方协商一致，达成解约协议；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（3）员工因个人原因无法继续履行合同，经公司评估确认；（4）公司因经营需要，提前30天通知员工解除合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（3）员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失；（4）公司未按照合同约定支付工资、福利等。9.2违约责任（1）员工违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）公司违约，需按照合同约定承担相应的违约责任；（3）双方违约，各自承担相应的违约责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除（1）双方协商一致，解除合同；（2）员工因个人原因无法继续履行合同，经公司评估确认；（3）公司因经营需要，提前30天通知员工解除合同。10.2合同终止（1）合同到期，双方未续签；（2）合同因不可抗力等原因终止；（3）合同因一方违约而被解除。第十一条保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部管理信息；（4）其他经双方约定的保密信息。11.2违约责任（1）员工泄露保密信息，需承担相应的违约责任；（2）公司泄露保密信息，需承担相应的违约责任；（3）双方泄露保密信息，各自承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方友好协商；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。第十三条合同生效与变更13.1合同生效（1）双方签字盖章后，合同正式生效；（2）合同生效日期：自双方签字盖章之日起。13.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责（1）销售岗位岗位职责；（2）管理岗位岗位职责；（3）其他岗位岗位职责。14.2附件二：薪酬福利明细（1）基本工资标准；（2）绩效奖金标准；（3）社会保险及住房公积金缴纳比例；（4）其他福利明细。14.3附件三：培训计划（1）新员工入职培训计划；（2）在职员工培训计划；（3）管理培训计划。14.4附件四：其他约定事项（1）员工行为规范；（2）工作纪律；（3）其他双方约定事项。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、招聘平台、猎头公司、培训机构等，其为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘宣传；（2）协助甲方筛选、推荐合适候选人；（3）协助甲方进行候选人面试；（4）协助甲方进行候选人背景调查；（5）提供相关培训服务；（6）提供其他与招聘、培训相关的咨询服务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，各方应按照本合同的约定及各自的职责履行义务。16.2责权利划分（1）甲方有权选择第三方，并支付相关服务费用；（2）乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价；（3）第三方应按照甲方的要求，提供优质、高效的服务。第十七条第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用；（2）如第三方存在故意或重大过失，导致甲方或乙方损失，第三方应全额赔偿。第十八条第三方介入的流程及费用18.1流程（1）甲方确定第三方后，与第三方签订合作协议；（2）乙方根据甲方要求，配合第三方进行相关工作；（3）第三方完成服务后，甲方支付相关服务费用。18.2费用（1）第三方服务费用由甲方承担，具体费用在合作协议中约定；（2）甲方支付费用后，乙方有权对第三方服务进行监督和评价。第十九条第三方信息的保密19.1保密内容第三方在履行职责过程中获取的甲方或乙方的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理信息等，均属于保密信息。19.2保密责任（1）第三方应严格保守保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）如因第三方泄露保密信息造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方变更及终止20.1变更（1）如需变更第三方，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意；（2）变更后的第三方应继续履行本合同约定的职责。20.2终止（1）如第三方无法履行本合同约定的职责，甲方有权解除与第三方的合作协议；（2）如第三方违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合作协议。第二十一条第三方介入合同的附件21.1附件一：第三方合作协议（1）合作协议的具体内容；（2）第三方服务费用及支付方式；（3）保密条款。21.2附件二：第三方服务评价表（1）乙方对第三方服务的评价；（2）第三方服务改进建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方合作协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间合作的基础文件，需明确各方的权利和义务。2.附件二：招聘需求说明书详细要求：包括招聘岗位、任职资格、岗位职责、工作地点、薪资福利等。说明：招聘需求说明书是甲方对招聘岗位的具体要求，用于指导第三方进行招聘工作。3.附件三：面试评估表详细要求：包含面试官对候选人的评估标准、评价维度等。说明：面试评估表用于面试官对候选人进行综合评估，为甲方提供招聘决策依据。4.附件四：背景调查报告详细要求：包含候选人的教育背景、工作经历、社会关系等调查结果。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于指导新员工快速融入工作，提升工作能力。6.附件六：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、工作流程等。说明：员工手册是员工了解公司及工作的重要资料。7.附件七：薪酬福利明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。说明：薪酬福利明细用于明确员工的薪酬待遇。8.附件八：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除、终止的条件、程序、补偿等。说明：合同解除与终止协议用于规范合同解除和终止过程中的相关事宜。9.附件九：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。10.附件十：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于明确争议解决途径和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬福利。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪酬福利，如未支付，应承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付员工工资，应向员工支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供合格候选人。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供合格候选人，如未提供，应承担违约责任。示例说明：乙方推荐的候选人不符合岗位要求，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方应严格保守保密信息，如泄露，应承担违约责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供培训，如未提供，应承担违约责任。示例说明：甲方未按照培训计划提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：乙方未按照合同约定进行工作交接。责任认定标准：乙方应在离职前完成工作交接，如未交接，应承担违约责任。全文完。2024年度全国连锁品牌二零二四年度销售团队招聘合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同双方信息第二章招聘原则与条件2.1招聘原则2.2招聘条件2.3招聘范围2.4招聘程序第三章岗位职责与权限3.1岗位职责3.2岗位权限3.3工作内容3.4工作标准第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪年假4.4特殊情况下的工作时间安排第五章薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3薪酬调整5.4福利待遇5.5社会保险5.6住房公积金第六章培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5职业发展规划第七章工作考核与奖惩7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用7.4奖励措施7.5惩罚措施第八章保密与知识产权8.1保密事项8.2保密责任8.3知识产权归属8.4知识产权保护第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序12.4合同解除与终止后的处理第十三章其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款13.3其他约定补充第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：考核标准表14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度全国连锁品牌二零二四年度销售团队招聘合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同签订地点本合同签订地点为____市____区。1.4合同双方信息甲方（招聘方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（应聘方）：姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______住址：_______第二章招聘原则与条件2.1招聘原则甲方招聘乙方遵循公开、公平、公正的原则。2.2招聘条件2.2.2乙方应具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识和技能。2.2.3乙方应具备正常履行岗位职责的身体条件。2.3招聘范围本招聘合同适用于全国范围内符合条件的应聘者。2.4招聘程序2.4.1甲方通过招聘公告发布招聘信息。2.4.2乙方按照招聘公告要求提交应聘材料。2.4.3甲方对乙方提交的应聘材料进行筛选。2.4.4甲方组织面试、考核等环节。2.4.5甲方与符合条件的乙方签订本合同。第三章岗位职责与权限3.1岗位职责3.1.1负责销售团队的管理和培训。3.1.2制定销售计划和目标，并监督实施。3.1.3负责销售渠道的拓展和维护。3.1.4负责销售业绩的统计和分析。3.1.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.2岗位权限3.2.1对销售团队进行考核和奖惩。3.2.2制定销售政策和流程。3.2.3决定销售团队的招聘和离职。3.2.4代表公司参加行业交流活动。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。4.2.2乙方根据工作需要，可申请调休。4.3带薪年假乙方根据工作年限，享有相应天数的带薪年假。4.4特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，如公司业务需要，乙方应服从公司安排，加班加点。第五章薪酬与福利5.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2薪酬标准5.2.1基本工资根据岗位及市场行情确定。5.2.2绩效工资根据个人业绩和公司业绩确定。5.2.3奖金根据公司规定和业绩完成情况确定。5.3薪酬调整乙方的薪酬根据公司薪酬政策及市场行情进行调整。5.4福利待遇5.4.1乙方享有社会保险和住房公积金。5.4.2乙方享有公司提供的员工福利。5.5社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，公司按规定缴纳相应费用。5.6住房公积金乙方按照国家规定参加住房公积金，公司按规定缴纳相应费用。第六章培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供必要的岗前培训和在职培训。6.2培训内容6.2.1行业知识培训6.2.2公司规章制度培训6.2.3业务技能培训6.2.4职业素养培训6.3培训方式6.3.1内部培训6.3.2外部培训6.3.3在职学习6.4培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新培训。6.5职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方提升职业素养和技能。第七章工作考核与奖惩7.1考核方式甲方对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于业绩考核、行为考核等。7.2考核内容7.2.1工作业绩7.2.2工作态度7.2.3团队协作7.2.4职业素养7.3考核结果运用考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。7.4奖励措施7.4.1对业绩突出、表现优秀的乙方给予物质奖励和精神奖励。7.4.2对有突出贡献的乙方给予晋升机会。7.5惩罚措施7.5.1对违反公司规章制度、损害公司利益的乙方给予警告、罚款、降职等处罚。7.5.2对严重违反公司规章制度、损害公司利益的乙方，甲方有权解除本合同。第八章保密与知识产权8.1保密事项乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密责任乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露，对因乙方原因导致的保密信息泄露承担相应责任。8.3知识产权归属乙方在执行本合同过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.4知识产权保护乙方应协助甲方采取一切必要措施，保护甲方知识产权的合法权益。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。9.1.2乙方违反合同约定，未履行岗位职责。9.1.3乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。9.2违约责任9.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。9.4违约解除合同9.4.1甲方有权在乙方违约时，立即解除本合同。9.4.2乙方违约解除合同后，应立即停止履行合同义务。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定。10.1.2甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。10.1.3乙方因个人原因提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2乙方离职。10.2.3双方协商一致终止合同。10.3解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同。10.3.2甲方书面通知乙方解除或终止合同。10.3.3乙方收到甲方通知后，应在规定时间内办理相关手续。10.4解除与终止后的处理10.4.1乙方应按照甲方要求，办理离职手续。10.4.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____市仲裁委员会。11.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同变更程序12.3.1双方协商确定变更内容。12.3.2双方签署变更协议。12.3.3变更协议生效。12.4合同解除与终止后的处理12.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。12.4.2合同解除或终止后，本合同中的保密条款继续有效。第十三章其他约定13.1其他约定事项双方在本合同中未明确约定的事项，按法律规定执行。13.2其他约定条款双方在本合同中未明确约定的事项，按法律规定执行。第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：考核标准表14.5附件五：其他相关文件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________附件：1.岗位职责说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划表4.考核标准表5.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1销售目标设定甲方有权根据市场情况及公司战略，设定销售团队的销售目标，并要求乙方按照目标进行销售工作。1.2销售策略调整甲方有权根据市场变化和销售情况，对销售策略进行调整，乙方应无条件执行甲方的调整决定。1.3产品及价格调整甲方有权根据市场需求和成本变化，调整产品种类和价格，乙方应配合甲方进行销售推广。1.4培训与发展甲方负责组织乙方参加必要的培训，包括产品知识、销售技巧、市场分析等，以提高乙方的工作能力。1.5市场调研与反馈甲方要求乙方定期提供市场调研报告，包括竞争对手分析、市场趋势等，以帮助甲方制定销售策略。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1个人发展计划乙方有权根据自身职业规划，与甲方协商制定个人发展计划，包括晋升路径和培训需求。2.2工作环境与资源乙方有权要求甲方提供必要的工作环境和资源，包括办公设备、市场信息等，以支持其工作。2.3工作时间安排乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间安排，包括加班和休息时间。2.4激励机制甲方应建立合理的激励机制，包括奖金、提成等，以激发乙方的工作积极性。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介机构职责中介机构作为甲方与乙方之间的桥梁，负责协助双方完成招聘和合同签订等事宜。3.2中介费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介保密中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介责任中介机构在招聘过程中，如因自身原因导致招聘失败，应承担相应的责任。3.5合同签订中介机构协助双方完成合同签订后，应将合同副本分别发送给甲方和乙方。3.6争议解决中介机构在服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。3.7服务期限中介机构的服务期限自合同签订之日起，至乙方正式入职并完成入职手续之日止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划表4.考核标准表5.其他相关文件6.甲方主导条款7.乙方主导条款8.第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。乙方违反合同约定，未履行岗位职责。乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。甲方未履行培训义务，影响乙方工作能力。甲方未按约定提供工作环境和资源。甲方未按约定调整薪酬或福利。中介机构泄露甲方或乙方商业秘密。中介机构未履行职责，导致招聘失败。2.违约行为认定：甲方通过乙方提供的证据或第三方证明进行认定。乙方通过甲方提供的证据或第三方证明进行认定。中介机构通过双方提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.职业素养：指个人在职业生涯中应具备的道德品质、专业技能和职业行为规范。3.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.知识产权：指权利人对其所创作的智力成果依法享有的专有权利。5.社会保险：指国家通过立法，强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满。解决办法：与乙方沟通，了解具体不满原因，提供必要的改善措施。2.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：甲方应按合同约定提供培训，如未提供，应向乙方说明原因并尽快安排。3.问题：中介机构泄露信息。解决办法：与中介机构协商解决，如协商不成，可诉诸法律。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同协商，明确合同条款含义，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.全国连锁品牌销售团队招聘。2.销售团队岗位设置及职责明确。3.销售团队薪酬福利体系建立。4.销售团队培训与发展计划。5.销售团队绩效考核与奖惩。6.第三方中介机构参与招聘。7.保密与知识产权保护。8.合同解除与终止。9.争议解决。全文完。2024年度全国连锁品牌二零二四年度销售团队招聘合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景鉴于甲方为全国连锁品牌，为满足业务发展需求，特制定本合同，对2024年度全国连锁品牌销售团队进行招聘。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保销售团队招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方具备甲方所需销售岗位的专业技能和知识。3.2关键词解释（1）全国连锁品牌：指甲方在全国范围内拥有多家分店，提供统一品牌、统一服务、统一管理的品牌。（2）销售团队：指甲方根据业务发展需要，招聘的从事销售工作的人员组成的团队。（3）合同履行时间：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。（4）合同履行地点：指乙方从事销售工作的地点，即甲方所属分店。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行销售职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方报酬。（4）甲方应提供乙方从事销售工作所需的培训和指导。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供工作条件和保障。（2）乙方应按照合同约定，认真履行销售职责，完成销售任务。（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方从事销售工作的地点为甲方所属分店。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，参加销售培训，掌握销售技能，完成销售任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因业务调整，不再需要乙方继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应协商续签合同；（2）乙方提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因业务调整，不再需要乙方继续履行合同，应提前一个月通知乙方；（4）法律法规规定的其他情形，应按照相关法律法规执行。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方报酬；（3）双方应按照法律法规和合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准确定。（2）提成奖励：根据乙方完成的销售业绩，按照甲方规定的提成比例计算。（3）五险一金：按照国家法律法规及甲方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。7.2支付方式（1）基本工资及提成奖励：每月支付一次，于每月的一个工作日支付。（2）五险一金：按照国家法律法规及甲方规定，按时足额缴纳。7.3支付时间（1）基本工资及提成奖励：每月一个工作日支付。（2）五险一金：按照国家法律法规及甲方规定，按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前的五个工作日内，将应支付的费用汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到支付通知后，核对支付金额及支付时间。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未按约定提供工作条件或培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成销售任务的，甲方有权扣除相应的提成奖励。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据违约情况，按照实际损失及法律法规的规定确定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、解除合同等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内，乙方均应履行保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对销售团队的管理权、调整权及终止权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方销售业绩的考核权。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成销售任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与销售活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式签署的增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.薪酬标准及考核办法4.