2024年药店专业技术人员雇佣协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年药店专业技术人员雇佣协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利6.培训与发展6.1在职培训6.2个人发展计划6.3职业晋升7.考核与评估7.1考核周期7.2考核标准7.3评估结果8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：工作说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同争议的最终解释权第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：药店乙方：1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式第二条雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位乙方被雇佣为甲方药店的专业技术人员。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责药店的药品质量管理，确保药品的安全性和有效性；（2）负责药品的采购、储存、调配和销售工作；（3）协助门店进行药品咨询和服务；（4）参与门店的药品市场调研和客户需求分析；（5）执行药店的各项规章制度和操作规程。2.3工作内容（1）定期参加药品质量管理培训，提高药品质量管理水平；（2）按照规定对药品进行验收、储存、养护和销售；（3）为客户提供专业的药品咨询服务；（4）参与门店的药品销售活动，提高药品销售业绩；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条雇佣期限3.1雇佣起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方正式开始工作。3.2雇佣终止日期本合同有效期为两年，自雇佣起始日期起计算。3.3合同续签合同期满前一个月，双方如需续签合同，应协商一致并签订续签协议。第四条工作时间与休息4.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时/周。4.2休息时间乙方每周享有2天休息日，休息日为周六、周日。4.3节假日安排乙方享有国家规定的法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。第五条薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金乙方根据工作表现和业绩，可获得季度奖金，具体金额由甲方根据公司规定确定。5.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家规定执行。5.4其他福利乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条培训与发展6.1在职培训甲方将定期组织乙方参加各类在职培训，提高其专业技能和综合素质。6.2个人发展计划甲方将为乙方制定个人发展计划，协助其职业成长。6.3职业晋升乙方在符合公司晋升条件的情况下，享有职业晋升的机会。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于：（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）乙方在工作中获取的甲方内部文件、资料、数据等；（3）双方约定的其他保密信息。8.2保密义务乙方在雇佣期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条竞业限制9.1竞业限制范围在本合同终止或解除后，乙方在约定的竞业限制期限内，不得在甲方所在市范围内从事与甲方相同或相类似的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算，为期一年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。第十条解除与终止10.1解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方因违反合同规定，甲方依法解除合同；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同。10.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法定或约定终止条件成就。10.3解除与终止的程序任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照法律规定或合同约定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定的保密义务或竞业限制义务；（3）一方因违约给对方造成损失。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定或双方约定的仲裁规则。第十三条合同附件13.1附件一：工作说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章确认。14.3合同解除本合同的解除，必须符合法律规定或合同约定的条件，并按照约定程序进行。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照法律规定或合同约定处理相关事宜。14.5合同争议的最终解释权本合同的最终解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的个人或法人实体。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务；（2）为甲方提供市场调研、数据分析等服务；（3）为甲方提供药品质量管理、法规咨询等服务；（4）为双方提供合同履行过程中的协调、调解等服务。第三条第三方选择与授权3.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相关合作协议。3.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于提供服务的具体内容、期限、费用等。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应严格按照甲乙双方授权的范围和约定履行职责，如因第三方原因导致合同履行出现违约，第三方应承担相应的违约责任。4.2责任限额（1）第三方因违约给甲乙双方造成损失的，应根据实际情况，由第三方承担不超过实际损失30%的责任限额。（2）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，免除其违约责任，但应立即通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入的原因、范围和预期效果。5.2第三方介入审核对方收到申请后，应在5个工作日内进行审核，决定是否同意第三方介入。5.3第三方介入协议甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订协议，明确双方的权利和义务。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方服务的提供者，应严格按照甲乙双方约定的授权范围，履行服务职责，不得损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的权益，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方的合法权益。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方应公平、公正地处理甲乙双方的关系，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入费用的承担7.1费用承担方式第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，可由甲方承担、乙方承担或双方共同承担。7.2费用支付方式第三方介入费用按协议约定支付，支付方式包括但不限于现金、转账等。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1变更甲乙双方如需变更第三方介入合同，应书面通知第三方，并签订变更协议。8.2解除甲乙双方如需解除第三方介入合同，应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第九条第三方介入争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如甲乙双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。第十条第三方介入合同生效与终止10.1生效本合同附件中第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。10.2终止本合同附件中第三方介入合同终止条件与本合同终止条件一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作说明书详细要求：包括乙方所担任岗位的具体职责、工作内容、工作流程、工作标准等。附件说明：工作说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：培训计划是甲方为乙方提供在职培训的依据。4.附件四：考核评估标准详细要求：包括考核周期、考核内容、考核方式、考核结果运用等。5.附件五：社会保险与住房公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和住房公积金的缴费比例、缴费基数、缴费方式等。附件说明：社会保险和住房公积金缴纳明细是甲方履行社会保障义务的凭证。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议是保护甲方商业秘密和合法权益的重要文件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、变更的原因、变更的生效日期等。附件说明：合同变更协议是双方对合同内容进行变更的法律文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、解除的生效日期、双方的权利义务等。附件说明：合同解除协议是双方终止合同关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行岗位职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制义务；乙方未按时支付费用；甲乙双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。甲乙双方未按时支付费用，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按时完成药品质量管理任务，导致药品质量问题，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括赔偿因质量问题造成的损失。若乙方在离职后违反竞业限制义务，在甲方所在市范围内从事与甲方相同或相类似的业务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。全文完。2024年药店专业技术人员雇佣协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4工作地点及工作时间2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准2.4工作权限3.1薪酬待遇3.2薪酬结构3.3薪酬支付方式3.4薪酬调整机制4.1社会保险及公积金4.2假期及休假规定4.3福利待遇5.1培训与晋升5.2培训内容5.3培训时间5.4晋升机制6.1考核与评价6.2考核方式6.3考核周期6.4评价结果7.1保密条款7.2竞业限制7.3保密期限8.1违约责任8.2违约金8.3违约处理9.1争议解决9.2诉讼管辖9.3争议解决方式10.1合同解除10.2解除条件10.3解除程序11.1合同生效11.2合同终止11.3合同续签12.1其他约定事项12.2合同附件13.1合同份数13.2合同生效日期14.1合同签署及见证第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1雇主方：[雇主名称]，住所地：[雇主地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，联系电话：[雇主联系电话]。1.1.2雇员方：[雇员姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[雇员联系电话]。1.2合同签订日期本合同于2024年[签订日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。1.4工作地点及工作时间1.4.1工作地点：[工作地点]。1.4.2工作时间：[工作时间]，每周工作[工作天数]天。2.1岗位职责2.1.1雇员方作为药店专业技术人员，负责药品的采购、库存管理、销售、客户咨询等工作。2.1.2雇员方应确保药品质量，遵守国家药品管理法规和行业标准。2.2工作内容2.2.1负责药品的采购、验收、储存、销售等工作。2.2.2负责解答顾客的药品咨询，提供专业意见。2.2.3负责药品的陈列、摆放和货架的整理。2.3工作标准2.3.1遵守国家药品管理法规和行业标准。2.3.2严格按照药品操作规程进行工作。2.3.3确保药品质量，杜绝假冒伪劣药品流入市场。2.4工作权限2.4.1雇员方有权拒绝销售假冒伪劣药品。2.4.2雇员方有权向雇主方报告药品质量问题。3.1薪酬待遇3.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。3.1.2岗位工资：[岗位工资数额]元/月。3.1.3绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放。3.2薪酬结构3.2.1基本工资：按月支付，每月[支付日期]前支付。3.2.2岗位工资：按月支付，每月[支付日期]前支付。3.2.3绩效奖金：年度考核后一次性支付。3.3薪酬支付方式3.3.1通过银行转账方式支付至雇员方指定的银行账户。3.4薪酬调整机制3.4.1在合同有效期内，根据公司薪酬政策及市场情况，薪酬可进行适当调整。4.1社会保险及公积金4.1.1雇主方依法为雇员方缴纳社会保险和住房公积金。4.2假期及休假规定4.2.1雇员方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。4.2.2具体休假天数及休假安排，按照国家相关法律法规及公司规定执行。4.3福利待遇4.3.1雇员方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节日礼品等。5.1培训与晋升5.1.1雇主方将提供必要的专业培训，以提升雇员方的工作技能和业务水平。5.1.2雇员方有晋升机会，根据个人表现和公司需要，可晋升至更高职位。5.2培训内容5.2.1药品知识培训。5.2.2药品销售技巧培训。5.2.3药品管理培训。5.3培训时间5.3.1培训时间根据公司安排和实际情况确定。5.4晋升机制5.4.1雇员方晋升需满足公司规定的晋升条件。6.1考核与评价6.1.1雇主方将对雇员方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。6.1.2考核结果将作为薪酬调整、晋升等方面的依据。6.2考核方式6.2.1定期进行书面考核。6.2.2定期进行现场考核。6.3考核周期6.3.1考核周期为每半年一次。6.4评价结果6.4.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.1保密条款7.1.1雇员方对本合同内容负有保密义务，未经雇主方同意，不得向任何第三方泄露。7.2竞业限制7.2.1在本合同有效期内及终止后[限制期限]内，雇员方不得在同类行业与雇主方存在竞争关系。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同终止之日起[保密期限]年。8.1违约责任8.1.1雇员方如违反本合同约定，导致雇主方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2雇主方如违反本合同约定，导致雇员方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约金8.2.1雇员方如提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2雇主方如单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约处理8.3.1违约行为发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.1争议解决9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖9.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。9.3争议解决方式9.3.1双方同意采用诉讼方式解决争议。10.1合同解除10.1.1双方均可因下列原因解除合同：10.1.1.1雇员方严重违反合同约定；10.1.1.2雇主方未按合同约定支付工资；10.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除条件10.2.1雇员方提前解除合同，需提前[通知期限]日书面通知雇主方。10.2.2雇主方提前解除合同，需提前[通知期限]日书面通知雇员方。10.3解除程序10.3.1双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同续签11.3.1本合同期满前，双方可协商续签合同。12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2合同附件12.2.1.1雇员方个人信息表；12.2.1.2薪酬待遇明细表；12.2.1.3培训计划表。13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人、其他组织或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行或解决合同履行中的争议。3.第三方的责权利3.1第三方在合同履行过程中的权利：3.1.1获取合同履行的相关信息；3.1.2对合同履行进行监督和建议；3.1.3在必要时向甲乙双方提出介入建议。3.2第三方在合同履行过程中的义务：3.2.1依法履行中介、咨询、评估、担保等职责；3.2.2保守合同履行过程中的商业秘密；3.2.3对甲乙双方提供的服务应公平、公正、诚信。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系由第三方与甲方签订的协议约定；4.1.2甲方应按协议约定支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系由第三方与乙方签订的协议约定；4.2.2乙方应按协议约定支付第三方服务费用。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中因过错导致合同履行不能或履行不当，应承担相应的法律责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过合同标的额的[百分比]%。6.第三方介入的具体条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的服务内容和范围；6.1.3第三方的服务期限；6.1.4第三方的服务费用及支付方式；6.1.5第三方的责任和免责条款；6.1.6第三方的保密条款；6.1.7第三方的争议解决方式。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入期间，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如发生合同解除的情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如合同履行完毕或合同约定的终止条件成就，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇员个人信息表要求：包含雇员的基本信息、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：此附件用于记录雇员的基本情况，便于雇主方进行人事管理和考核。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、岗位工资、绩效奖金等各项收入。说明：此附件用于明确雇员的薪酬结构，确保双方对薪酬待遇有清晰的了解。3.附件三：培训计划表要求：列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：此附件用于记录雇员接受培训的情况，确保培训计划的有效执行。4.附件四：保密协议要求：明确雇员在任职期间及离职后对雇主商业秘密的保密义务。说明：此附件用于保护雇主的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：明确雇员在离职后的竞业限制期限、范围和违约责任。说明：此附件用于限制雇员在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。6.附件六：第三方协议要求：详细列明第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员方未按合同约定履行工作职责。1.2雇主方未按合同约定支付工资或福利待遇。1.3双方未按合同约定履行保密义务。1.4双方未按合同约定履行竞业限制义务。1.5第三方未按协议约定履行服务义务。2.责任认定标准：2.1雇员方未履行工作职责，导致雇主方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2雇主方未支付工资或福利待遇，应立即补发，并支付相应利息。2.3双方未履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。2.4双方未履行竞业限制义务，违反竞业限制约定，应支付违约金。2.5第三方未按协议约定履行服务义务，应承担相应的违约责任。示例说明：1.雇员方未按合同约定履行工作职责，导致药品销售量下降，雇主方遭受损失，雇员方应承担相应的赔偿责任。2.雇主方未按合同约定支付工资，雇员方有权要求雇主方立即支付工资，并支付相应利息。3.雇员方在离职后违反保密义务，泄露雇主商业秘密，雇员方应承担相应的法律责任。4.雇员方在离职后违反竞业限制约定，从事与雇主业务相竞争的活动，应支付违约金。5.第三方未按协议约定提供咨询服务，导致雇主方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年药店专业技术人员雇佣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称及地址1.2.协议双方法定代表人及联系方式2.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称及描述2.2.岗位职责及工作内容3.雇佣期限及试用期3.1.雇佣期限3.2.试用期及转正条件4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.社会保险及住房公积金4.4.其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.年假及病假6.培训及职业发展6.1.培训计划6.2.职业发展规划7.雇佣合同变更及解除7.1.变更合同的条件及程序7.2.解除合同的条件及程序8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.2.雇佣人员违约责任9.保密条款9.1.保密事项9.2.保密期限9.3.保密责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：培训计划12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1.合同签署日期13.2.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称及地址1.1.1.雇佣方名称：________1.1.2.雇佣方地址：________1.1.3.雇佣方法定代表人：________1.1.4.雇佣方联系电话：________1.1.5.雇佣方电子邮箱：________1.2.协议双方名称及地址1.2.1.雇佣人员名称：________1.2.2.雇佣人员地址：________1.2.3.雇佣人员身份证号码：________1.2.4.雇佣人员联系电话：________1.2.5.雇佣人员电子邮箱：________2.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称及描述2.1.1.雇佣岗位名称：药店专业技术人员2.1.2.岗位描述：负责药店药品的销售、咨询、陈列、保管及处理客户投诉等工作。2.2.岗位职责及工作内容2.2.1.药品销售：按照药品管理制度和销售流程，为客户提供药品销售服务。2.2.2.药品咨询：为客户提供用药咨询，解答客户疑问，提供合理的用药建议。2.2.3.药品陈列：负责药品的陈列和整理，确保药品的整齐、美观和易取。2.2.4.药品保管：按照药品管理制度，妥善保管药品，确保药品的安全。2.2.5.客户投诉处理：及时处理客户投诉，维护客户权益，提升客户满意度。3.雇佣期限及试用期3.1.雇佣期限3.1.1.雇佣期限为______个月。3.2.试用期及转正条件3.2.1.试用期为______个月。3.2.2.试用期满，如雇佣方认为雇佣人员符合岗位要求，则正式转正。4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资为人民币______元/月。4.2.奖金及津贴4.2.1.根据公司规定，给予雇佣人员相应的奖金及津贴。4.3.社会保险及住房公积金4.3.1.雇佣方依法为雇佣人员缴纳社会保险及住房公积金。4.4.其他福利待遇4.4.1.雇佣人员享有公司规定的其他福利待遇。5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.工作时间为每日______小时，每周工作______天。5.2.休息休假5.2.1.雇佣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假。5.3.年假及病假5.3.1.年假：根据国家规定和公司政策，给予雇佣人员相应的年假。5.3.2.病假：根据国家规定和公司政策，给予雇佣人员相应的病假。6.培训及职业发展6.1.培训计划6.1.1.雇佣方将为雇佣人员提供必要的岗位培训。6.2.职业发展规划6.2.1.雇佣方将根据雇佣人员的表现和发展潜力，为其提供职业发展规划。8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.1.1.若雇佣方未按照合同约定支付工资，每逾期一日应向雇佣人员支付相当于未支付工资1%的违约金。8.1.2.若雇佣方擅自解除合同，除支付雇佣人员经济补偿外，还应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.雇佣人员违约责任8.2.1.若雇佣人员未经雇佣方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2.若雇佣人员在试用期内被证明不符合岗位要求，雇佣方有权解除合同，无需支付违约金。9.保密条款9.1.保密事项9.1.1.雇佣人员应保守雇佣方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于______年。9.3.保密责任9.3.1.雇佣人员违反保密义务，给雇佣方造成损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.若协商不成，任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.本合同争议解决机构为雇佣方所在地人民法院。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2.出现合同约定的解除条件。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：培训计划12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1.合同签署日期13.1.1.本合同于______年______月______日签署。13.2.合同生效日期13.2.1.本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自签署之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、担保方、监管机构、评估机构等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率，确保合同双方权益的合法保护。15.3.第三方介入程序15.3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2.第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限、责任等达成一致意见。15.4.第三方责任15.4.1.第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的职责。15.4.2.第三方违反合同约定，给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1.第三方介入通知16.1.1.甲乙任何一方拟引入第三方时，应提前______个工作日书面通知另一方。16.1.2.通知内容包括第三方的名称、地址、联系方式、职责范围等。16.2.第三方介入协议16.2.1.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2.第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3.第三方介入费用16.3.1.第三方介入产生的费用由合同约定。16.3.2.若合同未约定，则费用由提出引入第三方的一方承担。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在本合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2.若第三方责任限额未约定，则按《中华人民共和国民法典》及相关法律规定执行。17.2.第三方责任免除17.2.1.在不可抗力情况下，第三方不承担任何责任。17.2.2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料不真实、不准确或不完整，导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.3.第三方责任承担17.3.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙任何一方损失的，应承担相应的法律责任。17.3.2.第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲乙双方的关系18.1.1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系。18.1.2.第三方不参与甲乙双方的内部决策。18.2.第三方与合同履行的关系18.2.1.第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的管理。18.2.2.第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙任何一方的合法权益。18.3.第三方与其他方的划分18.3.1.第三方与合同履行的其他参与方（如供应商、客户等）之间是独立的合同关系。18.3.2.第三方与其他方的权利义务关系，由各自签订的合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、工作内容、任职资格、工作标准、考核标准等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和约定。2.附件二：培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：该计划用于记录和监督雇佣人员的培训过程，确保其职业能力得到提升。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方的名称、地址、联系方式、职责、权限、责任限额等。说明：该协议用于明确第三方在合同履行中的角色和责任，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。4.附件四：工资及福利待遇明细表详细要求：包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等具体金额。说明：该明细表用于记录和证明雇佣人员的工资及福利待遇。5.附件五：工作时间及休息休假安排表详细要求：包括但不限于每日工作时间、每周工作天数、休息休假时间等。说明：该安排表用于明确雇佣人员的工作时间和休息休假安排。6.附件六：合同变更及解除通知书详细要求：包括但不限于变更或解除事由、变更或解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：该通知书用于记录合同变更或解除的事实和过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣人员未按时到岗或擅自离岗。雇佣方未按时支付工资。雇佣方擅自解除合同。雇佣人员违反保密条款。第三方未履行合同约定的职责。2.责任认定标准：雇佣人员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当日工资的______%。雇佣方未按时支付工资，每逾期一日支付相当于未支付工资1%的违约金。雇佣方擅自解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿。雇佣人员违反保密条款，应根据损失情况，支付相应的赔偿金。第三方未履行合同约定的职责，应根据损失情况，承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：雇佣人员未经允许提前离岗，扣除当日工资的50%。示例二：雇佣方未按时支付工资，支付相当于未支付工资1%的违约金。示例三：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致损失，根据损失情况，支付相应的赔偿金。全文完。2024年药店专业技术人员雇佣协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3双方住所地、联系方式2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作内容2.4岗位工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及休假4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4调整工资的条件及程序6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.培训与职业发展8.1培训内容8.2培训方式8.3职业发展计划9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣人员违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1雇佣方名称：药店有限公司1.1.2雇佣方全称：药店有限公司1.1.3雇佣人员名称：1.1.4雇佣人员全称：1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务1.2.1雇佣方法定代表人：1.2.2雇佣方职务：董事长1.2.3雇佣人员法定代表人：无1.2.4雇佣人员职务：无1.3双方住所地、联系方式1.3.1雇佣方住所地：市区路号1.3.3雇佣人员住所地：市区路号2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称：药品销售员2.2岗位职责2.2.1负责药品销售及咨询服务2.2.2负责药品库存管理2.2.3负责药品陈列及清洁工作2.2.4参与店内促销活动2.3岗位工作内容2.3.1严格执行药品销售政策，确保药品销售合规2.3.2提供专业药品咨询服务，解答顾客疑问2.3.3定期盘点药品库存，确保库存准确2.3.4负责药品陈列及清洁，保持店面整洁2.4岗位工作地点：药店有限公司3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序3.3.1雇佣期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签3.3.2续签条件：雇佣人员表现良好，无重大违纪行为4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体排班由雇佣方安排4.2休息日及休假4.2.1休息日：每周六、日4.2.2休假：根据国家法定节假日安排休假4.3休息休假制度4.3.1雇佣人员享有国家规定的休息休假权利4.3.2雇佣方可根据工作需要安排调休5.工资待遇5.1基本工资：人民币4000元/月5.2奖金及津贴5.2.1销售提成：根据销售额按比例提成5.2.2考勤奖：每月全勤奖人民币200元5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月5日前5.4调整工资的条件及程序5.4.1根据国家相关政策及公司经营状况调整工资5.4.2调整工资需双方协商一致6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1雇佣方依法为雇佣人员缴纳社会保险6.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按国家规定执行6.2住房公积金6.2.1雇佣方依法为雇佣人员缴纳住房公积金6.2.2住房公积金缴纳比例及缴费基数按国家规定执行7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.1.1雇佣方提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2雇佣方对雇佣人员实施劳动保护教育7.2职业健康检查7.2.1雇佣方定期组织职业健康检查7.2.2雇佣人员应按时参加职业健康检查7.3职业病防治7.3.1雇佣方采取有效措施预防和控制职业病发生7.3.2雇佣人员应遵守职业病防治规定8.培训与职业发展8.1培训内容8.1.1药品知识培训8.1.2销售技巧培训8.1.3服务态度培训8.1.4电脑操作培训8.2培训方式8.2.1雇佣方内部培训8.2.2行业外部培训8.2.3在职自学8.3职业发展计划8.3.1定期评估员工表现8.3.2设立晋升机制8.3.3提供职业规划咨询9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1未按时支付工资的违约责任9.1.2未提供劳动保护的违约责任9.1.3未履行培训义务的违约责任9.2雇佣人员违约责任9.2.1未按约定履行工作职责的违约责任9.2.2严重违反劳动纪律的违约责任9.2.3严重违反保密协议的违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司商业秘密10.1.2客户信息10.1.3竞争对手信息10.2保密义务10.2.1雇佣人员不得泄露任何保密信息10.2.2雇佣人员离职后仍需遵守保密义务10.3违约责任10.3.1违约泄露保密信息，雇佣人员需承担法律责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1雇佣方单方面解除合同的条件11.1.2雇佣人员单方面解除合同的条件11.2合同终止条件11.2.1雇佣期满11.2.2双方协商一致11.2.3法律法规规定11.3合同解除及终止程序11.3.1解除合同需提前通知对方11.3.2解除合同需办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3司法诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1协商解决程序12.3.2仲裁解决程序12.3.3司法诉讼程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致13.2.3法律法规规定13.3合同生效日期13.3.1合同签字盖章之日起生效14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1通知应以书面形式送达14.1.2送达地址为合同约定的住所地14.2合同附件14.2.1本合同附件一为《保密协议》14.2.2本合同附件二为《培训计划》14.3合同未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者、评估机构等。15.1.2第三方的介入应基于合同双方的书面同意，且第三方应具备相应的资质和能力。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的职责，保证提供的服务符合合同要求，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.2.3利益：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1合同双方在必要时可引入第三方，以提供专业服务或解决特定问题。16.1.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相关协议。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方应共同确定第三方的选择标准和程序。16.2.2双方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2.3第三方应在合同约定的时间内完成其职责。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1雇佣方额外条款17.1.1雇佣方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。17.1.2雇佣方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的安全。17.1.3雇佣方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.2雇佣人员额外条款17.2.1雇佣人员应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。17.2.2雇佣人员应遵守第三方的指导和要求，确保工作顺利进行。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因自身原因导致违约行为时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方的服务内容和合同约定确定。18.2.2责任限额应在合同中明确约定，并经双方签字确认。18.3责任限额的适用18.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成雇佣方或雇佣人员损失的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。18.3.2超过责任限额的部分，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与雇佣方19.1.1第三方与雇佣方之间的关系由双方签订的协议确定。19.1.2雇佣方应确保第三方的工作不侵犯其合法权益。19.2第三方与雇佣人员19.2.1第三方与雇佣人员之间的关系由第三方与雇佣方签订的协议确定。19.2.2雇佣人员应遵守第三方的指导和要求，并承担相应的责任。19.3第三方与其他第三方19.3.1若合同涉及多个第三方，各第三方之间的关系由各自签订的协议确定。19.3.2各第三方应相互配合，共同完成合同约定的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议1.1保密信息的定义和范围1.2保密义务的具体内容1.3违约责任的认定和赔偿标准1.4保密协议的有效期限和解除条件2.培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训讲师和培训材料2.4培训考核方式和考核标准2.5培训效果的评估3.第三方服务协议3.1服务内容3.2服务标准3.3服务费用及支付方式3.4服务期限3.5第三方的责任和义务4.争议解决协议4.1争议解决方式4.2争议解决机构4.3争议解决程序4.4争议解决费用说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付工资未提供劳动保护未履行培训义务未按约定履行工作职责严重违反劳动纪律严重违反保密协议2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由合同双方或第三方进行认定。责任认定标准：根据合同约定和法律法规，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明雇佣方未按时支付工资：雇佣方应向雇佣人员支付违约金，违约金金额根据合同约定或法律法规确定。雇佣人员严重违反劳动纪律：雇佣方有权解除合同，并要求雇佣人员承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。第三方未提供符合标准的服务：第三方应承担相应的违约责任，如退还部分服务费用或赔偿损失。全文完。2024年药店专业技术人员雇佣协议4本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位3.2职责范围4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期5.工作时间及休息日5.1工作时间5.2休息日6.工资及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.工作地点8.培训与发展8.1专业技术培训8.2个人发展计划9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1其他约定事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指（甲方全称）；1.1.2“乙方”指（乙方全称）；1.1.3“专业技术岗位”指（具体岗位名称）；1.1.4“工作地点”指（具体工作地点）；1.1.5“保密信息”指（具体保密内容）；1.1.6“竞业限制”指（竞业限制的具体内容）；1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，均以本合同中的明确定义为准；1.2.2本合同中的任何术语，除非上下文另有说明，否则均具有其通常含义。2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：（甲方全称）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方联系方式：（甲方联系方式）2.2乙方基本信息2.2.1乙方名称：（乙方全称）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3乙方联系方式：（乙方联系方式）3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位3.1.1乙方被雇佣担任甲方（具体岗位名称）；3.1.2乙方需接受甲方提供的专业技术培训，以胜任其工作；3.2职责范围3.2.1乙方负责（具体职责描述）；3.2.2乙方需遵守甲方的各项规章制度和工作流程。4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.1.1本合同自（起始日期）起生效；4.2雇佣终止日期4.2.1本合同的有效期为（具体期限），到期后如双方无异议，合同自动续签。5.工作时间及休息日5.1工作时间5.1.1乙方每日工作时间为（具体工作时间）；5.1.2乙方每周工作时间为（具体工作时间）；5.2休息日5.2.1乙方每周休息日为（具体休息日）。6.工资及福利6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为（具体金额）；6.1.2乙方的工资按月支付，每月（具体日期）前支付；6.2绩效奖金6.2.1乙方可根据工作表现获得相应的绩效奖金；6.2.2绩效奖金的发放标准及比例由甲方制定；6.3福利待遇6.3.1乙方享有国家规定的法定节假日及年休假；6.3.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。8.培训与发展8.1专业技术培训8.1.1甲方将为乙方提供必要的专业技术培训，以提升乙方的工作能力和专业知识；8.1.2培训内容应包括但不限于（具体培训内容）；8.2个人发展计划8.2.1甲方将与乙方共同制定个人发展计划，以促进乙方的职业成长；8.2.2个人发展计划应包括（具体发展目标）。9.保密协议9.1保密内容9.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于（具体保密内容）；9.2违约责任9.2.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制期限10.1.1乙方离职后，在（具体期限）内不得在与甲方业务相同或类似的行业从事竞争活动；10.2违约责任10.2.1乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并支付甲方违约金。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；11.2乙方违约责任11.2.1乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议；12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均可向（具体争议解决机构）提起诉讼。13.合同的变更与解除13.1合同变更13.1.1合同的任何变更，均需以书面形式由双方共同签署；13.2合同解除13.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；13.2.2除上述情况外，任何一方需提前（具体提前通知期限）书面通知对方，方可解除合同。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.2附加条款14.2.1本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的个人或机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供专业服务、咨询、中介或其他协助时，应遵守法律法规和合同约定，对提供的服务质量承担相应的责任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。16.甲乙方责任16.1.1甲方责任16.1.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求；16.1.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；16.2.1.2乙方应向第三方提供与合同履行相关的信息和资料；16.2.1.3乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方为委托方，第三方为受托方。17.3第三方与其他第三方的关系17.3.1第三方与其他第三方之间的关系应基于各自签订的协议，相互独立，互不干涉。17.4第三方与合同其他相关方的关系17.4.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系应基于其与相关方签订的协议，相互独立，互不干涉。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，甲乙双方应就合同相关条款进行协商，必要时进行合同变更，以确保合同的有效性和可执行性。18.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方及第三方共同签署。19.第三方介入的合同终止19.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商终止合同，并就相关事宜进行处理。19.2合同终止应采取书面形式，并由甲乙双方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专业技术培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师资质、考核标准等。说明：本附件用于记录和指导乙方接受专业技术培训的过程。2.个人发展计划详细要求：包括个人发展目标、实施步骤、评估方法等。说明：本附件用于记录和监督乙方个人职业发展计划的实施。3.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件是乙方与甲方签订的保密协议的副本。4.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件是乙方与甲方签订的竞业限制协议的副本。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的合作协议的副本。6.工资支付记录详细要求：包括支付日期、金额、付款方式、银行账户信息等。说明：本附件用于记录和证明乙方工资的支付情况。7.休息日安排表详细要求：包括休息日日期、工作安排、加班情况等。说明：本附件用于记录和安排乙方的休息日和工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资。未提供乙方应得的福利待遇。未履行保密协议，导致乙方商业秘密泄露。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或类似的行业。2.责任认定标准甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应支付相当于工资总额的（具体比例）的违约金。甲方未履行保密协议，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责，每逾期一天，应支付相当于工资总额的（具体比例）的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方违反竞业限制协议，每违反一次，应支付甲方（具体金额）的违约金。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资总额的1%作为违约金。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成10万元的经济损失，乙方应赔偿甲方10万元。全文完。2024年药店专业技术人员雇佣协议5本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2行业术语解释2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣关系3.1雇佣起始与结束3.2雇员职位与职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间与班次5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业发展规划7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假政策9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2其他补充条款14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署当事人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“雇主”指与雇员签订本合同的药店；1.1.2“雇员”指受雇于雇主的药店专业技术人员；1.1.3“工作地点”指雇主指定的药店所在地；1.1.4“工作时间”指雇主规定的上班时间；1.1.5“班次”指雇主规定的上班班次；1.1.6“薪酬”指雇员按月获得的基本工资；1.1.7“福利”指雇主为雇员提供的各项福利待遇；1.1.8“培训”指雇主为雇员提供的职业技能培训；1.1.9“保密条款”指雇员对雇主商业秘密的保护义务；1.1.10“竞业禁止条款”指雇员离职后一定期限内不得从事与雇主业务竞争的活动。2.当事人信息2.1雇主基本信息2.1.1雇主名称：X药店；2.1.2雇主住所：X市X区X街道X号；2.1.3雇主法定代表人：X；2.1.4雇主联系电话：X；2.1.5雇主电子邮箱：X。2.2雇员基本信息2.2.1雇员姓名：X；2.2.2雇员性别：男/女；2.2.3雇员身份证号码：X；2.2.4雇员联系电话：X；2.2.5雇员电子邮箱：X。3.雇佣关系3.1雇佣起始与结束3.1.1雇佣起始日期：2024年X月X日；3.1.2雇佣结束日期：2024年X月X日，或根据实际情况终止雇佣关系；3.2雇员职位与职责3.2.1雇员职位：药品专业技术人员；3.2.2雇员职责：a)负责药品的销售与咨询；b)参与药品的进货、验收、储存等工作；c)负责药品的陈列、整理与清洁；d)配合药店其他部门完成相关工作。4.工作地点与时间4.1工作地点4.1.1工作地点：X药店；4.1.2如雇主有其他工作地点，雇主有权根据实际情况调整工作地点；4.2工作时间与班次4.2.1工作时间：每周工作X天，每天工作X小时；4.2.2班次安排：根据工作需要，雇主有权调整班次。5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：每月人民币X元；5.1.2绩效奖金：根据月度绩效评定，奖金最高不超过基本工资的X%；5.2绩效奖金5.2.1绩效评定标准：依据雇主制定的绩效考核标准；5.2.2绩效奖金发放：每月工资发放时一并支付；5.3社会保险与公积金5.3.1雇主依法为雇员缴纳社会保险；5.3.2雇主依法为雇员缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1在岗培训6.1.1雇主为雇员提供必要的在岗培训；6.1.2雇员应积极参加在岗培训，提高自身业务水平；6.2职业发展规划6.2.1雇主根据雇员的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划；6.2.2雇员应积极配合雇主的工作安排，共同推进职业发展。7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.1.1雇员应对雇主商业秘密负有保密义务；7.1.2雇员在离职后，不得泄露雇主商业秘密；7.2竞业禁止条款7.2.1雇员离职后X个月内，不得在竞争对手处从事与雇主业务竞争的活动；7.2.2雇员违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金人民币X元。8.考勤与休假8.1考勤制度8.1.1雇员应按照雇主规定的时间、班次和地点进行工作；8.1.2雇员因故不能按时到岗，应提前X小时向雇主请假；8.1.3雇员请假需提供相关证明，如病假证明、事假证明等；8.1.4雇主将定期对雇员的考勤情况进行汇总和记录。8.2休假政策8.2.1雇员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假；8.2.2雇员年假累计天数根据工作年限确定，具体天数由雇主根据国家规定和实际情况制定；8.2.3雇员请年假需提前X天向雇主提出申请，经批准后方可休假。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按时支付雇员工资，应向雇员支付违约金，违约金按欠付工资的X%计算；9.1.2雇主未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任；9.2雇员违约责任9.2.1雇员未履行保密义务，泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任；9.2.2雇员违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，违约金按竞业禁止条款约定计算。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更；10.1.2变更后的合同条款，对双方具有同等法律约束力；10.2合同解除条件10.2.1雇员严重违反合同规定，雇主有权解除合同；10.2.2雇主因