2024年江西省事业单位标准聘用合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年江西省事业单位标准聘用合同样本一本合同目录一览第一条合同主体及合同签订1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作地点第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资支付时间第五条工作时间5.1工作时长5.2休息日5.3节假日5.4加班第六条社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条福利待遇7.1带薪年假7.2婚假7.3丧假7.4病假7.5产假7.6陪产假7.7其他福利待遇第八条培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3晋升机制第九条劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2劳动安全培训9.3应急预案第十条保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属第十一条解除和终止合同11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形11.3经济补偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条其他条款13.1合同的修改和补充13.2合同的解除13.3合同的终止13.4继承与转让第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1用人单位信息注册地址：江西省市区路号统一社会信用代码：联系电话：X联系人：1.2劳动者信息乙方：（姓名）性别：身份证号码：联系电话：X通讯地址：1.3合同签订日期本合同于年月日签订。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为年，自年月日至年月日。2.2无固定期限双方同意，合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签，双方可签订无固定期限的聘用合同。2.3试用期本合同试用期为个月，自年月日至年月日。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式聘用。第三条工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任职位，主要职责如下：（1）负责工作；（2）完成甲方交办的其他工作。3.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.3工作地点乙方的工作地点为江西省市区路号。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月元。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据工作表现和甲方的考核结果确定。4.3奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.4津贴补贴乙方根据甲方规定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。4.5工资支付时间乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月日。第五条工作时间5.1工作时长乙方每周工作小时，每天工作小时。5.2休息日乙方每周休息日为天。5.3节假日乙方按照国家规定享受节假日。5.4加班乙方加班按照国家规定支付加班费。第六条社会保险6.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，乙方应承担的养老保险费用由甲方代扣代缴。6.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方应承担的医疗保险费用由甲方代扣代缴。6.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，乙方应承担的失业保险费用由甲方代扣代缴。6.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在工作中发生工伤，按照国家和甲方规定享受相关待遇。6.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育过程中，按照国家和甲方规定享受相关待遇。第八条培训与发展8.1培训机会甲方根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供相应的培训机会。8.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。8.3晋升机制甲方设立晋升机制，根据乙方的工作表现和能力，给予晋升机会。第九条劳动保护与安全9.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全。9.2劳动安全培训甲方定期为乙方进行劳动安全培训，提高乙方的工作安全意识。9.3应急预案甲方制定应急预案，确保乙方在突发事件中能够及时得到保护和救助。第十条保密与知识产权10.1保密义务乙方对甲方的工作资料、商业秘密等负有保密义务，不得泄露给第三方。10.2知识产权归属乙方在工作中创作的知识产权成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用、转让或发表。第十一条解除和终止合同11.1解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方因病或伤残无法继续履行合同；（4）乙方达到法定退休年龄；（5）法律法规规定的其他情形。11.2终止合同的情形（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因客观原因无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。11.3经济补偿根据国家和地方法规的规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付相应的经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1合同的修改和补充合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同的解除一方解除合同时，应提前书面通知对方，并说明解除合同的理由。13.3合同的终止合同终止后，双方的权利和义务自行消失。13.4继承与转让合同的权利和义务不得继承和转让。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：江西省事业单位招聘信息附件二：甲方营业执照副本复印件附件三：乙方身份证复印件附件四：劳动合同书附件五：岗位说明书附件六：甲方规章制度附件七：乙方工作成果归属证明附件八：保密协议附件九：培训计划附件十：职业发展规划附件十一：劳动安全培训材料附件十二：社会保险缴纳证明附件十三：工资条附件十四：经济补偿计算公式附件十五：劳动争议调解申请书附件十六：劳动争议仲裁申请书附件十七：人民法院诉讼状说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：乙方未按合同约定提供劳动责任认定：乙方应按照合同约定提供劳动，如乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并按合同约定扣除相应的工资或奖金。示例说明：乙方因个人原因连续三天未到岗，甲方有权解除合同，并扣除当月工资。违约行为二：甲方未按合同约定支付劳动报酬责任认定：甲方应按合同约定支付乙方劳动报酬，如甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。示例说明：甲方延迟支付乙方工资一个月，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。违约行为三：甲方未提供合同约定的培训与发展机会责任认定：甲方应提供合同约定的培训与发展机会，如甲方未提供，乙方有权要求甲方履行合同约定，或解除合同并支付违约金。示例说明：甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训机会，或解除合同并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、的事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限：指劳动合同双方约定一定的期限，自合同生效之日起至约定的期限届满之日终止。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签无固定期限劳动合同的权利。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的