2024年版典型职工劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版典型职工劳动协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4加班工资3.5工资支付时间4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作5.劳动保护与福利5.1劳动保护5.2社会保险5.3福利待遇6.合同的解除和终止6.1双方解除合同的情形6.2甲方解除合同的情形6.3乙方解除合同的情形6.4合同终止的情形7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权9.3商业秘密10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.附则11.1合同的解释11.2合同的修改11.3合同的废止12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方身份证复印件13.签字盖章13.1甲方盖章13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同签订日期及地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的__________（公司名称），注册地址为__________（地址），营业执照编号为__________。1.2乙方（职工）是指与甲方签订本合同的员工，姓名__________，身份证号码__________，联系方式__________。1.3双方指甲方和乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的__________（部门/岗位）担任__________（职位），负责__________（工作职责）。2.2乙方的工作时间为标准工作日，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据甲方生产经营需要调整，乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月__________元人民币（大写：____________________元整），不含其他奖金、津贴等。3.2乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。奖金的计算方式、发放时间由甲方规定。3.4乙方加班工资按照中国劳动法规定的标准支付。3.5乙方的工资支付时间为每月__________日之前，甲方不得无故拖欠乙方的工资。第四条试用期4.1乙方的试用期为__________个月，自本合同签订之日起计算。4.2乙方向甲方承诺，在试用期内努力工作，展示其符合甲方要求的职业能力和工作表现。4.3乙方的试用期工资为基本工资的__________%，即每月__________元人民币（大写：____________________元整）。第五条劳动保护与福利5.1甲方应按照中国劳动法的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3乙方享受国家规定的节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第六条合同的解除和终止6.1双方解除合同的情形：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方因__________（原因）解除本合同；（3）甲方因__________（原因）解除本合同；6.2甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；6.3乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、福利待遇等；（3）甲方未按照合同约定提供工作条件；6.4合同终止的情形：（1）本合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病无法从事原工作，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第八条违约责任8.1甲方违约：（1）未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等的，应支付乙方违约金，违约金为应支付金额的__________%；（2）未按照合同约定提供劳动保护、福利待遇等的，应支付乙方违约金，违约金为__________元人民币；（3）未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为__________元人民币。8.2乙方违约：（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应支付甲方违约金，违约金为损失金额的__________%；（3）乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为__________元人民币。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方不得向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方同意保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露；10.2双方同意，乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有；10.3乙方在合同期内离职后，仍应遵守对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为__________年。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认；11.3本合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条附件12.1甲方营业执照复印件；12.2乙方身份证复印件；12.3其他相关文件。第十三条签字盖章13.1甲方盖章；13.2乙方签字；13.3见证人签字。第十四条合同签订日期及地点14.1本合同签订日期为__________年__________月__________日；14.2本合同签订地点为__________（地址）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件详细要求：应清晰、完整地反映甲方的法人身份和工商注册信息。附件二：乙方身份证复印件详细要求：应清晰、完整地反映乙方的个人身份信息。附件三：职位说明书详细要求：详细描述乙方的职位、工作职责、工作条件等。附件四：工资条详细要求：清晰地列出乙方的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方已按照法律法规为乙方缴纳社会保险。附件六：福利待遇说明详细要求：详细描述乙方的福利待遇，包括节假日、年假、病假等。附件七：甲方规章制度详细要求：包含甲方的各项内部管理制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、福利待遇等。3.甲方未按照合同约定提供工作条件。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失。6.乙方在合同期内提前解除合同。违约责任认定标准：1.甲方未支付工资等：违约金为应支付金额的10%。2.甲方未提供劳动保护等：违约金为1000元人民币。3.甲方未提供工作条件：违约金为2000元人民币。5.乙方违反规章制度：违约金为损失金额的10%。6.乙方提前解除合同：违约金为1000元人民币。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有独立法人资格的企业或组织。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.劳