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文档简介

酒店业安全隐患反馈奖励制度第一章总则为提升酒店业安全管理水平，鼓励员工积极反馈安全隐患，保障顾客和员工的生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。安全隐患反馈奖励制度旨在通过激励机制，促进员工对安全隐患的发现和报告，形成全员参与的安全管理氛围。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.提高员工对安全隐患的敏感性，增强安全意识。2.鼓励员工主动发现并反馈安全隐患，及时消除潜在风险。3.通过奖励机制，激励员工积极参与安全管理，形成良好的安全文化。4.建立健全安全隐患反馈的管理流程，确保隐患得到有效处理。第三章适用范围本制度适用于酒店内所有员工，包括管理层、服务人员、后勤保障人员等。所有员工在工作过程中发现的安全隐患均可按照本制度进行反馈，并有机会获得相应奖励。第四章奖励标准安全隐患反馈的奖励标准根据隐患的严重程度和处理情况进行分类：1.轻微隐患：如设备小故障、环境卫生问题等，反馈后经确认处理，给予员工50元奖励。2.一般隐患：如消防设施缺失、标识不清等，反馈后经确认处理，给予员工100元奖励。3.重大隐患：如安全通道堵塞、重大设备故障等，反馈后经确认处理，给予员工300元奖励。4.对于反馈隐患后，酒店在短期内采取有效措施消除隐患的，给予反馈员工额外奖励，金额视情况而定。第五章反馈流程员工发现安全隐患后，应按照以下流程进行反馈：1.填写反馈表：员工需填写《安全隐患反馈表》，详细描述隐患情况，包括发现时间、地点、隐患类型及建议处理措施。2.提交反馈表：将填写完整的反馈表提交至安全管理部门，反馈表可通过纸质或电子方式提交。3.隐患确认：安全管理部门在收到反馈后，应在三个工作日内对隐患进行现场确认，并记录处理意见。4.隐患处理：确认隐患后，安全管理部门应及时组织相关人员进行处理，并在处理完成后填写《隐患处理记录》。5.奖励发放：隐患处理完成后，安全管理部门应根据反馈情况和处理结果，向人事部门申请奖励，并在一个月内发放给反馈员工。第六章监督机制为确保制度的有效实施，建立以下监督机制：1.定期检查：安全管理部门应定期对隐患反馈情况进行检查，确保反馈渠道畅通，隐患处理及时。2.数据统计：每季度对安全隐患反馈情况进行统计分析，评估制度实施效果，并向全体员工通报。3.反馈改进：根据统计结果和员工意见，及时对制度进行调整和完善，确保制度的适用性和有效性。4.责任追究：对未按规定处理隐患的相关责任人，依据公司相关规定进行责任追究，确保安全管理的严肃性。第七章附则本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和反馈意见进行，确保制度的持续改进和适应性。第八章其他相关条款1.本制度的实施不影响员工依法享有的其他权利。2.本制度的奖励资金由酒店安全管理专项资金中列支，确保资金的合理使用。3.本制度自发布之日起生效，所有员工应认真学习

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