二零二五年企业员工在职分红及绩效奖金协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业员工在职分红及绩效奖金协议本合同目录一览1.分红及奖金分配原则1.1分红及奖金的计算方法1.2分红及奖金的发放时间1.3分红及奖金的发放方式2.分红及奖金的考核标准2.1绩效考核指标2.2绩效考核方法2.3绩效考核结果的应用3.分红及奖金的调整机制3.1分红及奖金的调整条件3.2分红及奖金的调整方式3.3分红及奖金的调整程序4.分红及奖金的争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决程序4.3争议解决期限5.分红及奖金的相关税费5.1税费承担主体5.2税费计算方法5.3税费缴纳期限6.分红及奖金的保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.分红及奖金的解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的程序7.3解除或终止合同后的处理8.分红及奖金的法律法规8.1适用法律法规8.2法律法规变更的应对措施9.分红及奖金的协议生效9.1生效条件9.2生效日期9.3生效程序10.分红及奖金的协议修订10.1修订程序10.2修订内容10.3修订生效日期11.分红及奖金的协议解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.分红及奖金的协议终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.分红及奖金的协议附件13.1附件内容13.2附件效力13.3附件变更14.分红及奖金的协议其他条款14.1争议解决方式14.2通知与送达14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条分红及奖金分配原则1.1分红及奖金的计算方法分红及奖金将根据员工在本年度内的绩效考核结果、职位等级、工作表现等因素进行综合评定，计算公式如下：分红及奖金=基础分红比例×绩效考核得分×职位等级系数+特别奖励1.2分红及奖金的发放时间分红及奖金将在次年的第一季度内发放完毕。1.3分红及奖金的发放方式分红及奖金将以银行转账方式直接发放至员工指定的银行账户。第二条分红及奖金的考核标准2.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、客户满意度等。2.2绩效考核方法绩效考核采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价、客户评价等。2.3绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为分红及奖金分配的主要依据，同时用于员工晋升、培训等人力资源管理的决策。第三条分红及奖金的调整机制3.1分红及奖金的调整条件分红及奖金的调整条件包括但不限于：公司业绩变化、行业竞争状况、员工个人表现等。3.2分红及奖金的调整方式分红及奖金的调整方式为：根据调整条件，对基础分红比例、职位等级系数进行上下浮动。3.3分红及奖金的调整程序分红及奖金的调整程序由人力资源部门提出调整方案，经公司领导层审议通过后实施。第四条分红及奖金的争议解决4.1争议解决方式分红及奖金的争议解决方式为协商、调解和仲裁。4.2争议解决程序争议发生后，双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁。4.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内。第五条分红及奖金的相关税费5.1税费承担主体分红及奖金的相关税费由员工自行承担。5.2税费计算方法税费计算方法按照国家相关法律法规执行。5.3税费缴纳期限税费缴纳期限为分红及奖金发放后的次月。第六条分红及奖金的保密条款6.1保密内容分红及奖金的相关信息属于公司机密，员工应予以保密。6.2保密期限保密期限为自本合同签订之日起至员工离职后两年。6.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条分红及奖金的解除与终止7.1解除合同的条件分红及奖金的解除条件包括但不限于：员工违反公司规章制度、严重失职等。7.2终止合同的程序分红及奖金的终止程序由人力资源部门提出，经公司领导层审议通过后实施。7.3解除或终止合同后的处理分红及奖金的解除或终止后，员工应按照公司规定办理离职手续，并领取剩余的分红及奖金。第八条分红及奖金的法律法规8.1适用法律法规本分红及奖金协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。8.2法律法规变更的应对措施如国家法律法规发生变更，影响本协议的履行，双方应协商一致，对本协议进行相应调整，以确保协议的合法性和有效性。第九条分红及奖金的协议生效9.1生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。9.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。9.3生效程序本协议生效前，双方应确认无误，并在协议上签字盖章。第十条分红及奖金的协议修订10.1修订程序对本协议的任何修订，均需经双方代表协商一致，并以书面形式签署。10.2修订内容修订内容应明确，包括但不限于分红及奖金的计算方法、发放时间、考核标准等。10.3修订生效日期修订后的协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条分红及奖金的协议解除11.1解除条件本协议的解除条件包括但不限于：一方违约、双方协商一致、法律法规规定等。11.2解除程序协议解除需书面通知对方，并经双方确认无误。11.3解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理剩余的分红及奖金，并办理相关手续。第十二条分红及奖金的协议终止12.1终止条件本协议的终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致、法律法规规定等。12.2终止程序协议终止需书面通知对方，并经双方确认无误。12.3终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余的分红及奖金，并办理相关手续。第十三条分红及奖金的协议附件13.1附件内容本协议的附件包括但不限于绩效考核表、分红及奖金发放明细表等。13.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力。13.3附件变更附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。第十四条分红及奖金的协议其他条款14.1争议解决方式如本协议在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。14.2通知与送达本协议的任何通知、文件等应以书面形式进行，并送达至双方指定的地址。14.3合同签署与生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1定义本合同所指的第三方，是指为协助甲乙双方履行本合同，提供中介、咨询、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2类型第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的程序16.1介入条件甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应协商一致，并明确第三方的介入目的、职责和权限。16.2介入程序1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的介入目的、职责和权限；3.第三方介入的时间范围；4.第三方介入的费用及支付方式。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任范围第三方应在其职责和权限范围内，按照约定提供专业服务，并对服务结果负责。17.2责任限额第三方对本合同项下产生的任何损失、损害或责任，其责任限额为本合同约定服务费用的两倍。17.3责任免除因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失、损害或责任，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方介入后，甲乙双方仍应各自承担本合同约定的责任和义务，第三方不替代甲乙双方的权利和义务。18.2费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担，若未约定，由提出介入的一方承担。18.3保密义务第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。19.第三方介入的变更和终止19.1变更若第三方介入的内容需变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.2终止第三方介入的终止，需甲乙双方书面通知第三方，并约定终止后的后续处理事宜。20.第三方介入的协议补充20.1协议内容第三方介入的协议内容应包括但不限于：介入目的、职责、权限、费用、保密义务、责任限额、变更和终止等。20.2协议效力第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。20.3协议签署第三方介入的协议应由甲乙双方代表签字盖章后生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。21.2争议解决程序第三方介入的争议解决程序同本合同约定的争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求：包含员工姓名、职位、考核周期、考核指标、得分、评语等。说明：绩效考核表是分红及奖金分配的重要依据。2.分红及奖金发放明细表详细要求：包含员工姓名、职位、考核得分、分红及奖金金额、发放日期等。说明：明细表用于记录和证明分红及奖金的发放情况。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用、保密义务等。说明：协议是第三方介入的法律依据。4.税费计算明细表详细要求：包含税费种类、税率、计算方法、应纳税额等。说明：明细表用于记录和证明税费的计算和缴纳情况。5.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、解决方案等。说明：记录用于证明争议的解决过程。6.合同修订记录详细要求：记录合同修订的时间、原因、修订内容、修订后的合同文本等。说明：记录用于证明合同的修订过程。7.离职手续清单详细要求：包含离职员工姓名、职位、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：清单用于记录离职员工的离职手续办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按公司规章制度执行，造成不良影响。员工严重失职，导致公司损失。员工泄露公司商业秘密或技术秘密。第三方未按约定提供专业服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为造成直接经济损失的，责任人应承担相应比例的经济赔偿责任。违约行为造成公司声誉损失的，责任人应承担相应的声誉赔偿责任。违约行为导致合同无法履行的，责任人应承担违约责任。3.违约责任示例员工因违反公司规章制度，导致项目延误，造成公司损失10万元，员工应承担5万元的经济赔偿责任。第三方未按约定完成审计工作，导致甲乙双方延误决策，造成公司损失20万元，第三方应承担10万元的经济赔偿责任。全文完。二零二四年企业员工在职分红及绩效奖金协议1本合同目录一览1.分红及绩效奖金的适用范围1.1适用于企业全体在职员工1.2不适用于企业试用期员工、离职员工及兼职员工2.分红及绩效奖金的计算方式2.1分红计算依据2.2绩效奖金计算依据3.分红及绩效奖金的发放时间3.1分红发放时间3.2绩效奖金发放时间4.分红及绩效奖金的发放比例4.1分红发放比例4.2绩效奖金发放比例5.分红及绩效奖金的考核标准5.1分红考核标准5.2绩效奖金考核标准6.分红及绩效奖金的调整机制6.1分红调整机制6.2绩效奖金调整机制7.分红及绩效奖金的领取方式7.1分红领取方式7.2绩效奖金领取方式8.分红及绩效奖金的争议解决8.1分红争议解决8.2绩效奖金争议解决9.分红及绩效奖金的保密条款9.1分红保密条款9.2绩效奖金保密条款10.分红及绩效奖金的法律法规遵守10.1分红法律法规遵守10.2绩效奖金法律法规遵守11.分红及绩效奖金的合同解除11.1分红合同解除11.2绩效奖金合同解除12.分红及绩效奖金的合同续签12.1分红合同续签12.2绩效奖金合同续签13.分红及绩效奖金的合同变更13.1分红合同变更13.2绩效奖金合同变更14.分红及绩效奖金的合同终止第一部分：合同如下：1.分红及绩效奖金的适用范围1.1本合同适用于我企业正式签订劳动合同的全体在职员工，包括但不限于全职员工、兼职员工以及享有固定工资的员工。1.2试用期员工、离职员工、退休员工、因故解除或终止劳动合同的员工，以及兼职员工（非企业主要业务岗位的兼职人员）不适用本合同。1.3本合同不适用于企业临时性、季节性用工及项目外包人员。2.分红及绩效奖金的计算方式2.1分红计算依据2.1.1分红将根据企业年度净利润、员工岗位价值及工作表现等因素综合确定。2.1.2分红计算公式：分红金额=（年度净利润×分红比例）×员工岗位价值系数×员工个人绩效系数。2.2绩效奖金计算依据2.2.1绩效奖金将根据员工的工作绩效、部门目标达成情况及企业整体经营状况等因素确定。2.2.2绩效奖金计算公式：绩效奖金金额=（部门目标达成率×绩效奖金比例）×员工个人绩效系数。3.分红及绩效奖金的发放时间3.1分红发放时间3.1.1分红将在企业年度财务结算后一个月内发放。3.1.2特殊情况下的分红发放时间，企业可根据实际情况予以调整，并提前通知员工。3.2绩效奖金发放时间3.2.1绩效奖金将在考核周期结束后一个月内发放。3.2.2特殊情况下的绩效奖金发放时间，企业可根据实际情况予以调整，并提前通知员工。4.分红及绩效奖金的发放比例4.1分红发放比例4.1.1分红比例根据企业年度经营状况、员工岗位价值及个人绩效等因素确定。4.1.2分红比例将在企业年度财务结算前由企业董事会或管理层决定，并提前通知员工。4.2绩效奖金发放比例4.2.1绩效奖金比例根据企业年度经营状况、部门目标达成情况及员工个人绩效等因素确定。4.2.2绩效奖金比例将在考核周期结束后由企业人力资源部门或管理层决定，并提前通知员工。5.分红及绩效奖金的考核标准5.1分红考核标准5.1.1员工分红考核标准包括但不限于：工作绩效、团队协作、创新能力、客户满意度等。5.1.2员工分红考核标准的具体指标及权重由企业人力资源部门制定，并提前通知员工。5.2绩效奖金考核标准5.2.1员工绩效奖金考核标准包括但不限于：工作绩效、工作效率、项目完成质量、客户满意度等。5.2.2员工绩效奖金考核标准的具体指标及权重由企业人力资源部门制定，并提前通知员工。6.分红及绩效奖金的调整机制6.1分红调整机制6.1.1分红调整机制包括但不限于：企业年度经营状况、员工岗位价值变动、个人绩效变动等。6.1.2分红调整机制的具体调整方法和时间由企业人力资源部门制定，并提前通知员工。6.2绩效奖金调整机制6.2.1绩效奖金调整机制包括但不限于：企业年度经营状况、部门目标达成情况变动、员工个人绩效变动等。6.2.2绩效奖金调整机制的具体调整方法和时间由企业人力资源部门制定，并提前通知员工。7.分红及绩效奖金的领取方式7.1分红领取方式7.1.1分红将直接发放至员工银行账户，员工需提供有效的银行账户信息。7.1.2如员工要求以现金形式领取分红，企业将提供相应服务，并收取一定手续费。7.2绩效奖金领取方式7.2.1绩效奖金将直接发放至员工银行账户，员工需提供有效的银行账户信息。7.2.2如员工要求以现金形式领取绩效奖金，企业将提供相应服务，并收取一定手续费。8.分红及绩效奖金的争议解决8.1分红争议解决8.1.1员工对分红结果有异议时，应在分红发放前向企业人力资源部门提出。8.1.2企业人力资源部门应在收到员工异议后的五个工作日内进行调查，并给出答复。8.1.3如员工对答复仍不满意，可向企业劳动争议调解委员会提出申诉。8.2绩效奖金争议解决8.2.1员工对绩效奖金结果有异议时，应在绩效奖金发放前向企业人力资源部门提出。8.2.2企业人力资源部门应在收到员工异议后的五个工作日内进行调查，并给出答复。8.2.3如员工对答复仍不满意，可向企业劳动争议调解委员会提出申诉。9.分红及绩效奖金的保密条款9.1分红及绩效奖金的具体数额和分配方案属于企业商业秘密，员工应予以保密。9.2员工未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露分红及绩效奖金的相关信息。9.3违反保密条款的员工，企业有权采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。10.分红及绩效奖金的法律法规遵守10.1本合同条款的制定和执行，均应遵守国家相关法律法规。10.2企业在执行分红及绩效奖金政策时，应确保符合国家关于工资支付、劳动保障等方面的法律法规要求。11.分红及绩效奖金的合同解除11.1如员工因个人原因解除劳动合同，已发放的分红及绩效奖金不予追回。11.2如企业因员工严重违反劳动纪律或企业规章制度等原因解除劳动合同，已发放的分红及绩效奖金不予追回。12.分红及绩效奖金的合同续签12.1本合同有效期为一年，自签订之日起生效。12.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。13.分红及绩效奖金的合同变更13.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同条款。14.分红及绩效奖金的合同终止14.1.1合同期满，双方无续签意愿；14.1.2一方违约，另一方提出解除合同；14.1.3因不可抗力因素导致合同无法履行；14.1.4法律法规或政策变动导致合同无法履行。14.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算分红及绩效奖金、归还企业物品等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关业务活动或提供专业服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所、技术支持服务提供商等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在签订本合同时，应明确是否需要第三方介入。16.2如需第三方介入，甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的选择、职责、费用等。16.3第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，包括但不限于：17.1.1对分红及绩效奖金的分配进行监督和评估；17.1.2提供专业意见和咨询；17.1.3对合同执行过程中的问题进行调查和处理。17.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方的合同责任。18.2第三方在履行职责过程中，如需与员工沟通，应通过甲乙双方进行，并遵守甲乙双方的规定。18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工隐私。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或员工权益受损的，应承担相应的法律责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在第三方协议中明确。19.3如无特殊约定，第三方的责任限额为本合同分红及绩效奖金总额的一定比例。20.第三方介入的费用承担20.1第三方的费用由甲乙双方根据第三方协议约定承担。20.2如第三方费用超出约定范围，超出部分由甲乙双方协商解决。21.第三方介入的争议解决21.1第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1.1合同期满或双方协商一致解除；22.1.2第三方无法继续履行职责；22.1.3因不可抗力因素导致合同无法履行。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工在职分红及绩效奖金协议详细要求：本附件为合同主体，包含合同的所有条款和约定。说明：本附件应包含合同、甲乙双方基本信息、合同、签订日期和双方签字盖章。2.附件二：分红及绩效奖金考核标准详细要求：本附件详细列出了分红及绩效奖金的考核标准，包括考核指标、权重和计算方法。说明：本附件应清晰、具体地描述考核标准，便于员工理解。3.附件三：分红及绩效奖金分配方案详细要求：本附件列出了分红及绩效奖金的具体分配方案，包括分配比例、发放时间等。说明：本附件应详细列出每个员工的分红及绩效奖金数额。4.附件四：第三方协议详细要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的职责、权利、义务和费用等。说明：本附件应包含第三方的全称、地址、联系方式、服务内容、费用支付方式等。5.附件五：员工银行账户信息详细要求：本附件列出了参与分红及绩效奖金发放的员工的银行账户信息。说明：本附件应包含员工姓名、账户号码、开户行等信息。6.附件六：分红及绩效奖金领取确认单详细要求：本附件为员工领取分红及绩效奖金的确认单，需员工签字确认。说明：本附件应包含领取日期、领取金额、员工签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提供银行账户信息。责任认定标准：员工应在规定时间内提供准确的银行账户信息，否则视为违约。示例说明：员工未在规定时间内提供银行账户信息，导致分红及绩效奖金无法发放，员工需承担相应责任。2.违约行为：企业未按时发放分红及绩效奖金。责任认定标准：企业应在规定时间内发放分红及绩效奖金，如未按时发放，视为违约。示例说明：企业未在规定时间内发放分红及绩效奖金，员工可向企业提出书面投诉，企业需承担违约责任。3.违约行为：第三方泄露员工隐私。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如泄露员工隐私，视为违约。示例说明：第三方在评估分红及绩效奖金过程中，泄露了员工隐私，员工可要求第三方承担违约责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方或员工权益受损，视为违约。示例说明：第三方在评估分红及绩效奖金过程中，未按约定提供准确信息，导致分配不公，第三方需承担违约责任。全文完。二零二四年企业员工在职分红及绩效奖金协议2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.分红制度2.1分红原则2.2分红比例2.3分红条件2.4分红时间2.5分红发放方式3.绩效奖金制度3.1绩效考核原则3.2绩效考核指标3.3绩效考核流程3.4绩效奖金发放标准3.5绩效奖金发放时间4.分红及绩效奖金的计算方法4.1基础工资4.2奖金系数4.3考核结果4.4分红及绩效奖金计算公式5.分红及绩效奖金的领取条件5.1在职员工5.2服务期限5.3考核结果5.4合同解除6.分红及绩效奖金的发放流程6.1申报6.2审核批准6.3发放6.4争议处理7.分红及绩效奖金的扣除及追回7.1违约责任7.2违规扣除7.3追回措施8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效和终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他13.1通知与送达13.2不可抗力13.3附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确双方关于员工在职分红及绩效奖金的协议，以激励员工工作积极性，提高企业整体效益。1.2适用范围本合同适用于企业全体在职员工，包括但不限于正式员工、临时工等。1.3定义和解释（1）分红：指根据员工年度业绩及企业整体经营状况，按比例分配给员工的额外收益。（2）绩效奖金：指根据员工年度绩效考核结果，按比例给予的奖励。2.分红制度2.1分红原则分红遵循公平、公正、公开的原则，以企业实际经营成果和员工贡献度为依据。2.2分红比例分红比例根据企业年度盈利情况及员工岗位、贡献等因素综合确定。2.3分红条件（1）员工在本企业连续工作满一年；（2）员工年度绩效考核合格；（3）企业年度经营状况良好。2.4分红时间分红于次年3月底前发放，具体发放日期由企业另行通知。2.5分红发放方式分红以现金形式发放，直接支付至员工银行账户。3.绩效奖金制度3.1绩效考核原则绩效考核遵循客观、公正、公开的原则，以工作业绩和业务能力为主要考核指标。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、创新能力、团队协作等。3.3绩效考核流程（1）部门负责人根据考核指标对员工进行初步评价；（2）人力资源部门对评价结果进行审核；（3）组织考核委员会对审核后的结果进行最终评定。3.4绩效奖金发放标准绩效奖金发放标准根据绩效考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.5绩效奖金发放时间绩效奖金于次年4月底前发放，具体发放日期由企业另行通知。4.分红及绩效奖金的计算方法4.1基础工资分红及绩效奖金计算的基础工资为员工实际领取的月度工资。4.2奖金系数奖金系数根据绩效考核结果和岗位等级等因素综合确定。4.3考核结果考核结果以绩效考核报告为准。4.4分红及绩效奖金计算公式分红及绩效奖金计算公式为：分红及绩效奖金=基础工资×奖金系数。5.分红及绩效奖金的领取条件5.1在职员工分红及绩效奖金仅适用于在职员工，包括正式员工和临时工。5.2服务期限员工在本企业连续工作满一年，才有资格领取分红及绩效奖金。5.3考核结果员工年度绩效考核合格，才有资格领取分红及绩效奖金。5.4合同解除员工因合同解除或终止而离职，不再享有分红及绩效奖金。6.分红及绩效奖金的发放流程6.1申报员工在规定时间内向人力资源部门提交分红及绩效奖金申报材料。6.2审核批准人力资源部门对申报材料进行审核，并将审核结果报送企业领导批准。6.3发放人力资源部门根据批准结果，将分红及绩效奖金发放至员工银行账户。6.4争议处理如员工对分红及绩效奖金发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。8.合同的变更和解除8.1变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）经双方协商一致，且不影响员工合法权益；（3）因企业组织结构调整、业务范围变化等客观原因，需要调整分红及绩效奖金制度。8.2解除条件（1）员工因严重违反企业规章制度，被企业解除劳动合同；（2）员工因个人原因提出解除劳动合同，且符合法律规定；（3）企业因经营不善，经双方协商一致解除合同。8.3解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商确定解除事宜；（3）签署解除协议；（4）办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为（1）企业未按时足额发放分红及绩效奖金；（2）员工未按规定履行工作职责，影响企业利益；（3）双方在履行合同过程中，出现其他违约行为。9.2违约责任承担（1）企业违约，应按约定支付违约金，并承担相应法律责任；（2）员工违约，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等；（3）双方违约，应根据各自违约程度承担相应责任。9.3违约赔偿违约赔偿标准根据实际损失和双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为我国仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。11.法律适用和管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议提交至双方所在地人民法院管辖。12.合同生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。13.其他13.1通知与送达（1）通知方式：通过书面形式或电子邮件等方式；（2）送达地点：双方约定的送达地点；（3）送达时间：自发出通知之日起，视为送达。13.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.3附件本合同附件包括但不限于分红及绩效奖金计算表、绩效考核指标体系等。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如审计、评估、咨询等；（2）作为争议解决的中立方，如仲裁员、调解员等；（3）作为合同的执行监督者，确保合同条款得到正确实施。16.甲乙双方责任16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.3第三方报告第三方在完成服务后，应向甲乙双方提交详细报告，报告内容应包括但不限于服务内容、服务结果、发现的问题及建议等。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任限于其提供的服务范围，对于合同履行的其他方面，第三方不承担任何责任。17.2责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例；（2）第三方因故意或重大过失造成损