2025年度创新型销售总监股权激励劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度创新型销售总监股权激励劳动合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.激励股权授予2.1激励股权类型2.2激励股权比例2.3激励股权归属2.4激励股权解锁条件3.激励股权行使3.1激励股权行权方式3.2激励股权行权时间3.3激励股权行权条件4.股权激励资金4.1股权激励资金来源4.2股权激励资金支付方式4.3股权激励资金支付时间5.股权激励期限5.1股权激励期限起止时间5.2股权激励期限解除条件6.职责与义务6.1销售总监职责6.2销售总监义务6.3违约责任7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.离职与终止8.1离职情形8.2离职手续8.3终止合同情形9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1合同附件11.2通知方式11.3修改与补充12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1出让人：甲方1.1.2接受人：乙方1.2合同订立日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.激励股权授予2.1激励股权类型：限制性股票2.2激励股权比例：乙方在甲方公司总股本中所占比例的2%2.3激励股权归属：乙方在满足激励条件后，所获激励股权归乙方所有2.4激励股权解锁条件：乙方需在公司工作满三年，且在三年内实现公司业绩目标3.激励股权行使3.1激励股权行权方式：乙方在满足解锁条件后，可选择按年度或一次性行使全部激励股权3.2激励股权行权时间：自解锁条件满足之日起三年内3.3激励股权行权条件：乙方在公司连续工作满一年，且当年业绩达到公司规定的标准4.股权激励资金4.1股权激励资金来源：甲方通过自筹资金或融资方式筹集4.2股权激励资金支付方式：分期支付，具体支付时间和金额详见附件4.3股权激励资金支付时间：自合同生效之日起三年内，每年支付一次5.股权激励期限5.1股权激励期限起止时间：自合同生效之日起至2027年12月31日5.2股权激励期限解除条件：乙方因重大过错被甲方解雇或乙方主动离职6.职责与义务6.1销售总监职责：6.1.1负责制定公司销售策略，实现销售目标6.1.2管理销售团队，提升团队整体销售能力6.1.3完成公司下达的其他销售任务6.2销售总监义务：6.2.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度6.2.2积极履行职责，为公司的长远发展贡献力量6.3违约责任：6.3.1乙方未履行职责或违反义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任7.绩效考核7.1绩效考核指标：销售额、市场份额、客户满意度等7.2绩效考核周期：每年一次7.3绩效考核结果运用：7.3.1依据考核结果，对乙方进行激励股权的解锁7.3.2对未达到考核目标的乙方，甲方有权进行警告、降职或解除合同8.离职与终止8.1离职情形8.1.1乙方因个人原因提出离职8.1.2乙方因工作表现不佳被甲方解雇8.1.3乙方因违反公司规章制度被甲方解雇8.2离职手续8.2.1乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方8.2.2乙方需完成离职前的所有工作交接8.2.3乙方需归还公司所有物品和资料8.3终止合同情形8.3.1乙方在合同期内发生重大过错，甲方有权立即终止合同8.3.2甲方因公司经营状况发生重大变化，需调整股权激励计划，经双方协商一致后可终止合同9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.1.1乙方在履行职责过程中产生的知识产权归甲方所有9.1.2乙方承诺在合同期内不泄露公司商业秘密9.2保密义务9.2.1乙方在合同期内和合同终止后，均需遵守保密义务9.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露公司商业秘密9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.1.2本合同所涉及的一切争议，均应适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核标准等11.2通知方式11.2.1除非合同另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址11.2.2通知自发送之日起视为送达11.3修改与补充11.3.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章11.3.2任何未以书面形式进行的修改与补充，均不具有法律效力12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同12.1.2甲方支付首期股权激励资金12.2合同生效日期12.2.1自双方签署并盖章之日起生效13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现合同约定的解除情形13.2合同解除程序13.2.1双方应以书面形式通知对方解除合同13.2.2双方应妥善处理合同解除后的相关事宜14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满14.1.2双方协商一致14.1.3出现合同约定的终止情形14.2合同终止程序14.2.1双方应以书面形式通知对方合同终止14.2.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因特定需求，需引入第三方提供专业服务。15.2.2法律法规规定或合同约定需第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对自身提供的服务承担相应责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方对甲乙方不承担连带责任。16.2第三方介入合同关系后，甲乙方应保持与第三方的正常沟通与协作，确保合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿责任不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额。17.1.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中约定。18.第三方介入程序18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确定第三方介入的具体事项和职责。18.1.2双方协商一致后，甲方或乙方应向第三方发出书面邀请或委托函，明确第三方介入的依据、范围和期限。18.1.3第三方收到邀请或委托函后，应在规定时间内回复，明确是否接受介入。19.第三方介入费用19.1第三方介入费用19.1.1第三方介入合同关系，产生的合理费用，由甲乙双方协商分摊。19.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更与解除20.1.1第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可进行变更或解除。20.1.2变更或解除第三方介入合同，应书面通知第三方，并确保第三方有足够的时间处理相关事宜。21.第三方介入合同争议解决21.1第三方介入合同争议解决21.1.1第三方介入合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入合同的其他规定22.1第三方介入合同的其他规定22.1.1第三方介入合同应遵守国家法律法规和合同约定。22.1.2第三方介入合同的具体条款，由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括激励股权的类型、比例、归属、解锁条件、行权方式、行权时间、行权条件等。说明：本附件为股权激励的核心内容，明确了乙方获得激励股权的具体条款。2.绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件明确了乙方绩效考核的具体标准，用于评估乙方的工作表现。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件规定了乙方在合同履行过程中应遵守的保密义务。4.知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等。说明：本附件明确了乙方在履行职责过程中产生的知识产权的归属。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的情形、职责、费用、责任限额等。说明：本附件规定了第三方介入合同关系的相关事宜。6.离职与终止协议详细要求：包括离职情形、离职手续、终止合同情形、终止程序等。说明：本附件明确了合同解除和终止的相关规定。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院等。说明：本附件规定了合同争议的解决途径。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、财务报表等。说明：本附件包含合同履行过程中可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未履行合同约定的销售职责，导致公司业绩未达到预期目标。乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。乙方违反保密协议，泄露公司信息。乙方未按时支付股权激励资金。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准乙方未履行合同约定的销售职责，导致公司业绩未达到预期目标，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失，乙方应赔偿损失金额并承担相应的违约金。乙方违反保密协议，泄露公司信息，乙方应承担相应的违约责任。乙方未按时支付股权激励资金，乙方应支付违约金。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例乙方未达到年度销售目标，甲方根据合同约定，要求乙方赔偿损失金额10万元。乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，乙方赔偿损失金额并支付违约金20万元。乙方违反保密协议，泄露公司信息，导致公司损失5万元，乙方赔偿损失金额并支付违约金1万元。乙方未按时支付股权激励资金，甲方要求乙方支付违约金2万元。第三方在评估过程中，因自身失误导致评估结果不准确，甲方要求第三方赔偿损失金额3万元。全文完。2024年度创新型销售总监股权激励劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励主体）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（激励对象）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致，为激励乙方在2024年度为公司创造更大价值，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在股权激励方面的权利义务，确保股权激励的顺利进行，实现公司、甲方和乙方三方的共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指甲方按照一定比例，将公司股份授予乙方，使乙方成为公司股东，享有股东权益。（2）激励对象：指本合同约定的乙方。（3）激励期限：指本合同约定的股权激励期限。3.2关键词解释：（1）股权：指公司全部或部分资产的所有权。（2）股东权益：指股东在公司中所享有的权利和利益。（3）激励期限：指本合同约定的股权激励期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同约定，将公司股份授予乙方。（2）甲方有权对乙方在激励期限内的表现进行考核。（3）甲方有权根据乙方表现，调整股权激励方案。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本合同约定，享受股权激励。（2）乙方应按照公司规定，履行股东义务。（3）乙方应积极配合甲方进行股权激励的相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，激励期限为2024年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为股权激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）激励期限届满。（2）乙方因违反公司规定被解除劳动合同。（3）乙方主动放弃股权激励。6.3终止程序：（1）终止条件出现时，甲方应及时通知乙方。（2）乙方应按照甲方要求办理股权终止手续。6.4终止后果：（1）终止条件出现时，乙方所持有的股权自动失效。（2）终止条件出现时，甲方无需向乙方支付任何赔偿金。（3）终止条件出现时，本合同终止。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：（1）股权激励费用：包括但不限于股权授予成本、股权登记费用、股权管理费用等。（2）相关税费：根据国家法律法规和政策要求，乙方应缴纳的与股权激励相关的税费。7.2支付方式（1）股权激励费用以人民币计算，并以人民币支付。（2）甲方应在股权激励方案实施后，根据股权激励计划的具体规定，将股权激励费用直接支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）首次支付时间：甲方应在股权激励方案实施后的第一个工作日内，支付乙方股权激励费用的50%。（2）后续支付时间：甲方应根据股权激励计划的具体规定，在约定的每个支付节点，支付乙方相应的股权激励费用。7.4支付条款（1）甲方支付股权激励费用前，乙方应向甲方提供有效的收款凭证。（2）甲方应在支付股权激励费用时，附上支付凭证，以证明已履行支付义务。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定时间支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的10%。（2）若甲方未按约定条件授予乙方股权，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（2）若乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：按照实际损失的一定比例计算，但最高不超过实际损失金额的50%。（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在收到甲方书面通知后的十个工作日内，支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起，至股权激励结束或终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，保护保密内容的秘密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）战争、军事冲突。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，任何一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）因地震导致乙方办公地点损坏，无法正常履行工作。（2）因战争导致甲方无法正常生产，无法向乙方支付股权激励费用。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因违纪、违规行为被公司解雇或离职。（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同项下股权激励方案的修改权，但修改不得损害乙方的合法权益。（2）甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利，并根据考核结果调整股权激励方案。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除本合同的权利。（2）甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整股权激励方案的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进股权激励计划的实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的文件和资料，支持乙方了解股权激励计划。（2）乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作情况和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就股权激励事项的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（激励对象）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度创新型销售总监股权激励方案2.乙方工作表现考核标准3.保密协议4.股权激励费用支付凭证5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.任何经甲乙双方认可的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付股权激励费用，认定违约。未按约定条件授予乙方股权，认定违约。未履行保密义务，泄露公司商业秘密，认定违约。2.乙方违约行为及认定：违反保密条款，泄露公司商业秘密，认定违约。违反合同约定，造成甲方损失，认定违约。未按公司规定履行股东义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司给予员工的一种长期激励方式，通过授予员工公司股份或股票期权，使员工成为公司股东，享受股东权益。2.保密协议：双方就保密事项达成的一致协议，约定双方对特定信息保密的义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.法律适用：指在合同履行过程中，适用哪个国家的法律来解释和执行合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励费用支付不及时。解决办法：甲方应建立健全的财务管理制度，确保股权激励费用按时支付。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行追责。3.问题：发生不可抗力事件，影响股权激励计划的实施。解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，双方协商调整股权激励方案。4.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。解决办法：积极沟通，寻求共同点，必要时通过调解、仲裁或诉讼解决争议。5.问题：合同修改和补充过程中，双方意见不一致。解决办法：按照合同约定的修改和补充程序，协商达成一致意见。多