行政类知识竞赛复习测试卷

第页行政类知识竞赛复习测试卷1.制度命名标准（）A、低温事业部**中心**管理规定/流程；B、法人名称+**管理办法；C、低温事业部**大区**管理办法【正确答案】：B2.全年事假不能超过多少（）天。A、15B、10C、8D、20【正确答案】：A3.公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A、2天B、5天C、7天D、12天【正确答案】：C4.试用期员工发放工资标准的（）%。A、60B、70C、80D、90【正确答案】：C5.根据行文目的确定行文种类。如请求上级单位批准、给予指示、帮助支持使用（）；A、请示B、函C、方案【正确答案】：A6.标准工时制度下，劳动者每周至少应休息多少天？A、1天B、1.5天C、2天D、3天【正确答案】：A7.公司内部文件，其公司抬头均为（）A、蒙牛高科乳制品武汉有限责任公司B、蒙牛高科乳制品武汉有限公司C、蒙牛高科乳制品有限公司【正确答案】：A8.公文呈送单位部门以下（）哪种是错误的A、安全环保处B、质量安全体验部C、安环处D、人事行政处【正确答案】：C9.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）天A、1B、2C、2.5D、1.5【正确答案】：A10.夜班津贴发放标准（）元/夜班。A、15B、20C、25D、30【正确答案】：B11.事假扣款岗位日工资的（）%。A、100%B、90%C、80%D、70%【正确答案】：A12.武汉工厂-文件编号代码（）A、023B、022C、021【正确答案】：B13.上班打卡时间提前（）分钟内有效，下班打卡时间推迟（）分钟内有效（超出以上时间节点打卡无效及显示旷工）A、60；60B、70；70C、100；100D、120；120【正确答案】：D14.男员工休男员工护理假可以报销（）。A、生育津贴B、护理假津贴C、都可以报销【正确答案】：B15.二胎贺金发放（）元。A、800B、1000C、1500D、1800【正确答案】：B16.按照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《城镇职工基本养老保险条例》以及依据本制度规定正常办理退休的，在达到法定退休年龄时司龄达（）的人员可享受退休关爱金A、6B、8C、10D、12【正确答案】：C17.探亲假扣款岗位日工资的（）%。A、10B、20C、30D、40【正确答案】：C18.制度文件必须要素包括（）A、封面、审批单、前言（目的、适用范围、文件换版说明、制度起草单位、起草人及归属管理部门）B、封面、文件名称、工作标准。C、封面、审批单、前言、文件名称、工作标准。【正确答案】：A19.累计工作年限满10年不满20年的员工每年享有（）天年休假。A、5B、6C、15D、10【正确答案】：D20.凡因在岗人员休产假、病假、工伤假连续超过一个月（含一个月）而将工作移交其他工作人员的，可以发放兼职工资，但总体发放标准不超过被兼职岗位日工资的（）%。A、40B、50C、60D、70【正确答案】：C21.孕期工作时间：对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、7B、6C、5D、4【正确答案】：A22.工伤保险费应当由(

)缴纳。A、用人单位B、个人C、用人单位和个人D、用人单位与个人协商【正确答案】：A23.劳保发放标准为（）元/人/季度。A、20B、30C、40D、50【正确答案】：B24.以下哪个（）符合公文数字标点要求。A、一.1、B、一、1、C、一.1.D、一、1.【正确答案】：D25.蒙牛司龄满10年一次性给予（）元A、2万B、3万C、4万D、5万【正确答案】：A26.一个年度内累计旷工（）天以上公司将视为其严重违反公司规章制度，与之解除劳动关系。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：B27.哪项不属于2024年低温武汉工厂愿景？（）A、大美华中B、数智武汉C、匠心品质D、酸奶灯塔【正确答案】：B28.制度修订一年内不可以超过（）次A、5B、4C、3【正确答案】：B29.李某在劳动节当天加班生产出口商品，如果李某日工资100元，那么该公司至少在劳动节这一天支付李某（）工资报酬。A、200元B、300元C、400元D、450元【正确答案】：B30.连续工作满（）年的签订劳动合同的人员均可享受带薪年休假。A、2B、3C、1D、0.5【正确答案】：C31.以下哪一项不属于2025年低温武汉工厂五大战略主题（）A、生产B、人效C、安全D、质量【正确答案】：A32.与公司签订劳动合同的员工，销售员工试用期满可享受探亲假；非销售员工需司龄满（）年可享受探亲假。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B33.红头及结尾落款为低温武汉工厂统一标准，除日期外，一般情况无需修改，正文全文（）磅行距。A、26-28B、单倍行距C、1.5倍行距D、2倍行距【正确答案】：A34.根据行文目的确定行文种类。安排部署工作使用（）。A、通报B、报告C、通知【正确答案】：C35.执行（）且签订劳动合同的人员（如生产一线员工、质检员、化验员、客服人员等），根据工时计算享受应有的轮休假A、标准工时制B、综合计算工时制C、不定时工时制【正确答案】：B36.迟到早退一小时以内，负激励（）元/次(有打卡记录)A、20B、30C、40D、50【正确答案】：B37.公文审批时效应在（）时间内审批完毕。A、24小时B、8小时C、12小时D、3小时【正确答案】：B38.业务部门绩效兑现周期为（）。A、月度B、季度C、半年度D、年度【正确答案】：A39.防暑降温福利每年发放（）奶豆。A、20元/人/年B、40元/人/年C、50元/人/年D、60元/人/年【正确答案】：D40.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20【正确答案】：B41.劳动者初入职1年，可享受（）个月的医疗期A、1个月B、3个月C、4个月D、2个月【正确答案】：B42.劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A、6小时B、8小时C、10小时D、12小时【正确答案】：B43.同一用人单位与同一劳动者可以约定（

）试用期。A、一次B、两次C、三次D、三次以上【正确答案】：A1.在上下班途中，受到（

）伤害的，应当认定为工伤。A、非本人主要责任的交通事故B、城市轨道交通事故C、客运轮渡事故D、火车事故【正确答案】：ABCD2.综合工时享受全勤的休假有（）。A、年休假B、丧假C、婚假D、育儿假E、事假【正确答案】：ABCD3.有（）情形者，公司可以随时解除与员工之间的劳动关系A、在试用期满前无法提供用人单位办理录用、社会保险等所需要的证明材料的B、伪造或盗用公司印章、伪造报表资料或证件、泄露公司商业秘密C、严重违反公司规章制度者，包括但不限于以下情形：——擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年累计旷工达十天者D、扰乱公司正常生产、工作及经营秩序，包括但不限于煽动或未经许可参加与工作无关的群体性集会【正确答案】：ABCD4.员工忘记打卡处理标准有2种解决办法，分别是（）A、系统提交休假B、查监控截图和忘记打卡通报截图为附件进行补卡【正确答案】：AB5.旷工的认定（）A、迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时）B、未经请假或请而未准不上班者C、假期已满，无正当理由，既未继续办理请假手续，又不上班者D、公司派出培训（包括内部培训和外培），未经批准缺席培训而又不上班者【正确答案】：ABCD6.绩效指标占比最高（）%，最低（）%。A、45B、40C、35D、20E、5【正确答案】：BE7.离职是员工与公司双方之间劳动关系解除的总称，具体包括（）A、主动辞职B、劳动合同解除C、劳动合同终止【正确答案】：ABC8.综合工时工资占比分布（）。A、基本工资比例34.5%B、绩效工资比例60%C、超时加班费比例23.5%D、全勤工资比例2%E、绩效工资比例40%【正确答案】：ACDE9.劳动合同分为有（）的三种劳动合同类型A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限【正确答案】：ABC10.带薪休假的有（）。A、年休假B、轮休假C、事假D、病假E、丧假【正确答案】：ABE11.排班方式分为（）A、常规排班B、规律排班C、批量排班D、导入排班【正确答案】：ABCD12.有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的B、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【正确答案】：ABC13.司龄工资满一年（）元，满两年发放（）元，满三年发放（）元。A、30B、60C、90D、100【正确答案】：ABD14.员工持县、市级国家承认公立医院出具的（）方可请病假A、病假证明B、就诊记录C、诊断证明D、病历本【正确答案】：ABCD15.休假原则：所有员工必须先休（），再休轮休假A、带薪年休假B、调休假C、育儿假【正确答案】：AB16.国家法定的工时制度包括（

）。A、标准工时制度B、综合计算工时工作制C、弹性工时制D、不定时工作制【正确答案】：ABD1.员工因工作安排加班，需在加班日之前提前在办公平台发起加班申请，经流转审批同意后有效。A、正确B、错误【正确答案】：A2.两地分居团圆假可以报销往返车费。A、正确B、错误【正确答案】：A3.蒙牛精神：天生要强，与自己较劲。A、正确B、错误【正确答案】：A4.夜班津贴享受条件：当日16:00-次日8:00之间出勤，且工作时间不低于8小时。A、正确B、错误【正确答案】：A5.蒙牛愿景：草原牛，世界牛，全球至爱，营养二十亿消费者。A、正确B、错误【正确答案】：A6.综合工时岗位日工资=标准工资的80%（基本工资+标准绩效工资）/当月应出勤天数。A、正确B、错误【正确答案】：B7.当月出勤大于0天小于10天的，发一半司龄工资，当月出勤大于等于10天的，全额发放司龄工资。A、正确B、错误【正确答案】：A8.核心价值观：消费者第一第一第一；异想才能天开；让牛人绽放；正直立本，诚信立事。A、正确B、错误【正确答案】：A9.如果员工当天上午请假了半天假，下午来上班时也要到上班卡和下班卡。A、正确B、错误【正确答案】：A10.因手机故障无法打卡、更换手机无法进入钉钉系统打卡，必须将OA请示文件作为附件进行补签卡。A、正确B、错误【正确答案】：A11.如不符合以上学历录用条件，需在录用审批时加签至事业部人力资源负责人，并向集团人力资源部招聘与雇主品牌管理部通过OA平台备案后方可录用。A、正确B、错误【正确答案】：A12.实现假勤线上审批的单位，假勤请休时员工应在休假前提交申请，上传所需证明材料，并完成相应审批流程。A、正确B、错误【正确答案】：A13.轮休假计算中当月总工时计算逻辑如下：当月总工时=当月出勤+年休假+公务办理+出差+本人婚假+产检假+丧假+男员工护理假+三八妇女节假+六一儿童节假+法定节假日+员工轮休假+育儿假。A、正确B、错误【正确答案】：A14.未按《假勤工时管理制度》请假手续或提供虚假信息、伪造信息申请休假，经提示后拒不执行的负激励200元。A、正确B、错误【正确答案】：A15.被列入人才库黑名单的人员，原则上永不雇佣。A、正确B、错误【正确答案】：A16.员工提出离职后，未休完剩余假期而请休的各类假期均不释放相应轮休假。A、正确B、错误【正确答案】：A17.年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，可以互相抵扣。A、正确B、错误【正确答案】：B18.酸奶灯塔的定义是：世界上最先进的标杆工厂，利用先进技术提高供应链韧性，满足柔性定制需求，强化绿色举措，促进员工参与，提供生产效率，构建工厂灯塔网络，分享最佳实践经验，提供一个可复制与推广的平台，创造跨企业学习和协作的机会。A、正确B、错误【正确答案】：A19.管理理念：坚持四个不妥协–产品不妥协，质量不妥协，执行不妥协，价值观不妥协。A、正确B、错误【正确答案】：A20.病假在一个月内的扣款额=岗位日工资*30%*病假天数。A、正确B、错误【正确答案】：B21.迟到、早退：迟到早退一小时以内，负激励30元/次(有打卡记录)。A、正确B、错误【正确答案】：A22.公务外出必须在当日或次日提交申请，逾期上交按旷工处理。A、正确B、错误【正确答案】：A23.签订劳动合同的员工直系亲属死亡（直系亲属是指配偶、父母、公婆/岳父母、子女、祖父母、外祖父母）给予丧假十天。A、正确B、错误【正确答案】：B24.2025战略目标：再创一个新蒙牛A、正确B、错误【正确答案】：A25.业绩奖金（绩效合同）=标准绩效工资×（绩效得分/100-1）。A、正确B、错误【正确答案】：A26.质量理念–以消费者为核心，匠心质造完美产品，成为全球乳业质量标杆。A、正确B、错误【正确答案】：A27.目前，我国职工全年月平均计薪天数是21.75天。A、正确B、错误【正确答案】：A28.法定假日安排员工工作的,按工作时长，支付岗位日工资300%的工资报酬。A、正确B