厂规章制度范文

小型工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午£：30至12：00,下午13：3。至18：00。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才

可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚¥20元；不得争先

恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。

4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工蚱无关的事情，否则扣罚¥10元，

严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下

班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严峻者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者.须请示主管批准，打卡后才可出

去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严峻者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方

可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处¥30元。不到30分钟，但连续3个月都

有迟到考，作开除以理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则

视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工

资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否

则工樊不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推漉而影响生产，一经查实视情节之严

峻性作出相应惩处。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩处当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该清示主管，不得擅自处理，如造成严

峻后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者

之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家

的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算

加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资c以上之管理规定，于即日起实施，监督者为

人事部。如有未尽之事宜或有特殊状况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇二：工厂规

章制度大全

工厂规章制度大全

目录

前言.........................2

第一章总则...................2

其次章员工守则.................3

笫三章员工薪酬制度..............4

第四章平安生产管理制度.............5

第五章人事制度.................6

第一节员工的聘请..............6

其次节员工的录用..............6

第三节员工证件办理.............7

第四节员工培训...............7

第五节人员调动...............7

第八节考勤打卡规则.............8

第七节请假规则...............9

第八节员工投诉规则.............9

第九节嘉奖种类...............9

第十节惩处种类...............9

第十一节辞工制度..............9

第十二节解除劳动关系条款........10

第十三节奖惩处理程序..........11

第十四节厂服管理规定..........11

第十五节员工福利待遇..........12

第十六节优秀员二评比..........12

第十七节保险制度.............13

第六章车间管理制度.................14

第七章质量管理政策................15

第一节质量方针及目标：............15

其次节产品质量标准：..............15

第三节品管组织人员编排：.........15

第八章设备工具管理制度..............16

第九章装配车间制度................17

第一节工作程序..................17

其次节定置管理实施要求............18

第三节基本要求..................18

第十章仓库管理制度................18

第十一章公共生活区管理制度........19

第十二章员工住宿管理细则............20

第十三章平安操作规程..............21

第十四章消防制度.................22

笫十五章附贝IJ......................................22

■■，*■

刖百

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效

益，结合我厂实际状况，要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统

化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遭遵守法律律，共同维

护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

其次条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为

首的

办公室领导机构开展详细工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政

部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所

规定

的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理

细则，

报公司审核批准生效。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，目觉遵守签到制度。未经主管同意不

得

擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听

私

人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造

成

损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。噪作之后或下班后收好各种文件、资

料、

工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期

三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、宛延、敷衍、推委。严格依据平安规

格

操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。

第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，

无

理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。

第十八条各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

热

情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批

准

同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追

究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

其次十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

病、

打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人

打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机

关处

理。同时，并做开除出厂处理。

其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即：

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种

簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。

本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、

性别取向和工会的信条、政治须要的权利。

本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的

接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司接受28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:0。，下

午

13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00c

其次条本厂员工分计时和计件两种，如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员

做

事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放接受隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般状况下厂方刚好

发工

资，特殊状况需延时的，最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依据薪酬制度赐予：

月工资

-------------=加珏薪酬（元/小时）

30（天）x8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工

作。

第四章平安生产管理制度

第一条贯彻''平安为了生产，生产必需平安〃的预防方针，细致遵守各项平安生产规则。

其次条各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规

程，

供操作者平安指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《平安操作规程》操作机电设备和

紧急

工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保

机械

平安性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆

卸、安

装机电设备。

第六条紧急机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种平安规程

后，方

可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整

坚实，

确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带

故障

的机械设备。

第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度乏累

者、精

力不集中的状况下操作机电设备。篇三：小工厂规章制度

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，

使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各

项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予

警告，小过，大过(100-L000),降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以细致负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，留意仪容仪表，员工服装整齐、大方：

6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方

面不公正意识时，须先听从后报备：

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备运用状况进行检查，刚好发觉问题，刚好处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予确定的惩处；

8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工

资,

不得停留在厂，若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

''德〃主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

''勤〃主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

''能〃主要是指工作实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。

''绩〃主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等

等C

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写《请假单》，病假并附上相关

证

明，在特殊的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试

用期为一至三个月。

2、有下列状况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的惩处标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50带，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评

结

果下调一档；

J.3至年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效

考

评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、协调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、限制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新

产品的开发研制及试样；

3、密切协作公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定

车

间生产支配、材料选购支配;

4、负责抓好生产平安教化，加强平安生产的限制，实施，严格执行平安法规，生产操作规

程，

即时监督检查，确保平安生产；

5、负责组织生产现场管理工作，干净整齐有序，重视环境爰惜工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题，分析缘由，实行有效

措

施，确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章

制度；

8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作主动性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理.成本限制，质量管理方面的阅历；

3、了解is09001质量体系和5s现场管理；

4、有较好的组织实力和协调实力，高度的责任心，分析推断实力强，执行实力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面

完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

3、负责统筹订正、颈防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理

结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作，帮助支配生产及监督生产：

9、负责蛆织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量

事务的调查处理，刚好提出处理看法向领导汇报：

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历；

2、酷爰公司，有较强的综合协调实力和组织管理实力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和驾驭质量检验和管理学问。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一样。

3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，立刻向厂长汇报，并与经办人核实

后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数.

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。

8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清.防止差错。

9、发料凭证应妥当保管不行丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报刚好。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方

各

执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长支配的其它有关工作。

附表1员工请假单

员工请假单

篇四：小型工厂规章制度

本厂规章制度

为创建一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需细致遵守以下

规定。

（-）劳动纪律

-•

四.

五.准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严

禁吸烟。疼惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂

领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

—

/\.

七.

八.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接

电话须得限制时间。细致做好本职工作，刚好清理自己工作场所四周的垃圾。废料、废件应

刚好交付给有关人员，不得随意丢弃。

九.各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，细致打扫并

检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，留意门窗是否已经关好。

十.细致听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈述或刚好向更上一级领导

反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。

（二）生产纪律

四.

主动对待工作，以主子翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任

务。严格执行各工艺标准和平安操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员

工都应对自己造成的

产品质室问题负责，并刚好更正。对有质星问题的半成品，应刚好挑出

并向上级领导反映。

五.生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能立刻解决

时，应刚好向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

六.各员工应树立起限制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、

不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退

回仓库管理人员。

七.有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应刚好向仓库管

理人员调换合格用料。

八.细致对待工作任务。在起先每一个新的工作任务之前，应细致听取

车间领导的工作支配和操作细则。

九.每一个员工需保管好自己运用的工具，如有损坏，需向仓库管理人

员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。

十.各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则.同时应严格依据各

车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后

才能离开。不得私自旷工或离开。

•

四.请假条上需注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假

者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临时确定辞

To

（四）惩处条例

二.违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩处处分三种。口头警告：如有违反纪律

者，视状况赐予口头警告。各员工需重视

领导的口头警告，刚好改正C

书面警告：对违反纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有

权出示书面警告。被提出书面警告的人员应细致对待自己所犯过失，及

时改正。

四.惩处、处分：对多次警告，劝听无果、束之高阁者，管理人员有权

作出相应的、合理的惩处。情节严峻者或造成公司贬物损失者，管理人

员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、

十二、辞职条件；1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准

方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不听从可离

职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

制定：审核：

XXXXXr~

年月日篇五：工厂员工规章制度（小型工厂人员管理适用）

工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午七：UU至12:UU,下午12:3D至16:3U,加班是1/:00至

20：00（特殊状况的加班，听从领导支配）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才

可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚¥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者.须请示主管批准，打卡后才可出去

（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚¥50元，严峻者开除处理。

5、支配加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须塞前申请由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处¥30元。不到30分钟，但每月累计超过三

次迟到者，底薪扣¥50元：连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则

视为旷工扣罚¥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；清假超过5