2024年企业核心管理岗位聘用合同-副总经理职务协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业核心管理岗位聘用合同——副总经理职务协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作任务3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.培训与发展6.1培训计划6.2个人发展计划7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密条款的责任10.知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的使用11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.3.1联系人姓名1.3.2联系人职务1.3.3联系电话1.3.4电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.2.1负责公司整体战略规划的制定与实施2.2.2负责组织、协调、指挥公司各部门的工作2.2.3负责公司重大决策的制定与执行2.3工作任务2.3.1制定公司年度经营计划2.3.2管理公司财务预算2.3.3负责公司人力资源管理工作3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限为三年3.2试用期3.2.1本合同试用期为一季度3.3试用期考核3.3.1试用期考核标准3.3.2试用期考核流程4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1本合同基本工资为人民币xx万元/年4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金的发放依据及标准4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险及公积金的缴纳比例及标准4.4其他福利待遇4.4.1住房补贴4.4.2交通补贴5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周五天，每天八小时5.2休息日5.2.1休息日为每周六、日及国家法定节假日5.3休假制度5.3.1年休假5.3.2事假、病假等休假制度6.培训与发展6.1培训计划6.1.1公司将提供必要的培训机会6.2个人发展计划6.2.1个人发展计划的制定与实施8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行职责，造成公司损失8.1.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密8.1.3乙方未经公司同意擅自离职8.2违约责任8.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，金额为人民币xx万元8.3违约赔偿8.3.1乙方违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定9.1.2甲方因公司经营需要调整组织架构，乙方岗位被撤销9.2合同终止条件9.2.1合同约定的聘用期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.3合同解除与终止的程序9.3.1提前通知对方9.3.2结清双方债权债务9.3.3领导交接工作10.保密条款10.1保密范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务10.2.1乙方不得以任何形式泄露或使用公司保密信息10.2.2乙方离职后，仍需遵守保密义务10.3违反保密条款的责任10.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任11.知识产权归属11.1知识产权的归属11.1.1乙方在公司工作期间产生的知识产权，归公司所有11.2知识产权的使用11.2.1公司有权使用、许可或转让乙方在公司工作期间产生的知识产权12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为我国某仲裁委员会13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同修改程序13.2.1任何一方要求修改合同，应书面提出修改内容13.2.2双方协商一致后，签订补充协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1本合同所述的第三方，是指除甲、乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督、调解等服务。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入需经甲、乙双方一致同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的具体职责、权利、义务和责任限额。2.3第三方介入协议应在合同签订前或合同履行过程中提出，并经甲、乙双方书面确认。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方应按照甲、乙双方的要求，提供专业的服务，确保合同的有效履行。3.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。3.3第三方有权对甲、乙双方的行为进行监督，并提出合理化建议。4.第三方介入的义务和责任4.1第三方应保证其提供的服务的真实、准确、完整，并对其服务结果负责。4.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和合同内容。4.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。5.2第三方责任限额应包括但不限于：5.2.1第三方因提供错误服务导致甲、乙双方遭受的直接经济损失；5.2.2第三方违反保密义务导致甲、乙双方遭受的商业秘密泄露损失；5.2.3第三方因自身原因导致甲、乙双方遭受的其他损失。5.3第三方责任限额的最高金额不应超过人民币xx万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲、乙双方的内部管理。6.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入过程中，如发现甲、乙双方存在违约行为，应及时通知甲、乙双方，并要求其纠正。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或终止，第三方的介入服务也随之终止。7.2第三方介入协议终止后，第三方应向甲、乙双方提交服务报告，并结清所有费用。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲、乙双方按约定分担。8.2第三方介入费用的支付方式、时间和标准应在第三方介入协议中明确约定。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：提供双方营业执照副本的复印件，以证明双方具备合法的法人资格。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明文件说明：提供双方法定代表人的身份证明文件，以证明双方代表的合法身份。3.附件三：甲乙双方授权代表委托书说明：提供授权代表的委托书，以证明授权代表的合法授权。4.附件四：甲方公司组织架构图说明：提供甲方公司的组织架构图，以明确甲方内部的管理层级和职责分工。5.附件五：乙方个人简历说明：提供乙方个人的简历，以了解乙方的工作经验和能力。6.附件六：乙方离职证明说明：提供乙方离职证明，以证明乙方离职前的劳动关系。7.附件七：培训计划说明：提供乙方在公司工作期间的个人培训计划，以明确公司对乙方的培训安排。8.附件八：知识产权归属协议说明：提供知识产权归属协议，以明确乙方在公司工作期间产生的知识产权归属。9.附件九：保密协议说明：提供保密协议，以明确双方对商业秘密的保密义务。10.附件十：第三方介入协议说明：提供第三方介入协议，以明确第三方介入的条件、职责、权利、义务和责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责，造成公司损失责任认定标准：乙方应承担因其未履行职责造成的直接经济损失。示例说明：若乙方未按合同约定完成某项工作任务，导致公司损失人民币xx万元，乙方应赔偿甲方该笔损失。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方应承担因其泄露商业秘密造成的经济损失和声誉损失。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币xx万元，乙方应赔偿甲方该笔损失，并承担相应的法律责任。3.违约行为：乙方未经公司同意擅自离职责任认定标准：乙方应承担因其擅自离职造成的直接经济损失。示例说明：若乙方未提前通知公司即擅自离职，导致公司招聘和培训新员工的直接经济损失人民币xx万元，乙方应赔偿甲方该笔损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付工资及福利待遇责任认定标准：甲方应承担因其未按时支付工资及福利待遇造成的乙方经济损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方经济损失人民币xx万元，甲方应赔偿乙方该笔损失。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会责任认定标准：甲方应承担因其未提供培训和发展机会造成的乙方经济损失。示例说明：若甲方未按合同约定提供乙方培训，导致乙方因缺乏技能而损失工作机会，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。全文完。2024年企业核心管理岗位聘用合同——副总经理职务协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.职务及职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作目标3.任期及工作地点3.1任期起止日期3.2工作地点3.3工作时间4.岗位薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3股权激励4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.职责履行要求5.1工作标准5.2工作流程5.3报告制度5.4考核制度6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.职务及职责2.1职务名称乙方被聘用担任甲方副总经理职务。2.2职责范围乙方职责包括但不限于：（1）协助总经理制定公司发展战略；（2）负责公司日常运营管理；（3）负责公司各部门的协调与沟通；（4）参与公司重大决策；（5）执行公司各项规章制度；2.3工作目标乙方需在任期内实现公司年度经营目标，具体目标由甲方另行制定。3.任期及工作地点3.1任期起止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，工作地点为：市区路号科技有限公司。4.岗位薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定，具体奖金比例及发放时间由甲方另行制定。4.3股权激励乙方有资格参与公司股权激励计划，具体方案由甲方另行制定。4.4社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。4.5其他福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。5.职责履行要求5.1工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准完成工作任务，确保工作质量。5.2工作流程乙方应按照甲方制定的工作流程开展工作，确保工作进度。5.3报告制度乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，遇到重大问题及时报告。5.4考核制度甲方将根据乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。6.保密条款6.1保密内容乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。6.2保密义务乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限本保密条款的保密期限自本合同终止之日起计算，不少于5年。6.4违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）乙方因健康原因无法履行本合同，经甲方认可；（3）乙方因调离、退休、辞职等原因无法继续履行本合同；（4）甲方因公司经营需要或重大战略调整，经双方协商一致解除本合同。8.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）解除或终止合同后，乙方应在规定时间内办理工作交接手续；（3）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。8.4解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应立即停止履行本合同约定的各项义务；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题；（3）合同解除或终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款，泄露公司秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方有其他违约行为。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应支付对方因此遭受的损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据违约情形及损失情况确定；（2）违约赔偿金额最高不超过乙方年度薪酬总额的%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及司法解释执行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更内容合同变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点合同签署地点为：市区路号科技有限公司。13.3签署代表甲方代表：乙方代表：14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、鉴定或审计；（3）合同履行过程中需要第三方提供法律咨询或代理；（4）双方协商一致的其他情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就引入第三方的事宜进行协商，达成一致意见；（2）引入第三方前，甲乙双方应书面通知第三方，并明确第三方介入的具体事项和权限；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间内完成相关工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为本合同约定甲乙双方各自承担的责任限额；（2）第三方责任限额不得低于人民币万元；（3）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例分担。17.第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务；（2）第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助进行验收。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对甲乙双方承担的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任；（2）第三方在履行本合同时，对甲乙双方造成的损失，由第三方按照本合同约定承担责任；（3）第三方在履行本合同时，对其他第三方造成的损失，由第三方自行承担责任。18.2权利划分（1）第三方的权利仅限于本合同约定的范围内，不得侵犯甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的商业秘密和知识产权；（3）第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方变更19.1第三方变更程序（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方及第三方；（2）变更后的第三方应按照本合同约定履行职责。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或终止；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。20.2第三方退出程序（1）第三方退出前，应完成本合同约定的相关工作；（2）第三方退出后，甲乙双方应妥善处理相关事宜；（3）第三方退出后，其责任限额及权利义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出副总经理的职责、权限、工作流程、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的具体指标、权重、评定方法及奖惩措施。说明：本附件作为合同附件，用于乙方绩效考核的依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，乙方需签订保密协议。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，乙方需签订竞业限制协议。5.附件五：合同签订证明要求：证明甲乙双方已签订本合同，并注明签订日期。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同签订事实。6.附件六：甲方规章制度要求：列出甲方现有的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。说明：本附件作为合同附件，乙方在履行职责时应遵守甲方规章制度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露公司秘密。责任认定标准：乙方泄露公司秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币万元，乙方应赔偿甲方相应损失。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。责任认定标准：乙方在合同期内或合同终止后违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。示例：乙方在合同期内跳槽至竞争对手公司，导致公司损失人民币万元，乙方应赔偿甲方相应损失。4.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付相应违约金。示例：甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行职责，甲方应承担相应赔偿责任。示例：甲方未按合同约定提供工作场所，导致乙方无法正常开展工作，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。全文完。2024年企业核心管理岗位聘用合同——副总经理职务协议书2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同生效条件2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息2.2被聘用人员信息3.职务与职责3.1职务定义3.2职责范围3.3工作目标4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.2评价周期7.3结果运用8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚措施9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.试用期11.1试用期期限11.2试用期考核12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.违约责任13.1被聘用人员违约责任13.2聘用单位违约责任14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方的共同意愿制定。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息公司名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________2.2被聘用人员信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________联系电话：___________3.职务与职责3.1职务定义被聘用人员在本公司担任副总经理职务，负责协助总经理管理公司日常运营，参与公司重大决策。3.2职责范围（1）负责公司战略规划的制定与实施；（2）负责公司组织架构的优化与管理；（3）负责公司业务板块的运营与协调；（4）负责公司内部管理制度的制定与执行；（5）负责公司人力资源的招聘、培训与考核；3.3工作目标（1）确保公司战略目标的实现；（2）提升公司运营效率；（3）提高公司整体竞争力。4.工作地点与工作时间4.1工作地点本合同规定被聘用人员的工作地点为：___________。4.2工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘用人员的基本工资为人民币___________元/月。5.2绩效奖金根据公司年度业绩，被聘用人员可获得绩效奖金，具体金额由公司根据业绩考核结果确定。5.3其他福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日慰问；（4）员工体检。6.培训与发展6.1培训计划公司将为被聘用人员提供必要的职业培训，以提升其业务能力和管理水平。6.2发展机会公司将为被聘用人员提供晋升和发展机会，鼓励其为公司创造更多价值。7.绩效考核与评价7.1绩效考核标准公司将制定绩效考核标准，对被聘用人员的绩效进行定期考核。7.2评价周期绩效考核周期为一年，具体评价时间由公司根据实际情况确定。7.3结果运用绩效考核结果将作为被聘用人员薪酬、晋升和奖惩的重要依据。8.奖励与惩罚8.1奖励制度公司设立奖励基金，用于奖励在各项工作中表现突出的员工，包括但不限于年度优秀员工、突出贡献奖等。8.2惩罚措施对于违反公司规章制度、损害公司利益或职业道德的员工，公司将根据情节轻重采取警告、记过、降职、解聘等惩罚措施。9.保密与知识产权9.1保密义务被聘用人员应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司机密信息。9.2知识产权归属被聘用人员在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。10.竞业限制10.1竞业限制范围在合同解除或终止后，被聘用人员不得直接或间接参与与本公司在业务上存在竞争关系的公司或企业的经营活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后两年。10.3违约责任如被聘用人员违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，具体金额由双方另行约定。11.试用期11.1试用期期限本合同约定试用期为三个月。11.2试用期考核公司将对被聘用人员在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，公司有权解除合同。12.合同解除与终止12.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；或因被聘用人员严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司有权解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。12.3解除或终止程序解除或终止合同，双方应提前三十日书面通知对方。13.违约责任13.1被聘用人员违约责任被聘用人员如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2聘用单位违约责任聘用单位如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意参与合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。2.第三方介入事由2.1第三方介入事由包括但不限于：（1）为提高合同履行的效率和质量；（2）为解决合同履行中的争议；（3）为获取专业意见或服务；（4）为满足法律法规或政策要求。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围及甲乙双方的要求进行约定，具体如下：3.1.1第三方因提供的服务或意见导致的合同履行结果不符合预期，其责任限额不得超过其收取的费用总额。3.1.2第三方在提供专业意见或服务过程中，如因自身过失导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额不得超过其收取的费用总额。3.1.3第三方在提供中介服务过程中，如因违反诚实信用原则，导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额不得超过其收取的中介服务费用。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其完成合同约定的工作。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.3第三方应遵守相关法律法规和政策要求。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其权利义务仅限于本合同约定的事务，与甲乙双方的权利义务不发生直接关联。5.2第三方在提供中介服务时，其与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的劳动合同关系。5.3第三方在提供咨询服务、评估、审计等服务时，其与甲乙双方之间的合同关系独立于甲乙双方的劳动合同关系。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。7.第三方介入的终止7.1第三