保险公司人事经理招聘协议

保险公司人事经理招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的保险公司，乙方为具备相关工作经验和能力的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事经理一职的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司发展提供优质的人力资源服务。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方担任甲方人事经理的月薪资为人民币____元（税前），试用期为一个月，试用期薪资为人民币____元（税前）。3.2乙方按照国家和地方的有关规定享受社会保险、住房公积金等福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视实际情况给予适当的奖金或晋升。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间分别为五天，每天工作八小时，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源、工作资料等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。6.2如乙方在合同期内提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源相关政策6.国家相关法律法规7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、客户资源、工作资料等。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方未严格履行岗位职责，违反国家法律法规、公司规章制度。4.甲方未按约定支付乙方薪资待遇、加班费、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定解决乙方工作中的合理诉求。三、法律名词及解释：1.人事经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理人员。2.保密条款：双方约定乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源、工作资料等。3.违约金：一方违约时，向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：国家为保障职工基本生活，强制实行的社会福利制度。5.住房公积金：国家为保障职工住房权益，强制实行的福利制度。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求：及时沟通，提供培训机会，如仍不符合，依法解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商解除合同，按约定支付违约金。3.甲方未按约定支付薪资待遇：乙方有权向甲方提出书面诉求，要求按时支付薪资待遇。4.甲方未提供休假待遇：乙方有权向甲方提出书面诉求，要求按约定提供休假待遇。5.合同争议解决：双方协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.保险公司招聘人事经理。2.