康复医院卫生管理员聘用合同

康复医院卫生管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________康复医院乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任康复医院卫生管理员，乙方同意接受甲方聘用。1.2乙方的工作地点为甲方康复医院。第二条聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第三条工作职责（1）负责医院的卫生清洁工作；（2）负责医院环境的消毒杀菌工作；（3）负责医院垃圾的处理工作；（4）负责医院卫生设施的维护和管理；（5）协助医院其他部门完成相关工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第四条劳动报酬4.1乙方在聘用期间的工资为每月人民币____元（税前）。4.2乙方的工作时间按照甲方规定执行，按照法律规定享受带薪年假、节假日等相关待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，如乙方未按时缴纳，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方在聘用期间及解除聘用后，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________康复医院乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.保密协议7.工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如故意泄露客户信息、损坏医院财物等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和客户信息。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的规范性法律文件。2.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.保密义务：是指合同双方在合同期内和解除合同后，对合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故不履行合同，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中造成患者或医院财产损失，甲方应要求乙方承担相应责任，如需要法律途径，甲方应依法维权。3.乙方要求解除合同，甲方应根据合同约定和法律规定，办理相关手续，如支付经济补偿等。4.乙方违反保密义务，甲方应要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的卫生管理员提