2025年度岗位协议书版：教育培训机构岗位协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度岗位协议书版：教育培训机构岗位协议合同目录第一章协议双方基本信息第一条款双方名称第二条款双方地址第三条款双方联系方式第四条款双方法定代表人或授权代表第二章岗位设置与职责第一条款岗位名称第二条款岗位职责第三条款工作范围第四条款工作时间第五条款工作地点第三章培训内容与目标第一条款培训课程第二条款培训目标第三条款培训时间第四条款培训方式第五条款培训考核第四章薪酬与福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放第三条款福利待遇第四条款薪酬调整第五条款薪酬扣除第五章工作绩效与考核第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核周期第三条款绩效考核程序第四条款绩效考核结果应用第五条款绩效考核争议处理第六章保密与竞业限制第一条款保密义务第二条款保密范围第三条款竞业限制第四条款竞业限制期限第五条款违约责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约处理程序第五条款违约争议解决第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同终止条件第四条款合同终止程序第五条款合同解除与终止的后果第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决期限第五条款争议解决费用第十章通知与送达第一条款通知方式第二条款送达地址第三条款送达方式第四条款送达证明第五条款送达期限第十一章合同生效与变更第一条款合同生效条件第二条款合同变更程序第三条款合同变更内容第四条款合同变更生效第五条款合同变更通知第十二章合同附件第一条款附件名称第二条款附件内容第三条款附件效力第四条款附件修改第五条款附件保管第十三章合同解除与终止的后续事宜第一条款财务结算第二条款保密协议第三条款责任归属第四条款争议解决第五条款合同解除与终止的其他事宜第十四章其他第一条款法律适用第二条款语言文字第三条款合同份数第四条款合同签署第五条款合同解释合同编号_________第一章协议双方基本信息第一条款双方名称第二条款双方地址第三条款双方联系方式第四条款双方法定代表人或授权代表第二章岗位设置与职责第一条款岗位名称第二条款岗位职责第三条款工作范围第四条款工作时间第五条款工作地点第三章培训内容与目标第一条款培训课程第二条款培训目标第三条款培训时间第四条款培训方式第五条款培训考核第四章薪酬与福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放第三条款福利待遇第四条款薪酬调整第五条款薪酬扣除第五章工作绩效与考核第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核周期第三条款绩效考核程序第四条款绩效考核结果应用第五条款绩效考核争议处理第六章保密与竞业限制第一条款保密义务第二条款保密范围第三条款竞业限制第四条款竞业限制期限第五条款违约责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约处理程序第五条款违约争议解决第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同终止条件第四条款合同终止程序第五条款合同解除与终止的后果第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决期限第五条款争议解决费用第十章通知与送达第一条款通知方式第二条款送达地址第三条款送达方式第四条款送达证明第五条款送达期限第十一章合同生效与变更第一条款合同生效条件第二条款合同变更程序第三条款合同变更内容第四条款合同变更生效第五条款合同变更通知第十二章合同附件第一条款附件名称第二条款附件内容第三条款附件效力第四条款附件修改第五条款附件保管第十三章合同解除与终止的后续事宜第一条款财务结算第二条款保密协议第三条款责任归属第四条款争议解决第五条款合同解除与终止的其他事宜第十四章其他第一条款法律适用第二条款语言文字第三条款合同份数第四条款合同签署第五条款合同解释__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：甲方主导权说明：本协议中，甲方拥有对岗位设置、培训内容、薪酬福利等方面的主导权，乙方需服从甲方的合理安排。2.第二条款：甲方培训安排说明：甲方有权根据业务需求调整培训计划，乙方需配合甲方完成培训任务，并接受甲方提供的培训资源。3.第三条款：甲方薪酬调整说明：甲方根据市场行情和公司经营状况，有权对乙方薪酬进行适当调整，乙方应予以理解和支持。4.第四条款：甲方考核结果应用说明：甲方有权根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，包括晋升、降职、调岗等，乙方应接受甲方的考核结果。5.第五条款：甲方保密责任说明：甲方对乙方在工作中获取的敏感信息负有保密责任，乙方应遵守甲方保密规定，不得泄露公司机密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：乙方自主权说明：乙方在遵守甲方规定的前提下，有权根据自身能力和需求调整工作内容和方式，甲方应予以尊重。2.第二条款：乙方培训需求说明：乙方有权提出培训需求，甲方应根据乙方需求提供相应的培训资源，并协助乙方提升个人能力。3.第三条款：乙方薪酬调整申请说明：乙方有权根据个人表现和工作成果，向甲方提出薪酬调整申请，甲方应予以考虑。4.第四条款：乙方考核申诉说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。5.第五条款：乙方离职补偿说明：乙方在合同期限内离职，甲方应根据乙方工作年限和离职原因，给予相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：中介服务内容说明：第三方中介提供的服务包括但不限于招聘、培训、考核等，具体服务内容需在合同中明确。2.第二条款：中介费用支付说明：乙方支付给第三方中介的费用，甲方应予以承担，具体支付方式和金额在合同中约定。3.第三条款：中介保密责任说明：第三方中介对乙方在工作中获取的敏感信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。4.第四条款：中介违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方进行赔偿。5.第五条款：中介服务期限说明：第三方中介提供的服务期限应在合同中明确，合同到期后，双方应重新协商续约或终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.培训计划及课程大纲3.薪酬福利明细表4.绩效考核标准及流程5.保密协议6.竞业限制协议7.第三方中介服务合同8.合同签订及变更记录9.争议解决相关文件10.通知与送达证明11.合同解除与终止相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照培训计划完成培训任务。认定：根据培训计划及考核结果，乙方未能达到培训目标。2.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。认定：甲方未在约定的薪酬发放日期前支付乙方薪酬。3.违约行为：乙方泄露公司机密。认定：乙方未经授权，将公司机密信息泄露给第三方。4.违约行为：甲方未履行保密义务。认定：甲方未对乙方在工作中获取的敏感信息进行保密。5.违约行为：第三方中介未履行保密责任。认定：第三方中介泄露乙方在工作中获取的敏感信息。三、法律名词及解释：1.法定代表人：依法代表法人行使职权的负责人。2.授权代表：法人授权行使特定权利的代表。3.竞业限制：限制一方在特定时期内从事与原雇主相竞争的业务。4.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。5.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程。6.争议解决：解决合同双方在履行合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方与乙方对薪酬调整有争议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：乙方对绩效考核结果不满。解决办法：乙方可提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：乙方有权要求甲方更换中介或要求中介改进服务。五、所有应用场景：1.员工招聘与培训2.薪酬福利管理3.绩效考核与激励4.保密与竞业限制5.合同签订与履行6.争议解决与法律咨询2025年度岗位协议书版：教育培训机构岗位协议1合同目录第一章总则第一条款合同目的第二条款适用范围第三条款定义和解释第四条款法律适用和争议解决第二章岗位职责第一条款岗位描述第二条款工作内容第三条款工作标准第四条款工作时间和休息第三章培训与职业发展第一条款培训计划第二条款职业发展规划第三条款培训费用及报销第四条款培训考核与评估第四章薪酬与福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬支付方式第三条款福利待遇第四条款薪酬调整第五章工作绩效第一条款绩效考核标准第二条款绩效考核流程第三条款绩效考核结果应用第四条款绩效奖惩第六章离职与终止第一条款离职条件第二条款离职手续第三条款终止合同的条件第四条款终止合同的手续第七章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约争议解决第八章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密义务第三条款保密期限第四条款违约责任第九章不可抗力第一条款不可抗力定义第二条款不可抗力事件处理第三条款不可抗力解除合同第四条款不可抗力争议解决第十章通知与送达第一条款通知方式第二条款送达地址第三条款通知生效时间第四条款通知变更第十一章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后果第四条款合同解除争议解决第十二章其他第一条款合同的修改第二条款合同的补充第三条款合同的生效与终止第四条款合同的附件第十三章合同附件第一条款附件一：岗位职责说明书第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：薪酬结构表第四条款附件四：绩效考核标准合同编号_________第一章总则第一条款合同目的为明确教育培训机构与员工之间的权利和义务，确保双方合法权益，促进教育培训机构健康发展，特订立本岗位协议书。第二条款适用范围本协议适用于教育培训机构与员工之间的劳动关系，包括但不限于教育教学、管理、服务等岗位。第三条款定义和解释（一）“教育培训机构”指提供教育培训服务的机构；（二）“员工”指受教育培训机构聘用的人员；（三）“岗位”指员工被聘用的具体职务或职位。第四条款法律适用和争议解决本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章岗位职责第一条款岗位描述员工应按照教育培训机构的岗位要求，履行岗位职责，完成教育教学、管理、服务等各项工作任务。第二条款工作内容具体工作内容包括但不限于：（一）教育教学活动；（二）学生管理；（三）教学资源开发；（四）教务管理；（五）其他相关工作。第三条款工作标准员工应按照教育培训机构的要求，确保工作质量，达到规定的教学标准和服务标准。第四条款工作时间和休息员工应遵守教育培训机构的工作时间规定，保证工作期间的高效、专注。员工享有国家法定休息日和节假日。第三章培训与职业发展第一条款培训计划教育培训机构应根据员工的工作需要，制定并实施培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。第二条款职业发展规划教育培训机构应协助员工制定职业发展规划，为员工提供职业发展的机会和条件。第三条款培训费用及报销员工参加教育培训机构安排的培训，其费用由教育培训机构承担，并按照相关规定予以报销。第四条款培训考核与评估教育培训机构对员工参加的培训进行考核与评估，确保培训效果。第四章薪酬与福利第一条款薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第二条款薪酬支付方式薪酬以人民币支付，按月支付，具体支付日期由教育培训机构规定。第三条款福利待遇员工享有国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第四条款薪酬调整薪酬调整根据国家政策、教育培训机构经营状况和员工绩效等因素进行。第五章工作绩效第一条款绩效考核标准教育培训机构制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估。第二条款绩效考核流程（一）制定考核标准；（二）实施考核；（三）结果反馈；（四）奖惩实施。第三条款绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。第四条款绩效奖惩根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩处。第六章离职与终止第一条款离职条件（一）教育培训机构违法解除劳动合同；（二）员工本人因健康原因无法继续工作；（三）其他符合国家法律、法规规定的情况。第二条款离职手续员工提出离职，应提前一个月向教育培训机构提出书面申请，并办理相关手续。第三条款终止合同的条件（一）双方协商一致；（二）教育培训机构依法解除劳动合同；（三）员工违法解除劳动合同；（四）其他符合国家法律、法规规定的情况。第四条款终止合同的手续（一）双方签订终止合同协议；（二）办理工作交接；（三）结算工资和福利待遇；（四）其他相关手续。第七章违约责任第一条款违约行为（一）教育培训机构未按约定支付薪酬；（二）员工未按约定履行工作职责；（三）违反保密协议；（四）其他违约行为。第二条款违约责任承担（一）赔偿对方因此遭受的损失；（二）支付违约金；（三）其他违约责任。第三条款违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第四条款违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章保密条款第一条款保密信息范围（一）教育培训机构的商业秘密；（二）学生的个人信息；（三）教育培训机构的财务数据；（四）教育培训机构的战略规划；（五）其他教育培训机构认为应保密的信息。第二条款保密义务员工在本协议有效期内及离职后，均应履行保密义务，未经教育培训机构书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第三条款保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职后三年止。第四条款违约责任违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任，并向教育培训机构支付违约金。第九章不可抗力第一条款不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。第二条款不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取措施减少损失。教育培训机构可根据不可抗力事件的影响程度，调整工作计划或采取其他必要措施。第三条款不可抗力解除合同因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商解除合同，无需承担违约责任。第四条款不可抗力争议解决因不可抗力引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章通知与送达第一条款通知方式教育培训机构与员工之间的通知，可采用书面形式、电子邮件、传真或口头形式。第二条款送达地址双方应在本协议中明确通知的送达地址，如有变更，应及时书面通知对方。第三条款通知生效时间书面通知自送达对方之日起生效；电子邮件、传真等通知自发送成功之日起生效。第四条款通知变更任何一方变更通知地址或联系方式，应提前通知对方，否则因通知失效而产生的责任由变更方承担。第十一章合同解除第一条款合同解除条件（一）双方协商一致；（二）教育培训机构依法解除劳动合同；（三）员工违法解除劳动合同；（四）其他符合国家法律、法规规定的情况。第二条款合同解除程序（一）书面通知对方；（二）办理工作交接；（三）结算工资和福利待遇；（四）其他相关手续。第三条款合同解除后果合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的义务，包括但不限于保密义务、竞业限制等。第四条款合同解除争议解决合同解除引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章其他第一条款合同的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二条款合同的补充本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第三条款合同的生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止时止。第四条款合同的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十三章合同附件第一条款附件一：岗位职责说明书第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：薪酬结构表第四条款附件四：绩效考核标准第十四章合同终止后的竞业限制第一条款竞业限制范围离职后，员工在一定期限内不得在教育培训机构同行业内的同类机构从事与原岗位相同或相近的工作。第二条款竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起一年。第三条款竞业限制补偿教育培训机构在竞业限制期限内，应按照约定的标准向员工支付竞业限制补偿。第四条款竞业限制违约责任违反竞业限制约定的，员工应承担相应的法律责任，并向教育培训机构支付违约金。甲方（教育培训机构）签字（盖章）：乙方（员工）签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第五条款甲方的决策权1.甲方向乙方授予的岗位，甲方保留最终决策权，包括但不限于岗位调整、工作内容变更等。2.甲方有权根据市场变化、机构发展需要等因素，对乙方的工作职责进行调整。第六条款甲方的培训责任1.甲方负责为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。2.甲方应确保乙方具备完成岗位职责所需的技能和知识。第七条款甲方的考核权1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升等依据。2.甲方应保证考核过程的公平、公正、公开。第八条款甲方的信息保护责任1.甲方有责任保护乙方在履行岗位职责过程中知悉的保密信息。2.甲方应制定相应的信息安全管理制度，确保乙方信息安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第九条款乙方的自主权1.乙方在履行岗位职责过程中，有权根据自身专业知识和经验，对工作方法进行合理调整。2.乙方有权拒绝不符合法律法规、职业道德和岗位要求的工作安排。第十条款乙方的培训需求1.乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应充分考虑乙方需求，提供相应的培训机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身综合素质。第十一条款乙方的休息权1.乙方有权按照国家规定和甲方制度，享受休息日和法定节假日。2.甲方应保障乙方休息权的实现，不得强制要求乙方加班。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第十二条款第三方中介的参与1.本协议的签订和履行过程中，如需第三方中介提供协助，双方应明确中介的职责和权限。2.第三方中介的参与不得影响甲乙双方的合法权益，中介的报酬由双方另行约定。第十三条款第三方中介的保密义务1.第三方中介在参与本协议的过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条款第三方中介的违约责任1.第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致违约，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.第三方中介的违约行为，不影响甲乙双方根据本协议约定的权利和义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：薪酬结构表4.附件四：绩效考核标准5.附件五：竞业限制协议6.附件六：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方向乙方未按约定支付薪酬。员工未按约定履行工作职责。违反保密协议，泄露保密信息。甲方未履行培训责任，未提供必要的培训。乙方未参加甲方组织的培训或拒绝培训。甲方未保障乙方休息权。第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同条款和相关法律法规。甲方或乙方可向对方发出书面违约通知，要求对方纠正违约行为。如对方未在合理期限内纠正违约行为，受损方有权采取法律手段追究违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密信息达成的一致约定，包括保密信息的范围、保密义务和违约责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原单位同行业或相近行业的工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作职责调整有异议。解决办法：通过沟通协商，明确职责调整的原因和合理性，达成一致意见。2.问题：培训效果不佳。解决办法：评估培训需求，优化培训内容和方法，确保培训效果。3.问题：乙方对薪酬不满。解决办法：根据绩效考核结果和行业标准，合理调整薪酬，并确保透明公正。4.问题：第三方中介泄露信息。解决办法：与第三方中介重新签订保密协议，加强监督和管理。五、所有应用场景：1.教育培训机构与员工之间的劳动关系。2.员工培训和发展。3.薪酬和福利管理。4.绩效考核和奖惩。5.合同解除和违约处理。6.保密和竞业限制。7.第三方中介的参与和管理。2025年度岗位协议书版：教育培训机构岗位协议2合同目录第一章总则第一条款合同依据与目的第二条款定义与解释第三条款合同期限第四条款合同生效第二章岗位职责第一条款岗位职责概述第二条款具体岗位职责第三条款岗位职责变更第三章教学与培训第一条款教学与培训内容第二条款教学与培训方式第三条款教学与培训效果评估第四章工作时间与考勤第一条款工作时间规定第二条款考勤制度第三条款迟到、早退、请假规定第五章工资与福利第一条款工资标准与支付方式第二条款福利待遇第三条款工资调整第六章培训与发展第一条款培训计划第二条款培训内容第三条款培训考核与奖励第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止的程序第八章违约责任第一条款违约责任概述第二条款违约责任承担第三条款违约金与赔偿第九章保密与竞业禁止第一条款保密条款第二条款竞业禁止条款第三条款违约责任第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第十二章其他第一条款其他约定事项第二条款合同的修改与补充第三条款合同的解除与终止第十三章合同生效与解释第一条款合同生效条件第二条款合同解释第十四章合同签署第一条款签署主体第二条款签署时间第三条款签署地点合同编号_________第一章总则第一条款合同依据与目的第二条款定义与解释第三条款合同期限第四条款合同生效第二章岗位职责第一条款岗位职责概述第二条款具体岗位职责第三条款岗位职责变更第三章教学与培训第一条款教学与培训内容第二条款教学与培训方式第三条款教学与培训效果评估第四章工作时间与考勤第一条款工作时间规定第二条款考勤制度第三条款迟到、早退、请假规定第五章工资与福利第一条款工资标准与支付方式第二条款福利待遇第三条款工资调整第六章培训与发展第一条款培训计划第二条款培训内容第三条款培训考核与奖励第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止的程序第四条款合同解除后的责任第五条款合同终止后的结算第六条款合同解除或终止后的保密义务第七条款合同解除或终止后的争议解决第八章违约责任第一条款违约责任概述第二条款违约行为定义第三条款违约金计算标准第四条款损害赔偿第五条款违约责任的免除第九章保密与竞业禁止第一条款保密条款第二条款保密信息范围第三条款保密期限第四条款竞业禁止条款第五条款竞业禁止的范围第六条款竞业禁止期限第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第四条款争议解决费用第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件修改程序第十二章其他第一条款其他约定事项第二条款合同的修改与补充第三条款合同的解除与终止第十三章合同生效与解释第一条款合同生效条件第二条款合同解释第十四章合同签署第一条款签署主体第二条款签署时间第三条款签署地点合同方签字：甲方（教育培训机构）：签字：____________________日期：____________________乙方（员工）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任条款第一条款：甲方应负责为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任岗位工作。第二条款：甲方应制定培训计划，包括培训内容、时间、地点和讲师安排。第三条款：甲方应提供培训所需的教材、设备和场地，确保培训质量。2.甲方考核评价条款第一条款：甲方应定期对乙方的工作表现进行考核评价。第二条款：考核评价应包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。第三条款：甲方应根据考核评价结果，对乙方进行奖惩或岗位调整。3.甲方信息保密条款第一条款：甲方对乙方在工作中获取的保密信息负有保密义务。第二条款：乙方不得泄露甲方商业秘密或涉及甲方利益的任何信息。第三条款：违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。4.甲方合同解除权条款第一条款：在乙方违反合同约定的情况下，甲方有权解除合同。第二条款：甲方在解除合同时，应提前通知乙方，并给予乙方合理期限整改。第三条款：若乙方整改无效，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主发展条款第一条款：乙方有权根据自身职业发展规划，提出培训需求。第二条款：甲方应支持乙方的自主发展，协助乙方完成职业规划。第三条款：乙方在自主发展过程中，应确保不影响正常工作。2.乙方工作成果归属条款第一条款：乙方在履行岗位职责过程中产生的成果，归甲方所有。第二条款：甲方应给予乙方相应的奖励和荣誉，以鼓励其创造更多价值。第三条款：乙方在离职后，不得擅自使用其在甲方工作期间所取得的成果。3.乙方工作环境要求条款第一条款：乙方