2024事业单位专业技术长期合同工岗位聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位专业技术长期合同工岗位聘任合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4保险待遇5.职称评定与晋升5.1职称评定5.2晋升条件5.3晋升程序6.培训与继续教育6.1培训内容6.2培训时间6.3继续教育7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：岗位考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同生效与备案11.1合同生效11.2合同备案12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同解除与终止后的待遇处理13.1解除与终止待遇13.2待遇支付14.合同生效日期与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.2.1双方应具有完全民事行为能力。1.2.2双方应就合同内容达成一致意见。1.2.3合同内容符合法律法规的规定。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责乙方应按照甲方提供的岗位说明书，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：2.2.1负责所任岗位的具体工作。2.2.2参与部门或单位的集体活动。2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，确保工作质量和效率。3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方应遵守国家规定的工作时间制度，实行标准工作时间。3.2休息时间乙方每周休息时间不少于1天，具体安排由甲方根据工作需要决定。3.3休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方制定的工资标准执行。4.2绩效奖金乙方根据工作表现和绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.4保险待遇乙方在甲方工作期间，由甲方依法为其缴纳社会保险和住房公积金。5.职称评定与晋升5.1职称评定乙方根据工作表现和职称评定条件，享有职称评定的权利。5.2晋升条件乙方晋升的条件包括但不限于工作年限、职称评定、考核结果等。5.3晋升程序乙方晋升的程序按照甲方制定的晋升制度执行。6.培训与继续教育6.1培训内容乙方应参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力。6.2培训时间乙方每年参加培训的时间不得少于规定学时。6.3继续教育乙方应按照国家规定参加继续教育，提升自身专业水平。7.保密与竞业限制7.1保密条款乙方应遵守国家有关保密的规定，不得泄露甲方单位的商业秘密。7.2竞业限制乙方在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与甲方单位业务相竞争的工作。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职给单位造成重大损失，有权解除合同。8.1.3乙方因健康原因不能从事工作，经甲方同意，可以解除合同。8.1.4甲方因经营困难或政策调整等原因，可以单方面解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方同意不再续签。8.2.2乙方达到国家规定的退休年龄。8.2.3双方协商一致，同意终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1乙方提出解除合同，应提前30日向甲方书面提出申请。8.3.2甲方同意解除合同时，应书面通知乙方。8.3.3合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2甲方违反合同，应赔偿乙方因此遭受的损失。9.1.3乙方违反合同，应赔偿甲方因此遭受的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.1.1岗位名称及代码10.1.2岗位职责10.1.3工作内容10.1.4工作标准10.2附件二：岗位考核标准10.2.1考核内容10.2.2考核标准10.2.3考核结果应用10.3附件三：其他相关文件10.3.1甲方单位规章制度10.3.2乙方个人档案资料11.合同生效与备案11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，由甲方报相关部门备案。12.合同变更与补充12.1合同变更双方同意变更合同内容的，应书面签订补充协议，作为本合同的一部分。12.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同解除与终止后的待遇处理13.1解除与终止待遇合同解除或终止后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。13.2待遇支付经济补偿按照乙方在本单位工作年限和月工资计算。14.合同生效日期与终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入条件15.2.2第三方介入应经甲方和乙方书面同意，并签订相应的服务协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任应由第三方承担。15.3.2甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供满意的服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。16.第三方介入时甲乙方的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方服务协议的合法性和有效性。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量和进度。16.1.3甲方应负责协调第三方与其他相关方的关系。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并按照服务协议的要求提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方服务的质量和进度，并及时向甲方报告。16.2.3乙方应负责协调第三方与其工作内容相关的其他部门或人员。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额在本合同中，第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过服务协议约定的金额。17.2责任划分17.2.1甲方和乙方对第三方服务的责任划分，应按照服务协议的约定执行。17.2.2甲方和乙方各自对第三方服务的部分责任，应相互承担，不得相互推诿。17.3责任追偿17.3.1当第三方因服务问题导致甲方或乙方遭受损失时，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.3.2追偿金额不得超过服务协议约定的责任限额。18.第三方保密18.1第三方在本合同项下获取的甲方或乙方的任何信息，均应予以保密。18.1.1第三方不得泄露、传播或使用这些信息，除非得到甲方或乙方的书面同意。18.2违反保密义务18.2.1如果第三方违反保密义务，应对因此给甲方或乙方造成的损失承担赔偿责任。19.第三方变更19.1第三方变更如果第三方在服务期间发生变更，包括但不限于法人变更、合并、分立等，甲方和乙方应予以认可，并按照变更后的情况进行相应的调整。20.第三方服务协议20.1第三方服务协议甲方和乙方应确保第三方服务协议与本合同保持一致，并在必要时对服务协议进行补充或修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作环境等信息。由甲方制定，乙方签字确认。2.附件二：岗位考核标准详细要求和说明：包含考核指标、考核标准、考核方法、考核周期等信息。由甲方制定，乙方签字确认。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包含但不限于甲乙双方的规章制度、劳动合同、保密协议等。由甲方提供，乙方签字确认。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等信息。由甲方和第三方签订，乙方签字确认。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：包含合同变更原因、变更内容、变更生效日期等信息。由甲乙双方协商一致后签订。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：包含合同解除原因、解除条件、解除生效日期等信息。由甲乙双方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行岗位职责。甲方未按照合同约定支付乙方工资。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。第三方未按照服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：乙方未履行岗位职责，根据未履行部分对工作的影响程度，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及赔偿金。乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第三方未提供满意的服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权要求乙方退还已支付的服务费用。3.违约责任示例：乙方因个人原因连续旷工3天，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付工资及相当于一个月工资的赔偿金。乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方项目延误，甲方有权要求第三方退还已支付的服务费用，并要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位专业技术长期合同工岗位聘任合同范本1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.岗位聘任原则与条件2.1岗位聘任原则2.2岗位聘任条件3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.岗位聘任期限与合同类型4.1岗位聘任期限4.2合同类型5.工资待遇与福利保障5.1工资待遇5.2福利保障6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.绩效考核与评价7.1绩效考核原则7.2绩效考核内容7.3绩效评价结果应用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核评价标准12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.合同未尽事宜的处理14.1合同未尽事宜的处理原则14.2合同未尽事宜的处理方法第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份证号码：_______1.2.3乙方联系电话：_______1.2.4乙方住址：_______2.岗位聘任原则与条件2.1岗位聘任原则2.1.1符合国家及地方有关事业单位人事管理政策和规定2.1.2符合甲方单位的岗位设置和招聘计划2.1.3符合乙方应聘岗位的资格条件2.2岗位聘任条件2.2.1具有国家承认的相应专业学历和学位2.2.3具有较强的业务能力和工作业绩2.2.4身体健康，符合岗位要求3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.1.1负责岗位工作范围内的专业技术工作3.1.2参与制定和实施专业技术工作计划3.1.3参与专业技术项目的研发、实施和推广3.1.4参与专业技术培训和学术交流3.2工作内容3.2.1具体工作项目及任务3.2.2工作进度及质量要求3.2.3工作协作与配合4.岗位聘任期限与合同类型4.1岗位聘任期限4.1.1聘任期限：_______年4.2合同类型4.2.1本合同为长期合同5.工资待遇与福利保障5.1工资待遇5.1.1基本工资：_______元/月5.1.2绩效工资：_______元/月5.1.3其他补贴：_______5.2福利保障5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳5.2.3其他福利：_______6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：_______小时/周6.1.2工作时间安排：_______6.2休息休假6.2.1周末休息6.2.2法定节假日休息6.2.3年休假：_______天/年7.绩效考核与评价7.1绩效考核原则7.1.1公平、公正、公开7.1.2综合评价，注重实际工作表现7.1.3定期考核，及时反馈7.2绩效考核内容7.2.1工作任务完成情况7.2.2业务能力提升情况7.2.3团队协作与沟通能力7.2.4考勤情况7.3绩效评价结果应用7.3.1绩效评价结果作为工资调整、岗位变动和晋升的重要依据7.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据相关规定进行处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出书面辞职，甲方同意解除合同8.1.2乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同8.1.3乙方因病或非因工负伤，经治疗无效，不能从事原岗位工作，甲方有权解除合同8.1.4乙方因工作需要，甲方调整工作岗位，乙方不同意调整，甲方有权解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同约定的聘任期限届满8.2.2乙方退休8.2.3乙方死亡或宣告失踪8.2.4甲方因经营不善等原因导致事业单位撤销9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1甲方未按约定支付工资待遇，应向乙方支付违约金9.1.2乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应责任9.1.3任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成的，可以向有关部门申请调解9.2.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2甲方履行合同备案手续10.2合同备案10.2.1合同自生效之日起30日内，甲方应向相关部门备案10.2.2乙方应配合甲方完成合同备案手续11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1乙方所在岗位的职责、工作内容、任职资格等详细信息11.2附件二：考核评价标准11.2.1乙方所在岗位的绩效考核标准、考核内容、考核方法等详细信息12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务相同或相近的工作12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.1.1甲方代表签字：_______13.1.2乙方签字：_______13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同未尽事宜的处理14.1合同未尽事宜的处理原则14.1.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决14.2合同未尽事宜的处理方法14.2.1协商不成的，按照国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，非合同主体，但因其提供的专业服务、中介、担保、咨询等而参与到合同执行过程中的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的定义1.2.1中介方：为甲乙双方提供信息、介绍、撮合等服务的机构或个人。1.2.2担保方：为保证甲乙双方履行合同义务，提供担保服务的机构或个人。1.2.3咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、评估等服务的机构或个人。2.第三方介入的适用范围2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、中介、担保或咨询等，应经甲乙双方同意。2.2第三方介入的具体事项，应在合同中明确约定。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务、中介、担保或咨询等职责。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。5.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。6.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款6.1甲方有第三方介入时的额外条款6.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件。6.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的保密性。6.1.3甲方应监督第三方履行合同义务。6.2乙方有第三方介入时的额外条款6.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方。6.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料。6.2.3乙方应监督第三方履行合同义务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分7.1.1第三方作为甲方引入的服务提供者，其与甲方之间的关系由双方另行约定。7.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人。7.2第三方与乙方的划分7.2.1第三方作为乙方接受的服务提供者，其与乙方之间的关系由双方另行约定。7.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人。7.3第三方与合同其他方的划分7.3.1第三方在合同执行过程中，如需与其他方进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人。7.3.2第三方与其他方之间的权利义务关系，由甲乙双方另行约定。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更8.1.1如需变更第三方，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。8.1.2变更后的第三方应具备相应的资质和条件。8.2第三方介入的终止8.2.1如需终止第三方介入，应经甲乙双方同意，并签订终止协议。8.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境、工作时间等。附件说明：用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、评价结果应用等。附件说明：用于明确乙方的绩效考核标准和方法，作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数、缴费期限等。附件说明：用于明确乙方社会保险的缴纳情况，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费基数、缴费期限等。附件说明：用于明确乙方住房公积金的缴纳情况，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、地点、参与人等。附件说明：用于证明合同签订的真实性，作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权，作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定支付工资待遇。1.2乙方未按合同约定履行工作职责。1.3甲方未按合同约定提供必要的培训和指导。1.4乙方违反保密协议，泄露商业秘密。1.5第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准2.1违约行为发生，一方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、终止合同等。2.3违约金的具体数额由双方协商确定，或参照合同约定。3.示例说明3.2甲方未按合同约定提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的经济损失。3.3第三方未按合同约定提供中介服务，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为中介服务费用的一半。全文完。2024事业单位专业技术长期合同工岗位聘任合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘任人员基本信息3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2职责范围4.聘任期限及待遇4.1聘任期限4.2工资待遇4.3奖金及补贴5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.职业培训与继续教育6.1培训要求6.2教育经费7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2制度规定9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3合同变更13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动合同签订及履行情况记录表14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除及终止程序第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、地方有关法律法规和政策制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确用人单位与聘任人员之间的权利、义务，保障双方合法权益，促进单位事业发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人（或负责人）：____________________联系电话：____________________2.2聘任人员基本信息聘任人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________学历：____________________专业：____________________毕业院校：____________________3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位聘任岗位名称：____________________岗位类别：____________________岗位级别：____________________3.2职责范围（1）遵守国家法律法规、单位规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）参加单位组织的各项活动；（4）保守单位秘密，维护单位形象；（5）其他应由聘任人员承担的职责。4.聘任期限及待遇4.1聘任期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。4.2工资待遇（1）基本工资：根据国家及地方相关规定，聘任人员的基本工资标准为____________________元/月。（2）岗位工资：根据岗位等级，聘任人员的岗位工资标准为____________________元/月。（3）绩效工资：根据年度考核结果，聘任人员的绩效工资最高不超过基本工资的_____%。5.工作时间和休息休假5.1工作时间聘任人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）每周休息日：每周六、日。（2）法定节假日：按照国家规定执行。（3）年休假：根据国家及地方相关规定，聘任人员享有带薪年休假。6.职业培训与继续教育6.1培训要求聘任人员应当参加单位组织的职业培训，提升自身业务能力和综合素质。6.2教育经费单位为聘任人员提供必要的教育培训经费，具体标准由双方协商确定。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险聘任人员应当依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）住房公积金：聘任人员应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。（2）带薪产假、婚假、丧假等福利待遇按照国家及地方相关规定执行。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.1.1聘任人员应遵守国家法律法规，执行单位规章制度，服从上级领导和部门管理。8.1.3聘任人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露或传播。8.1.4聘任人员应爱护单位财产，合理使用办公设备和物资。8.2制度规定8.2.1聘任人员应遵守单位考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前向部门领导提出申请。8.2.2聘任人员应遵守单位保密制度，不得擅自复制、传递涉密文件和资料。8.2.3聘任人员应遵守单位财务制度，不得侵占、挪用单位资金。8.2.4聘任人员应遵守单位卫生制度，保持工作场所整洁。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1聘任人员未履行合同约定的岗位职责，造成工作失误或损失的；9.1.2聘任人员违反劳动纪律，造成不良影响的；9.1.3用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇的；9.1.4用人单位违反合同约定解除劳动合同的。9.2违约责任9.2.1聘任人员违反合同约定的，应根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。9.2.2用人单位违反合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘任人员因此遭受的损失。9.3处理方式9.3.1违约行为的处理，由用人单位或聘任人员提出，经双方协商一致后，由用人单位作出决定。9.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为所在地的劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的解除条件。12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1用人单位应保护聘任人员的个人隐私，未经聘任人员同意，不得公开其个人信息。12.2信息保密12.2.1聘任人员应保守用人单位的商业秘密，未经同意，不得向第三方泄露。12.3合同变更12.3.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动合同签订及履行情况记录表14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1聘任人员提前三十日书面通知用人单位解除合同；14.1.2用人单位有违法解除合同行为，聘任人员可随时解除合同。14.2合同终止条件14.2.1合同期满自然终止；14.2.2出现合同约定的终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助履行合同义务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据协议要求，获取必要的信息和数据，以完成其职责。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对提供的服务质量负责。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.1.3甲方有权要求第三方在规定时间内提供工作进展报告。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息，配合第三方完成服务。16.2.2乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用。16.2.3乙方有权对第三方的工作质量提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由