律师劳动争议调解与仲裁策略考核试卷

律师劳动争议调解与仲裁策略考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本试卷旨在考核考生在律师劳动争议调解与仲裁策略方面的专业知识和实际应用能力，测试考生对相关法律法规的理解、调解仲裁技巧的掌握以及对案例分析的应变能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解的范围？（）

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的履行

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的解除

2.劳动争议调解委员会的调解期限一般不得超过（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起（）发生法律效力。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出仲裁裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数（）提交副本。

A.1份

B.2份

C.3份

D.4份

6.劳动争议调解协议书由（）共同签署。

A.调解员

B.当事人

C.调解员和当事人

D.调解委员会

7.劳动争议调解委员会的调解员由（）聘任。

A.当事人

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.社会团体

8.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.向调解委员会申请强制执行

D.向劳动行政部门申请仲裁

9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行（）制度。

A.一裁终局

B.两裁终局

C.三裁终局

D.四裁终局

10.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在（）内将受理通知书送达申请人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内组成仲裁庭。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

12.劳动争议仲裁庭的仲裁员由（）指定。

A.当事人

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.社会团体

13.劳动争议仲裁庭认为有必要调查取证，可以自行调查取证或者委托（）调查取证。

A.当事人

B.劳动行政部门

C.社会团体

D.其他机构

14.劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起（）内完成仲裁。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.劳动争议仲裁委员会应当自仲裁庭作出仲裁裁决之日起（）日内将裁决书送达双方当事人。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

16.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，不得泄露（）。

A.当事人的个人信息

B.调解内容

C.仲裁结果

D.诉讼情况

17.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当（）。

A.保持中立

B.公正无私

C.公开透明

D.保守秘密

18.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.向调解委员会申请强制执行

D.向劳动行政部门申请仲裁

19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行（）制度。

A.一裁终局

B.两裁终局

C.三裁终局

D.四裁终局

20.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在（）内将受理通知书送达申请人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

21.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内组成仲裁庭。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

22.劳动争议仲裁庭的仲裁员由（）指定。

A.当事人

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.社会团体

23.劳动争议仲裁庭认为有必要调查取证，可以自行调查取证或者委托（）调查取证。

A.当事人

B.劳动行政部门

C.社会团体

D.其他机构

24.劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起（）内完成仲裁。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

25.劳动争议仲裁委员会应当自仲裁庭作出仲裁裁决之日起（）日内将裁决书送达双方当事人。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

26.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.向调解委员会申请强制执行

D.向劳动行政部门申请仲裁

27.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行（）制度。

A.一裁终局

B.两裁终局

C.三裁终局

D.四裁终局

28.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在（）内将受理通知书送达申请人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

29.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内组成仲裁庭。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

30.劳动争议仲裁庭的仲裁员由（）指定。

A.当事人

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.社会团体

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动争议调解协议应当具备以下哪些条件？（）

A.明确争议事项

B.明确调解结果

C.明确履行期限

D.明确违约责任

2.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会应当受理劳动争议仲裁申请？（）

A.当事人申请仲裁

B.劳动行政部门提请仲裁

C.当事人自行和解后申请仲裁

D.当事人申请调解后申请仲裁

3.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当遵守以下哪些原则？（）

A.公平原则

B.公正原则

C.保密原则

D.便民原则

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中，应当履行以下哪些义务？（）

A.独立仲裁

B.公正仲裁

C.保守秘密

D.及时完成仲裁

5.劳动争议仲裁裁决书应当包括以下哪些内容？（）

A.当事人基本情况

B.争议事项

C.仲裁理由

D.裁决结果

6.劳动争议调解协议生效后，当事人应当履行以下哪些义务？（）

A.履行协议

B.不得反悔

C.不得泄露协议内容

D.不得再申请仲裁

7.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会可以终止仲裁程序？（）

A.当事人申请撤回仲裁申请

B.仲裁庭认为不需要继续仲裁

C.当事人达成和解协议

D.仲裁庭认为已无法继续仲裁

8.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当注意以下哪些事项？（）

A.耐心倾听

B.公平公正

C.保守秘密

D.避免偏袒

9.下列哪些情形下，劳动争议仲裁裁决书应当撤销？（）

A.仲裁员徇私舞弊

B.仲裁程序违法

C.事实认定错误

D.适用法律错误

10.劳动争议调解协议书生效后，当事人一方不履行协议，另一方可以采取以下哪些措施？（）

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.向调解委员会申请强制执行

D.向劳动行政部门申请仲裁

11.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会可以驳回仲裁申请？（）

A.当事人未在法定时效内申请仲裁

B.当事人无正当理由逾期申请仲裁

C.当事人申请事项不属于劳动争议

D.当事人申请仲裁超过仲裁时效

12.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当注意以下哪些事项？（）

A.耐心倾听

B.公平公正

C.保守秘密

D.避免偏袒

13.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当履行以下哪些义务？（）

A.履行裁决

B.不得上诉

C.不得再申请仲裁

D.不得泄露裁决内容

14.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会可以裁定仲裁中止？（）

A.当事人申请中止

B.仲裁庭认为有必要中止

C.当事人达成和解协议

D.仲裁庭认为已无法继续仲裁

15.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当注意以下哪些事项？（）

A.耐心倾听

B.公平公正

C.保守秘密

D.避免偏袒

16.下列哪些情形下，劳动争议仲裁裁决书应当撤销？（）

A.仲裁员徇私舞弊

B.仲裁程序违法

C.事实认定错误

D.适用法律错误

17.劳动争议调解协议书生效后，当事人一方不履行协议，另一方可以采取以下哪些措施？（）

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.向调解委员会申请强制执行

D.向劳动行政部门申请仲裁

18.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会可以驳回仲裁申请？（）

A.当事人未在法定时效内申请仲裁

B.当事人无正当理由逾期申请仲裁

C.当事人申请事项不属于劳动争议

D.当事人申请仲裁超过仲裁时效

19.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当注意以下哪些事项？（）

A.耐心倾听

B.公平公正

C.保守秘密

D.避免偏袒

20.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当履行以下哪些义务？（）

A.履行裁决

B.不得上诉

C.不得再申请仲裁

D.不得泄露裁决内容

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的调解期限一般不得超过______日。

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______发生法律效力。

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。

4.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数______提交副本。

5.劳动争议调解协议书由______共同签署。

6.劳动争议调解委员会的调解员由______聘任。

7.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以______。

8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁，实行______制度。

9.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在______内将受理通知书送达申请人。

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内组成仲裁庭。

11.劳动争议仲裁庭的仲裁员由______指定。

12.劳动争议仲裁庭认为有必要调查取证，可以自行调查取证或者委托______调查取证。

13.劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起______内完成仲裁。

14.劳动争议仲裁委员会应当自仲裁庭作出仲裁裁决之日起______日内将裁决书送达双方当事人。

15.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，不得泄露______。

16.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当遵守______原则。

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中，应当履行______义务。

18.劳动争议仲裁裁决书应当包括______内容。

19.劳动争议调解协议生效后，当事人应当履行______义务。

20.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当履行______义务。

21.劳动争议调解协议书生效后，当事人一方不履行协议，另一方可以采取______措施。

22.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行裁决的，另一方可以申请______。

23.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在______内将受理通知书送达申请人。

24.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内组成仲裁庭。

25.劳动争议仲裁庭的仲裁员由______指定。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动争议调解协议书具有法律约束力，当事人应当履行。（）

2.劳动争议调解委员会的调解员可以同时担任劳动争议仲裁委员会的仲裁员。（）

3.劳动争议仲裁委员会可以对任何劳动争议案件进行仲裁。（）

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即生效。（）

5.劳动争议仲裁庭的仲裁员在仲裁过程中有权自行调查取证。（）

6.劳动争议调解协议书生效后，当事人可以要求调解委员会强制执行。（）

7.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行受理后，应当在3日内将受理通知书送达申请人。（）

8.劳动争议仲裁庭的仲裁员在仲裁过程中，可以拒绝当事人提出的回避申请。（）

9.劳动争议调解协议书生效后，当事人可以随时申请仲裁。（）

10.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不得再申请仲裁或者提起诉讼。（）

11.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，可以透露当事人的个人信息。（）

12.劳动争议仲裁委员会可以不受理当事人未在法定时效内提出的仲裁申请。（）

13.劳动争议仲裁庭在仲裁过程中，应当公开进行。（）

14.劳动争议调解协议书生效后，当事人可以自行变更协议内容。（）

15.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以申请人民法院执行。（）

16.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，有权要求当事人提供证据。（）

17.劳动争议仲裁委员会可以对仲裁裁决进行复议。（）

18.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以要求仲裁委员会解释裁决内容。（）

19.劳动争议调解协议书生效后，当事人一方不履行协议，另一方可以直接向人民法院起诉。（）

20.劳动争议仲裁庭的仲裁员在仲裁过程中，有权决定是否公开仲裁过程。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析律师在劳动争议调解过程中应采取的策略，并阐述其重要性。

2.论述劳动争议仲裁程序中律师的作用，并举例说明律师如何通过仲裁程序维护当事人的合法权益。

3.请探讨在劳动争议调解与仲裁过程中，律师如何运用法律知识进行风险评估，以帮助当事人做出合理决策。

4.结合我国《劳动争议调解仲裁法》，分析律师在劳动争议调解与仲裁中的职业道德要求，并举例说明律师应如何践行这些要求。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

李某是一家公司的员工，由于公司经营不善，公司决定裁员。在裁员过程中，李某因个人原因未能及时收到通知，导致其未能按时提交仲裁申请。李某在事后得知自己被裁，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。请问：

（1）律师在接到李某的咨询后，应如何分析此案的法律依据和可能的仲裁结果？

（2）律师在仲裁过程中，应采取哪些策略来维护李某的合法权益？

2.案例题：

张女士在某公司工作多年，近期公司因合同到期决定不再续签，但未提前通知张女士。张女士认为公司未提前通知违反了法律规定，遂向公司提出要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司拒绝支付，张女士遂向劳动争议调解委员会申请调解。请问：

（1）律师在张女士申请调解后，应如何评估案件的调解可能性？

（2）律师在调解过程中，应如何帮助张女士与公司进行有效沟通，以达成调解协议？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.B

3.A

4.D

5.B

6.C

7.B

8.B

9.A

10.B

11.C

12.B

13.D

14.D

15.C

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.B

23.C

24.C

25.B

二、多选题

1.ABCD

2.ACD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.AB

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.60

2.15

3.45

4.2

5.调解员和当事人

6.劳动争议仲裁委员会

7.申请仲裁

8.一裁终局

9.5

1