2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为维护双方的合法权益，明确双方在2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入方面的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的：三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方在甲方工作期间所从事的行业、岗位及技能。3.2关键词解释：（1）劳动合同终止：指因法定事由或双方协商一致，甲方与乙方解除或终止劳动合同关系。（2）市场准入：指乙方在离职后，是否可以进入与甲方从事相同或类似业务的市场。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行管理、考核和奖惩。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应按时足额支付乙方工资。（4）甲方在劳动合同终止后，有权要求乙方遵守本协议中的市场准入规定。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，履行工作职责。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，提高工作效率。（3）乙方在劳动合同终止后，应遵守本协议中的市场准入规定，不得从事与甲方相同或类似业务的市场。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式，双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方因法定事由或自身原因离职；（2）甲方因法定事由或自身原因终止劳动合同。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请，经甲方批准后，双方签署劳动合同终止协议；（2）甲方因法定事由或自身原因终止劳动合同，应提前30日通知乙方。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，乙方应按照本协议中的市场准入规定，遵守相关规定；（2）甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据国家法律法规及公司规章制度，甲方应向乙方支付的经济补偿金；（2）离职手续办理费用：乙方离职手续办理过程中产生的相关费用；（3）市场准入保证金：乙方违反本协议中市场准入规定的，甲方有权要求乙方支付的市场准入保证金。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付乙方；（2）离职手续办理费用：甲方应在乙方完成离职手续后30日内支付；（3）市场准入保证金：甲方应在乙方违反市场准入规定后，要求支付保证金。7.3支付时间（1）经济补偿金：在劳动合同终止之日起30日内支付；（2）离职手续办理费用：在乙方完成离职手续后30日内支付；（3）市场准入保证金：在乙方违反市场准入规定后，甲方要求支付保证金时支付。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账记录、汇款凭证等；（2）收款人信息：包括乙方姓名、账号、开户行等；（3）费用明细：包括费用项目、金额等。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付逾期付款利息；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间了解的甲方客户信息；（3）甲方与乙方之间的合作内容。9.2保密期限本协议中的保密期限为自协议生效之日起至乙方离职后5年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议中的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致本协议无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策变动导致本协议无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减少损失；（3）不可抗力事件持续期间，双方暂停履行本协议；（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府实施封锁措施；（3）极端天气导致交通中断。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可向第三方调解机构申请调解；（2）仲裁：双方可提交仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家利益、公共利益的；（2）违反法律法规禁止转让的；（3）根据本协议约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并在必要时有权对协议内容进行修改或补充。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反市场准入规定时，采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护本协议的履行，确保双方权益。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决协议履行过程中出现的问题；（2）遵循诚实信用原则，履行各自义务；（3）在必要时，相互提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减本协议条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日附件：1.2024年度员工劳动合同终止协议；2.离职后市场准入承诺书。附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度员工劳动合同终止协议；2.离职后市场准入承诺书。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方经济补偿金；未按时支付离职手续办理费用；未按约定支付市场准入保证金。（2）乙方违约行为：在离职后违反市场准入规定，进入与甲方相同或类似业务的市场。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：以乙方提供的支付凭证及甲方提供的支付记录为依据；乙方违约行为的认定：以乙方在离职后从事的业务与甲方业务相似性为依据。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：根据国家法律法规及公司规章制度，甲方应向乙方支付的经济补偿金。2.离职手续办理费用：乙方离职手续办理过程中产生的相关费用。3.市场准入：指乙方在离职后，是否可以进入与甲方从事相同或类似业务的市场。4.不可抗力：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致本协议无法履行或履行困难。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，并保留相关证据。2.问题：乙方在离职后违反市场准入规定。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止违法行为，并保留相关证据。3.问题：双方在履行协议过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，采取一切可能的措施减少损失，并暂停履行协议。5.问题：协议履行过程中出现其他问题。解决办法：双方应相互协作，共同解决协议履行过程中出现的问题，确保双方权益。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整，并对因信息错误导致的后果承担责任。第三方应遵守国家法律法规和本协议的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照本协议约定履行各自的义务。第三方有权根据本协议约定，参与甲乙双方的协商和争议解决过程。3.第三方义务：第三方应协助甲乙双方履行本协议，确保协议的有效实施。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的培训和职业发展机会。乙方有权要求甲方在劳动合同终止后，按照国家规定支付经济补偿金。2.乙方利益条款：乙方有权在离职后一定期限内，享受甲方提供的职业咨询服务。乙方有权在离职后，继续使用甲方提供的专业工具和资源。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本协议约定，未支付乙方经济补偿金，应向乙方支付违约金。甲方违反本协议约定，限制乙方离职后从事相关业务，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职后，遵守市场准入规定，不得从事与甲方相同或类似业务的市场。甲方可要求乙方在离职后，保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职后，按照协议约定，支付市场准入保证金。甲方可要求乙方在离职后，遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反市场准入规定，从事与甲方相同或类似业务的市场，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围二、合同终止条件1.合同到期2.双方协商一致3.违约终止4.法律法规变更导致终止三、离职后市场准入规定1.市场准入定义2.市场准入范围3.市场准入期限4.市场准入限制四、保密条款1.保密信息定义2.保密义务3.保密期限4.违约责任五、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权使用4.知识产权纠纷解决六、离职手续办理1.离职通知2.工资结算3.工作交接4.离职证明七、竞业限制1.竞业限制定义2.竞业限制范围3.竞业限制期限4.竞业限制补偿八、违约责任1.违约责任概述2.违约金计算3.损害赔偿4.违约责任免除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决期限十、协议生效及变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除条件4.协议解除程序十一、协议解除后的权利义务1.离职员工权利2.离职员工义务3.用人单位权利4.用人单位义务十二、协议附件1.合同附件一2.合同附件二3.合同附件三十三、其他1.协议解释2.协议未尽事宜3.协议附件4.协议签署日期十四、协议签署1.签署主体2.签署地点3.签署日期4.签署方式合同编号_________一、协议概述1.协议背景1.1根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，为规范员工劳动合同的终止及离职后市场准入行为，保护双方合法权益，经双方友好协商，达成本协议。2.协议目的2.1明确员工劳动合同终止的条件和程序。2.2规定员工离职后的市场准入范围、期限和限制。3.协议适用范围3.1本协议适用于公司全体员工在2024年度劳动合同的终止及离职后市场准入事宜。二、合同终止条件1.合同到期1.1员工劳动合同期满，双方同意不再续签的，合同终止。2.双方协商一致2.1员工与公司协商一致，自愿解除劳动合同的，合同终止。3.违约终止3.1员工或公司违反合同约定，给对方造成损失的，另一方有权解除合同。4.法律法规变更导致终止4.1因国家法律法规变更导致劳动合同无法继续履行，合同终止。三、离职后市场准入规定1.市场准入定义1.1市场准入是指员工离职后，在一定期限内，不得在与原公司业务相同或相近的行业、地区或领域内从事竞争性工作。2.市场准入范围2.1市场准入范围包括但不限于：同行业、相近行业、相关技术领域等。3.市场准入期限3.1市场准入期限为离职之日起两年。4.市场准入限制4.1员工在市场准入期限内，不得加入与原公司业务相同或相近的企业，不得从事与原公司业务相同或相近的工作。四、保密条款1.保密信息定义1.1保密信息是指公司在其业务活动中获得的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。2.保密义务2.1员工在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露公司保密信息。3.保密期限3.1保密期限为离职之日起五年。4.违约责任4.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任。五、知识产权归属1.知识产权定义1.1知识产权是指员工在履行职责过程中产生的，属于公司所有的知识产权。2.知识产权归属2.1员工在履行职责过程中产生的知识产权，归公司所有。3.知识产权使用3.1公司有权使用、许可、转让、许可他人使用或放弃其拥有的知识产权。4.知识产权纠纷解决4.1知识产权纠纷解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。六、离职手续办理1.离职通知1.1员工提前三十日向公司提出离职申请。2.工资结算2.1公司在员工离职后十五日内结算员工工资。3.工作交接3.1员工应完成工作交接，确保工作连续性。4.离职证明4.1公司在员工离职后十日内出具离职证明。七、竞业限制1.竞业限制定义1.1竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或相近的行业、地区或领域内从事竞争性工作。2.竞业限制范围2.1竞业限制范围包括但不限于：同行业、相近行业、相关技术领域等。3.竞业限制期限3.1竞业限制期限为离职之日起一年。4.竞业限制补偿4.1公司在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制补偿。八、违约责任1.违约责任概述1.1本协议项下任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.违约金计算2.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的20%。3.损害赔偿3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。4.违约责任免除4.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知守约方并提供相关证明。九、争议解决1.争议解决方式1.1双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。2.争议解决程序2.1争议发生后，双方应在三十日内提出书面解决请求。3.争议解决地点3.1争议解决地点为协议签订地。4.争议解决期限4.1争议解决期限为自争议发生之日起六个月。十、协议生效及变更1.协议生效条件1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议变更程序2.1协议的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。3.协议解除条件3.1双方协商一致或出现本协议约定的解除条件时，协议可解除。4.协议解除程序4.1协议解除需书面通知对方，并自通知之日起生效。十一、协议解除后的权利义务1.离职员工权利1.1离职员工享有依法获得经济补偿和离职证明的权利。2.离职员工义务2.1离职员工应遵守本协议约定，不得泄露公司保密信息。3.用人单位权利3.1用人单位有权要求离职员工履行保密义务。4.用人单位义务4.1用人单位应按照协议约定支付离职员工经济补偿。十二、协议附件1.合同附件一1.1员工个人信息2.合同附件二2.1知识产权清单3.合同附件三3.1竞业限制协议十三、其他1.协议解释1.1本协议的条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.协议未尽事宜2.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.协议附件3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。十四、协议签署1.签署主体1.1用人单位：____________________1.2员工：____________________2.签署地点：____________________3.签署日期：____________________4.签署方式：________________________________________用人单位代表（签字）____________________员工（签字）____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的离职补偿1.1当甲方主导终止劳动合同，应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付员工经济补偿。1.3甲方应在合同终止后的三十日内支付员工经济补偿。2.甲方主导下的离职手续2.1甲方应负责办理员工离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.2甲方应在员工离职后十日内出具离职证明。3.甲方主导下的竞业限制3.1甲方有权根据业务需要，对员工实施竞业限制。3.2竞业限制的范围、期限和补偿标准由双方另行协商确定。4.甲方主导下的保密责任4.1甲方对员工在任职期间知悉的保密信息负有保密义务。4.2员工离职后，甲方仍需承担保密责任，并采取必要措施防止保密信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的离职原因1.1当乙方主导终止劳动合同，员工应提前三十日向甲方提出书面离职申请。1.2乙方应在收到离职申请后，与甲方协商确定离职日期。2.乙方主导下的离职补偿2.1当乙方主导终止劳动合同，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付员工经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.乙方主导下的离职手续3.1乙方应在员工离职后十日内协助办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。4.乙方主导下的竞业限制4.1当乙方主导终止劳动合同，员工同意接受竞业限制的，双方应签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责1.1第三方中介在协议履行过程中，应负责监督协议条款的执行，确保双方权益得到保障。1.2第三方中介有权对协议履行情况进行调查，并提出改进建议。2.第三方中介的报酬2.1第三方中介的报酬由双方协商确定，并在协议中明确。2.2第三方中介的报酬应在协议签订时一次性支付。3.第三方中介的保密责任3.1第三方中介对协议履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。3.2第三方中介不得泄露任何一方的商业秘密。4.第三方中介的争议解决4.1第三方中介在履行职责过程中，如与双方发生争议，应通过协商解决。4.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。5.第三方中介的解除5.1第三方中介在履行职责过程中，如出现严重失职行为，任何一方均有权解除协议。5.2协议解除后，第三方中介应退还已收取的报酬。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：员工个人信息2.合同附件二：知识产权清单3.合同附件三：竞业限制协议4.合同附件四：离职手续办理清单5.合同附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按协议规定履行保密义务，泄露公司保密信息。员工在竞业限制期限内违反规定，从事与原公司业务相同或相近的工作。甲方未按协议规定支付员工经济补偿。乙方未按协议规定协助办理离职手续。第三方中介在履行职责过程中出现严重失职行为。2.违约行为的认定：根据协议条款及相关法律法规，由双方协商或第三方中介调查确认。违约行为发生时，应提供相关证据材料。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在劳动合同解除或终止时，按照法律规定或协议约定，支付给劳动者的经济补偿金。3.知识产权：指依法保护的文学、艺术和科学成果，包括著作权、专利权、商标权等。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或相近的竞争性工作。5.保密信息：指用人单位在业务活动中获得的，涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对竞业限制范围有异议。解决办法：明确竞业限制范围，并确保员工理解。2.问题：员工离职后拒绝办理离职手续。解决办法：与员工沟通，说明离职手续的必要性，并提供必要的协助。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，要求其履行职责，或更换第三方中介。五、所有应用场景：1.员工劳动合同到期，双方协商一致终止合同。2.员工因个人原因提出离职，甲方同意终止合同。3.员工违反公司规定，甲方决定终止合同。4.员工在离职后违反竞业限制规定，公司追究其违约责任。5.员工离职后要求公司支付经济补偿。全文完。2024年度员工劳动合同终止及离职后市场准入协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.员工信息4.1员工姓名4.2员工身份证号码4.3员工入职日期4.4员工离职日期5.离职原因5.1离职原因概述5.2具体离职原因6.离职手续及补偿6.1离职手续6.2补偿标准及计算方法7.离职后市场准入7.1市场准入范围7.2市场准入期限7.3市场准入条件8.保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2特定知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方与乙方于2023年1月1日签订了《有限公司员工劳动合同》，现合同期限即将到期，双方经协商一致，决定签订本协议。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同终止及离职后市场准入等方面的权利义务，保障双方的合法权益。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期本合同于2024年12月31日终止。4.员工信息4.1员工姓名乙方姓名：4.2员工身份证号码乙方身份证号码：561990030789104.3员工入职日期乙方入职日期：2023年1月1日4.4员工离职日期乙方离职日期：2024年12月31日5.离职原因5.1离职原因概述乙方因个人原因提出离职。5.2具体离职原因乙方因家庭原因需要迁回原籍，无法继续在甲方工作。6.离职手续及补偿6.1离职手续（1）提交离职申请；（2）交接工作；（3）办理离职手续；6.2补偿标准及计算方法（1）经济补偿：按照乙方在甲方工作年限，每月支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）工资结算：乙方离职前应结算工资、奖金等；（3）社会保险：甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。7.离职后市场准入7.1市场准入范围乙方离职后，未经甲方同意，不得在省市区范围内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。7.2市场准入期限乙方离职后市场准入期限为一年。7.3市场准入条件（1）提前一个月向甲方提出申请；（2）提供相关证明材料；（3）遵守国家法律法规和行业规范。8.保密协议8.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限本保密协议的保密期限为乙方离职后三年。8.3违约责任如乙方违反本保密协议，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间所创作的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。9.2特定知识产权归属对于乙方在甲方工作期间所创作的特定知识产权，如合同中有明确约定，则按照合同约定执行。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息；（2）乙方违反知识产权归属约定，未经甲方同意使用或转让甲方知识产权；（3）乙方违反市场准入协议，未经甲方同意从事与甲方业务相同或类似的经营活动。10.2违约责任承担方式（1）违约方应立即停止违约行为；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方如构成犯罪的，应依法追究刑事责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。12.2合同解除程序一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同生效及修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改合同内容。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离职申请；（2）工资结算单；（3）社会保险转移手续等相关文件。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行、变更或解除；（2）提供专业咨询、评估、调解等服务；（3）协助甲乙双方处理合同履行过程中的争议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、权利义务及费用；（3）第三方根据《第三方介入协议》的规定，履行相关职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）向第三方提供必要的信息和文件，确保第三方能够有效履行职责；（2）按照《第三方介入协议》的约定支付相关费用；（3）对第三方在履行职责过程中因甲方提供的信息不准确或存在误导而造成的损失，甲方承担相应责任。16.2乙方责任（1）向第三方提供必要的信息和文件，确保第三方能够有效履行职责；（2）按照《第三方介入协议》的约定支付相关费用；（3）对第三方在履行职责过程中因乙方提供的信息不准确或存在误导而造成的损失，乙方承担相应责任。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额按照《第三方介入协议》的约定执行，如无约定，则以乙方在甲方工作期间月均工资的三倍为限。17.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三