2025版能源资源集体劳动合同规范指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源资源集体劳动合同规范指南本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息2.3第三方信息（如有）3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.劳动保护与安全卫生5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3卫生保健5.4健康检查6.带薪休假6.1带薪年休假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5产假6.6丧假7.离职与解除合同7.1离职条件7.2解除合同条件7.3离职手续7.4解除合同手续8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知方式12.4合同份数13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同制定。1.2合同目的明确双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障员工合法权益，促进企业持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：_______法定代表人：_______地址：_______2.2员工信息员工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号：_______2.3第三方信息（如有）第三方名称：_______法定代表人：_______地址：_______3.工作内容3.1工作岗位员工担任的岗位为：_______3.2工作地点工作地点为：_______3.3工作时间工作时间为：_______3.4工作职责1.执行单位的工作任务，完成本职工作；2.遵守单位规章制度，服从领导安排；3.保持工作场所的整洁和安全；4.积极参与单位组织的各项活动。3.5工作条件1.工作场所；2.工作设备；3.工作资料。4.工资待遇4.1基本工资员工基本工资为：_______元/月。4.2绩效工资绩效工资根据员工绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的_______%。4.3奖金员工享有年终奖金，具体金额根据公司业绩和员工绩效确定。4.4社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.5住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。5.劳动保护与安全卫生5.1劳动保护措施单位为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在安全健康的环境下工作。5.2安全生产责任员工应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。5.3卫生保健单位定期组织员工进行健康检查，关注员工身体健康。5.4健康检查员工每年享有一次免费健康检查。6.带薪休假6.1带薪年休假员工按照国家规定享有带薪年休假。6.2事假员工因个人原因需请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假。6.3病假员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。6.4婚假员工结婚可享受____天婚假。6.5产假女员工生育可享受____天产假。6.6丧假员工直系亲属去世，可享受____天丧假。8.离职与解除合同8.1离职条件8.1.1员工自愿离职员工因个人原因提出离职，需提前____个工作日向单位提出书面申请。8.1.2单位提出离职用人单位因生产经营需要或员工严重违反劳动纪律等情况，可以提出解除劳动合同。8.2解除合同条件8.2.1双方协商一致双方经协商一致，可以解除劳动合同。8.2.2劳动合同期满劳动合同期满，双方无续签意向的，劳动合同自然解除。8.2.3用人单位原因用人单位有下列情况之一的，可以解除劳动合同：a)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；b)员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；c)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)员工被依法追究刑事责任的。8.3离职手续8.3.1提前通知员工提出离职，需提前____个工作日通知用人单位。8.3.2办理手续员工离职前，需办理离职手续，包括但不限于：a)退还工作证、工作牌等；b)结清工资、奖金、津贴等；c)领取离职证明。8.4解除合同手续8.4.1书面通知用人单位解除劳动合同，需书面通知员工。8.4.2办理手续员工收到解除劳动合同通知后，需办理离职手续，参照8.3.2条执行。9.违约责任9.1用人单位违约责任a)按照约定支付赔偿金；b)依法承担相应的法律责任。9.2员工违约责任a)按照约定支付赔偿金；b)依法承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在____个工作日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构本合同争议解决机构为_______。11.合同变更与解除11.1合同变更条件任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件合同解除条件参照第八条。11.3合同变更与解除程序合同变更或解除，需按照相关法律法规和本合同约定进行。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.3通知方式双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。12.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括：a)员工入职登记表；b)员工工资表；c)员工社会保险缴纳凭证；d)其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同执行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形a)人力资源招聘与配置；b)技术研发与支持；c)法律咨询与代理；d)其他经双方同意的情形。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.3.2双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守国家法律法规，依法履行其合同义务。15.4.2第三方在执行合同过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。15.5.2第三方的责任限额应合理，能够覆盖其可能造成的损失。16.甲方与第三方的关系16.1甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方的权利义务由第三方协议约定。16.2甲方在本合同项下的权利义务不受第三方协议影响。17.乙方与第三方的关系17.1乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方的权利义务由第三方协议约定。17.2乙方在本合同项下的权利义务不受第三方协议影响。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在本合同中的角色为服务提供者，其责任限于服务范围内的行为。18.2甲方和乙方对第三方的行为负责，包括但不限于监督、管理、协调等。18.3第三方对甲方和乙方的行为不承担责任，除非其违反了法律法规或第三方协议。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致本合同内容需要变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方介入引发的争议，双方可约定仲裁或诉讼作为最终解决方式。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同，按照第三方协议约定终止。21.2第三方介入合同终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、入职日期、工作岗位、劳动合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为劳动合同附件。2.员工工资表详细要求：包括员工姓名、岗位、工资构成、发放日期、实发工资等。说明：用于记录员工的工资发放情况，作为劳动合同附件。3.员工社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险类型、缴纳基数、缴纳金额、缴纳日期等。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险，作为劳动合同附件。4.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任，作为劳动合同附件。5.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因等。说明：用于记录劳动合同的变更情况，作为劳动合同附件。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜，作为劳动合同附件。7.其他与本合同相关的文件详细要求：包括但不限于培训记录、考核结果、奖惩决定等。说明：用于补充说明劳动合同中的相关内容，作为劳动合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：用人单位应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：若用人单位未在规定时间内支付工资，应向员工支付相当于工资总额____%的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。示例：若员工严重违反劳动纪律，用人单位可解除劳动合同，并要求员工赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务义务或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：若第三方未按约定提供技术服务，应赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若一方未按约定参与争议解决，应向另一方支付相当于争议解决费用____%的违约金。全文完。2024版能源资源集体劳动合同规范指南1本合同目录一览1.定义和解释1.1能源资源定义1.2劳动合同定义1.3集体合同定义1.4本合同规范指南定义2.合同主体2.1能源资源提供方2.2能源资源使用方2.3乙方2.4甲方3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同延期3.3合同解除4.能源资源供应4.1能源资源种类4.2供应量4.3供应质量4.4供应价格4.5供应方式5.能源资源使用5.1使用范围5.2使用方式5.3使用标准5.4使用效益6.付款方式和结算6.1付款方式6.2结算周期6.3逾期付款6.4付款凭证7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4争议解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：能源资源供应清单12.2附件二：能源资源使用清单12.3附件三：合同履行情况记录13.其他约定13.1通知方式13.2合同修订13.3法律适用13.4合同份数14.合同生效14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1能源资源：指合同中约定的煤炭、石油、天然气、电力等能源产品。1.2劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方在能源资源使用过程中的劳动权利和义务的协议。1.3集体合同：指甲方与乙方代表签订的，规定甲方所属员工在能源资源使用过程中的集体劳动权利和义务的协议。1.4本合同规范指南：指对2004版能源资源集体劳动合同的具体条款和执行方式进行规范和指导的文件。2.合同主体2.1能源资源提供方：指甲方，负责向乙方提供合同约定的能源资源。2.2能源资源使用方：指乙方，负责使用甲方提供的能源资源。2.3乙方：指甲方所属的能源资源使用单位。2.4甲方：指能源资源提供单位。3.合同期限3.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同延期：经双方协商一致，合同可延期，延期期限不得超过两年。3.3合同解除：在合同期限内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。4.能源资源供应4.1能源资源种类：合同约定的能源资源种类包括煤炭、石油、天然气、电力等。4.2供应量：甲方根据乙方实际需求，在合同约定的供应量范围内提供能源资源。4.3供应质量：甲方提供的能源资源应符合国家相关质量标准。4.4供应价格：能源资源供应价格按市场行情和双方协商确定。4.5供应方式：甲方通过合同约定的运输方式将能源资源送达乙方指定地点。5.能源资源使用5.1使用范围：乙方仅限于合同约定的能源资源使用范围。5.2使用方式：乙方应按照甲方提供的能源资源使用说明进行使用。5.3使用标准：乙方在使用能源资源时应遵守国家相关法规和标准。5.4使用效益：乙方应提高能源资源使用效率，降低能源消耗。6.付款方式和结算6.1付款方式：乙方应按合同约定的时间和方式向甲方支付能源资源费用。6.2结算周期：合同约定的结算周期为每月结算一次。6.3逾期付款：乙方逾期付款的，应向甲方支付合同约定比例的违约金。6.4付款凭证：乙方付款后，甲方应向乙方出具相应的付款凭证。7.保密条款7.1保密范围：包括能源资源的价格、供应量、使用情况等涉及商业秘密的内容。7.2保密义务：双方均有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年内。7.4违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按合同约定提供能源资源的；8.1.2乙方未按合同约定支付能源资源费用的；8.1.3乙方使用能源资源不符合国家相关法规和标准的；8.1.4任何一方泄露商业秘密的；8.1.5任何一方未按合同约定履行通知义务的。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约的，应向乙方支付合同约定比例的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2.2乙方违约的，应向甲方支付合同约定比例的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约金计算8.3.1违约金的计算方法按合同约定的比例和实际损失确定。8.4争议解决8.4.1双方发生争议，应通过友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼方式。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在三十日内开始协商解决。9.2.2协商不成的，可申请调解或仲裁。9.2.3调解或仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1任何一方违约，经另一方书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正的；10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；10.1.3合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2解除合同后，双方应按照约定处理未履行的合同义务。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清能源资源费用和其他相关费用。10.3.2双方应相互归还已提供的能源资源和相关设施。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2合同解除；11.1.3双方协商一致终止合同；11.1.4法律、法规规定的其他合同终止条件。11.2合同终止程序11.2.1合同终止应书面通知对方，并说明终止原因。11.2.2合同终止后，双方应按照约定处理未履行的合同义务。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应结清能源资源费用和其他相关费用。11.3.2双方应相互归还已提供的能源资源和相关设施。12.合同附件12.1附件一：能源资源供应清单12.2附件二：能源资源使用清单12.3附件三：合同履行情况记录13.其他约定13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并通过合同约定的通讯地址或电子邮箱发送。13.2合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方共同签署。13.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效14.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效条件：本合同经双方代表签字（或盖章）后，自合同生效之日起正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、咨询、鉴定、评估或其他专业服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、亲属或关联企业。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。15.4.2若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为合同总金额的5%。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的职责、权利和义务。15.5.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和资料。15.5.3第三方应在合同规定的时间内完成其职责。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方16.1.1第三方与甲方之间的沟通和联系，应通过乙方进行，除非甲方另有指示。16.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和指示。16.2第三方与乙方16.2.1第三方与乙方之间的沟通和联系，应通过甲方进行，除非乙方另有指示。16.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规定和要求。16.3第三方与合同其他方16.3.1第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益。16.3.2第三方不得利用合同关系谋取不正当利益。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。17.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方的职责和责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果和效果。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据评估结果，决定是否继续合作或采取其他措施。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同任何一方的信息。19.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同总金额。20.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、服务费等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：能源资源供应清单详细要求：清单应包括能源资源种类、供应量、质量标准、供应价格等信息。说明：此清单为合同履行的基础文件，用于记录和跟踪能源资源的供应情况。2.附件二：能源资源使用清单详细要求：清单应包括能源资源种类、使用量、使用时间、使用效益等信息。说明：此清单用于监控和评估乙方对能源资源的使用情况。3.附件三：合同履行情况记录详细要求：记录应包括合同履行过程中的重要事件、变更、争议解决等情况。说明：此记录用于证明合同履行的过程和结果。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：此协议是第三方介入合同履行的重要文件，用于规范第三方行为。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和地点。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护合同双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：甲方未按合同约定提供能源资源责任认定标准：甲方应向乙方支付合同约定比例的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在约定的时间内提供能源资源，导致乙方生产延误，甲方应支付违约金并赔偿损失。违约行为二：乙方未按合同约定支付能源资源费用责任认定标准：乙方应向甲方支付合同约定比例的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方逾期支付能源资源费用，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿利息损失。违约行为三：乙方使用能源资源不符合国家相关法规和标准责任认定标准：乙方应承担由此造成的损失和罚款，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方使用不符合标准的能源资源导致环境污染，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。违约行为四：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担侵权责任并赔偿损失。全文完。2024版能源资源集体劳动合同规范指南2本合同目录一览1.1合同定义与解释1.2适用范围1.3合同期限1.4合同签订与生效1.5合同解除与终止2.1劳动关系建立2.2工作内容与职责2.3工作时间与休息2.4假期制度2.5劳动保护与安全3.1薪酬标准与支付3.2加班工资3.3福利待遇3.4考勤制度3.5奖金与津贴4.1保险福利4.2社会保险4.3补充医疗保险4.4其他福利5.1培训与职业发展5.2员工晋升5.3员工培训5.4员工考核6.1知识产权6.2商业秘密6.3技术保密6.4知识产权归属7.1违约责任7.2约定责任7.3违法责任7.4违约金与赔偿8.1合同争议解决8.2诉讼管辖8.3仲裁条款8.4其他争议解决方式9.1合同变更与补充9.2合同附件9.3合同修改9.4合同补充10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理10.4合同解除通知11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理11.4合同终止通知12.1合同续签12.2合同续签条件12.3合同续签程序12.4合同续签通知13.1合同解除与终止的效力13.2合同解除与终止后的权利义务13.3合同解除与终止后的争议处理13.4合同解除与终止后的其他事项14.1合同签署与生效14.2合同生效日期14.3合同签署地点14.4合同签署人员第一部分：合同如下：第一条合同定义与解释1.1本合同所称“能源资源集体劳动合同”是指能源资源行业用人单位与全体职工之间，就劳动权利和义务所签订的具有普遍约束力的书面协议。1.2本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条适用范围2.1本合同适用于能源资源行业所有用人单位及其全体职工。2.2本合同不适用于用人单位与个别职工签订的劳动合同。第三条合同期限3.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。第四条合同签订与生效4.1本合同由能源资源行业用人单位与全体职工代表共同签订。4.2合同签订后，用人单位应在七个工作日内将合同文本送达全体职工。4.3合同自送达全体职工之日起生效。第五条合同解除与终止5.1.1因不可抗力导致合同无法履行；5.1.2用人单位依法进行破产、清算；5.1.3职工因法定原因要求解除合同；5.1.4用人单位与职工协商一致解除合同。5.2合同终止：合同期满或因其他原因解除后，合同终止。第六条劳动关系建立6.1用人单位应在合同签订后七个工作日内，为职工办理入职手续。6.2职工应按照用人单位的规定，参加入职培训。第七条工作内容与职责7.1职工应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。7.2用人单位应根据职工的工作能力和岗位要求，合理分配工作任务。7.3职工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。第八条薪酬标准与支付8.1薪酬结构：职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。8.2基本工资：根据国家规定和行业标准，结合用人单位实际情况确定。8.3岗位工资：根据职工岗位性质、职责和工作量确定。8.4绩效工资：根据职工的工作绩效、完成情况和单位效益确定。8.5津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由用人单位制定。8.6薪酬支付：用人单位应按月足额支付职工薪酬，不得拖欠。第九条加班工资9.1加班工资计算：职工加班工资按照不低于工资的150%计算。9.2加班时间计算：加班时间包括法定节假日、公休日加班以及正常工作日延长工作时间。9.3加班工资支付：用人单位应在加班完成后七个工作日内支付职工加班工资。第十条福利待遇10.1用人单位应按照国家规定和行业惯例，为职工提供法定福利。10.2用人单位可根据实际情况，提供额外的福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。10.3职工福利待遇的具体标准和实施办法，由用人单位制定。第十一条考勤制度11.1用人单位应建立健全考勤管理制度，明确考勤时间、考勤记录和考勤纪律。11.2职工应按规定时间上下班，如有特殊情况需请假，应提前向用人单位请假。11.3用人单位应定期对职工的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。第十二条保险福利12.1用人单位应按照国家规定，为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2用人单位可根据实际情况，为职工购买补充医疗保险、商业保险等。12.3社会保险和补充医疗保险的具体缴费标准，按照国家规定和用人单位的实际情况执行。第十三条培训与职业发展13.1用人单位应制定职工培训计划，为职工提供职业培训和发展机会。13.2职工应积极参加培训，提升自身技能和素质。13.3用人单位应将培训成果与职工的晋升、薪酬挂钩。第十四条合同争议解决14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。14.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范畴2.1.1劳动关系建立、变更、解除与终止过程中提供中介服务；2.1.2薪酬、福利待遇、保险福利等方面提供咨询或技术服务；2.1.3职业培训、技能提升等方面提供培训服务；2.1.4合同争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼代理服务。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1按照合同约定，获得相应的服务费用；3.1.2在其职责范围内，独立开展工作；3.1.3在提供服务的全过程中，享有知情权和保密权。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；3.2.3遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立的服务提供者，其责任与权利仅限于合同约定的服务内容。4.2第三方不得干预甲乙双方的正常劳动关系，不得违反本合同的约定。4.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得强迫或误导任何一方。第五条第三方介入时的额外条款5.1.1第三方的服务内容、范围和标准；5.1.2第三方的责任和义务；5.1.3第三方的服务费用及支付方式；5.1.4第三方的责任限额及赔偿范围。5.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额根据其提供的服务类型、服务费用及合同约定确定。6.2第三方的责任限