2025版高科技企业专业人才派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高科技企业专业人才派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2派遣人员信息1.3用工单位信息2.派遣人员派遣目的及岗位2.1派遣目的2.2派遣岗位2.3派遣岗位工作内容3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件4.派遣人员工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及公积金5.派遣人员工作职责5.1工作职责描述5.2工作绩效要求5.3工作纪律要求6.派遣人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.派遣人员考核与奖惩7.1考核方式7.2考核内容7.3奖惩措施8.派遣人员离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件9.派遣人员保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2派遣人员信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________学历：____________________专业：____________________1.3用工单位信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________2.派遣人员派遣目的及岗位2.1派遣目的：为用工单位提供专业技术人才，协助其完成特定项目或岗位工作。2.2派遣岗位：____________________2.3派遣岗位工作内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.派遣期限3.1派遣起始日期：____________________3.2派遣终止日期：____________________3.3合同续签条件：根据派遣双方实际情况及项目需求，经双方协商一致后，可续签本合同。4.派遣人员工资待遇4.1基本工资：人民币____________________元/月4.2奖金及补贴：根据派遣人员工作表现及公司政策，发放相应奖金及补贴。4.3工资支付方式及时间：每月____________________日前，通过银行转账方式支付至派遣人员指定账户。4.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。5.派遣人员工作职责5.1工作职责描述：（1）严格遵守用工单位各项规章制度；（2）按时完成派遣岗位工作任务；（3）积极参加用工单位组织的各项活动。5.2工作绩效要求：派遣人员需达到用工单位规定的各项工作绩效指标。5.3工作纪律要求：派遣人员需遵守用工单位的工作纪律，服从管理。6.派遣人员培训与发展6.1培训内容：根据派遣人员岗位需求，提供专业技能培训、企业文化培训等。6.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等。6.3培训考核：对派遣人员进行培训考核，考核合格者可晋升或获得相应奖励。8.派遣人员离职及终止合同8.1离职条件（1）派遣人员因个人原因提出离职，需提前____________________天书面通知派遣单位；（2）派遣人员因工作原因需要离职，需经派遣单位同意；（3）派遣人员因合同期满或双方协商一致，合同自然终止。8.2离职程序（1）派遣人员提出离职申请，填写《离职申请表》；（2）派遣单位审核离职申请，确认离职原因；（3）双方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等；（4）派遣单位将离职情况通知用工单位。8.3终止合同条件（1）派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效；（2）派遣人员因故意或重大过失给用工单位造成重大损失；（3）派遣人员无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.派遣人员保密条款9.1保密内容（1）用工单位的商业秘密；（2）派遣人员在工作中获得的非公开信息；（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至____________________年。9.3违约责任（1）未经授权泄露保密信息，派遣人员应承担相应的法律责任；（2）派遣单位违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）派遣人员或用工单位违反合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除或终止合同后的处理（1）双方应立即办理合同解除或终止手续；（2）结算派遣人员工资及应得福利；（3）处理派遣人员离职后的工作交接；（4）双方应遵守合同约定的保密义务。11.违约责任11.1违约情形（1）派遣单位未按时支付派遣人员工资；（2）用工单位未按时支付派遣人员工资；（3）派遣人员未按时完成工作任务；（4）双方未履行合同约定的保密义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院。12.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。13.合同生效及修改13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规规定。13.2合同修改程序（1）双方协商一致；（2）签订《合同修改协议》；（3）修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指派遣单位、用工单位以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、技术支持、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为派遣单位提供人才招聘、筛选、测评等中介服务；（2）为用工单位提供项目管理、技术支持、培训咨询等服务；（3）为派遣双方提供合同履行的担保、保险等服务。16.第三方介入的审批程序16.1派遣单位或用工单位有意引入第三方服务时，应书面通知对方，并提交第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等资料。16.2双方应共同对第三方进行审查，确认其资质和能力符合要求。16.3双方同意引入第三方后，应签订《第三方服务协议》，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）按照约定提供专业、高效的服务；（2）对服务过程中获取的派遣单位、用工单位的商业秘密负有保密义务；（3）因第三方原因导致服务不达标的，应承担相应的违约责任。17.2权利（1）按照《第三方服务协议》收取服务费用；（2）要求派遣单位、用工单位提供必要的协助和配合；（3）在服务过程中，有权对派遣单位、用工单位提出合理化建议。17.3利益第三方的利益体现在：（1）通过提供优质服务，获得合理的收益；（2）提升自身品牌知名度和市场竞争力。18.第三方责任限额18.1责任限额《第三方服务协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致派遣人员受伤、患病等，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）因第三方原因导致派遣单位、用工单位财产损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额的计算方式（1）第三方服务协议约定的服务费用；（2）第三方服务过程中可能发生的风险；（3）派遣单位、用工单位的实际需求。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任与派遣单位、用工单位的责任应明确划分：（1）第三方责任：由第三方承担的服务过程中产生的责任；（2）派遣单位责任：由派遣单位在合同履行过程中产生的责任；（3）用工单位责任：由用工单位在合同履行过程中产生的责任。19.2费用承担第三方服务费用由派遣单位或用工单位根据《第三方服务协议》约定承担。19.3协作与沟通第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本复印件2.派遣人员身份证复印件3.派遣人员学历证明复印件4.派遣人员专业技术资格证书复印件5.用工单位营业执照副本复印件6.用工单位组织机构代码证复印件7.第三方服务协议8.派遣人员培训记录9.派遣人员考核记录10.派遣人员离职证明11.派遣人员工资发放明细表12.社会保险及公积金缴纳明细表13.合同修改协议14.争议解决相关文件详细要求和说明：2.所有附件需在合同签订之日起____________________个工作日内提交。3.附件内容应真实、完整，与合同内容相符。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣单位未按时支付派遣人员工资；（2）用工单位未按时支付派遣人员工资；（3）派遣人员未按时完成工作任务；（4）派遣单位或用工单位未履行合同约定的保密义务；（5）第三方未按照《第三方服务协议》提供服务的；（6）因派遣单位、用工单位或第三方原因导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担因违约行为给对方造成的其他费用。简要示例说明：1.派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为未支付工资总额的____________________%。2.用工单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为未支付工资总额的____________________%。3.派遣人员未按时完成工作任务，派遣单位有权要求派遣人员完成工作，并支付相应的加班费；如因派遣人员原因导致合同无法履行，派遣单位有权解除合同，并要求派遣人员赔偿损失。4.派遣单位或用工单位未履行合同约定的保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方未按照《第三方服务协议》提供服务，应承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、赔偿损失等。全文完。2024版高科技企业专业人才派遣合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员身份证号码2.4派遣人员联系方式2.5派遣人员教育背景2.6派遣人员专业技能3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位职责3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作内容4.派遣人员待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3保险福利4.4年假及休假5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3合同解除或终止程序5.4合同解除或终止后的经济补偿6.违约责任6.1派遣人员的违约责任6.2派遣单位的违约责任6.3违约责任的承担方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定9.1合同附件9.2合同变更9.3合同解除或终止通知9.4合同生效条件10.合同份数及效力10.1合同份数10.2合同效力11.合同附件11.1附件一：派遣人员基本情况表11.2附件二：派遣岗位职责描述11.3附件三：工资及福利明细表12.合同签署12.1双方代表签字12.2法定代表人签字12.3盖章13.合同备案13.1合同备案机构13.2备案手续14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[派遣单位名称]乙方：[被派遣人员姓名]1.2合同签订日期[签订合同的具体日期]1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[具体年数]年，自[生效日期]起至[终止日期]止。2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名[被派遣人员姓名]2.2派遣人员性别[被派遣人员性别]2.3派遣人员身份证号码[被派遣人员身份证号码]2.4派遣人员联系方式[被派遣人员联系电话][被派遣人员电子邮箱]2.5派遣人员教育背景[被派遣人员学历][被派遣人员专业]2.6派遣人员专业技能[被派遣人员掌握的专业技能列表]3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称[具体岗位名称]3.2派遣岗位职责[具体岗位职责描述]3.3派遣岗位工作地点[具体工作地点]3.4派遣岗位工作内容[具体工作内容描述]4.派遣人员待遇4.1工资标准及支付方式[具体工资标准][支付周期及方式]4.2奖金及补贴[奖金种类及标准][补贴种类及标准]4.3保险福利[社会保险种类及缴纳比例][商业保险种类及缴纳标准][其他福利待遇]4.4年假及休假[年假天数][休假规定及审批程序]5.合同解除与终止5.1合同解除条件[具体解除条件]5.2合同终止条件[具体终止条件]5.3合同解除或终止程序[解除或终止的具体程序]5.4合同解除或终止后的经济补偿[具体补偿标准及计算方法]6.违约责任6.1派遣人员的违约责任[具体违约责任及处理方式]6.2派遣单位的违约责任[具体违约责任及处理方式]6.3违约责任的承担方式[违约责任的具体承担方式]7.保密条款7.1保密内容[涉及保密的具体内容]7.2保密期限[保密期限的具体规定]7.3保密义务[双方保密的具体义务]第一部分：合同如下：8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院或仲裁机构]提起诉讼或仲裁。8.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为[具体法院或仲裁机构名称]。8.3争议解决程序争议提交[具体法院或仲裁机构]后，按照该机构的章程和程序进行审理。9.其他约定9.1合同附件派遣人员基本情况表派遣岗位职责描述工资及福利明细表9.2合同变更任何对合同内容的变更，必须以书面形式由双方签署，并作为合同的一部分。9.3合同解除或终止通知任何一方欲解除或终止合同，应提前[具体提前通知天数]书面通知对方，并说明原因。9.4合同生效条件合同双方已完成签字盖章。合同附件已全部附随。10.合同份数及效力10.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。10.2合同效力本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。11.合同附件11.1附件一：派遣人员基本情况表[派遣人员基本情况表内容]11.2附件二：派遣岗位职责描述[派遣岗位职责描述内容]11.3附件三：工资及福利明细表[工资及福利明细表内容]12.合同签署12.1双方代表签字甲方代表签字：________________乙方代表签字：________________12.2法定代表人签字甲方法定代表人签字：________________乙方法定代表人签字：________________12.3盖章甲方盖章：________________乙方盖章：________________13.合同备案13.1合同备案机构[合同备案的具体机构名称]13.2备案手续本合同需向[合同备案机构]备案，具体备案手续按照该机构的要求办理。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、保险公司、监管机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提供专业服务，或根据法律规定或合同约定进行监督、调解或仲裁。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其行为或疏忽导致损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额约定甲乙双方同意，第三方在本合同项下的责任限额为[具体金额]，超过此限额的部分，甲乙双方自行承担。3.第三方介入条款3.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入范围第三方介入的范围限于其合作协议中约定的内容，超出范围的行为，甲乙双方有权拒绝。4.第三方权利4.1第三方权利定义第三方权利是指第三方根据本合同和合作协议享有的权利，包括但不限于收取服务费用、获取必要信息、参与决策等。4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守本合同和合作协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方义务5.1第三方义务定义第三方义务是指第三方根据本合同和合作协议应承担的义务，包括但不限于提供专业服务、保守商业秘密、遵守法律法规等。5.2第三方义务履行第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行其义务，确保合同的有效履行。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由合作协议界定，第三方应向甲方提供约定的服务，并承担相应的责任。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由合作协议界定，第三方应向乙方提供约定的服务，并承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由本合同和合作协议共同界定，第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。7.第三方介入时的额外条款7.1甲方额外条款当第三方介入时，甲方应：向第三方提供必要的信息和资料；协助第三方履行其职责；监督第三方的行为，确保其符合合同约定。7.2乙方额外条款当第三方介入时，乙方应：向第三方提供必要的信息和资料；协助第三方履行其职责；监督第三方的行为，确保其符合合同约定。8.第三方责任界定8.1第三方责任定义第三方责任是指第三方在履行合同过程中因其行为或疏忽导致损失时，对甲乙双方应承担的责任。8.2第三方责任承担第三方责任承担方式如下：第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任；第三方责任超过其责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。8.3第三方责任免除如第三方因不可抗力等原因导致违约，经甲乙双方确认后，第三方免除相应的责任。9.第三方变更及终止9.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的合作协议。9.2第三方终止如需终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本情况表要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，以便合同履行过程中的核对和管理。2.派遣岗位职责描述要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作地点、工作要求等。说明：用于明确派遣岗位的具体要求，确保双方对岗位理解一致。3.工资及福利明细表要求：列出派遣人员的工资标准、支付周期、奖金及补贴种类及标准、保险福利等。说明：用于明确派遣人员的薪资待遇，保障派遣人员的权益。4.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、保密义务等。说明：用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。说明：用于规范合同解除或终止的相关事宜，保障双方权益。6.第三方合作协议要求：约定第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决的相关事宜，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣人员未按照岗位要求履行职责。派遣单位未按时支付工资或福利。第三方未按照合作协议提供约定服务。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应责任。责任认定以事实为依据，以合同约定为准。责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例派遣人员未按照岗位要求履行职责，造成甲方经济损失，甲方有权要求派遣人员赔偿损失。派遣单位未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。第三方未按照合作协议提供约定服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。甲乙双方未按照合同约定履行义务，双方均有权要求对方承担违约责任。全文完。2024版高科技企业专业人才派遣合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位基本情况2.2被派遣单位基本情况3.派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名及身份证号码3.2派遣人员性别、年龄、民族、籍贯等基本信息3.3派遣人员专业、学历、职称等技能信息4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称及工作地点4.2派遣岗位工作内容5.工作期限及工作时间5.1派遣工作期限5.2工作时间及加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准及比例7.2住房公积金缴纳标准及比例8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员简历12.2附件二：岗位说明书13.合同签署13.1派遣单位代表签字13.2被派遣单位代表签字13.3派遣人员签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位与被派遣单位之间，就派遣人员的工作关系、权益保障、责任义务等事项所签订的协议。2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位基本情况派遣单位名称：[派遣单位名称]派遣单位地址：[派遣单位地址]派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被派遣单位基本情况被派遣单位名称：[被派遣单位名称]被派遣单位地址：[被派遣单位地址]被派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]3.派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名及身份证号码派遣人员姓名：[姓名]派遣人员身份证号码：[身份证号码]3.2派遣人员性别、年龄、民族、籍贯等基本信息性别：[性别]年龄：[年龄]民族：[民族]籍贯：[籍贯]3.3派遣人员专业、学历、职称等技能信息专业：[专业]学历：[学历]职称：[职称]4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称及工作地点岗位名称：[岗位名称]工作地点：[工作地点]4.2派遣岗位工作内容工作内容：[工作内容描述]5.工作期限及工作时间5.1派遣工作期限工作期限：自[起始日期]至[终止日期]5.2工作时间及加班规定工作时间：[工作时间描述]加班规定：[加班政策描述]6.工资及福利待遇6.1基本工资基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及补贴奖金：[奖金政策描述]补贴：[补贴政策描述]6.3福利待遇福利待遇：[福利待遇描述]7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准及比例社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]7.2住房公积金缴纳标准及比例住房公积金：[住房公积金缴纳标准及比例]8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员解除合同条件a)派遣人员因本人原因提出解除合同的，应当提前[提前通知期限]日以书面形式通知派遣单位。b)派遣人员因被派遣单位原因提出解除合同的，派遣单位应当依法给予经济补偿。8.1.2派遣单位解除合同条件a)派遣人员严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的。b)派遣人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。c)派遣人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.1.3被派遣单位解除合同条件a)派遣人员不遵守被派遣单位规章制度，严重影响生产、工作秩序的。b)派遣人员因劳动合同约定的条件解除合同的。8.2合同终止条件8.2.1派遣工作期限届满，合同自然终止。8.2.2派遣人员达到法定退休年龄或者因死亡、宣告失踪等原因终止劳动合同的。8.2.3派遣单位或被派遣单位依法进行合并、分立、撤销、解散或者破产的。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按照约定支付工资、社会保险和福利待遇的，应当依法支付违约金。9.1.2派遣单位未按照约定提供工作条件和劳动保护，造成派遣人员人身伤害的，应当承担赔偿责任。9.2被派遣单位违约责任9.2.1被派遣单位未按照约定支付工资、社会保险和福利待遇的，应当依法支付违约金。9.2.2被派遣单位未按照约定提供工作条件和劳动保护，造成派遣人员人身伤害的，应当承担赔偿责任。9.3派遣人员违约责任9.3.1派遣人员未按照约定履行工作职责，给派遣单位或被派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议。11.2.2一方提出解除合同的，应当书面通知对方，并按照合同约定履行解除合同程序。12.合同附件12.1附件一：派遣人员简历12.2附件二：岗位说明书13.合同签署13.1派遣单位代表签字13.2被派遣单位代表签字13.3派遣人员签字14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在派遣过程中，为派遣单位或被派遣单位提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括派遣单位与被派遣单位的关联公司、分支机构或其直接控制的子公司。15.2第三方介入条件15.2.1派遣单位或被派遣单位在必要时，可邀请第三方介入合同执行过程中的特定事项。15.2.2第三方介入需经双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过[金额]元。15.4.2第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素。16.甲乙方额外条款及说明16.1派遣单位额外条款16.1.1派遣单位在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2派遣单位应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3派遣单位应监督第三方在合同执行过程中的行为，确保其服务质量。16.2被派遣单位额外条款16.2.1被派遣单位应配合第三方进行工作评估和咨询等服务。16.2.2被派遣单位应向第三方提供必要的工作条件和支持。16.2.3被派遣单