2025年度教育培训机构教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训机构教师劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名及身份证号码1.2教育培训机构名称及法人代表1.3合同签订日期2.教师工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.教师任职条件及资格3.1教师资格要求3.2岗位技能要求3.3教师品行要求4.教师工作内容及教学计划4.1教学内容4.2教学计划4.3教学成果评估5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇及支付方式6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4调整机制7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.教师培训及发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3职称评定9.教师考核及评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果10.教师违约责任10.1教师违约行为10.2违约责任承担11.教育培训机构违约责任11.1教育培训机构违约行为11.2违约责任承担12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更14.3合同附件14.4合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3教育培训机构名称：教育培训机构1.4教育培训机构法人代表：1.5合同签订日期：2024年1月1日2.教师工作岗位及职责2.1工作岗位：初中英语教师2.2工作职责：2.2.1负责初中英语课程的教学工作2.2.2参与课程开发及教材编写2.2.3参与教师培训和教研活动2.2.4负责学生学业成绩的跟踪与反馈2.3工作地点：市区路号教育培训机构3.教师任职条件及资格3.1教师资格要求：持有初中英语教师资格证3.2岗位技能要求：3.2.1具备扎实的英语语言基础3.2.3具备一定的课程开发能力4.教师工作内容及教学计划4.1教学内容：初中英语课程大纲内的所有知识点4.2教学计划：4.2.1根据课程大纲和教学目标制定详细的教学计划4.2.2每学期末提交下学期教学计划4.2.3定期对教学计划进行评估和调整4.3教学成果评估：4.3.1通过学生学业成绩、课堂表现等方式评估教学成果4.3.2定期向培训机构汇报教学情况5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时5.2休息时间：5.2.1每周休息2天，具体休息日由培训机构安排5.2.2国家法定节假日休息5.3休假制度：5.3.1每年享有带薪年假10天5.3.2事假、病假按照国家规定执行6.工资待遇及支付方式6.1基本工资：每月人民币10,000元6.2奖金及补贴：6.2.1教学奖金：根据教学成果和表现，每月额外奖励人民币2,000元6.2.2交通补贴：每月人民币500元6.3工资支付方式：每月10日支付上月工资6.4调整机制：根据国家相关政策及培训机构实际情况，每年进行一次工资调整8.教师培训及发展8.1培训计划：8.1.1教师入职前需参加由培训机构组织的岗前培训8.1.2每年至少参加一次由培训机构组织的专业培训8.1.3根据教师个人发展需求，提供个性化的培训机会8.2职业发展规划：8.2.1建立教师职业发展档案，记录教师培训、考核及晋升情况8.2.2为教师提供晋升机会，包括但不限于职称评定、职位晋升8.3职称评定：8.3.1教师可根据相关规定申请相应级别的职称评定8.3.2培训机构将协助教师准备职称评定所需材料9.教师考核及评价9.1考核内容：9.1.1教学质量：包括学绩、课堂表现、作业批改等9.1.2教学态度：包括出勤情况、备课情况、教学热情等9.1.3教学能力：包括课程设计、教学方法、课堂管理等9.2评价标准：9.2.1制定明确的评价标准，包括量化指标和定性描述9.2.2定期进行教师自评、同行互评和领导评价9.3考核结果：9.3.1考核结果作为教师奖金、晋升的重要依据9.3.2对考核结果不满意的教师，培训机构将提供改进建议和培训机会10.教师违约责任10.1教师违约行为：10.1.1无正当理由未履行合同约定的工作职责10.1.2违反培训机构规章制度10.1.3严重损害培训机构声誉10.2违约责任承担：10.2.1教师应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2教师违约行为可能导致合同解除11.教育培训机构违约责任11.1教育培训机构违约行为：11.1.1未按合同约定支付工资或奖金11.1.2未提供合同约定的培训和发展机会11.1.3侵犯教师合法权益11.2违约责任承担：11.2.1教育培训机构应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2教育培训机构违约行为可能导致合同解除12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2教师提出解除合同并提前30天书面通知培训机构12.1.3培训机构提出解除合同并提前30天书面通知教师12.2合同终止条件：12.2.1教师退休、死亡或丧失劳动能力12.2.2培训机构因经营不善或政策原因终止业务12.3合同解除或终止程序：12.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事由12.3.2解除或终止合同后，双方应进行财务结算13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1通过协商解决争议13.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼13.2争议解决程序：13.2.1双方应在争议发生后15日内提出解决请求13.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力解决问题14.其他约定事项14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同变更：14.2.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意并签字盖章14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、教学计划等14.4合同附件说明：14.4.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，降低风险。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：16.1.1甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2第三方介入的监督：16.2.1甲乙双方应监督第三方按照服务协议履行职责，确保第三方行为符合合同要求。16.2.2第三方在介入过程中，应保持独立性和公正性，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。17.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取服务费用。17.2.2第三方有权在介入过程中获取必要的信息和数据。17.3利益：17.3.1第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评。17.3.2第三方通过参与合同执行，提高自身市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供技术服务，不承担甲方在合同中的其他义务。18.1.2第三方在提供技术服务过程中，应尊重甲方的自主决策权。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方提供中介或咨询服务，不承担乙方在合同中的其他义务。18.2.2第三方在提供中介或咨询服务过程中，应尊重乙方的自主决策权。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系。18.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的设定：19.1.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.1.2责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。19.2责任限额的执行：19.2.1第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。19.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1第三方完成服务协议约定的服务内容。20.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知对方。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行财务结算，并确认第三方已履行完合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.教学计划详细要求：包括课程大纲、教学目标、教学进度、教学方法、教学资源等。附件说明：教学计划用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。3.教学成果评估报告详细要求：包含学绩、课堂表现、作业批改、教学效果等评估内容。附件说明：教学成果评估报告用于衡量教师的教学质量和教学效果。4.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、成果等。附件说明：教师培训记录用于跟踪教师的专业成长和培训效果。5.教师考核评价表详细要求：包括考核内容、评价标准、考核结果等。附件说明：教师考核评价表用于评估教师的工作表现和教学质量。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：第三方服务协议用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。7.财务结算单详细要求：记录工资、奖金、补贴、费用等的支付情况。附件说明：财务结算单用于核对财务收支，确保财务透明。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。附件说明：合同变更协议用于明确合同变更后的权利义务。9.争议解决文件详细要求：记录争议解决的过程、结果、双方签字等。附件说明：争议解决文件用于证明争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：未按时履行教学工作职责违反培训机构规章制度未经允许擅自离职泄露学生信息教学质量不达标2.教师违约责任认定标准：教师未按时履行教学工作职责，每迟到或早退一次，扣除当月工资的10%。教师违反培训机构规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。教师未经允许擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。教师泄露学生信息，承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。教学质量不达标，根据评估结果，给予警告、降职或解除合同等处理。3.教育培训机构违约行为：未按时支付工资未提供合同约定的培训和发展机会侵犯教师合法权益4.教育培训机构违约责任认定标准：教育培训机构未按时支付工资，每逾期一天，支付相当于当月工资1%的滞纳金。教育培训机构未提供合同约定的培训和发展机会，赔偿教师因此遭受的损失。教育培训机构侵犯教师合法权益，承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：教师未按时完成教学计划，导致课程进度滞后，经评估，教学质量不达标。根据合同约定，培训机构给予警告，并要求其在一个月内提高教学质量。全文完。2024年度教育培训机构教师劳动合同1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4教师住址1.5教育培训机构名称1.6教育培训机构统一社会信用代码1.7教育培训机构法定代表人1.8教育培训机构联系方式1.9教育培训机构住址2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2课时费5.3奖金与补贴5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3继续教育8.教师考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果9.教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.教师违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：1101011990030756121.3教师联系方式：138001380001.4教师住址：北京市朝阳区小区号楼单元1.5教育培训机构名称：北京市教育培训机构1.6教育培训机构统一社会信用代码：91110105MA00X1.7教育培训机构法定代表人：1.8教育培训机构联系方式：01056781.9教育培训机构住址：北京市朝阳区大街号2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，且教师符合续签条件的，可续签本合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：初中数学教师3.2工作职责：3.2.1负责初中数学课程的教学工作；3.2.2参与备课、编写教案、制作教学课件；3.2.3按时完成教学任务，确保教学质量；3.2.4参与学校组织的教研活动；3.2.5负责学生辅导与答疑；3.2.6完成学校交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共计40小时/周；4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日；4.3休假制度：4.3.1每年享有带薪年假10天；4.3.2因工作需要加班，按国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资：每月8000元；5.2课时费：每课时100元；5.3奖金与补贴：5.3.1每月根据绩效考核结果发放奖金；5.3.2根据国家规定发放高温补贴、取暖补贴等；5.4工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付至教师指定账户；5.5工资调整：根据国家政策及学校规定，每年进行一次工资调整。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2学校按规定比例缴纳社会保险；6.2住房公积金缴纳：6.2.1教师和学校分别按月缴纳住房公积金；6.2.2缴纳比例及基数按国家规定执行。7.教师培训与发展7.1培训机会：7.1.1学校为教师提供各类培训，包括岗前培训、业务培训、继续教育等；7.1.2教师可根据自身需求，申请参加相关培训；7.2职业发展：7.2.1学校为教师提供职业发展规划，帮助教师实现职业成长；7.2.2教师可根据自身情况，向学校提出职业发展需求；7.3继续教育：7.3.1教师应按规定参加继续教育，提高自身教育教学能力；7.3.2学校为教师提供继续教育支持，包括时间、经费等方面的保障。8.教师考核与评价8.1考核标准：8.1.1教学质量：根据学绩、课堂表现、教学效果等进行评价；8.1.2教学态度：根据备课、课堂纪律、教学热情等进行评价；8.1.3教学能力：根据教学方法、教学技巧、课堂管理等进行评价；8.1.4工作态度：根据工作纪律、团队协作、责任感等进行评价；8.2评价方式：8.2.1学生评价：通过问卷调查、课堂观察等方式收集学生反馈；8.2.2同行评价：通过听课、评课等方式收集同行意见；8.2.3学校评价：由学校相关部门根据考核标准进行综合评价；8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2考核结果作为教师工资、奖金、晋升等方面的依据。9.教师离职与终止合同9.1离职条件：9.1.1教师因个人原因提出离职；9.1.2教师因学校原因提出离职；9.1.3教师因健康原因无法继续工作；9.2离职程序：9.2.1教师提出离职申请；9.2.2学校审核离职申请；9.2.3双方协商离职事宜；9.2.4教师办理离职手续；9.3终止合同条件：9.3.1教师严重违反合同约定；9.3.2教师严重违反学校规章制度；9.3.3教师因不可抗力等原因无法履行合同；9.4终止合同程序：9.4.1学校发出终止合同通知；9.4.2教师收到终止合同通知；9.4.3双方协商终止合同事宜；9.4.4教师办理终止合同手续。10.教师违约责任10.1违约行为：10.1.1教师未按照合同约定履行教学职责；10.1.2教师泄露学生、学校商业秘密；10.1.3教师违反国家法律法规；10.2违约责任：10.2.1教师应承担相应的民事责任；10.2.2教师应承担相应的行政责任；10.2.3教师可能被学校解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2依法申请仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构由双方协商确定；11.2.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1教师提出解除合同；12.1.2学校提出解除合同；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2合同解除程序：12.2.1提出解除合同的一方书面通知对方；12.2.2双方协商解除合同事宜；12.2.3办理合同解除手续。13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1因国家政策调整导致合同内容需要变更；13.1.2因学校发展需要导致合同内容需要变更；13.1.3经双方协商一致需要变更合同；13.2合同变更程序：13.2.1双方协商变更合同内容；13.2.2签订变更协议；13.2.3办理变更手续。14.其他约定事项14.1其他权利与义务：14.1.1教师应遵守国家法律法规、学校规章制度；14.1.2教师应保护学生安全和合法权益；14.1.3教师应维护学校声誉和形象；14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于教师工作计划、考核评价表等；14.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入情形2.1教师招聘过程中，第三方作为中介方参与；2.2教师培训与发展过程中，第三方作为培训机构或咨询服务提供方；2.3教师考核与评价过程中，第三方作为评估机构；2.4合同履行过程中，因需要专业意见或服务，引入第三方进行咨询或服务。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、学校规章制度及本合同约定。3.2第三方应承担因自身原因导致的任何直接或间接损失的责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额为人民币万元。4.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定提供专业服务，并收取相应费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系。6.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方不承担法律责任。6.3第三方在服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。7.第三方介入时的额外条款7.1教师招聘过程中：7.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的教师招聘信息；7.1.2第三方应协助甲乙双方完成教师招聘工作，包括面试、背景调查等；7.1.3第三方应保证教师信息的真实性，对因信息失实导致的损失承担相应责任。7.2教师培训与发展过程中：7.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质的培训课程和服务；7.2.2第三方应协助教师提高教育教学能力，促进教师职业发展；7.2.3第三方应保证培训内容的合理性和有效性，对因培训质量导致的损失承担相应责任。7.3教师考核与评价过程中：7.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，制定合理的考核评价标准和方法；7.3.2第三方应客观、公正地评价教师的教学水平和业绩；7.3.3第三方应保证评价结果的准确性，对因评价失实导致的损失承担相应责任。8.第三方介入的终止与解除8.1若第三方在介入过程中违反本合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。8.2第三方介入合同终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定，及时结算相关费用。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；9.2协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密；10.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作计划详细要求和说明：教师工作计划应包括学期教学目标、月度教学计划、每周教学安排、教学进度跟踪等，旨在明确教师的教学任务和目标。2.教学评估报告详细要求和说明：教学评估报告应包含学绩分析、课堂表现评价、教师教学效果反馈等，用于评估教师的教学质量。3.教师考核评价表详细要求和说明：考核评价表应包含考核项目、考核标准、评价人意见、考核结果等，用于记录和评估教师的工作表现。4.教师培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等，用于记录教师参加的培训活动。5.教师离职申请表详细要求和说明：离职申请表应包含教师姓名、离职原因、离职时间、离职手续办理情况等，用于教师提出离职申请。6.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等，用于明确第三方提供的服务细节。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、变更后的合同条款等，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行教学职责，如擅自缺课、教学质量不达标。教师泄露学生、学校商业秘密。教师违反国家法律法规。第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不达标、信息失实。甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：教师未按照合同约定履行教学职责，导致教学质量不达标，责任由教师承担。教师泄露学生、学校商业秘密，责任由教师承担，并赔偿由此造成的损失。教师违反国家法律法规，责任由教师承担，并依法处理。第三方未按照合同约定提供服务，责任由第三方承担，并赔偿由此造成的损失。甲乙双方未按照合同约定支付费用，责任由违约方承担，并支付违约金。3.违约责任示例：教师未按时完成备课任务，导致教学质量下降，学校可以要求教师补课，并扣除相应奖金。教师泄露学生个人信息，造成学生隐私泄露，教师需赔偿学生及学校因此遭受的损失。第三方提供的培训服务不符合合同约定，导致教师无法达到预期培训效果，第三方需退还部分培训费用，并承担相应责任。学校未按时支付教师工资，教师可以要求学校支付逾期工资，并支付违约金。全文完。2024年度教育培训机构教师劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系电话1.4教师电子邮箱1.5教师住址1.6教育培训机构名称1.7教育培训机构统一社会信用代码1.8教育培训机构地址1.9教育培训机构联系电话1.10教育培训机构电子邮箱2.教师岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位等级3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3周末及法定节假日安排5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.教学任务与考核6.1教学任务6.2教学质量要求6.3教学考核7.教学资源与设施7.1教学资源7.2教学设施7.3教学资源与设施的使用与管理8.教师培训与发展8.1培训机会8.2培训内容8.3培训考核9.教师行为规范9.1教学纪律9.2教师职业道德9.3教师形象与仪态10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3离职补偿10.4终止合同11.违约责任11.1教师违约责任11.2教育培训机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199003071.3教师联系电话：138001380001.5教师住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元301室1.6教育培训机构名称：教育培训机构1.7教育培训机构统一社会信用代码：9111010508056781.8教育培训机构地址：北京市海淀区路号1.9教育培训机构联系电话：01056782.教师岗位信息2.1岗位名称：初中英语教师2.2岗位职责：2.2.1负责初中英语课程的授课工作；2.2.2参与课程设计、教学研讨和教学资源的开发；2.2.3参与学生的辅导和答疑；2.2.4参与学校组织的各项教育教学活动；2.3岗位要求：2.3.1具备初中英语教师资格证书；2.3.2具备扎实的英语专业知识和教学能力；2.4岗位等级：初级教师3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日3.3合同续签：根据双方协商，合同期满后可续签，续签期限最长不超过一年。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体安排由培训机构根据教学计划制定；4.2.2国家法定节假日按国家规定放假；4.2.3教师享有带薪年假，每年累计不少于10天。5.工资与福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：根据教学质量考核结果发放；5.2.2岗位补贴：根据岗位等级发放；5.3社会保险：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：5.5.1定期体检；5.5.2员工培训机会；5.5.3员工活动及节日福利。6.教学任务与考核6.1教学任务：6.1.1完成学校规定的教学任务；6.1.2按时完成备课、批改作业等工作；6.1.3参与学校组织的教研活动。6.2教学质量要求：6.2.1学绩达到学校规定的标准；6.2.2学生满意度达到学校规定的标准。6.3教学考核：6.3.1每学期末进行教学质量考核；6.3.2考核内容包括教学态度、教学质量、学生满意度等。7.教学资源与设施7.1教学资源：7.1.1学校提供必要的教材、教辅资料和教学设备；7.1.2教师可自行购买或开发教学资源。7.2教学设施：7.2.1学校提供教室、多媒体设备、网络资源等；7.2.2教师应合理使用教学设施，爱护公物。7.3教学资源与设施的使用与管理：7.3.1教师应按照学校规定使用教学资源与设施；7.3.2学校负责教学资源与设施的维护与管理。8.教师培训与发展8.1培训机会：8.1.1学校为教师提供定期或不定期的专业培训；8.1.2教师可根据个人发展需求申请参加外部培训；8.2培训内容：8.2.1教学方法与技巧；8.2.2教育教学理论；8.2.3课程设计与开发；8.3培训考核：8.3.1培训结束后，教师需参加考核，考核成绩作为教师个人发展档案的一部分；8.3.2考核不合格的教师需重新参加培训。9.教师行为规范9.1教学纪律：9.1.1严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度；9.1.2不得有体罚或变相体罚学生的行为；9.1.3不得泄露学生个人信息。9.2教师职业道德：9.2.1尊重学生，关爱学生，公平对待每一位学生；9.2.2严谨治学，认真备课，提高教学质量；9.2.3诚实守信，廉洁自律。9.3教师形象与仪态：9.3.1着装得体，仪容整洁；10.教师离职与终止合同10.1离职条件：10.1.1教师因个人原因提出离职；10.1.2教师因健康原因无法继续工作；10.1.3教师违反合同规定，经教育无效；10.2离职程序：10.2.1教师提出离职申请，经学校批准；10.2.2教师完成交接工作，包括学生档案、教学资料等；10.2.3学校根据离职原因支付相应补偿。10.3离职补偿：10.3.1教师在合同期内离职，按实际工作月数支付工资；10.3.2教师因健康原因离职，按国家规定支付医疗补助。10.4终止合同：10.4.1因学校原因终止合同，按国家规定支付经济补偿；10.4.2因不可抗力原因终止合同，双方互不承担责任。11.违约责任11.1教师违约责任：11.1.1教师未履行合同约定的教学任务，按合同规定承担违约责任；11.1.2教师违反学校规章制度，按学校规定承担相应责任。11.2教育培训机构违约责任：11.2.1学校未按时支付教师工资，按国家规定支付违约金；11.2.2学校未提供合同约定的教学资源与设施，按合同规定承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1双方协商解决争议；12.3.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会；12.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决；12.3.4对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效：13.1.1双方签字盖章后，本合同自生效；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同变更：13.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议；13.2.2合同变更不影响合同其他条款的效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供辅助服务或专业意见的个人、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或顾问。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、审计、评估、培训等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方需提前向对方通知第三方介入的意向；15.3.2双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务；15.3.3第三方介入的协议应作为本合同的附件。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在提供服务过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；16.1.2第三方责任不包括因甲方或乙方违约行为导致的损失。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额；16.2.2第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、范围、风险等因素。17.第三方权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作；17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；17.1.3第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定；18.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方存在违约行为。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之