2025版股权激励合同全文2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同全文本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.合同主体2.1激励对象2.2激励主体2.3其他相关方3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划期限3.3激励计划条件3.4激励计划实施方式4.激励股份4.1激励股份来源4.2激励股份数量4.3激励股份分配4.4激励股份持有5.激励条件5.1股权激励条件5.2绩效考核条件5.3其他激励条件6.激励方式6.1股权激励方式6.2绩效考核方式6.3其他激励方式7.激励实施程序7.1激励计划制定7.2激励计划审批7.3激励计划实施7.4激励计划变更8.激励股份变动8.1股份激励变动原因8.2股份激励变动程序8.3股份激励变动后果9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.2激励计划终止程序9.3激励计划终止后果10.激励费用10.1激励费用来源10.2激励费用使用10.3激励费用审计11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》以及国家有关股权激励的法律法规和政策制定。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.合同主体2.1激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.2激励主体激励主体为公司，具体实施部门为人力资源部。2.3其他相关方包括公司股东、监事、董事会、监事会等。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励计划期限激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。3.3激励计划条件激励计划条件包括但不限于：公司业绩达到预期目标、个人绩效达到考核标准等。3.4激励计划实施方式激励计划实施方式包括股票授予、业绩考核、解锁条件等。4.激励股份4.1激励股份来源激励股份来源为公司现有股份或通过增发股份获取。4.2激励股份数量激励股份数量根据公司业绩和个人绩效综合评定。4.3激励股份分配激励股份分配按照公司规定的比例和条件进行。4.4激励股份持有激励股份持有期间，激励对象不得擅自转让、抵押、赠与等。5.激励条件5.1股权激励条件股权激励条件包括但不限于：公司业绩达到预期目标、个人绩效达到考核标准等。5.2绩效考核条件绩效考核条件包括但不限于：岗位职责履行情况、工作成果、团队合作等。5.3其他激励条件其他激励条件包括但不限于：公司战略规划、行业地位、市场竞争力等。6.激励方式6.1股权激励方式股权激励方式采用限制性股票激励，包括股票授予、业绩考核、解锁条件等。6.2绩效考核方式绩效考核方式采用定量和定性相结合的方式，包括工作成果、团队合作、创新能力等。6.3其他激励方式其他激励方式包括但不限于：奖金、股权期权、培训等。7.激励实施程序7.1激励计划制定激励计划由公司人力资源部牵头，经公司董事会批准后实施。7.2激励计划审批激励计划经公司董事会审批通过后，报上级主管部门备案。7.3激励计划实施激励计划实施过程中，公司人力资源部负责跟踪、监督和评估。7.4激励计划变更激励计划如有变更，需经公司董事会批准，并报上级主管部门备案。8.激励股份变动8.1股份激励变动原因8.1.1公司战略调整8.1.2激励对象个人原因8.1.3合同到期8.2股份激励变动程序8.2.1公司董事会根据变动原因提出股份激励变动方案8.2.2激励对象对变动方案进行反馈8.2.3董事会审议通过变动方案8.2.4通知激励对象并签署相关协议8.3股份激励变动后果8.3.1股份激励数量调整8.3.2股份解锁条件调整8.3.3股份持有期限调整9.激励计划终止9.1激励计划终止条件9.1.1公司终止9.1.2合同期满9.1.3激励对象离职9.2激励计划终止程序9.2.1提出终止方案9.2.2董事会审议通过9.2.3通知激励对象9.3激励计划终止后果9.3.1股份回购9.3.2股份解锁9.3.3股份注销10.激励费用10.1激励费用来源10.1.1公司利润10.1.2股东出资10.2激励费用使用10.2.1股份激励支出10.2.2费用审计10.3激励费用审计10.3.1审计机构10.3.2审计内容10.3.3审计报告11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1激励对象违反合同约定11.1.2公司违反合同约定11.2合同终止条件11.2.1合同到期11.2.2合同履行完毕11.3合同解除与终止程序11.3.1提出解除或终止申请11.3.2双方协商11.3.3签署解除或终止协议12.违约责任12.1违约行为12.1.1激励对象违约12.1.2公司违约12.2违约责任承担12.2.1违约金12.2.2民事赔偿12.3违约责任追究12.3.1追究程序12.3.2追究期限13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2调解13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构13.2.2法院13.3争议解决程序13.3.1申请13.3.2裁决或判决14.其他约定14.1合同生效14.1.1合同签订14.1.2合同生效日期14.2合同附件14.2.1激励计划细则14.2.2股权激励方案14.3合同解释权14.3.1合同解释14.3.2合同解释效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供专业服务的任何独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方书面同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方同意遵守本合同的约定。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据第三方的资质和能力、介入活动的性质和风险等因素共同协商确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1在本合同授权范围内，第三方有权根据合同约定开展相关工作；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；4.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守相关法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方的权利义务仅限于本合同约定的内容；5.1.2第三方不得将本合同项下的权利义务转让给他人。5.2第三方与激励对象的关系：5.2.1第三方在合同履行过程中，应尊重激励对象的合法权益；5.2.2第三方不得利用激励对象的个人信息进行不正当活动。5.3第三方与公司其他部门的关系：5.3.1第三方在提供专业服务时，应与公司其他部门保持良好沟通；5.3.2第三方应遵守公司内部管理制度和规定。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙双方书面确认第三方介入；6.1.2第三方提交相关资质证明和承诺书；6.1.3第三方与甲乙双方签署第三方介入协议；6.1.4第三方开始履行合同约定的职责。7.第三方介入合同的变更与解除7.1.1甲乙双方协商一致；7.1.2第三方无法履行合同约定或违反合同约定；7.1.3出现不可抗力因素。7.2变更或解除第三方介入合同，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定承担相应的责任。8.第三方介入合同的终止8.1第三方介入合同终止条件如下：8.1.1合同约定的期限届满；8.1.2合同履行完毕；8.1.3甲乙双方协商一致解除；8.1.4出现不可抗力因素。8.2合同终止后，第三方应按照约定向甲乙双方提供相关工作成果和报告，并协助处理善后事宜。9.第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同发生的争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的具体实施步骤、激励对象资格、激励股份分配方案等。说明：本附件为股权激励计划的具体操作指南，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、持股数量等信息。说明：本附件作为激励对象名单，用于明确激励计划的对象。3.附件三：绩效考核标准要求：详细规定绩效考核的具体指标、考核周期、考核结果等。说明：本附件用于评估激励对象的绩效，作为激励股份分配的依据。4.附件四：股票授予通知书要求：通知激励对象获得股票的具体数量、授予时间、解锁条件等。说明：本通知书是激励对象获得股票的正式通知文件。5.附件五：股票解锁申请书要求：激励对象在符合解锁条件时，提交的解锁申请书。说明：本申请书用于激励对象申请解锁股票。6.附件六：激励费用预算要求：详细列出激励费用的来源、用途、预算金额等。说明：本附件用于预算和监控激励费用的使用情况。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体职责、权利义务、责任限额等。说明：本协议用于规范第三方介入合同的相关内容。8.附件八：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按约定履行绩效考核义务；1.2激励对象擅自转让、抵押、赠与激励股份；1.3公司未按时足额支付激励费用；1.4第三方未按约定履行职责；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2民事赔偿；2.1.3承担其他违约责任。2.2责任认定标准如下：2.2.1违约行为的具体情节；2.2.2违约行为对合同履行的影响；2.2.3违约方的过错程度；2.2.4合同约定。3.违约示例说明：3.1激励对象未按约定履行绩效考核义务，导致公司无法对其绩效进行评估，影响激励股份的分配。违约责任认定：激励对象应承担违约责任，支付违约金。3.2公司未按时足额支付激励费用，导致激励对象利益受损。违约责任认定：公司应承担违约责任，支付违约金，并赔偿激励对象的损失。全文完。2024版股权激励合同全文1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.激励对象及资格2.1激励对象2.2激励对象资格3.激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划类型3.3激励计划期限4.激励股份授予条件4.1激励股份授予标准4.2激励股份授予数量4.3激励股份授予价格5.激励股份行使方式5.1激励股份行权条件5.2激励股份行权时间5.3激励股份行权程序6.激励股份锁定及解禁6.1激励股份锁定期限6.2激励股份解禁条件6.3激励股份解禁程序7.激励股份收益及风险7.1激励股份收益分配7.2激励股份风险承担8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止通知12.1解除及终止通知方式12.2通知送达13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定订立。1.2本合同适用于公司对符合激励条件的员工实施的股权激励计划。第二条激励对象及资格2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、关键业务人员等。2.2激励对象资格：2.1.1具备公司规定的任职资格；2.1.2在激励计划实施前已与公司签订劳动合同；2.1.3遵守公司规章制度，无重大违规行为。第三条激励计划概述3.1激励计划目的：3.1.1激励员工积极性和创造性，提高公司整体竞争力；3.1.2保障公司长期稳定发展，实现员工与公司共同成长。3.2激励计划类型：股票期权。3.3激励计划期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止。第四条激励股份授予条件4.1激励股份授予标准：4.1.1根据员工岗位、业绩、公司发展需求等因素综合评定；4.1.2员工在本激励计划实施前连续服务满1年；4.1.3员工在本激励计划实施期间无重大违规行为。4.2激励股份授予数量：根据员工绩效及公司实际情况，每人授予110万股。4.3激励股份授予价格：参照公司股票市场交易价格，按授予时股价的80%计算。第五条激励股份行使方式5.1激励股份行权条件：5.1.1员工在公司服务满3年；5.1.2激励股份锁定期满；5.1.3公司股票价格达到行权条件。5.2激励股份行权时间：自激励计划实施之日起第4年起，每年行权1次。5.3激励股份行权程序：5.3.1员工向公司提交行权申请；5.3.2公司审核行权申请，并通知员工；5.3.3员工按公司要求缴纳行权费用；5.3.4公司办理股权过户手续。第六条激励股份锁定及解禁6.1激励股份锁定期限：自授予之日起第1年至第3年，每年解禁1/3。6.2激励股份解禁条件：员工在公司服务满3年。6.3激励股份解禁程序：6.3.1员工在激励计划实施期间，每满1年，公司自动解禁对应年度激励股份的1/3；6.3.2解禁后的激励股份，员工可自由支配。第七条激励股份收益及风险7.1激励股份收益分配：员工行权后，获得的激励股份收益归员工所有。7.2激励股份风险承担：7.2.1员工自行承担因公司股票价格波动而产生的风险；7.2.2员工在激励计划实施期间，因个人原因离职，公司有权收回尚未解禁的激励股份。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1员工自愿离职，且离职前已满足激励计划规定的解禁条件；8.1.2公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被取消；8.1.3员工严重违反公司规章制度，经公司依法处理；8.1.4员工因个人原因不能继续履行合同。8.2合同终止条件：8.2.1激励计划期限届满；8.2.2公司依法解散、被依法宣告破产或者被依法吊销营业执照；8.2.3员工因退休、死亡、丧失行为能力等法定事由导致合同终止。8.3合同解除及终止后的处理：8.3.1合同解除或终止后，公司应向员工支付已解禁的激励股份收益；8.3.2员工应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于股权过户、税务处理等；8.3.3双方应就合同解除或终止后的遗留问题进行协商解决。第九条违约责任9.1违约行为：9.1.1员工未按合同约定行使激励股份，导致公司遭受损失；9.1.2员工在激励计划期间违反公司规章制度，给公司造成不良影响；9.1.3公司未按合同约定履行义务，如未按时支付激励股份收益等。9.2违约责任承担：9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；9.2.2公司违约，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿员工损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经公司董事会批准；11.1.3合同报相关部门备案。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2签署书面变更协议；11.2.3变更协议经公司董事会批准并报相关部门备案。第十二条合同解除及终止通知12.1解除及终止通知方式：12.1.1以书面形式通知对方；12.1.2通过双方约定的通讯方式送达。12.2通知送达：12.2.1通知自送达对方之日起生效；12.2.2未能送达的，自发出通知之日起满15日视为送达。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件：13.1.1自然灾害；13.1.2社会事件；13.1.3战争、军事冲突等。13.2不可抗力处理：13.2.1双方应积极采取措施减轻不可抗力造成的损失；13.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，可免除或部分免除违约责任。第十四条其他约定事项14.1合同附件：14.1.1激励计划方案；14.1.2员工激励股份明细表；14.1.3相关法律法规及政策文件。14.2合同解释权：14.2.1本合同未尽事宜，按照相关法律法规及公司章程的规定执行；14.2.2本合同解释权归公司所有。14.3合同份数及生效日期：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方，是指根据本合同约定，介入合同履行过程中的中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.1.2第三方不包括合同当事人及其关联企业或个人。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1激励计划方案的设计与实施；15.2.1.2激励股份的估值与定价；15.2.1.3激励股份的登记与过户；15.2.1.4合同纠纷的调解与仲裁。16.第三方的责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的责任限额根据其专业资质、服务内容、收费标准等因素由合同当事人另行约定。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。16.2.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作任务。16.2.3第三方应保守合同当事人的商业秘密和个人隐私。17.第三方的选择与更换17.1第三方的选择17.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。17.2第三方的更换17.2.1如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，合同当事人可以协商更换第三方。17.2.2更换第三方应书面通知另一方，并经另一方确认。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方应向甲方提供专业、准确的服务，甲方应支付约定的服务费用。18.1.2第三方在执行任务过程中产生的责任由其自行承担。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方应向乙方提供专业、准确的服务，乙方应支付约定的服务费用。18.2.2第三方在执行任务过程中产生的责任由其自行承担。18.3第三方与其他第三方的责任划分18.3.1第三方之间因工作协作产生的责任，根据各自职责范围划分。18.3.2如第三方之间发生争议，应协商解决；协商不成的，