二零二五年劳动合同解除条件与经济补偿5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除条件与经济补偿本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同解除的法律法规1.2合同解除的程序2.劳动合同解除的条件2.1劳动者解除合同的条件2.2用人单位解除合同的条件2.3劳动者与用人单位协商解除合同的条件3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算公式3.2经济补偿的计算基数3.3经济补偿的计算标准4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.合同解除的生效时间6.合同解除后的手续办理6.1劳动关系终止证明6.2社会保险关系转移6.3工资结算7.合同解除后的福利待遇7.1住房公积金转移7.2住房补贴7.3其他福利待遇8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除后的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除后的竞业禁止条款10.1竞业禁止范围10.2竞业禁止期限10.3违约责任11.合同解除后的其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款12.合同解除的生效与解除通知12.1合同解除的生效12.2解除通知的送达12.3解除通知的格式13.合同解除的解除协议13.1协议内容13.2协议签订13.3协议生效14.合同解除的争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同解除的法律法规本合同解除事宜依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。1.2合同解除的程序1.1.1双方协商一致，签订书面解除协议；1.1.2劳动者或用人单位单方面解除合同，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿；1.1.3劳动者或用人单位未按规定提前通知对方，应承担相应的法律责任；1.1.4劳动关系解除后，双方应办理相关手续。2.劳动合同解除的条件2.1劳动者解除合同的条件2.1.1劳动者因本人原因解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.1.2劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿；2.1.3劳动者因劳动合同期满，双方同意解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。2.2用人单位解除合同的条件2.2.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同的，可以解除劳动合同；2.2.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；2.2.3用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。2.3劳动者与用人单位协商解除合同的条件2.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；2.3.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的，可以解除劳动合同。3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算公式经济补偿的计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。3.2经济补偿的计算基数经济补偿的计算基数为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3经济补偿的计算标准经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，具体标准如下：3.3.1工作满一年不满三年的，经济补偿金为一个月工资；3.3.2工作满三年不满五年的，经济补偿金为两个月工资；3.3.3工作满五年不满十年的，经济补偿金为三个月工资；3.3.4工作满十年不满十五年的，经济补偿金为四个月工资；3.3.5工作满十五年不满二十年的，经济补偿金为五个月工资；4.经济补偿的支付方式4.1支付时间经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付给劳动者。4.2支付方式经济补偿金以现金形式支付。4.3支付凭证用人单位应向劳动者提供经济补偿金支付凭证。5.合同解除的生效时间合同解除自双方签订书面解除协议之日起生效。6.合同解除后的手续办理6.1劳动关系终止证明用人单位应在合同解除后十五日内向劳动者出具劳动关系终止证明。6.2社会保险关系转移用人单位应在合同解除后十五日内协助劳动者办理社会保险关系转移手续。6.3工资结算用人单位应在合同解除后十五日内结算劳动者工资。8.合同解除后的福利待遇8.1住房公积金转移用人单位应在合同解除后三十日内协助劳动者办理住房公积金账户的转移手续。8.2住房补贴如有住房补贴，用人单位应在合同解除后按照约定的比例和期限支付剩余部分的住房补贴。8.3其他福利待遇合同解除后，双方应按照劳动合同的约定和其他相关协议，结算并支付劳动者应得的其他福利待遇。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式合同解除后的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。9.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.合同解除后的保密条款10.1保密内容合同解除后，双方仍需对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起不少于两年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.合同解除后的竞业禁止条款11.1竞业禁止范围合同解除后，劳动者在一定期限内不得在相同或相近的行业内从事与原用人单位有竞争关系的业务。11.2竞业禁止期限竞业禁止期限自劳动合同解除之日起不少于一年。11.3违约责任劳动者违反竞业禁止条款的，应向原用人单位支付违约金。12.合同解除后的其他约定12.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。12.2其他约定条款其他约定条款的效力与本合同其他条款同等。13.合同解除的解除协议13.1协议内容解除协议应包括合同解除的原因、经济补偿金的数额、支付方式、双方的权利和义务等。13.2协议签订解除协议应由双方代表签字盖章，并经法定代表人或者授权代表批准。13.3协议生效解除协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除的争议解决与法律适用14.1争议解决方式合同解除后的争议解决方式，除本合同约定的仲裁外，还应包括诉讼。14.2法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会和人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在劳动合同解除和经济补偿过程中，提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方的介入2.1第三方的介入应当基于甲乙双方的自愿原则，并在本合同中明确约定。2.2第三方的介入应当经过甲乙双方的一致同意，并由双方签署书面协议。3.第三方的责任3.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规和职业道德，确保其服务的客观、公正和合法性。3.2第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。4.2第三方有权根据甲乙双方提供的信息和资料，提出专业意见和建议。5.第三方的费用5.1第三方的服务费用由甲乙双方按照协商一致的原则承担。5.2第三方的服务费用应在第三方介入前明确约定，并在服务完成后支付。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其服务内容和服务范围由甲乙双方在第三方介入协议中约定。6.2.1因第三方提供错误信息或建议导致的甲乙双方经济损失；6.2.2第三方在服务过程中因故意或重大过失造成的损害；6.2.3第三方违反保密义务导致的信息泄露。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方在介入过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的合同权利和义务。7.2第三方不承担甲乙双方因合同解除和经济补偿而产生的任何法律责任。7.3第三方不参与甲乙双方在合同解除和经济补偿过程中的任何决策。8.第三方介入的具体条款8.1.1第三方的名称、地址、联系方式；8.1.2第三方的服务内容和服务范围；8.1.3第三方的责任限额；8.1.4第三方的费用及支付方式；8.1.5第三方介入的时间安排；8.1.6第三方介入的终止条件。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件包括：9.1.1甲乙双方协商一致；9.1.2第三方完成其服务任务；9.1.4法律法规规定的其他情形。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续按照本合同的规定处理合同解除和经济补偿事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应将第三方介入过程中的相关资料妥善保存。10.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的规定，解决任何因第三方介入而产生的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议要求：协议内容应包括解除原因、经济补偿金额、支付方式、双方签字盖章等。说明：本协议是双方解除劳动合同的正式文件，需双方签字盖章确认。2.经济补偿计算明细表要求：详细列出计算经济补偿的基数、年限、月工资等。说明：本表用于明确经济补偿的计算依据和金额。3.劳动者工资结算清单要求：详细列出劳动者工资、奖金、津贴等各项收入及扣除项。说明：本清单用于结算劳动者在劳动合同解除前的工资。4.社会保险关系转移证明要求：由社会保险机构出具，证明劳动者社会保险关系的转移情况。说明：本证明用于劳动者社会保险关系的转移手续。5.住房公积金转移证明要求：由住房公积金管理中心出具，证明劳动者住房公积金账户的转移情况。说明：本证明用于劳动者住房公积金账户的转移手续。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密。7.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等。说明：本协议用于保护双方在合同解除后的商业利益。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任限额等。说明：本协议用于约定第三方介入的具体事宜。9.劳动争议仲裁申请书要求：详细列出争议事实、仲裁请求、证据等。说明：本申请书用于申请劳动争议仲裁。10.仲裁裁决书要求：仲裁裁决书应明确仲裁结果、执行期限等。说明：本裁决书是劳动争议仲裁委员会作出的具有法律效力的文书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同；1.2用人单位未按规定支付经济补偿；1.3第三方未按约定提供中介服务；1.4双方未按约定履行保密义务；1.5双方未按约定履行竞业禁止义务。2.责任认定标准：2.1劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.2用人单位未按规定支付经济补偿，应承担违约责任，支付劳动者应得的经济补偿。2.3第三方未按约定提供中介服务，应承担违约责任，退还部分或全部中介费用。2.4双方未按约定履行保密义务，泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.5双方未按约定履行竞业禁止义务，违反竞业禁止协议，应承担违约责任，支付违约金。3.违约责任示例说明：3.1劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位可要求劳动者支付违约金，并赔偿因劳动者未提前通知造成的损失。3.2用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。3.3第三方未按约定提供中介服务，甲乙双方可要求第三方退还部分或全部中介费用。3.4双方未按约定履行保密义务，泄露保密内容，造成对方损失，泄露方应赔偿损失。3.5双方未按约定履行竞业禁止义务，违反竞业禁止协议，违约方应支付违约金。全文完。二零二四年劳动合同解除条件与经济补偿1本合同目录一览1.合同解除的法定条件1.1违反国家法律、法规的情形1.2违反合同约定的情形1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形1.4被依法追究刑事责任的情形1.5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形1.7用人单位依照企业破产法规定进行重整的情形1.8用人单位生产经营发生严重困难，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的协商2.3解除合同的书面通知2.4解除合同的生效时间3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算期限3.3经济补偿的计算公式4.经济补偿的支付方式4.1支付时间和期限4.2支付方式4.3支付凭证5.特殊情况下的经济补偿5.1劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡5.2劳动者怀孕、产假、哺乳期间5.3劳动者连续工作满一定年限6.争议解决方式6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3诉讼7.合同解除后的其他事项7.1工资结算7.2社会保险关系转移7.3劳动合同解除证明8.违约责任8.1劳动者的违约责任8.2用人单位的违约责任9.合同解除的生效条件9.1合同解除条件的成就9.2合同解除条件的确认9.3合同解除条件的无效10.合同解除的法律后果10.1劳动关系终止10.2社会保险关系的终止10.3其他法律后果11.合同解除的附条件11.1附条件解除合同的情形11.2附条件解除合同的效力12.合同解除的解除条件12.1合同解除条件的设定12.2合同解除条件的变更12.3合同解除条件的终止13.合同解除的解除期限13.1合同解除期限的计算13.2合同解除期限的延长13.3合同解除期限的缩短14.合同解除的其他规定14.1合同解除的禁止性规定14.2合同解除的例外规定第一部分：合同如下：1.合同解除的法定条件1.1违反国家法律、法规的情形1.1.1劳动者违反国家有关劳动保障法律、法规的规定，如非法加班、拖欠工资等；1.1.2用人单位违反国家有关劳动保障法律、法规的规定，如不依法缴纳社会保险、拖欠工资等；1.2违反合同约定的情形1.2.1劳动者违反合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等；1.2.2用人单位违反合同约定的薪酬待遇、工作时间、劳动保护等；1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形1.3.1劳动者因严重失职给用人单位造成直接经济损失；1.3.2劳动者利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.4被依法追究刑事责任的情形1.4.1劳动者被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等；1.5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形1.5.1劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作；1.5.2用人单位为劳动者提供另行安排的工作，劳动者不能胜任；1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形1.6.1客观情况发生重大变化，如企业破产、重组等；1.6.2用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，未能达成一致；1.7用人单位依照企业破产法规定进行重整的情形1.7.1用人单位依照企业破产法规定进行重整；1.7.2用人单位与劳动者协商解除劳动合同；1.8用人单位生产经营发生严重困难，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形1.8.1用人单位生产经营发生严重困难；1.8.2用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，未能达成一致；2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.1.1用人单位或劳动者提出解除合同申请；2.1.2提出申请时应提交书面材料；2.2解除合同的协商2.2.1双方协商解除合同；2.2.2协商达成一致意见；2.3解除合同的书面通知2.3.1以书面形式通知对方解除合同；2.3.2通知应明确合同解除的时间和生效条件；2.4解除合同的生效时间2.4.1解除合同通知送达对方后生效；2.4.2解除合同自生效之日起终止劳动关系；3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数3.1.1以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为计算基数；3.1.2平均工资包括基本工资、奖金、津贴等；3.2经济补偿的计算期限3.2.1经济补偿期限根据劳动者在本单位工作年限计算；3.2.2工作年限不满六个月的，按一个月工资支付；3.3经济补偿的计算公式3.3.1经济补偿=计算基数×计算期限；4.经济补偿的支付方式4.1支付时间和期限4.1.1用人单位应在合同解除之日起十五日内支付经济补偿；4.1.2未按期支付，应支付违约金；4.2支付方式4.2.1以银行转账方式支付；4.2.2支付凭证为银行转账记录；4.3支付凭证4.3.1用人单位应向劳动者提供支付凭证；4.3.2支付凭证包括银行转账记录、支付凭证等；5.特殊情况下的经济补偿5.1劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡5.1.1劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡，用人单位应支付一次性赔偿金；5.1.2赔偿金包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等；5.2劳动者怀孕、产假、哺乳期间5.2.1劳动者怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同；5.2.2产假、哺乳期间的经济补偿按正常工作期间计算；5.3劳动者连续工作满一定年限5.3.1劳动者连续工作满一定年限，用人单位不得随意解除劳动合同；5.3.2连续工作年限按实际工作年限计算；8.争议解决方式8.1内部调解8.1.1双方在合同解除过程中发生争议，可先进行内部调解；8.1.2调解由用人单位指定专人负责；8.1.3调解应在合同解除之日起三十日内完成；8.2劳动仲裁8.2.1双方未能通过内部调解解决争议的，可在争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁；8.2.2劳动仲裁委员会应在受理之日起六十日内作出裁决；8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；8.3诉讼8.3.1双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；8.3.2诉讼程序按《中华人民共和国民事诉讼法》执行；8.3.3人民法院的判决为终审判决，对双方具有约束力；9.合同解除后的其他事项9.1工资结算9.1.1用人单位应在合同解除之日起五个工作日内结清劳动者工资；9.1.2工资结算包括基本工资、奖金、津贴等；9.2社会保险关系转移9.2.1劳动者社会保险关系由用人单位在合同解除之日起十五日内办理转移手续；9.2.2劳动者社会保险关系转移至新用人单位或社会保险经办机构；9.3劳动合同解除证明9.3.1用人单位应在合同解除之日起五个工作日内向劳动者出具解除劳动合同证明；9.3.2解除劳动合同证明应包括解除合同的原因、生效时间、经济补偿等；10.违约责任10.1劳动者的违约责任10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；10.1.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；10.2用人单位的违约责任10.2.1用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任；10.2.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；11.合同解除的生效条件11.1合同解除条件的成就11.1.1合同解除条件成就，合同解除通知生效；11.1.2合同解除条件成就后，合同解除通知应立即送达对方；11.2合同解除条件的确认11.2.1双方对合同解除条件存在争议的，由劳动仲裁委员会或人民法院确认；11.2.2确认结果对双方具有约束力；11.3合同解除条件的无效11.3.1合同解除条件违反法律、法规的，无效；11.3.2合同解除条件违反公序良俗的，无效；12.合同解除的法律后果12.1劳动关系终止12.1.1合同解除后，劳动关系终止；12.1.2劳动者不再享有用人单位的劳动者权益；12.2社会保险关系的终止12.2.1劳动关系终止后，社会保险关系同时终止；12.2.2劳动者需重新参加社会保险；12.3其他法律后果12.3.1合同解除后，双方应按照法律法规办理相关手续；12.3.2合同解除后，双方不再承担原合同约定的权利义务；13.合同解除的附条件13.1附条件解除合同的情形13.1.1合同中约定的附条件解除合同的情形；13.1.2附条件解除合同的条件成就，合同解除；13.2附条件解除合同的效力13.2.1附条件解除合同的条件成就，合同解除具有法律效力；13.2.2附条件解除合同的条件未成就，合同继续有效；14.合同解除的其他规定14.1合同解除的禁止性规定14.1.1依法不得解除劳动合同的情形；14.1.2违反禁止性规定解除劳动合同的，无效；14.2合同解除的例外规定14.2.1法律、法规规定的例外解除合同的情形；14.2.2例外解除合同的条件成就，合同解除；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定原因，需要引入第三方机构或个人参与合同事务的行为。15.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、调解机构、法律顾问等。15.3第三方介入的范围包括但不限于合同解释、争议解决、风险评估、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方同意引入第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定；16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；16.2.2双方签署第三方介入协议；16.2.3第三方按照协议约定履行职责。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务17.1.1向第三方提供必要的资料和信息；17.1.2配合第三方进行必要的调查和评估；17.1.3按照协议约定支付第三方服务费用；17.2乙方的责任与义务17.2.1向第三方提供必要的资料和信息；17.2.2配合第三方进行必要的调查和评估；17.2.3按照协议约定支付第三方服务费用；17.2.4对第三方提供的服务内容负有监督和审核义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2赔偿金额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过协议约定的责任限额；18.1.3第三方责任限额的确定应考虑第三方的资质、能力和风险承受能力。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为和结果承担最终责任；19.1.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行；19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为和结果承担最终责任；19.2.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行；19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应向受损方承担赔偿责任；19.3.2甲乙双方对第三方造成的损失负有连带赔偿责任，除非能够证明损失由第三方自身原因造成。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止20.1.1第三方完成协议约定的职责后，第三方介入终止；20.1.2双方可协商决定提前终止第三方介入；20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方违反协议约定，双方可解除第三方介入；20.2.2第三方介入解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同解除协议书》详细要求：协议书应包含解除合同的原因、双方协商达成的条款、经济补偿金额、支付方式、争议解决方式等。说明：本附件是合同解除的书面证明，双方应签字盖章。2.《经济补偿计算明细》详细要求：明细应包括计算基数、计算期限、计算公式、最终计算结果等。说明：本附件用于明确经济补偿的计算方式和金额。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、职责、费用、责任限额等。说明：本附件是第三方介入的依据，双方及第三方应签字盖章。4.《社会保险关系转移证明》详细要求：证明应包括转移前后的社会保险关系信息、转移时间等。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移情况。5.《工资结算清单》详细要求：清单应包括工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等。说明：本附件用于证明工资的结算情况。6.《解除劳动合同证明》详细要求：证明应包括解除合同的原因、生效时间、经济补偿等。说明：本附件是合同解除的正式证明。7.《争议解决协议》详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件是争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定标准：根据迟到、早退、旷工的次数和时长，扣除相应工资或赔偿用人单位损失。示例：劳动者每月迟到3次，每次扣除半天工资。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，支付违约金或赔偿劳动者损失。示例：用人单位拖欠工资一个月，支付劳动者一个月工资的违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按协议约定履行职责，如提供虚假信息、延误服务等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，支付违约金或赔偿损失。示例：第三方延误服务导致合同履行受阻，支付违约金。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按争议解决协议履行义务，如不参与调解、不提交证据等。责任认定标准：根据违约行为的性质和程度，承担相应责任。示例：一方不参与调解，视为放弃争议解决的权利。全文完。二零二四年劳动合同解除条件与经济补偿2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1合同解除的类型1.2合同解除的法定情形1.3合同解除的约定情形2.合同解除的程序2.1提前通知义务2.2解除通知的送达2.3解除通知的生效3.经济补偿的计算3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付期限4.经济补偿的支付方式4.1现金支付4.2转账支付4.3其他支付方式5.经济补偿的扣除事项5.1应扣款的计算5.2应扣款的项目5.3应扣款的处理方式6.劳动关系终止后的社会保险6.1社会保险的接续6.2社会保险的待遇6.3社会保险的转移7.劳动关系终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的制作7.2解除证明的送达7.3解除证明的保管8.劳动关系终止后的争议处理8.1争议的提起8.2争议的解决方式8.3争议的解决期限9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务的期限9.3违反保密义务的责任10.违约责任10.1违约情形的认定10.2违约责任的承担10.3违约责任的赔偿11.法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1合同解除的类型1.1.1协商解除1.1.2劳动者单方解除1.1.3用人单位单方解除1.2合同解除的法定情形1.2.1劳动者违纪1.2.2用人单位违法1.2.3劳动者医疗期满1.2.4用人单位破产1.3合同解除的约定情形1.3.1双方协商一致解除1.3.2因不可抗力解除2.合同解除的程序2.1提前通知义务2.1.1用人单位提前通知期限2.1.2劳动者提前通知期限2.2解除通知的送达2.2.1送达方式2.2.2送达证明2.3解除通知的生效2.3.1通知送达即生效2.3.2特殊情况下的生效3.经济补偿的计算3.1经济补偿的标准3.1.1经济补偿的基数3.1.2经济补偿的系数3.2经济补偿的计算方法3.2.1按月计算3.2.2按年计算3.3经济补偿的支付期限3.3.1支付期限3.3.2支付方式4.经济补偿的支付方式4.1现金支付4.1.1支付地点4.1.2支付时间4.2转账支付4.2.1转账方式4.2.2转账时间4.3其他支付方式4.3.1其他支付方式的具体内容5.经济补偿的扣除事项5.1应扣款的计算5.1.1应扣款的项目5.1.2应扣款的计算方法5.2应扣款的项目5.2.1应扣款的项目内容5.3应扣款的处理方式5.3.1处理方式的具体内容6.劳动关系终止后的社会保险6.1社会保险的接续6.1.1社会保险接续的方式6.1.2社会保险接续的手续6.2社会保险的待遇6.2.1社会保险待遇的享受条件6.2.2社会保险待遇的支付6.3社会保险的转移6.3.1社会保险转移的条件6.3.2社会保险转移的手续7.劳动关系终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的制作7.1.1解除证明的内容7.1.2解除证明的格式7.2解除证明的送达7.2.1送达方式7.2.2送达证明7.3解除证明的保管7.3.1保管期限7.3.2保管方式第一部分：合同如下：8.劳动关系终止后的争议处理8.1争议的提起8.1.1争议提起的时间限制8.1.2争议提起的方式8.2争议的解决方式8.2.1内部调解8.2.2劳动仲裁8.2.3法律诉讼8.3争议解决期限8.3.1调解期限8.3.2仲裁期限8.3.3诉讼期限9.保密条款9.1保密信息的范围9.1.1保密信息的内容9.1.2保密信息的范围9.2保密义务的期限9.2.1保密期限9.2.2保密义务的延续9.3违反保密义务的责任9.3.1违反保密义务的认定9.3.2违反保密义务的赔偿10.违约责任10.1违约情形的认定10.1.1违约情形的具体表现10.1.2违约情形的举证责任10.2违约责任的承担10.2.1违约责任的形式10.2.2违约责任的承担方式10.3违约责任的赔偿10.3.1赔偿的计算方法10.3.2赔偿的支付11.法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.1.1法律选择原则11.1.2适用的具体法律规定11.2争议解决方式11.2.1争议解决的前置程序11.2.2争议解决的最终途径11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构的选定11.3.2争议解决机构的职责12.合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.1.1合同生效的必要条件12.1.2合同生效的具体时间12.2合同的变更程序12.2.1变更的提出12.2.2变更的批准12.2.3变更的生效12.3合同的解除条件12.3.1解除合同的条件12.3.2解除合同的程序13.合同的终止13.1合同终止的条件13.1.1合同终止的情形13.1.2合同终止的生效条件13.2合同终止的程序13.2.1终止合同的提出13.2.2终止合同的批准13.2.3终止合同的生效13.3合同终止的效力13.3.1合同终止后的权利义务13.3.2合同终止后的处理事项14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1附件的内容14.1.2附件的效力14.2合同未尽事宜14.2.1未尽事宜的处理原则14.2.2未尽事宜的协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的类型15.1.3第三方的资格15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的原因15.2.2第三方介入的预期效果15.3第三方介入的方式15.3.1第三方的选任15.3.2第三方的职责15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分15.4.2第三方与乙方的划分15.4.3第三方与合同其他相关方的划分15.5第三方的责任限制15.5.1第三方的责任范围15.5.2第三方的责任限额15.5.3第三方的责任免除15.6第三方的权利15.6.1第三方的决策权15.6.2第三方的监督权15.6.3第三方的提案权15.7第三方的义务15.7.1第三方的保密义务15.7.2第三方的报告义务15.7.3第三方的协调义务16.第三方介入下的合同变更16.1合同变更的条件16.1.1第三方介入导致的合同变更16.1.2合同变更的必要性16.2合同变更的程序16.2.1变更提议的提出16.2.2变更提议的审议16.2.3变更提议的批准16.3合同变更的生效16.3.1变更协议的签署16.3.2变更协议的生效条件16.3.3变更协议的生效时间17.第三方介入下的争议解决17.1争议解决的途径17.1.1第三方介入下的调解17.1.2第三方介入下的仲裁17.1.3第三方介入下的诉讼17.2第三方介入下的争议处理规则17.2.1争议处理的原则17.2.2争议处理的程序17.2.3争议处理的结果17.3第三方介入下的责任承担17.3.1第三方的责任承担17.3.2甲乙双方的责任承担17.3.3第三方与其他相关方的责任承担18.第三方介入下的费用承担18.1第三方费用的构成18.1.1介入费用18.1.2服务费用18.1.3其他相关费用18.2第三方费用的支付18.2.1支付方式18.2.2支付期限18.2.3支付责任18.3第三方费用的争议解决18.3.1争议的提起18.3.2争议的解决途径18.3.3争议的解决结果第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明要求：证明需明确劳动合同解除的事实、日期、原因及经济补偿情况。说明：本附件为劳动合同解除的正式文件，用于证明合同解除的事实。2.附件二：经济补偿计算明细要求：明细需列明计算经济补偿的基数、系数、支付期限等。说明：本附件用于详细说明经济补偿的计算过程和结果。3.附件三：社会保险接续证明要求：证明需明确社会保险接续的时间、待遇及转移手续。说明：本附件用于证明社会保险接续的情况。4.附件四：保密协议要求：协议需明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：本附件用于双方签订保密协议，保护商业秘密。5.附件五：违约责任认定书要求：认定书需明确违约行为、违约责任及赔偿标准。说明：本附件用于明确违约行为的认定和责任承担。6.附件六：第三方介入协议要求：协议需明确第三方的职责、权利、义务及责任限制。说明：本附件用于双方与第三方签订协议，明确介入事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付经济补偿责任认定标准：根据合同约定，未在规定时间内支付经济补偿的，视为违约。示例：甲方未在合同约定的时间内支付经济补偿，应承担违约责任。2.违约行为：违反保密义务，泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定，泄露商业秘密的，视为违约。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。3.违约行为：未按时完成合同约定的任务责任认定标准：根据合同约定，未按时完成任务的，视为违约。示例：乙方未按合同约定的时间完成工作任务，应承担违约责任。4.违约行为：违反合同约定的其他义务责任认定标准：根据合同约定，违反其他义务的，视为违约。示例：双方未按照合同约定履行其他义务，应承担违约责任。5.违约行为：合同解除后，违反合同约定的竞业禁止条款责任认定标准：根据合同约定，解除合同后违反竞业禁止条款的，视为违约。示例：甲方在合同解除后，违反竞业禁止条款，应承担违约责任。全文完。二零二四年劳动合同解除条件与经济补偿4本合同目录一览1.1合同解除概述1.2合同解除原因1.3合同解除程序2.1经济补偿原则2.2经济补偿计算方法2.3经济补偿支付方式3.1服务期限解除3.2服务期限解除条件3.3服务期限解除经济补偿4.1违约解除4.2违约解除条件4.3违约解除经济补偿5.1约定解除5.2约定解除条件5.3约定解除经济补偿6.1非法解除6.2非法解除认定6.3非法解除经济补偿7.1劳动者解除合同7.2劳动者解除合同条件7.3劳动者解除合同经济补偿8.1用人单位解除合同8.2用人单位解除合同条件8.3用人单位解除合同经济补偿9.1紧急情况解除9.2紧急情况解除条件9.3紧急情况解除经济补偿10.1合同解除争议解决10.2争议解决方式10.3争议解决期限11.1合同解除通知11.2通知方式11.3通知期限12.1合同解除生效12.2生效条件12.3生效日期13.1合同解除后的权利义务13.2权利义务转移13.3权利义务终止14.1合同解除的法律适用14.2法律依据14.3法律解释第一部分：合同如下：第一条合同解除概述1.1本合同约定劳动合同解除的相关条件、程序和补偿事宜。1.2合同解除应遵循法律法规及双方协商一致的原则。1.3合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定处理相关事宜。第二条合同解除原因2.1因劳动者原因解除合同：2.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2.2因用人单位原因解除合同：2.2.1用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；2.2.2用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员；2.2.3用人单位依照劳动合同法规定的情形之一需要裁减人员。2.3因双方协商一致解除合同：2.3.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。第三条合同解除程序3.1劳动者提出解除合同：3.1.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；3.1.2劳动者未按照规定提前通知的，用人单位可以要求赔偿损失。3.2用人单位提出解除合同：3.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者；3.2.2用人单位未按照规定提前通知的，应支付劳动者一个月工资作为赔偿。第四条经济补偿原则4.1劳动合同解除后，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。第五条经济补偿计算方法5.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；5.2工作年限不满六个月的，按六个月工资支付经济补偿；第六条经济补偿支付方式6.1经济补偿应一次性支付给劳动者；6.2支付时间应在劳动合同解除后十五日内完成。第七条用人单位解除合同7.1用人单位依照本合同第二条第二项和第三项解除合同的，应提前三十日向劳动者提出书面解除通知，并按照第五条和第六条的规定支付经济补偿；7.2用人单位依照本合同第二条第一项解除合同的，应提前三十日向劳动者提出书面解除通知，并按照第五条和第六条的规定支付经济补偿，同时应将解除合同的原因告知劳动者。第八条约定解除8.1双方可以在合同中约定解除合同的条件，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。8.2约定解除条件应当明确、具体，避免产生歧义。8.3约定解除条件成就时，任何一方均有权提出解除合同，但应当提前三十日书面通知对方。第九条非法解除9.1任何一方违反本合同约定或者法律法规，非法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。9.2非法解除合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3非法解除合同的，被解除方有权要求恢复劳动关系或者要求赔偿损失。第十条劳动者解除合同10.1劳动者解除合同，应当提前三十日书面通知用人单位。10.2劳动者未提前通知解除合同的，应当承担相应的违约责任。10.3劳动者因不可抗力或紧急情况需要立即解除合同的，可以不经提前通知，但应当及时书面告知用人单位。第十一条用人单位解除合同11.1用人单位解除合同，应当提前三十日书面通知劳动者，并说明理由。11.2用人单位因生产经营需要或劳动者原因解除合同的，应当按照法律法规和本合同约定支付经济补偿。11.3用人单位因自身原因解除合同，未支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。第十二条紧急情况解除12.1发生下列紧急情况之一时，用人单位可以立即解除合同：12.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成严重损失；12.1.2劳动者实施违法行为，严重损害公司利益或社会公共利益；12.1.3劳动者因犯罪被追究刑事责任。第十三条合同解除争议解决13.1双方因合同解除发生争议的，应协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同解除后的权利义务14.1合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定处理相关事宜。14.2劳动者应当办理工作交接手续，用人单位应依法支付经济补偿。14.3双方解除合同后，原劳动合同终止，但双方约定的其他权利义务仍应履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。1.1.1中介机构：提供招聘、租赁、销售等中介服务的机构。1.1.2咨询机构：提供专业咨询、市场调研、风险评估等服务的机构。1.1.3评估机构：对资产、业绩等进行评估的服务机构。1.1.4见证机构：对合同签订、履行过程进行见证的服务机构。2.第三方的责权利2.1第三方在合同履行过程中的责任：2.1.1第三方应按照合同约定提供专业、准确的服务。2.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.1.3第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.3第三方的义务：2.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。2.3.2第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方在合同履行过程中，与甲乙双方之间形成独立的合同关系，不参与甲乙双方的主合同关系。3.2第三方对甲乙双方的主合同关系不承担直接责任，但应按照合同约定承担相应的间接责任。3.3第三方在提供中介、咨询、评估、见证等服务时，应遵守相关法律法规和行业标准。4.甲乙双方增加的额外条款及说明4.1.1明确第三方介入的具体情况，包括第三方类型、服务内容、费用等。4.1.2明确第三方介入的时间节点和流程。4.1.3明确第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系。4.2.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务符合合同约定。4.2.2第三方介入期间，甲乙双方应各自履行合同义务，不得因第三方介入而免除或减轻责任。4.2.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。5.第三方的责任限额5.1.1第三方在合同中约定明确的责任限额。5.1.2第三方未约定责任限额的，其责任限额由甲乙双方协商确定。5.1.3协商不成的，按法律法规规定确定责任限额。5.2.1直接经济损失；5.2.2间接经济损失；5.2.3信誉损失；5.2.4其他合理费用。5.3.1第三方的服务内容、质量、标准；5.3.2第三方的信誉和实力；5.3.3市场行情和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书要求：合同书应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限、解除条件、经济补偿等条款。说明：劳动合同书是合同主体文件，双方签字盖章后生效。2.服务期限解除协议要求：协议应明确服务期限解除的具体原因、时间、经济补偿等。说明：在服务期限解除时，双方需签订此协议。3.违约解除协议要求：协议应明确违约解除的原因、时间、经济补偿等。说明：在违约解除时，双方需签订此协议。4.约定解除协议要求：协议应明确约定解除的原因、时间、经济补偿等。说明：在双方协商一致解除合同时，需签订此协议。5.非法解除赔偿协议要求：协议应明确非法解除的原因、赔偿金额、支付方式等。说明：在非法解除合同时，双方需签订此协议。6.劳动者解除合同通知书要求：通知书应包含解除合同的原因、时间、联系方式等。说明：劳动者解除合同时，需向用人单位发送此通知书。7.用人单位解除合同通知书要求：通知书应包含解除合同的原因、时间、联系方式等。说明：用人单位解除合同时，需向劳动者发送此通知书。8.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的原因、服务内容、费用等。说明：在需要第三方介入时，双方需签订此协议。9.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、程序等。说明：在发生争议时，双方需签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1.1违反劳动纪律，造成经济损失；责任认定：劳动者应赔偿经济损失，并承担相应的违约责任。1.1.2患病或非因工负伤，未按规定程序告知用人单位；责任认定：劳动者应赔偿用人单位因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1.1未按照合同约定支付工资；责任认定：用人单位应支付欠付工资，并支付违约金。2.1.2未按照合同约定提供劳动条件；责任认定：用人单位应立即改正，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1.1提供虚假信息或误导性信息；责任认定：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并承担相应的违约责任。3.1.2未按照合同约定提供服务；责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.示例说明：4.1劳动者未提前三十日通知用人单位解除合同，直接离职；违约行为：劳动者违反了合同约定的解除合同程序。责任认定：劳动者应赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费、招聘费等。4.2用人单位未按照合同约定支付劳动者工资；违约行为：用人单位未履行支付工资的义务。责任认定：用人单位应支付欠付工资，并支付违约金。全文完。二零二四年劳动合同解除条件与经济补偿5本合同目录一览1.合同解除的一般规定1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效时间2.经济补偿的计算方法2.1基本工资的计算2.2年度奖金的计算2.3社会保险和公积金的计算2.4其他福利待遇的计算3.解除合同的经济补偿标准3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算期限3.3经济补偿的计算比例4.解除合同的经济补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的责任5.3工作交接的期限6.解除合同后的社会保险和公积金处理6.1社会保险的转移6.2公积金的转移6.3社会保险和公积金的补缴7.解除合同后的劳动争议处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理期限7.3劳动争议的处理费用8.解除合同后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同后的竞业限制条款9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.2合同解除的解除10.3合同解除的终止11.合同解除的后续事项11.1合同解除后的劳动合同解除证明11.2合同解除后的档案管理11.3合同解除后的劳动合同解除登记12.合同解除的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除的其他事项13.1合同解除的通知方式13.2合同解除的通知期限13.3合同解除的通知内容14.合同解除的生效日期及效力延续第一部分：合同如下：1.合同解除的一般规定1.1解除合同的法定情形1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2情节严重，给公司造成重大损失；1.1.3被依法追究刑事责任；1.1.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；1.1.5患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.6不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.1.7劳动者本人依照法律规定提出解除劳动合同；1.1.8用人单位依照法律规定提出解除劳动合同；1.2解除合同的程序1.2.1双方协商一致解除合同；1.2.2用人单位提出解除合同，劳动者同意；1.2.3用人单位提出解除合同，劳动者不同意，但经调解无效；1.2.4用人单位依照法律规定单方解除合同；1.3解除合同的生效时间1.3.1双方协商一致解除合同，自双方签字之日起生效；1.3.2用人单位提出解除合同，劳动者同意，自双方签字之日起生效；1.3.3用人单位提出解除合同，劳动者不同意，经调解无效，自调解书送达之日起生效；1.3.4用人单位依照法律规定单方解除合同，自解除通知书送达之日起生效。2.经济补偿的计算方法2.1基本工资的计算2.1.1以劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数；2.1.2平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；2.2年度奖金的计算2.2.1以劳动者解除或者终止前十二个月实际领取的年度奖金为计算基数；2.2.2年度奖金包括年终奖、项目奖金等；2.3社会保险和公积金的计算2.3.1以劳动者解除或者终止前十二个月实际缴纳的社会保险和公积金为计算基数；2.3.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.4其他福利待遇的计算2.4.1以劳动者解除或者终止前十二个月实际享受的其他福利待遇为计算基数；2.4.2其他福利待遇包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。3.解除合同的经济补偿标准3.1经济补偿的计算基数3.1.1以劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数；3.2经济补偿的计算期限3.2.1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2.3不满六个月的，按半个月计算；3.3经济补偿的计算比例3.3.1劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.解除合同的经济补偿支付方式4.1支付时间4.1.1自合同解除之日起十日内支付；4.2支付方式4.2.1以银行转账方式支付；4.3支付凭证4.3.1发放支付凭证，包括支付时间、支付金额、支付方式等。5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的范围5.1.1劳动者的工作资料、工作成果、工作设备等；5.1.2工作交接过程中产生的相关费用；5.2工作交接的责任5.2.1劳动者应妥善保管工作资料，不得泄露公司秘密；5.2.2用人单位应协助劳动者完成工作交接；5.3工作交接的期限5.3.1自合同解除之日起三日内完成工作交接。6.解除合同后的社会保险和公积金处理6.1社会保险的转移6.1.1劳动者应在合同解除后三十日内将社会保险转移至新单位或个人账户；6.2公积金的转移6.2.1劳动者应在合同解除后三十日内将公积金转移至新单位或个人账户；6.3社会保险和公积金的补缴6.3.1劳动者未在规定时间内办理社会保险和公积金转移的，应向用人单位支付相应的补缴费用。8.解除合同后的保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2公司的客户名单、销售数据、财务数据等；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起至保密内容公开之日起或双方另有约定为止；8.3违约责任8.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；8.3.2违约金数额由双方协商确定，未协商一致的，按实际损失的三倍计算。9.解除合同后的竞业限制条款9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制的范围限于劳动者原工作领域；9.1.2竞业限制的范围不得超过劳动者原工作单位的业务范围；9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同解除之日起不超过两年；9.3竞业限制补偿9.3.1用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿；9.3.2竞业限制补偿标准由双方协商确定，未协商一致的，按劳动者解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十支付。10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.1.1合同解除自解除通知到达对方或双方达成解除协议之日起生效；10.2合同解除的解除10.2.1除法律另有规定外，合同解除不得解除；10.3合同解除的终止10.3.1合同解除后，双方权利义务终止。11.合同解除的后续事项11.1合同解除后的劳动合同解除证明11.1.1用人单位应在合同解除后十日内向劳动者出具解除劳动合同证明；11.2合同解除后的档案管理11.2.1用人单位