劳动合同范本2025年3

劳动合同范本推荐2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益。第三条本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务。第二章劳动合同内容第四条乙方的岗位及职责：乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。第五条乙方的劳动报酬：1.乙方的基本工资为每月__________元。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定支付。4.乙方工资的支付方式为__________。第六条乙方的工作时间：1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方的工作时间安排应遵循甲方的正常工作时间规定。第七条乙方的休假：1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方休假的申请应按照甲方的规定提前办理。第八条乙方的社会保险：1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第三章劳动合同的变更、解除和终止第九条劳动合同的变更：1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.劳动合同的变更应签订书面协议。第十条劳动合同的解除：1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。第十一条劳动合同的终止：1.本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。第四章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十三条甲方克扣、拖欠乙方工资的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第十四条乙方未按照约定提供劳动力的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。第五章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.劳动合同书面协议

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.劳动争议调解书

9.劳动争议仲裁裁决书

10.法律诉讼文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括克扣、拖欠工资。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

4.甲方未按照合同约定安排乙方工作时间。

5.乙方未按照合同约定提供劳动力。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，违反劳动纪律。

7.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方。

8.乙方在合同期内死亡或被宣告失踪。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.休假待遇问题：甲方未按约定提供休假待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.社会保险问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.劳动合同变更问题：甲乙双方协商变更合同内容，应签订书面协议，并明确变更后的条款。

5.劳动合同解除问题：双方协商一致解除劳动合同，应提前书面通知对方；如因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。

6.劳动争议解决：发生劳动争议，协商解决；协商不成，可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方权利