2025版股权激励与员工激励基金协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工激励基金协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工激励基金1.3相关术语2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方案原则3.2激励方案内容3.3激励方案调整4.激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金筹集方式4.3资金使用监管5.激励资金分配5.1分配原则5.2分配比例5.3分配方式6.激励条件与考核6.1激励条件设定6.2考核指标体系6.3考核结果评定7.激励实施程序7.1实施流程7.2实施时间7.3实施责任8.激励效果评估8.1评估指标8.2评估方法8.3评估结果运用9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数14.附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中所称股权激励，是指公司根据其经营状况和员工贡献，将一定比例的股权授予激励对象，以实现公司与员工利益共享、风险共担的目的。1.2员工激励基金本合同中所称员工激励基金，是指公司为实施股权激励计划而设立的资金，用于支付股权激励成本及相关费用。1.3相关术语激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权的员工。股权授予：指公司将股权授予激励对象的行为。股权回购：指公司将已授予的股权回购的行为。2.激励对象2.1激励对象资格在公司任职满一年；对公司发展有重要贡献。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司董事会决定。2.3激励对象变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知相关方。3.激励方案3.1激励方案原则公平、公正、公开；与公司发展战略相结合；充分体现员工贡献。3.2激励方案内容激励对象范围；股权授予比例；股权授予条件；股权授予方式；股权回购条件。3.3激励方案调整激励方案如有调整，需经公司董事会批准，并书面通知相关方。4.激励资金来源4.1资金来源渠道激励资金来源包括：公司自有资金；公司通过融资筹集的资金。4.2资金筹集方式激励资金的筹集方式包括：直接支付；股权回购。4.3资金使用监管激励资金的使用应接受公司财务部门的监管，确保资金使用的合规性和合理性。5.激励资金分配5.1分配原则公平、公正、公开；与员工贡献相匹配。5.2分配比例激励资金分配比例由公司董事会根据激励方案确定。5.3分配方式激励资金分配方式包括：直接支付；股权回购。6.激励条件与考核6.1激励条件设定激励条件包括：工作表现；项目成果；公司业绩。6.2考核指标体系考核指标体系包括：个人绩效指标；团队绩效指标；公司整体业绩指标。6.3考核结果评定考核结果评定由公司人力资源部门负责，评定结果作为股权激励的依据。8.激励效果评估8.1评估指标激励效果评估指标包括：员工满意度；员工留存率；公司业绩增长；股权激励计划对股价的影响。8.2评估方法评估方法包括：定期收集员工反馈；分析员工留存数据；对比实施前后的公司业绩；股权激励计划实施后的股价变动分析。8.3评估结果运用评估结果将用于：优化激励方案；评估激励效果；9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。9.2续签条件合同期满前三个月，如双方均同意继续实施股权激励计划，可进行续签。9.3续签程序续签程序如下：双方协商确定续签内容；双方签署续签协议；续签协议经公司董事会批准后生效。10.违约责任10.1违约情形一方未履行合同约定的义务；一方提供虚假信息；一方违反合同约定，给对方造成损失。10.2违约责任承担按照合同约定赔偿损失；承担相应的违约金；承担法律规定的其他责任。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括：协商解决；仲裁；诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括：协商；仲裁；诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：中国国际经济贸易仲裁委员会；当地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序合同终止程序如下：双方签署终止协议；消除合同约定的权利义务；协商解决终止后的相关问题。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达通知和送达方式包括：书面通知；电子邮件；当面通知。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件本合同附件包括：激励方案详细内容；股权激励计划相关表格；其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询、担保、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2范围评估机构：对激励对象进行绩效考核和股权价值评估；法律顾问：提供法律咨询和合同审核服务；担保机构：为股权激励计划提供担保服务；会计师事务所：提供财务审计和税务筹划服务；人力资源服务机构：提供人力资源管理和激励计划实施服务。2.第三方介入的程序与条件2.1程序第三方介入的程序如下：甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；双方共同选定合适的第三方；第三方与甲乙双方签订服务协议；第三方按照服务协议提供相应服务。2.2条件第三方具备相应的专业资质和经验；第三方提供的服务内容符合合同要求；第三方承诺遵守保密协议。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同中所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，一般不超过第三方服务费的十倍。3.3责任限额的调整在合同执行过程中，如因市场变化或服务内容调整，甲乙双方可协商调整责任限额。4.第三方权利与义务4.1权利收取合理的服务费用；依据合同约定独立开展服务；要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2义务严格按照合同约定提供专业、高质量的服务；对甲乙双方提供的信息保密；按时完成服务任务，确保服务质量。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分原则权责明确；利益共享；风险共担。5.2划分内容第三方与其他各方的划分包括：权利划分：第三方享有收取服务费用的权利，甲乙双方享有获得专业服务的权利；义务划分：第三方承担提供专业服务的义务，甲乙双方承担配合第三方工作的义务；责任划分：第三方对自身提供的服务承担责任，甲乙双方对自身行为承担责任。6.第三方介入的合同变更与解除6.1合同变更如因第三方介入的需要，甲乙双方可协商变更合同内容，包括服务内容、费用、责任限额等。6.2合同解除如第三方服务不符合合同约定或出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括：协商；仲裁；诉讼。7.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构为：当地仲裁委员会；当地人民法院。7.3争议解决程序第三方介入的争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细内容要求：详细列出股权激励计划的具体条款，包括激励对象、授予比例、条件、方式等。说明：此附件作为激励计划的正式文件，用于明确激励对象的权益和公司义务。2.股权激励计划相关表格要求：包括股权激励对象的名单、股权授予记录、绩效考核结果等。说明：此附件用于记录和管理股权激励计划的实施过程。3.第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件作为第三方提供服务的基础文件，确保双方权益。4.保密协议要求：明确约定甲乙双方对合同内容及相关信息的保密义务。说明：此附件用于保护合同双方的商业秘密和敏感信息。5.考核指标体系要求：详细列出考核指标的名称、权重、评分标准等。说明：此附件用于评估激励对象的绩效，确保激励的公平性。6.争议解决协议要求：明确约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在合同执行过程中解决可能出现的争议。7.终止协议要求：详细列出合同终止的条件、程序、后续处理等。说明：此附件用于规范合同终止时的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未经允许擅自变更合同内容；未按照合同约定支付费用；未按照合同约定提供服务或产品。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失；支付违约金；承担法律规定的其他责任。3.示例说明甲乙双方约定，甲方应于合同签订后一个月内支付乙方服务费用。如甲方未按时支付，则构成违约。责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，并承担由此产生的利息损失。乙方在提供服务过程中，发现甲方提供的信息存在虚假成分，导致服务结果不准确。责任认定：乙方有权要求甲方承担由此产生的额外费用，并有权解除合同。全文完。2024版股权激励与员工激励基金协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规1.3本合同术语解释2.激励基金设立2.1基金名称2.2基金目的2.3基金规模2.4基金来源2.5基金管理3.股权激励3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励计划3.5激励实施4.员工激励4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励计划4.5激励实施5.激励基金管理5.1基金管理组织5.2基金管理职责5.3基金管理费用5.4基金审计5.5基金监督6.激励基金使用6.1激励基金使用范围6.2激励基金使用程序6.3激励基金使用审批6.4激励基金使用监督7.激励基金变更与终止7.1基金变更7.2基金终止7.3基金清算8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：员工激励计划11.3附件三：激励基金管理办法12.合同解释12.1合同解释权12.2合同解释原则13.合同生效日期14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024版股权激励与员工激励基金协议》。1.1.2“激励基金”指为实施股权激励和员工激励而设立的专项基金。1.1.3“激励对象”指符合激励条件，被授予股权或员工激励的员工。1.1.4“股权激励”指公司将其部分股权授予激励对象，以激励其为公司创造价值。1.1.5“员工激励”指公司通过设立员工激励基金，对员工进行奖励和激励。1.2相关法律法规本合同遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。1.3本合同术语解释本合同中未定义的术语，按照其通常含义解释。2.激励基金设立2.1基金名称激励基金名称为“公司2024版股权激励与员工激励基金”。2.2基金目的激励基金旨在通过股权激励和员工激励，提高员工的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。2.3基金规模激励基金总规模为人民币万元，其中股权激励部分为万元，员工激励部分为万元。2.4基金来源2.4.1公司年度利润分配；2.4.2公司自有资金；2.4.3公司通过融资所得资金。2.5基金管理激励基金由公司设立专门的管理机构负责管理，包括基金的投资、使用、监督等。3.股权激励3.1激励对象激励对象为公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员等。3.2激励方式股权激励采用股票期权形式，激励对象享有在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。3.3激励条件激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、绩效表现、职位等。3.4激励计划激励计划包括股票期权的授予、行权条件、行权期限等内容。3.5激励实施激励实施由公司根据激励计划进行，包括股票期权的授予、行权等。4.员工激励4.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发等岗位。4.2激励方式员工激励采用现金奖励、福利补贴、培训机会等方式。4.3激励条件激励条件包括但不限于员工的工作表现、团队合作、创新贡献等。4.4激励计划激励计划包括具体的奖励方案、补贴标准、培训计划等内容。4.5激励实施激励实施由公司根据激励计划进行，包括奖励发放、福利补贴、培训组织等。5.激励基金管理5.1基金管理组织激励基金管理组织由公司董事会下设的激励基金管理委员会负责。5.2基金管理职责激励基金管理委员会负责激励基金的投资、使用、监督等工作。5.3基金管理费用激励基金管理费用包括但不限于管理人员的薪酬、办公费用、审计费用等。5.4基金审计激励基金每年进行一次审计，审计报告需提交公司董事会审议。5.5基金监督公司内部审计部门对激励基金的使用情况进行监督，确保基金使用的合法合规。6.激励基金使用6.1激励基金使用范围激励基金使用范围包括但不限于股权激励和员工激励。6.2激励基金使用程序激励基金使用程序包括申请、审批、执行、监督等环节。6.3激励基金使用审批激励基金使用需经激励基金管理委员会审批。6.4激励基金使用监督公司内部审计部门对激励基金的使用情况进行监督，确保基金使用的合法合规。8.违约责任8.1违约情形8.1.1激励对象未按照激励计划履行其义务；8.1.2激励基金管理人员违反基金管理规定；8.1.3公司未按时足额支付激励基金；8.1.4公司未按合同约定提供激励条件；8.2违约责任承担8.2.1对于激励对象的违约行为，公司有权采取法律手段追回损失；8.2.2对于激励基金管理人员的违约行为，公司有权解除其职务，并要求赔偿；8.2.3对于公司未按时足额支付激励基金的情况，激励对象有权要求公司立即支付，并支付违约金；8.2.4对于公司未按合同约定提供激励条件的情况，激励对象有权要求公司履行义务，并赔偿因此造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议提交法院后，法院将依法受理并审理；9.3.2法院将根据事实和法律，作出公正的判决。10.合同生效与解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除本合同；10.2.2发生合同约定解除事由，一方有权解除合同；10.2.3合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。11.合同附件11.1附件一：股权激励计划11.1.1股权激励计划的具体条款；11.1.2股权激励计划的实施步骤；11.1.3股权激励计划的变更程序。11.2附件二：员工激励计划11.2.1员工激励计划的具体条款；11.2.2员工激励计划的实施步骤；11.2.3员工激励计划的变更程序。11.3附件三：激励基金管理办法11.3.1激励基金的管理原则；11.3.2激励基金的使用规则；11.3.3激励基金的监督措施。12.合同解释12.1合同解释权本合同的解释权归公司所有。12.2合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，符合合同目的。13.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、执行或其他相关职能的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或与合同直接相关的关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应遵守相关法律法规和合同约定，保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。15.3.2甲乙双方应确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。15.4第三方费用15.4.1第三方的费用由甲乙双方按照合同约定承担。15.4.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限和费用达成一致。16.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中，确保第三方能够有效履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2.1第三方提供的服务不符合合同约定的；17.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的；17.2.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的任何违约行为承担责任。18.2第三方与甲乙双方的合作是基于合同约定的，第三方仅对合同约定的服务内容承担责任。18.3第三方与其他非合同方的关系，由第三方自行处理，与甲乙双方无关。19.第三方介入后的额外条款19.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的合作和支持，确保第三方能够有效履行其职责；19.1.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，甲乙双方有权要求第三方提供相关文件和资料；19.1.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施。20.第三方变更20.1如有必要，甲乙双方可以协商一致，更换第三方。20.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定仍然有效，除非双方另有约定。21.第三方退出21.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方。21.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于更换第三方、合同终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括股权激励的对象、条件、比例、行权价格、行权期限、解锁条件等。说明：本附件为股权激励的核心文件，详细规定了股权激励的具体实施方案。2.附件二：员工激励计划详细要求：包括员工激励的对象、方式、条件、奖励标准、发放时间等。说明：本附件为员工激励的核心文件，详细规定了员工激励的具体实施方案。3.附件三：激励基金管理办法详细要求：包括激励基金的管理机构、职责、资金来源、使用范围、监督机制等。说明：本附件为激励基金管理的核心文件，详细规定了激励基金的管理规范。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、期限、保密条款、责任限制等。说明：本附件为第三方服务的核心文件，详细规定了第三方服务的具体条款。5.附件五：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、参与激励计划的具体情况等。说明：本附件为激励对象的名录，记录了所有参与激励计划的员工信息。6.附件六：激励基金使用记录详细要求：包括激励基金的使用情况、使用时间、使用金额、使用目的等。说明：本附件为激励基金使用的记录，用于监督和管理激励基金的使用。7.附件七：争议解决记录详细要求：包括争议的起因、双方沟通情况、争议解决结果等。说明：本附件为争议解决过程的记录，用于证明争议解决的合法性。8.附件八：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更生效日期等。说明：本附件为合同变更的正式文件，用于记录合同变更的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按激励计划履行其义务责任认定标准：激励对象未按期履行合同约定的义务，如未按时行权等。示例：激励对象未按约定的时间行使股票期权，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：激励基金管理人员违反基金管理规定责任认定标准：激励基金管理人员未按照基金管理规定履行职责，如违规使用基金等。示例：基金管理人员未经批准擅自使用激励基金，造成基金损失，应承担赔偿责任。3.违约行为：公司未按时足额支付激励基金责任认定标准：公司未按照合同约定的时间和方法支付激励基金。示例：公司未按期支付激励基金，激励对象有权要求公司支付逾期付款的利息。4.违约行为：公司未按合同约定提供激励条件责任认定标准：公司未按照合同约定提供股权激励或员工激励的条件。示例：公司未按合同约定提供股票期权，激励对象有权要求公司履行承诺或赔偿损失。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按照服务协议履行其服务职责。示例：第三方未按时提供专业服务，导致合同无法履行，应承担相应责任。全文完。2024版股权激励与员工激励基金协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2定义1.3术语和定义2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目标2.2激励对象2.3激励方式3.激励基金3.1基金规模3.2基金来源3.3基金管理4.激励基金的使用4.1股权激励4.2员工激励4.3激励基金分配5.激励条件5.1绩效考核5.2服务期限5.3终止条件6.股权激励授予6.1授予方式6.2授予比例6.3授予时间7.股权激励行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权期限8.员工激励8.1激励形式8.2激励金额8.3激励条件9.激励基金的资金来源9.1股权出售所得9.2公司利润9.3其他资金来源10.激励基金的管理与监督10.1管理机构10.2监督机构10.3信息披露11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同目的本合同旨在明确股权激励与员工激励基金的使用、管理及分配方式，以激励公司员工，提高公司整体绩效。1.2定义（1）股权激励：指公司以授予股票期权、限制性股票等方式，对激励对象进行股权激励。（2）员工激励：指公司以现金、实物或其他形式，对员工进行激励。（3）激励基金：指公司为实施股权激励和员工激励而设立的专项基金。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目标股权激励计划的目标是提高公司员工的归属感、凝聚力和忠诚度，激发员工的积极性和创造力，推动公司业绩持续增长。2.2激励对象激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员以及公司认为有必要进行股权激励的员工。2.3激励方式（1）股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先约定的价格购买公司股票的权利。（2）限制性股票：公司授予激励对象一定数量的公司股票，在约定的期限内不得转让、出售或用于抵押。（3）股票增值权：公司授予激励对象在未来一定期限内享受公司股票增值收益的权利。3.激励基金3.1基金规模激励基金规模为公司上年度净利润的5%，最高不超过500万元人民币。3.2基金来源激励基金来源于公司上年度净利润，由公司董事会决定。3.3基金管理激励基金由公司财务部门负责管理，确保基金的安全、合规使用。4.激励基金的使用4.1股权激励激励基金用于支付股票期权行权费用、限制性股票购买费用等股权激励相关费用。4.2员工激励激励基金用于支付员工激励奖金、员工福利等员工激励相关费用。4.3激励基金分配激励基金按照股权激励和员工激励的比例分配，具体比例由公司董事会决定。5.激励条件5.1绩效考核激励对象需满足公司设定的绩效考核指标，包括但不限于业绩考核、能力考核等。5.2服务期限激励对象需在公司工作满一定年限，一般为3年。5.3终止条件如激励对象因违反公司规章制度、重大过失等原因被公司解聘或离职，其激励资格将自动终止。6.股权激励授予6.1授予方式股权激励授予方式采用一次性授予或分批次授予。6.2授予比例股权激励授予比例根据公司实际情况和激励对象贡献确定，具体比例由公司董事会决定。6.3授予时间股权激励授予时间一般在公司年度考核结束后确定，具体时间由公司董事会决定。7.股权激励行权7.1行权条件激励对象需满足公司设定的行权条件，包括但不限于业绩考核、服务期限等。7.2行权方式（1）现金行权：激励对象以现金支付行权费用，购买公司股票。（2）股票支付：激励对象以公司股票支付行权费用，购买公司股票。7.3行权期限股权激励行权期限一般为授予后3年内，具体期限由公司董事会决定。8.员工激励8.1激励形式（1）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，给予一定比例的奖金。（2）福利补贴：提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。（3）带薪休假：提供额外的带薪休假天数。（4）培训机会：为员工提供专业培训和发展机会。8.2激励金额激励金额根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素确定，具体金额由公司人力资源部门制定。8.3激励条件员工激励条件包括但不限于：（1）完成公司规定的年度工作目标。（2）无重大违纪行为。（3）积极履行岗位职责。9.激励基金的资金来源9.1股权出售所得公司通过出售部分股权所得的资金，作为激励基金的一部分。9.2公司利润公司净利润的一部分，按照公司董事会决定的比例划入激励基金。9.3其他资金来源包括但不限于政府补贴、企业捐赠等合法资金来源。10.激励基金的管理与监督10.1管理机构激励基金的管理机构由公司董事会设立，负责基金的管理和监督。10.2监督机构监督机构由公司内部审计部门或第三方机构担任，负责对激励基金的使用情况进行监督。10.3信息披露激励基金的使用情况应当定期向公司董事会和股东披露，确保透明度。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同终止（1）激励基金使用完毕。（2）双方协商一致解除合同。（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任（1）支付违约金。（2）赔偿对方因此遭受的损失。（3）采取补救措施。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1通知与送达本合同的通知和送达方式如下：（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式送达。（2）电子通知：通过电子邮件或公司内部通讯系统发送。14.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件（1）股权激励计划具体实施方案。（2）员工激励方案具体实施细则。（3）激励基金使用明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方类型（1）中介方：协助甲乙双方进行股权交易、资产评估等服务的机构或个人。（2）专业咨询方：提供财务管理、法律咨询、人力资源咨询等服务的机构或个人。（3）技术服务方：提供软件开发、系统集成、设备维护等技术服务的企业或个人。15.3第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但选择的第三方应具备相应的资质和能力，并经对方同意。16.第三方责任16.1责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。16.2责任划分（1）第三方在履行本合同过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。（3）第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力因素导致合同无法履行，则不承担违约责任。17.第三方协议17.1协议签订（1）第三方的具体服务内容和职责。（2）第三方的责任范围和责任限额。（3）第三方的报酬及支付方式。17.2协议变更第三方协议的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。18.第三方保密义务18.1保密内容第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，对所获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密内容进