人社局劳动合同模板(2025年)

人社局劳动合同Word模板(2025年)合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，担任__________职位，负责__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间/每日工作时间等）。

3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬标准）。

4.2乙方工资的支付方式为：__________（月发/周发/日发等）。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的节假日福利、带薪年休假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任。第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本劳动合同的附件为：__________。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方企业资质证明

3.社会保险缴纳证明

4.乙方银行账户信息

5.劳动合同附件：岗位职责描述、绩效考核标准等二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反劳动纪律的，属于违约行为。

5.乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应当支付给对方一定的经济赔偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工建立正式劳动关系。

2.企业与员工约定试用期的相关条