因病缺勤登记和随访制度范文（2篇）

因病缺勤登记和随访制度范文一、疾病缺勤登记规定1.目标与适用范围本规定旨在规范员工因病缺勤的登记流程，以强化对员工健康状况的管理。此规定适用于所有企业员工，包括正式员工和临时工。2.疾病缺勤登记程序2.1员工在感觉身体不适时，需及时向直接上级提出请假申请，明确请假原因，并确保提供完整的证明材料。2.2直接上级收到请假申请后，应迅速进行审批，记录请假原因、时间等信息。2.3员工请假期间应按照公司规定提前通知相关部门和同事，并在返工后提交请假条及相关证明材料。2.4公司应定期对员工的疾病缺勤情况进行统计分析，并提出相应的改进建议。3.疾病缺勤登记职责划分3.1人力资源部：负责制定和修订疾病缺勤登记规定，培训员工相关政策，以及对员工的疾病缺勤情况进行统计分析。3.2部门主管：负责审核员工的请假申请，监督员工提供请假条和证明材料的合规性。3.3员工：需按照规定及时申请请假，并提供请假条及相关证明材料。4.疾病缺勤登记的监督与执行4.1人力资源部应定期进行内部审核，以确保制度执行的有效性。4.2直接上级应定期跟踪和记录员工的疾病缺勤情况，及时发现并提出改进建议。4.3员工应按规定办理请假手续，提供相关材料并按时提交。4.4公司应定期召开相关会议，传达和宣传疾病缺勤登记规定，增强员工对制度的理解和遵守。二、疾病缺勤跟踪关怀制度1.目标与适用范围本制度旨在加强对因病缺勤员工的跟踪关怀，提供必要的医疗援助和病假复查。适用于所有因病缺勤的员工。2.疾病缺勤跟踪关怀程序2.1以病假复查为基准，对疾病缺勤员工进行跟踪关怀。复查工作由公司指定人员负责，包括员工的健康状况、康复进度等。2.2公司应提供必要的医疗援助，根据员工的实际情况进行适当安排。2.3疾病缺勤员工需积极配合跟踪关怀工作，提供真实有效的相关信息。3.疾病缺勤跟踪关怀职责划分3.1人力资源部：负责制定和修订疾病缺勤跟踪关怀制度，协调员工的健康档案和病假复查工作。3.2医疗保健部门：为员工提供健康咨询和医疗援助。3.3跟踪关怀人员：负责对疾病缺勤员工进行跟踪关怀，及时记录相关信息并提出改进建议。4.疾病缺勤跟踪关怀的监督与执行4.1人力资源部应定期进行内部审核，检查疾病缺勤跟踪关怀制度的执行情况，并提出相应的改进建议。4.2跟踪关怀人员应按照制度要求进行工作，及时记录和统计相关信息。4.3公司应定期召开跟踪关怀工作研讨会，评估和总结工作效果，并提出相应的改进建议。4.4员工应积极配合跟踪关怀工作，提供真实有效的相关信息，并根据医疗建议进行康复。因病缺勤登记和随访制度范文（二）第一部分总则1.为保障员工健康，提高工作效率，特设立病假与缺勤追踪制度，以贯彻预防为主、防治结合的方针。2.此制度适用于所有全职及兼职员工。3.公司将尊重员工的个人隐私，但在确保员工健康与工作安全的前提下，有权了解员工的健康状况及治疗进展。4.禁止将病假与缺勤追踪制度作为对员工进行任何形式歧视或惩罚的依据。第二部分病假登记5.员工因病需请假，须向部门提交请假申请，填写病假登记表，包括请假时间及病情简述等信息。6.部门应即时记录员工请假信息，并报告给人力资源部。7.人力资源部每日汇总病假信息，并向相关部门通报。8.病假登记表由人力资源部保管，所有信息将严格保密，不得外泄。第三部分病假追踪9.员工因病连续请假超过____天，公司将启动病假追踪程序。10.人力资源部指定专人负责病假追踪，与员工及其家属联系，了解病情及治疗进展。11.负责人应与员工约定追踪时间，并提前通知相关部门。员工应在请假结束后____个工作日内到企业医务室接受追踪。12.负责人应详细记录员工病情及治疗进展，并根据部门工作需求提出合理建议和措施。13.负责人应定期向部门及人力资源部报告员工病情及治疗进展。14.负责人应及时更新病假登记表，并向人力资源部报告。第四部分处理措施15.对频繁病假的员工，公司将采取适当措施，如调整岗位、减轻工作强度、提供康复或治疗支持等。16.如员工病情严重，无法从事现有工作，公司将协助进行职业病再评估，提供相应保护。17.若员工病情无法缓解，公司将考虑安排长期病假或进行劳动能力评估，并与员工协商解决方案。18.对不遵守病假与缺勤追踪程序的员工，将视情况采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等。第五部分附则19.病假与缺勤追踪制度的详细操作规程由人力资源部制定并持续优化。20.本制度自发布之日起生效，作为企业员工的重要规定，员工应严格遵守。总结病假与缺勤追踪制度对于维护企业稳定和员工健康