二零二五年度【合规经营】劳务派遣合同签订规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订规范本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体及权利义务2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3劳务派遣人员信息2.4各方权利义务3.劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘3.2劳务派遣人员培训3.3劳务派遣人员考核3.4劳务派遣人员离职4.劳务派遣人员待遇与薪酬4.1薪酬结构4.2工资支付4.3社会保险及住房公积金4.4法定节假日及年假5.劳务派遣服务内容与质量标准5.1服务内容5.2质量标准5.3服务期限6.合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更6.3合同解除7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.合同附件11.1劳务派遣人员名单11.2服务协议11.3薪酬结构表12.合同解释与效力12.1合同解释12.2合同效力13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.1.2本合同适用于派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的劳务派遣关系。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于派遣单位将符合法律法规规定的劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位负责劳动者日常管理。1.2.2本合同适用于派遣期限为二零二四年度，合同有效期自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。第二条合同主体及权利义务2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]2.1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3派遣单位注册地址：[注册地址]2.2用工单位信息2.2.1用工单位名称：[用工单位名称]2.2.2用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3用工单位注册地址：[注册地址]2.3劳务派遣人员信息2.3.1劳务派遣人员姓名：[姓名]2.3.2劳务派遣人员身份证号码：[身份证号码]2.3.3劳务派遣人员性别：[性别]2.4各方权利义务2.4.1派遣单位有权对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核和解除劳动合同。2.4.2用工单位有权根据工作需要安排劳务派遣人员工作，并支付劳动报酬。2.4.3劳务派遣人员有权享有国家规定的各项权益，并遵守派遣单位及用工单位的规章制度。第三条劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘3.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘工作，确保招聘程序公开、公平、公正。3.1.2用工单位对招聘的劳务派遣人员有优先选择权。3.2劳务派遣人员培训3.2.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训和在职培训。3.2.2培训内容应包括岗位技能、职业道德、法律法规等。3.3劳务派遣人员考核3.3.1用工单位对劳务派遣人员的工作绩效进行考核。3.3.2考核结果作为调整薪酬和续签合同的依据。3.4劳务派遣人员离职3.4.1劳务派遣人员提出离职申请，经双方协商一致后，解除劳动合同。3.4.2派遣单位负责办理离职手续。第四条劳务派遣人员待遇与薪酬4.1薪酬结构4.1.1劳务派遣人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.1.2薪酬标准根据岗位要求和市场行情确定。4.2工资支付4.2.1工资按月支付，每月[日期]前支付上月工资。4.2.2工资支付方式为银行转账或现金。4.3社会保险及住房公积金4.3.1派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2用工单位按比例支付社会保险和住房公积金。4.4法定节假日及年假4.4.1劳务派遣人员享有国家法定节假日及年假。4.4.2年假天数根据国家规定及劳务派遣人员工作年限确定。第五条劳务派遣服务内容与质量标准5.1服务内容5.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核和离职管理。5.1.2用工单位负责安排劳务派遣人员工作，并确保工作环境安全。5.2质量标准5.2.1劳务派遣人员应具备岗位所需的专业技能和职业道德。5.2.2劳务派遣人员应按时完成工作任务，保证工作质量。5.3服务期限5.3.1本合同服务期限为二零二四年度，合同有效期自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。第六条合同履行与变更6.1合同履行6.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。6.1.2用工单位应按时支付劳动报酬，确保劳务派遣人员权益。6.2合同变更6.2.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。6.2.2合同变更需以书面形式签订，并经双方签字盖章确认。第七条违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应向劳务派遣人员支付工资总额的[百分比]%作为违约金。7.1.2派遣单位未履行培训义务，导致劳务派遣人员不符合岗位要求，应承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任7.2.1用工单位未按时支付劳务派遣人员工资，应向劳务派遣人员支付工资总额的[百分比]%作为违约金。7.2.2用工单位未按约定安排工作，导致劳务派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1.1派遣单位或用工单位因经营困难，经双方协商一致解除合同；9.1.1.2劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效后解除合同；9.1.1.3劳务派遣人员患职业病或者因工负伤，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；9.1.1.4劳务派遣人员被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件9.2.1合同到期自然终止；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3其他法律法规规定的合同终止情形。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1合同双方签字盖章后生效；10.1.2合同签订后，双方应按照法律法规的要求进行备案。10.2合同备案10.2.1派遣单位应在合同签订之日起[天数]内，将合同报当地人力资源和社会保障行政部门备案；10.2.2用工单位应在合同签订之日起[天数]内，将合同报当地人力资源和社会保障行政部门备案。第十一条合同附件11.1劳务派遣人员名单11.1.1本合同附件一为劳务派遣人员名单，包括姓名、身份证号码、性别、岗位等信息。11.2服务协议11.2.1本合同附件二为服务协议，详细约定派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的服务内容和质量标准。11.3薪酬结构表11.3.1本合同附件三为薪酬结构表，详细列出劳务派遣人员的薪酬构成及支付方式。第十二条合同解释与效力12.1合同解释12.1.1本合同的解释以双方协商一致为准；12.1.2如对本合同条款存在歧义，应按照有利于维护劳务派遣人员合法权益的原则进行解释。12.2合同效力12.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力；12.2.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.2本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署及生效日期14.1本合同由派遣单位法定代表人[姓名]和用工单位法定代表人[姓名]于[日期]签订；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本条款所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方介入的事务包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、支付服务等。1.2范围1.2.1第三方介入的范围限于本合同约定的服务内容和质量标准，以及双方约定的其他相关事务。1.2.2第三方介入的具体事务和范围由甲乙双方在合同中明确约定。第二条第三方介入的审批程序2.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并征得对方的同意。2.2第三方介入的审批程序如下：2.2.1甲乙双方共同评估第三方的能力和资质；2.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、义务和权利；2.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，履行其责任和义务。3.2第三方的责任和义务包括但不限于：3.2.1提供符合约定标准的服务；3.2.2对其提供的服务承担相应的法律责任；3.2.3保守合同双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的约定，享受相应的权利。4.2第三方的权利包括但不限于：4.2.1收取约定的服务费用；4.2.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应的赔偿责任；5.2.2因第三方违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的终止6.1.1第三方介入协议约定的期限届满；6.1.2第三方未能履行协议约定的责任和义务；6.1.3甲乙双方协商一致终止；6.1.4其他法律法规规定的情形。第七条第三方介入协议的变更7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2变更后的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入与其他各方的划分8.1第三方介入的职责和责任仅限于其与甲乙双方签订的第三方介入协议。8.2第三方不承担本合同中甲乙双方的责任和义务。8.3第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定。8.4第三方与劳务派遣人员之间的关系由甲乙双方根据本合同约定处理。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十条第三方介入的保密10.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律法规遵守11.1第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规。11.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的合同解除12.1第三方介入协议的解除，应按照本合同和第三方介入协议的约定执行。12.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应根据本合同继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、身份证号码、性别、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录和管理劳务派遣人员的个人信息。2.服务协议要求：详细约定派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的服务内容和质量标准，包括工作职责、工作时间、工作地点、考核标准等。说明：此附件作为本合同的补充，具体明确了各方的权利和义务。3.薪酬结构表要求：详细列出劳务派遣人员的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等，以及支付方式和时间。说明：此附件用于明确劳务派遣人员的薪酬待遇。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的事务、责任、义务和权利，包括服务内容、费用、保密条款、争议解决方式等。说明：此附件作为本合同的补充，明确了第三方介入的相关事宜。5.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出劳务派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录和管理劳务派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳情况。6.劳务派遣人员培训记录要求：详细记录劳务派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等信息。说明：此附件用于评估劳务派遣人员的培训效果。7.劳务派遣人员考核记录要求：详细记录劳务派遣人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。说明：此附件用于评估劳务派遣人员的工作绩效。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更时间、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录和管理合同的变更事宜。9.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除时间、解除后的处理事宜等。说明：此附件用于记录和管理合同的解除事宜。10.其他相关文件要求：根据实际情况，记录和管理其他与本合同相关的文件。说明：此附件用于记录和管理其他与本合同相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资；用工单位未按时支付劳务派遣人员工资；派遣单位未履行培训义务；用工单位未按约定安排工作；劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；第三方未能履行协议约定的责任和义务。2.责任认定标准：违约行为的认定依据本合同约定及法律法规规定；责任认定标准如下：派遣单位或用工单位未按时支付工资，应支付工资总额的[百分比]%作为违约金；派遣单位未履行培训义务，承担相应的赔偿责任；用工单位未按约定安排工作，承担相应的赔偿责任；劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效后解除合同；第三方未能履行协议约定的责任和义务，承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：派遣单位未按时支付工资：派遣单位应在每月[日期]前支付上月工资，如未按时支付，则构成违约，应支付工资总额的[百分比]%作为违约金。第三方未能履行协议约定的责任和义务：第三方未能按照协议约定提供符合质量标准的服务，导致劳务派遣人员权益受损，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订规范2本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的法律依据2.合同主体与资质要求2.1派遣单位资质要求2.2用工单位资质要求2.3劳务派遣人员资质要求3.合同期限与续签3.1合同期限约定3.2合同续签条件与程序4.劳务派遣人员派遣内容4.1派遣岗位与工作内容4.2派遣人员工作职责5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准与支付方式5.2休假与加班规定5.3社会保险与住房公积金6.劳务派遣人员管理6.1派遣单位对派遣人员的管理6.2用工单位对派遣人员的管理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式9.合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.2合同补充条款11.合同签订程序11.1派遣单位与用工单位协商11.2合同签订与签署12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件13.合同解除后的权利义务13.1派遣单位与用工单位的权利义务13.2派遣人员的权利义务14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同解释权与适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的基本原则本合同签订遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则，确保双方权益得到充分保障。1.2合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规签订。2.合同主体与资质要求2.1派遣单位资质要求派遣单位应具备合法的劳务派遣经营许可，具备相应的经营范围和资质条件。2.2用工单位资质要求用工单位应具备合法的用工主体资格，具备相应的经营范围和资质条件。2.3劳务派遣人员资质要求劳务派遣人员应具备相应的职业资格或技能要求，符合用工单位的工作岗位需求。3.合同期限与续签3.1合同期限约定本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2合同续签条件与程序双方可根据实际情况协商确定合同续签条件，续签程序参照本合同签订程序执行。4.劳务派遣人员派遣内容4.1派遣岗位与工作内容劳务派遣人员派遣至用工单位，从事具体工作岗位的工作，工作内容应符合双方约定。4.2派遣人员工作职责劳务派遣人员应遵守用工单位规章制度，认真履行工作职责，服从用工单位管理。5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准与支付方式劳务派遣人员的工资标准按照国家规定及双方约定执行，支付方式为月薪。5.2休假与加班规定劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。加班按国家规定支付加班费。5.3社会保险与住房公积金劳务派遣人员应依法参加社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及缴费方式按照国家规定及双方约定执行。6.劳务派遣人员管理6.1派遣单位对派遣人员的管理派遣单位对劳务派遣人员实施统一管理，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。6.2用工单位对派遣人员的管理用工单位对劳务派遣人员实施具体管理，包括工作安排、考勤、绩效等。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）派遣单位或用工单位出现违法经营行为；（2）劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；（3）双方协商一致，达成解除合同协议。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳务派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因离职；（3）双方协商一致，达成终止合同协议。8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。8.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动合同争议仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.合同生效与备案9.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同备案要求本合同签订后，双方应及时到当地劳动行政部门进行备案。10.合同附件与补充条款10.1合同附件本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、岗位说明书、工资支付表等。10.2合同补充条款双方可根据实际情况，在本合同中约定其他补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。11.合同签订程序11.1派遣单位与用工单位协商双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见。11.2合同签订与签署协商一致后，双方应在本合同上签字（或盖章），合同生效。12.合同变更与解除12.1合同变更程序合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方约定的其他解除合同的情形。13.合同解除后的权利义务13.1派遣单位与用工单位的权利义务合同解除后，双方应按照合同约定，履行各自的权利义务。13.2派遣人员的权利义务合同解除后，劳务派遣人员应按照国家规定和双方约定，办理离职手续。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规处理。14.2合同解释权与适用法律本合同解释权归双方所有，本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的机构或个人。（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构或个人。（3）担保方：为甲乙双方提供担保服务的金融机构或其他组织。（4）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人。2.第三方责权利2.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行相应的职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。2.2第三方权利（1）中介方有权获得约定的中介服务费用。（2）咨询方有权获得约定的咨询服务费用。（3）担保方有权按照担保协议收取相应的担保费用。（4）技术服务方有权获得约定的技术服务费用。2.3第三方义务（1）中介方应保证提供的信息真实、准确、完整。（2）咨询方应提供专业、客观、公正的咨询意见。（3）担保方应按照担保协议履行担保义务。（4）技术服务方应按照服务协议提供及时、高效的技术服务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。3.2第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员之间不存在劳动关系，劳务派遣人员的劳动关系由派遣单位与用工单位承担。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约行为所应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。4.3责任限额的适用（1）若第三方违约，其赔偿金额不超过责任限额。（2）责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定追究第三方违约责任的权利。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入的条件甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可邀请第三方介入。5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方书面通知第三方介入。（2）第三方在收到通知后，应在规定时间内回应是否介入。（3）甲乙双方与第三方协商确定介入事项及具体安排。5.3第三方介入后的责任划分第三方介入后，其责任范围限于介入事项，不影响甲乙双方根据本合同约定承担的责任。6.第三方介入后的合同履行6.1甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方的权利义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入期间，本合同继续有效。8.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经协商一致后，签订书面变更协议。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，若发生合同解除情形，甲乙双方应按照本合同约定的合同解除程序处理。11.第三方介入后的合同终止后的处理11.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定处理合同终止后的相关事宜。12.第三方介入后的合同履行责任12.1第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权追究第三方责任。13.第三方介入后的合同履行风险13.1第三方介入期间，甲乙双方应自行承担因第三方原因导致的合同履行风险。14.第三方介入后的合同履行监督14.1第三方介入期间，甲乙双方有权对第三方履行合同情况进行监督。15.第三方介入后的合同履行保障15.1第三方介入期间，甲乙双方应采取必要措施，保障合同履行。16.第三方介入后的合同履行责任承担16.1第三方介入期间，若因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权追究