幼儿园保育员聘用合同书2025年

幼儿园保育员聘用合同书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事保育员工作，负责照顾幼儿日常生活、教育引导等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、解除和终止合同1.合同期满，双方同意解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作时间表6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方签名确认的月工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实后，视为违约。4.甲方违法解除或终止合同，或未支付乙方经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.保育员：指在幼儿园从事幼儿日常生活照顾、教育引导等工作的人员。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假证件或信息，导致合同无法履行。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按时支付工资，乙方提出抗议。解决办法：甲方应立即支付工资，并向乙方道歉。3.乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付工伤待遇，并协助乙方申请工伤认定。4.合同期满，乙方不同意续签。解决办法：双方协商解决，如无法协商，甲方应提前一个月通知乙方解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园，需招聘保育