酒店考勤管理制度（4篇）

酒店考勤管理制度考勤管理制度是酒店管理员工日常工作时间、统计工时以及计算薪酬的重要体系。本体系的核心目的在于确保员工出勤记录的准确性及可靠性，同时方便管理层对工作时间的汇总与薪资的计算工作。以下为一份标准的酒店考勤管理制度的主要条款：1.工作时间安排：明确员工的标准工作时段，涵盖正常工作周内及周末、节假日的上班及下班时间。2.考勤记录规则：规定员工须在指定的时间记录设备上打卡，或是通过指定的考勤系统完成上下班打卡程序。3.迟到及早退规定：制定明确的迟到及早退标准，并规定相应的惩处措施，通常这些措施会与员工薪酬挂钩，如从工资中扣除相应时间。4.请假程序：设定员工请假的申请流程和要求，包括请假方式、提前通知时间以及审批流程等。5.出差与外勤管理：对于出差和外勤员工制定具体的打卡和工时记录要求，以确保准确计算出差期间的工时和差旅费用。6.异常情况处理：对于病假、事假、公假等特殊情况，制定打卡和工时记录的特殊处理办法。7.考勤记录保存与报告：确定考勤记录的存储方法和期限，保障数据的安全性，并定期向上级管理者汇报考勤情况。8.考勤数据统计与薪酬计算：确立考勤数据的统计周期和方法，以及薪酬计算的基础和规则。9.考勤纠纷解决：确立员工在考勤记录及工时统计上有异议时的申诉途径和处理流程，确保解决的公正性和透明度。10.考勤管理责任：明确酒店管理层在考勤管理中的责任和义务，包括监督员工打卡行为并及时纠正不当情况。该考勤管理制度文件可根据酒店的特定需求和实际情况进行相应的调整和补充。酒店考勤管理制度（二）一、引言1.背景说明在服务行业中，酒店作为一支独特的运营实体，其员工的考勤管理对于维护正常运营秩序和工作效率的提升发挥着不可或缺的作用。为了确保员工出勤的有效监控与管理，建立一套完善的酒店考勤管理制度显得尤为重要。二、目的及适用对象2.1宗旨本制度的制定旨在对酒店员工的考勤行为进行规范，确保出勤数据的准确性与真实性，增强工作纪律，提升工作效率，并且优化人力资源管理流程。2.2适用范围本制度适用于酒店全体从业人员，包括全日制员工、兼职员工以及合同工等各类工作人员。三、考勤方式及规则3.1考勤方式（1）刷卡考勤：所有员工应使用酒店规定的刷卡设备进行签到。（2）指纹识别考勤：酒店将安装指纹识别系统，员工需通过指纹识别进行签到。（3）IC卡考勤：特定岗位员工将配备IC卡考勤设备，员工应使用IC卡进行签到。3.2考勤规则（1）准时签到：员工需根据排班表要求准时上班，避免迟到。迟到将按既定规定扣除工资或减扣加班时间。（2）请假程序：员工如需请假，须提前向直属部门经理或人力资源部门提交书面申请，并填写请假单，经批准后方可生效。（3）考勤纪律：员工必须保证考勤数据的真实性与准确性，严禁造假或篡改。违规者将受到相应的纪律处分。（4）加班管理：加班须提前获得批准，且加班时间应予以记录并纳入加班工资计算。酒店将定期对加班情况进行审查，确保加班安排合理。（5）外出管理：员工因公外出需提前向直属部门经理报告并填写外出申请表，获批准后方可外出，并保持通讯畅通以便联系。（6）异常考勤处理：如员工考勤记录出现异常，相关部门经理需及时调查并处理，与员工进行沟通，查明原因并作出适当处理。四、考勤记录与统计分析4.1考勤记录酒店采用电子考勤系统自动记录员工考勤情况，并生成报告。员工可通过个人账户查询自身考勤记录。4.2统计分析人力资源部门负责定期分析员工考勤记录，及时发现并处理异常情况，并根据分析结果为人力资源管理提供建议和决策支持。五、奖励与惩罚机制5.1奖励措施（1）考勤表现突出的员工可获得奖金、调休等奖励；（2）连续无迟到早退的员工可获得表彰或其他形式的奖励。5.2惩罚措施（1）迟到早退：迟到早退行为将视同旷工处理，扣除相应工资，并记录次数；（2）严重迟到早退：超出规定次数或累计时间过长的迟到早退行为，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。六、附则6.1本考勤管理制度与酒店其他规章制度相互补充，如遇冲突，以本制度为准。6.2酒店保留对本制度的解释权和修订权。6.3本制度自发布之日起生效。本考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，提升人力资源管理效率。请各相关部门认真贯彻执行，确保考勤数据准确，进而提高工作效率与纪律。酒店考勤管理制度（三）在服务行业中，酒店作为其中的佼佼者，对员工的工作时间有着严格的要求，以确保服务的高品质和效率。为了使员工出勤管理规范化，同时保障酒店的正常运营和员工的权益，特制定本酒店的考勤管理制度。考勤管理制度的详细内容如下：2.考勤制度2.1出勤时间2.1.1员工需按照酒店设定的工作时间准时上班，并提前做好工作准备。2.1.2员工在下班前需完成当天的工作任务，并等待主管确认后方可下班。2.2请假制度2.2.1如员工需要请假，应提前向主管部门提交书面请假申请，并等待主管的批准。2.2.2员工不得擅自离岗或未经批准不到岗。2.2.3请假期间，员工需做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。2.3加班制度2.3.1如员工需要加班，应提前向主管部门提出加班申请，并等待主管的批准。2.3.2加班工作需与酒店的运营需求相一致，不得擅自加班。2.3.3员工在加班期间，酒店应按照相关法律法规支付相应的加班费。2.4调休制度2.4.1如员工遇到特殊情况需要调休，应提前向主管部门提交书面申请，并等待主管的批准。2.4.2调休需符合酒店内部年假规定，员工应在规定时间内完成年假的休息。2.4.3酒店应根据员工的年假休息安排做好工作调配，确保酒店的正常运营。3.考勤记录与核查3.1员工应按照酒店规定的考勤方式进行打卡，如遇到故障应及时报修。3.2员工在工作期间应确保自己的考勤记录准确无误，不得作弊或代打卡。3.3酒店管理部门应每日核查员工的考勤记录，及时发现并处理异常情况。3.4如员工对考勤记录有异议，应主动向管理部门提出并提供相关证明材料。4.考勤奖惩制度4.1根据员工的考勤记录和工作表现，酒店将设立考勤奖励机制，对出勤记录良好的员工给予相应奖励。4.2员工连续迟到、早退或者旷工超过规定时间，酒店将根据情况进行相应处罚，包括扣发工资、记过记录等。4.3对于严重违反考勤管理制度者，酒店有权采取辞退等措施，保障酒店的正常运营和员工的权益。5.考勤管理的监督与改进5.1酒店管理部门应定期对考勤制度进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。5.2员工应配合酒店管理部门对其考勤记录的核查和审查工作，如有违规行为应配合调查并接受处理。5.3酒店将对员工提供匿名举报渠道，保障员工对于违规行为的举报不受到打击或报复。6.结束语本酒店考勤管理制度的制定和实施旨在规范员工的考勤行为，保障酒店的正常运营和员工的权益。酒店将严格遵守本制度，并在实践中不断优化和完善，共同营造和谐稳定的工作环境。酒店考勤管理制度（四）第一条为了维护酒店员工的工作纪律，保障工作秩序的正常运行，本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况予以制定。第二条酒店员工须全面遵守本制度，禁止有任何违反国家法律法规及公司规定的行为。第三条本制度适用于酒店全体在职员工。第四条酒店需建立并完善考勤管理制度，确保员工出勤状况得以精确记录。第五条酒店应加大对员工的培训力度，提升员工的自我管理及时间意识。第六条酒店要确保员工在出差、休假、迟到、早退、请假等情况下的手续及时性，并提供相应的证明材料。第七条各部门主管需承担本部门员工的考勤责任，并与人力资源部门协作，对全体员工的考勤进行有效监督与管理。第二章考勤基本要求第八条员工在酒店工作期间，必须严格遵守工作时间规定，避免无端迟到、早退或旷工。第九条员工应以本人姓名为识别，使用酒店专用的考勤卡进行签到，严禁代替他人签到。第十条员工应按时上下班，并完全履行岗位职责。第十一条员工在就餐、临时离岗等特殊情况前，须向部门主管提前申请或取消签到记录。第十二条员工出差时，应根据酒店规定提交出差申请表，并将出差计划事先通知部门主管。第十三条员工休假时，应依照酒店规定提交休假申请表，待部门主管批准后方可休假。第十四条员工在申请病假、事假时，应提前向部门主管报告，并提供相应的证明材料。第十五条对迟到、早退、旷工等违规行为，酒店将依照相关规章予以惩处。第三章考勤记录管理第十六条酒店应制定员工考勤记录表，及时准确记录员工的每日上下班时间。第十七条员工应保持考勤卡的完好无损，并妥善保管，一旦丢失或损坏，应及时向部门主管报告，并申请补发新的考勤卡。第十八条酒店应定期统计考勤数据，确保员工出勤记录的准确性。