2025年小型企业员工劳动合同范本与签订注意事项2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型企业员工劳动合同范本与签订注意事项本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.企业基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同续签条件3.工作岗位与工作内容3.1.岗位名称3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.加班工资5.4.社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1.劳动防护用品6.2.职业健康检查7.培训与发展7.1.培训机会7.2.职业发展规划8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1.违约行为10.2.违约责任承担11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.企业基本信息企业名称：____________________统一社会信用代码：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2.员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________2.合同期限2.1.合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.合同续签条件在合同到期前，如双方均同意续签且无违反合同约定的行为，可经协商一致后，续签本合同。3.工作岗位与工作内容3.1.岗位名称岗位名称：____________________3.2.工作内容具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。3.3.工作地点工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。4.2.休息日安排每周休息日为星期六和星期日。4.3.休假制度员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.劳动报酬5.1.基本工资基本工资为人民币____元/月。5.2.绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，给予员工相应的绩效奖金。5.3.加班工资加班工资按照国家规定计算，具体计算方式详见附件《加班工资计算方法》。5.4.社会保险与公积金企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方相关政策执行。6.劳动保护与职业健康6.1.劳动防护用品企业为员工提供必要的劳动防护用品，确保员工的人身安全。6.2.职业健康检查企业定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的身体健康。7.培训与发展7.1.培训机会企业为员工提供培训机会，包括内部培训和外部培训。7.2.职业发展规划企业鼓励员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。8.竞业限制8.1.竞业限制范围员工在合同解除或终止后的一定期限内，不得在与本企业经营范围相同或相近的企业任职，或自行经营与本企业相竞争的业务。8.2.竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。8.3.竞业限制补偿在竞业限制期限内，企业按月支付员工竞业限制补偿，补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的30%。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件员工单方面解除合同应提前____天书面通知企业；企业单方面解除合同应提前____天书面通知员工，并说明理由。9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，企业应结清员工工资、福利待遇，并办理相关手续。10.违约责任10.1.违约行为员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；企业违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2.违约责任承担违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.保密条款11.1.保密内容员工在任职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。11.2.保密期限保密期限为员工离职后三年。11.3.违约责任员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.3.争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。13.合同生效与解除13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同解除条件合同解除条件详见第九条。14.其他约定事项14.1.通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达，以邮戳日期为准；（3）传真送达，以传真确认收悉日期为准。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于《岗位职责说明书》、《加班工资计算方法》等。14.3.合同解释本合同的解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。15.2.第三方介入范围1.为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务；2.为甲乙双方提供技术支持、设备租赁等服务；3.为甲乙双方提供财务、法务等管理咨询服务；4.其他经甲乙双方书面同意的第三方介入事项。15.3.第三方责任15.3.1.第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在相关协议中明确。15.3.2.第三方责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.3.3.第三方责任免除如第三方因不可抗力或甲乙双方原因导致违约，且该违约行为不属于其故意或重大过失，第三方不承担违约责任。15.4.第三方权利15.4.1.第三方权利获取第三方在履行本合同过程中，有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务内容。15.4.2.第三方权利保护甲乙双方应保护第三方的合法权益，不得无故拒绝或延迟支付第三方服务费用。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.责任划分第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于其服务范围，与甲乙双方的责任划分明确。15.5.2.权利义务划分第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的相关协议，与甲乙双方的权利义务划分明确。16.第三方介入合同的签订16.1.合同签订甲乙双方与第三方就介入事项签订的合同，应与本合同同时生效，并作为本合同的附件。16.2.合同变更如第三方介入合同需进行变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。17.第三方介入合同的解除17.1.合同解除条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致；3.出现不可抗力；4.其他依法或依约应当解除合同的情形。17.2.合同解除程序第三方介入合同的解除，应按照双方签订的合同约定进行，并通知对方。18.第三方介入合同的其他条款18.1.保密条款甲乙双方与第三方应签订保密协议，约定双方对合同内容的保密义务。18.2.知识产权条款第三方在履行本合同过程中产生的知识产权，其归属和使用方式由甲乙双方与第三方另行协商确定。18.3.违约责任条款第三方介入合同中的违约责任条款，应与本合同中的违约责任条款保持一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位职责说明书》要求：详细描述员工的工作内容、职责、工作标准、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，是合同的重要组成部分。2.《加班工资计算方法》要求：明确加班工资的计算基数、计算公式、支付标准等。说明：本附件用于指导加班工资的计算和支付。3.《员工培训计划》要求：列出员工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于记录和监督员工的培训情况。4.《保密协议》要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护企业的商业秘密和技术秘密。5.《竞业限制协议》要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：本附件用于约束员工在离职后的竞业行为。6.《第三方介入合同》要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款。7.《劳动合同变更协议》要求：记录劳动合同的变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录劳动合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担违约责任，企业可要求员工赔偿因此造成的损失。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，企业可要求员工赔偿延误损失。2.违约行为：企业未按照合同约定支付工资。责任认定：企业应承担违约责任，支付员工应得的工资，并支付违约金。示例：企业未按时支付员工工资，员工可要求企业支付工资及违约金。3.违约行为：企业未按照合同约定提供劳动保护。责任认定：企业应承担违约责任，为员工提供必要的劳动保护措施。示例：企业未为员工提供安全的工作环境，导致员工受伤，企业应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：第三方未按期完成技术服务，导致项目延误，第三方应赔偿延误损失。5.违约行为：员工违反保密协议。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：员工泄露企业商业秘密，导致企业利益受损，员工应赔偿损失。全文完。2024年小型企业员工劳动合同范本与签订注意事项1合同目录一、合同签订的基本原则1.合同签订的法律依据2.合同签订的基本要求3.合同签订的程序二、合同主体1.用人单位信息2.员工信息3.合同签订代表三、合同期限1.合同类型2.合同起止时间3.合同续签及终止条件四、工作内容和工作地点1.工作岗位及职责2.工作内容描述3.工作地点及变更五、工作时间和休息休假1.工作时间安排2.休息日及节假日安排3.年休假、产假、陪产假等六、劳动报酬1.工资支付方式及时间2.工资组成及计算方法3.加班费、奖金等七、社会保险和福利待遇1.社会保险种类及缴纳2.福利待遇及发放3.住房补贴、交通补贴等八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施2.劳动条件改善3.职业危害防护九、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更的条件及程序2.合同解除的条件及程序3.合同终止的条件及程序十、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任3.违约金计算及支付十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十二、其他约定事项1.保密条款2.争议解决方式3.其他特殊约定十三、合同生效及附件1.合同生效条件2.合同附件3.合同签署日期十四、合同解除后的处理1.合同解除后的工资支付2.社会保险及福利待遇处理3.其他后续事宜处理合同编号_________一、合同签订的基本原则1.合同签订的法律依据遵守《中华人民共和国劳动合同法》遵守国家有关劳动用工的规定2.合同签订的基本要求双方真实意愿明确权利义务符合法律规定3.合同签订的程序双方协商一致签订书面合同签字盖章二、合同主体1.用人单位信息用人单位名称法定代表人或负责人注册地址营业执照号2.员工信息员工姓名身份证号码联系方式家庭住址3.合同签订代表用人单位代表姓名身份证号码职务签订日期三、合同期限1.合同类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.合同起止时间合同起始日期合同终止日期3.合同续签及终止条件续签条件终止条件四、工作内容和工作地点1.工作岗位及职责工作岗位名称工作职责描述2.工作内容描述工作任务具体内容工作成果要求3.工作地点及变更工作地点工作地点变更条件及程序五、工作时间和休息休假1.工作时间安排工作时间制度工作时间长度2.休息日及节假日安排休息日安排节假日安排3.年休假、产假、陪产假等年休假制度产假、陪产假等假期制度六、劳动报酬1.工资支付方式及时间工资支付方式工资支付时间2.工资组成及计算方法基本工资奖金补贴3.加班费、奖金等加班费计算标准奖金发放条件七、社会保险和福利待遇1.社会保险种类及缴纳社会保险种类社会保险缴纳比例2.福利待遇及发放福利待遇内容福利待遇发放方式3.住房补贴、交通补贴等住房补贴标准交通补贴标准八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施提供符合国家安全标准的工作环境配备必要的安全防护用品2.劳动条件改善定期进行工作场所的安全检查保障员工享有适宜的休息和用餐条件3.职业危害防护对可能存在的职业危害进行评估和预防为员工提供职业病防治知识培训九、劳动合同的变更、解除和终止1.合同变更的条件及程序变更条件变更程序2.合同解除的条件及程序解除条件解除程序3.合同终止的条件及程序终止条件终止程序十、违约责任1.用人单位违约责任未按时足额支付工资未提供相应的工作条件其他违约行为2.员工违约责任未按约定履行工作职责严重违反劳动纪律其他违约行为3.违约金计算及支付违约金计算标准违约金支付方式十一、争议解决1.争议解决方式内部调解劳动争议仲裁诉讼2.争议解决机构用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院3.争议解决期限内部调解期限仲裁期限诉讼期限十二、其他约定事项1.保密条款对公司商业秘密的保护义务保密期限2.争议解决方式争议解决的具体方式3.其他特殊约定双方约定的其他条款十三、合同生效及附件1.合同生效条件双方签字盖章合同符合法律规定2.合同附件相关证明文件其他补充材料3.合同签署日期合同签署的具体日期十四、合同解除后的处理1.合同解除后的工资支付应付工资结算经济补偿金支付2.社会保险及福利待遇处理社会保险关系转移福利待遇结算3.其他后续事宜处理办理工作交接其他相关事宜甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________甲方（用人单位）代表（签字）：_________乙方（员工）签字：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方有权根据市场变化和公司发展需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方应予以配合。说明：此条款确保甲方在必要时能够灵活调整员工的工作内容，以适应业务需求的变化。2.2.1甲方有权制定公司规章制度，乙方应遵守并执行。说明：此条款明确甲方作为主导方，有权制定公司的内部管理规则，乙方有义务遵守。3.3.1甲方在合同期间有权对乙方进行必要的培训和考核，乙方应积极参加。说明：此条款保障甲方对员工进行培训和考核的权利，有助于提升员工技能和公司整体绩效。4.4.1甲方有权根据公司经营状况，调整乙方的工作时间和休息休假安排。说明：此条款允许甲方在必要时调整工作时间和休假，以适应公司运营的需要。5.5.1甲方在合同期内，有权根据公司规定，对乙方的工资和福利进行调整。说明：此条款赋予甲方调整工资和福利的权力，以便在市场变化或公司经营状况变化时作出相应调整。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.1.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备，确保工作安全。说明：此条款保障乙方在安全的工作环境中工作，要求甲方提供必要的保障。2.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利，不得拖欠。说明：此条款强调乙方获得工资和福利的权利，甲方不得无故拖欠。3.3.1乙方有权在合同期内，根据个人能力和市场需求，提出工作职责和岗位的调整要求。说明：此条款允许乙方在符合条件的情况下，提出调整工作内容或岗位的要求。4.4.1乙方有权要求甲方提供职业发展和培训的机会，提升个人技能。说明：此条款保障乙方在职业发展上的需求，甲方应提供相应的培训和晋升机会。5.5.1乙方有权在合同期内，根据个人情况和工作压力，提出休息休假和调整工作时间的请求。说明：此条款赋予乙方调整工作时间和休假的权利，以平衡工作和生活。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.1.1中介方作为合同签订的见证人，应确保合同的合法性和有效性。说明：此条款明确中介方的职责，作为见证人应确保合同符合法律规定。2.2.1中介方有权对合同履行情况进行监督，并在必要时提供调解服务。说明：此条款赋予中介方对合同履行的监督权，以确保合同双方遵守约定。3.3.1中介方在合同签订过程中，应提供真实、准确的信息，不得隐瞒或误导。说明：此条款要求中介方在提供信息时必须诚实，避免对合同双方造成不利影响。4.4.1中介方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。说明：此条款确保中介方在处理合同履行中的争议时，能够保持公正。5.5.1中介方在合同终止后，应协助双方办理相关手续，并保留合同档案。说明：此条款要求中介方在合同终止后，协助双方处理后续事宜，并妥善保管合同档案。附件及其他补充说明一、附件列表