2025年度学校教师聘用合同范本（针对教师社会保障）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教师聘用合同范本（针对教师社会保障）本合同目录一览第一条合同订立依据及原则1.1国家及地方相关法律法规1.2学校规章制度第二条合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息第三条教师聘用条件及资格3.1教师聘用基本条件3.2教师资格及职称要求第四条教师岗位职责及工作内容4.1教师岗位职责4.2教师工作内容第五条工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度第六条教师薪酬及福利待遇6.1薪酬结构及计算方法6.2福利待遇第七条社会保障待遇7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险第八条教师考核及评价8.1教师考核制度8.2教师评价体系第九条教师培训及进修9.1教师培训计划9.2教师进修政策第十条教师合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条教师违约责任11.1教师违约情形11.2教师违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序第十四条合同附件14.1附件一：教师聘用合同书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：教师培训计划第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.2合同订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第二条合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称：____________________________2.1.2学校地址：____________________________2.1.3学校法定代表人：____________________2.1.4学校联系电话：____________________2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：_________________________2.2.2教师性别：_________________________2.2.3教师出生年月：_____________________2.2.4教师身份证号码：____________________2.2.5教师联系电话：____________________2.2.6教师学历：_________________________2.2.7教师职称：_________________________第三条教师聘用条件及资格3.1教师聘用基本条件3.1.1具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。3.1.3具有相应的教师资格证书和所教学科的专业知识。3.2教师资格及职称要求3.2.2具有与所教学科相对应的职称或专业能力。第四条教师岗位职责及工作内容4.1教师岗位职责4.1.1承担学校安排的教学任务，保证教学质量。4.1.2组织和参与教育教学活动，实施素质教育。4.1.3参与学校教育教学改革和课程建设。4.2教师工作内容4.2.1按时完成备课、授课、辅导、批改作业等工作。4.2.2参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。4.2.3遵守学校规章制度，维护学校形象。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1教师实行每周五天工作制，每天工作时间八小时。5.1.2学校根据实际情况调整工作时间，教师应服从安排。5.2休息休假制度5.2.1教师享有国家规定的节假日、年休假、产假、婚假等休假。5.2.2学校根据教育教学需要，合理安排教师的工作和休假。第六条教师薪酬及福利待遇6.1薪酬结构及计算方法6.1.1教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。6.1.2薪酬计算方法按照学校相关规定执行。6.2福利待遇6.2.1教师享受国家规定的各项社会保险待遇。6.2.2教师享有学校提供的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等福利。第七条社会保障待遇7.1养老保险7.1.1教师应按照国家规定参加养老保险，缴纳养老保险费。7.1.2学校按照国家规定缴纳养老保险费，并承担相应的管理责任。7.2医疗保险7.2.1教师应按照国家规定参加医疗保险，缴纳医疗保险费。7.2.2学校按照国家规定缴纳医疗保险费，并承担相应的管理责任。7.3失业保险7.3.1教师应按照国家规定参加失业保险，缴纳失业保险费。7.3.2学校按照国家规定缴纳失业保险费，并承担相应的管理责任。7.4工伤保险7.4.1教师应按照国家规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。7.4.2学校按照国家规定缴纳工伤保险费，并承担相应的管理责任。7.5生育保险7.5.1教师应按照国家规定参加生育保险，缴纳生育保险费。7.5.2学校按照国家规定缴纳生育保险费，并承担相应的管理责任。第八条教师考核及评价8.1教师考核制度8.1.1学校建立教师考核制度，定期对教师进行考核。8.1.2考核内容主要包括教师的教学质量、工作态度、工作业绩等。8.2教师评价体系8.2.1教师评价体系包括学生评价、同行评价、领导评价等。8.2.2教师评价结果作为教师聘用、晋升、奖惩的重要依据。第九条教师培训及进修9.1教师培训计划9.1.1学校制定教师培训计划，提高教师的专业水平和教育教学能力。9.1.2教师应积极参加学校组织的各类培训活动。9.2教师进修政策9.2.1学校支持教师参加进修学习，提高学历和职称。9.2.2教师进修期间，学校按照国家规定给予相应的待遇。第十条教师合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：1.1违反国家法律法规，受到刑事处罚的；1.2违反学校规章制度，情节严重的；1.3因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；1.4旷工或者消极怠工，情节严重的；1.5其他依法可以解除合同的情形。10.2合同终止条件10.2.1教师有下列情形之一的，合同终止：2.1合同期限届满，双方不再续签的；2.2教师达到法定退休年龄的；2.3教师死亡或者宣告失踪的；2.4其他依法应当终止合同的情形。第十一条教师违约责任11.1教师违约情形11.1.1教师有下列情形之一的，属于违约：1.1擅自离岗、离职的；1.2未经学校同意，擅自调离教学岗位的；1.3违反学校规章制度，造成严重后果的；1.4其他违反合同约定，造成严重后果的情形。11.2教师违约责任11.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十四条合同附件14.1附件一：教师聘用合同书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：教师培训计划第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人提供的服务、咨询、代理或其他形式的协助。1.1提供人力资源招聘、培训等服务；2.1提供财务、税务、法律等咨询服务；3.1提供合同履行的监督、评估等服务；4.1其他经甲乙双方约定的第三方介入事项。第十六条第三方介入的甲乙双方责任16.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项，应明确各自的权利、义务和责任。16.2甲乙双方应确保第三方介入的行为符合国家法律法规和本合同的规定。16.3甲乙双方应共同监督第三方介入的行为，确保其合法、合规。第十七条第三方介入的额外条款及说明1.1第三方介入的机构或个人应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.1第三方介入的行为应限于甲乙双方约定的范围，不得超越权限。4.1第三方介入的行为产生的后果，由其自行承担，甲乙双方不承担责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方介入的行为如导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方应协商确定第三方责任限额。1.1第三方介入行为直接导致的合同履行受阻；2.1第三方介入行为导致的合同履行成本增加；3.1第三方介入行为导致的甲乙双方经济损失。1.1第三方介入行为的性质和严重程度；2.1第三方介入行为发生时的市场条件；3.1第三方介入行为对合同履行的影响程度。第十九条第三方与其他各方的划分说明1.1第三方与甲方的划分：第三方仅向甲方提供服务，不直接与甲方发生合同关系。2.1第三方与乙方的划分：第三方仅向乙方提供服务，不直接与乙方发生合同关系。3.1第三方与甲乙双方的划分：第三方在甲乙双方授权的范围内提供服务，其行为后果由甲乙双方共同承担。19.2甲乙双方应确保第三方介入的行为不会损害对方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。第二十条第三方介入的终止1.1第三方未能履行合同约定的义务；2.1第三方违反国家法律法规；3.1第三方介入行为对合同履行产生重大不利影响；4.1甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、合同解除等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师聘用合同书要求：合同书应包含合同双方的基本信息、聘用条件、工作内容、薪酬福利、社会保障待遇、考核评价、合同解除及终止、违约责任、争议解决、合同生效及变更等条款。说明：本附件为合同主体部分，双方签字盖章后生效。2.附件二：教师考核评价标准要求：标准应详细列出考核指标、评价方法、评价结果的应用等。说明：本附件用于规范教师考核评价工作，确保评价的公正性和客观性。3.附件三：教师培训计划要求：计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件用于指导教师培训工作，提升教师的专业水平和教育教学能力。4.附件四：教师社会保障待遇明细要求：明细应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的具体待遇和缴纳标准。说明：本附件用于明确教师社会保障待遇，保障教师的合法权益。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的机构或个人、介入范围、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保介入的合法性和有效性。6.附件六：争议解决程序要求：程序应详细列出争议解决的方式、机构、流程等。说明：本附件用于指导争议解决工作，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行教学职责。责任认定标准：教师未按时完成教学任务，经提醒后仍不改正的，视为违约。示例说明：教师未按时完成备课，经学校提醒后仍未改正，学校可依据合同约定解除合同。2.违约行为：教师违反学校规章制度。责任认定标准：教师违反学校规章制度，情节严重的，视为违约。示例说明：教师在工作时间擅自离岗，造成严重后果，学校可依据合同约定解除合同。3.违约行为：学校未按时支付教师薪酬。责任认定标准：学校未按照合同约定支付教师薪酬，造成教师经济损失的，视为违约。示例说明：学校未按时支付教师工资，导致教师生活困难，教师可要求学校支付违约金。4.违约行为：第三方介入机构或个人未履行协议义务。责任认定标准：第三方介入机构或个人未履行协议义务，造成合同履行受阻的，视为违约。示例说明：第三方介入机构未按时提供咨询服务，导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。5.违约行为：合同一方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：合同一方未按照合同约定履行争议解决程序，导致争议无法解决的，视为违约。示例说明：合同一方未在规定时间内申请仲裁，导致争议无法解决，该方应承担相应责任。全文完。2024年度学校教师聘用合同范本（针对教师社会保障）1合同目录第一章合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的第二章合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教师基本信息第三章合同期限及工作地点3.1合同期限3.2工作地点第四章教师岗位职责4.1教学任务4.2教学研究4.3教学改革4.4学生管理第五章教学质量要求5.1教学目标5.2教学方法5.3教学评价第六章教师待遇6.1薪酬待遇6.2奖金及津贴6.3社会保障第七章工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3工作制度第八章教师考核及晋升8.1考核制度8.2考核标准8.3晋升制度第九章教师培训与发展9.1培训计划9.2发展规划9.3培训经费第十章教师违纪与违约10.1违纪行为10.2违约责任10.3违约处理第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三章合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1国家有关教育法律法规1.1.2学校相关规章制度1.1.3双方协商一致1.2合同订立目的1.2.1明确教师与学校之间的权利义务关系1.2.2保障教师合法权益1.2.3促进教育事业的发展第二章合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：___________2.1.2单位性质：___________2.1.3单位地址：___________2.1.4联系人：___________2.1.5联系电话：___________2.2教师基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3出生年月：___________2.2.4身份证号码：___________2.2.5学历：___________2.2.6职称：___________2.2.7联系电话：___________第三章合同期限及工作地点3.1合同期限3.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2合同期限为____年。3.2工作地点3.2.1工作地点：___________3.2.2学校可根据工作需要调整教师的工作地点。第四章教师岗位职责4.1教学任务4.1.1承担学校安排的教学任务。4.1.2遵循教学大纲，完成规定的课时数。4.1.3积极开展教学研究活动，提高教学质量。4.2教学研究4.2.1参加学校组织的教研活动。4.2.2完成学校规定的教育教学研究任务。4.3教学改革4.3.1积极参与学校教育教学改革。4.3.2探索创新教学方法，提高教学效果。4.4学生管理4.4.1负责所任教学班学生的日常管理。4.4.2关心学长，做好学生的思想工作。第五章教学质量要求5.1教学目标5.1.1确保完成教学大纲规定的教学目标。5.1.2提高学生的学习成绩和综合素质。5.2教学方法5.2.1采用科学合理的教学方法。5.2.2注重启发式教学，培养学生的创新思维。5.3教学评价5.3.1定期进行教学评价，及时改进教学方法。5.3.2评价结果作为教师考核的重要依据。第六章教师待遇6.1薪酬待遇6.1.1教师的薪酬按照国家规定和学校薪酬制度执行。6.1.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2奖金及津贴6.2.1教师根据工作表现和考核结果获得相应的奖金及津贴。6.2.2奖金及津贴的具体项目和标准由学校规定。6.3社会保障6.3.1教师依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。6.3.2学校按照国家规定为教师缴纳社会保险费。第七章工作时间及休息休假7.1工作时间7.1.1教师按照学校规定的工作时间执行。7.1.2学校根据工作需要调整教师的工作时间。7.2休息休假7.2.1教师按照国家规定享受休息休假。7.2.2学校根据工作需要安排教师轮休。7.3工作制度7.3.1教师应遵守学校的工作制度，保证工作质量。第八章教师考核及晋升8.1考核制度8.1.1学校建立健全教师考核制度，确保考核的公平、公正、公开。8.1.2考核内容包括师德表现、教育教学能力、工作业绩等。8.2考核标准8.2.1考核标准根据国家教育部门和学校实际情况制定。8.2.2考核标准应明确、具体，便于教师理解执行。8.3晋升制度8.3.1教师晋升应根据工作表现、学历、职称等因素进行。8.3.2晋升程序应公开透明，接受教师监督。第九章教师培训与发展9.1培训计划9.1.1学校制定教师培训计划，提高教师的专业素养。9.1.2培训计划应包括新教师培训、在职教师培训等。9.2发展规划9.2.1教师应根据自身情况制定个人发展规划。9.2.2学校支持教师参加各类培训，提升自身能力。9.3培训经费9.3.1学校设立教师培训经费，用于教师参加培训。第十章教师违纪与违约10.1违纪行为10.1.1教师违反国家法律法规、学校规章制度的行为。10.1.2教师违反师德师风的行为。10.2违约责任10.2.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。10.3违约处理10.3.1学校对教师违约行为进行调查核实。10.3.2学校根据调查结果，对违约行为进行处理。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2教师严重违反合同约定，学校有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应按照法定程序解除或终止合同。11.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照法定程序提出争议解决申请。12.2.2争议解决机构应依法公正处理争议。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为___________。第十三章合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致变更合同。13.3合同变更程序13.3.1双方应按照法定程序变更合同。13.3.2变更后的合同具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：其他相关文件________________________（教师签字）________________________（教师日期）________________________（学校代表签字）________________________（学校日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教师工作安排1.1.1甲方有权根据学校教学计划和教师专业特长，对教师的工作岗位进行合理调整。1.1.2教师应服从甲方的岗位安排，如有特殊原因无法履行岗位职责，应提前向甲方提出申请。1.2教师考核结果应用1.2.1甲方将根据教师考核结果，对教师的工作进行调整，包括晋升、调岗、培训等。1.2.2教师考核结果作为教师年度考核、职称评定的重要依据。1.3教师培训与发展1.3.1甲方将定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，提高教师的专业素养。1.3.2教师培训费用由甲方承担。1.4教师薪酬调整1.4.1甲方将根据国家政策、学校财务状况和教师工作表现，对教师薪酬进行合理调整。1.4.2教师薪酬调整方案应提前告知教师，并经教师同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师工作安排2.1.1乙方有权根据自身教学需求和专业特长，向甲方提出工作岗位需求。2.1.2甲方应尊重乙方的工作安排，为乙方提供合适的工作岗位。2.2教师考核结果应用2.2.1乙方将根据自身教学成果和工作表现，对教师进行考核，并将考核结果反馈给甲方。2.2.2甲方应尊重乙方对教师考核结果的认可。2.3教师培训与发展2.3.1乙方将根据自身发展需求，制定教师培训计划，并报甲方备案。2.3.2甲方应支持乙方的教师培训计划，并提供必要的培训资源。2.4教师薪酬调整2.4.1乙方有权根据自身财务状况和教师工作表现，对教师薪酬进行合理调整。2.4.2教师薪酬调整方案应提前告知教师，并经教师同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。3.1.2中介机构应保证合同的合法性和有效性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定。3.2.2中介机构的服务费用应在合同中明确约定。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构在合同履行过程中，不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应对合同履行过程中的争议进行调解，如调解不成，应协助甲乙双方通过法律途径解决。3.4.2中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.5合同解除与终止3.5.1如中介机构违反合同约定，导致合同无法履行，甲方和乙方有权解除合同。3.5.2合同解除后，中介机构应退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书2.附件二：教师考核评价标准3.附件三：其他相关文件4.附件四：中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.教师违反国家法律法规、学校规章制度的行为。2.教师违反师德师风的行为。3.教师未履行合同约定的教育教学任务。4.甲方未按照合同约定支付教师薪酬或社会保险。5.乙方未按照合同约定提供教师培训和发展机会。6.中介机构未履行合同约定的职责。违约行为认定：1.违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。2.甲方和乙方应共同确认违约行为的发生。3.中介机构应协助双方进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.教师社会保障：指国家为保障教师的基本生活，提供的社会保险和福利待遇。2.职称：指教师的专业技术等级，是教师职业发展的一个重要标志。3.岗位职责：指教师在工作岗位上应承担的职责和任务。4.教学评价：指对教师教学效果和学生学习成果的评估。5.仲裁：指由第三方机构对争议进行裁决的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬调整有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请仲裁。2.问题：教师对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请仲裁。3.问题：中介机构未能履行职责。解决办法：甲方和乙方可解除中介机构服务协议，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.学校与教师签订聘用合同。2.教师在合同期内晋升或调整岗位。3.教师因个人原因或学校原因解除合同。4.学校对教师进行考核和评价。5.学校对教师进行培训和发展。全文完。2024年度学校教师聘用合同范本（针对教师社会保障）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，为明确2024年度学校教师聘用关系，保障教师社会保障权益，维护学校教育教学秩序，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范教师聘用关系，确保学校教育教学工作的顺利开展，同时保障教师的社会保障权益。三、定义与解释3.1专业术语1.社会保障：指国家通过立法，为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助，而建立的社会保险、社会救助、社会福利等制度。2.教师聘用：指学校依据国家法律法规和学校相关规定，与教师签订劳动合同，确立双方权利义务关系的行为。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中承担教师社会保障责任的学校。2.乙方：指本合同中受聘于甲方的教师。3.合同期限：指甲乙双方约定，乙方在甲方工作的时间。4.工作岗位：指乙方在甲方工作的具体岗位。5.工作内容：指乙方在甲方工作岗位上的职责和任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教育教学需要，合理调配乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工资待遇。3.甲方有义务为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保障权益。4.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得非法解除或终止本合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照国家法律法规和学校规定，享有教育教学自主权。2.乙方有义务遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责。3.乙方有义务按时完成甲方安排的工作任务，提高教育教学质量。4.乙方有义务维护学校教育教学秩序，不得从事违法违纪活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时完成教育教学任务，提高教育教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方同意续签的，应重新签订书面合同。2.乙方因退休、死亡、辞职等原因，本合同自然终止。3.甲方因故解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3终止程序1.本合同终止，双方应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。2.乙方在合同终止后，应将工作交接给甲方指定的接替人员。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和学校规定，处理与合同相关的各项事宜。2.乙方在合同终止后，应继续享受国家规定的各项社会保障待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家规定和学校薪酬制度，乙方应得的月基本工资。2.奖金：根据乙方的工作表现和学校奖励制度，乙方应得的各类奖金。3.社会保险及公积金：按照国家规定和地方政策，甲方应为乙方缴纳的社会保险及住房公积金。4.补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴等，根据学校规定和实际情况确定。5.其他费用：根据法律法规和学校政策，乙方应得的各类补贴和费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金，但需有乙方签字确认的收据。7.3支付时间1.基本工资：甲方应在每月规定的时间内支付乙方上一个月的基本工资。2.奖金：甲方应在每学期末或年终根据乙方的工作表现支付奖金。3.社会保险及公积金：甲方应在每月规定的时间内缴纳乙方的社会保险及住房公积金。4.补贴：甲方应根据学校规定和实际情况，按时支付各类补贴。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。2.乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。3.甲方在支付费用时，应严格按照国家法律法规和学校财务制度执行。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的____%。2.甲方未履行本合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成教育教学任务，甲方有权扣除乙方相应的工资。2.乙方违反国家法律法规和学校规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：按照上述违约责任规定，违约方应支付违约金。2.损害赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容1.学校的商业秘密。2.教学计划和教学方法。3.学生个人信息。4.其他涉及学校利益和安全的保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守本合同约定的保密内容。2.乙方不得以任何形式泄露或传播保密内容。3.乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致本合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，必要时可中止或解除本合同。10.4不可抗力实例1.地震导致学校无法正常教学。2.政策调整导致乙方无法继续在学校工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.乙方未履行本合同约定的保密义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学质量的监督权。2.甲方保留对乙方工作表现的考核权。3.甲方保留对乙方违纪行为的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在不影响教育教学质量的前提下，对乙方工作岗位和内容的调整权。2.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.修改和补充本合同，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同维护教育教学秩序。2.甲乙双方应相互支持，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.甲乙双方应在必要时，提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方学历、职称证书复印件3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.甲方薪酬制度及奖励政策6.甲方规章制度7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未履行本合同约定的其他义务。乙方违约：a