2025年度人事厅事业单位聘用合同编制指南6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南本合同目录一览1.合同编制依据及原则1.1国家相关法律法规1.2人事厅事业单位人事管理规章制度1.3事业单位聘用合同编制指南2.合同适用范围2.1聘用合同适用对象2.2合同适用岗位及职务3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限长度规定3.3合同续签及终止条件4.聘用条件4.1聘用基本条件4.2专业技能及任职资格要求4.3身体健康要求5.聘用程序5.1聘用单位招聘需求发布5.2应聘者报名及资格审查5.3聘用考核及公示5.4合同签订6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.2职责划分6.3工作标准7.工作时间与地点7.1工作时间规定7.2工作地点要求8.薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险及福利待遇9.休假与培训9.1休假制度9.2培训机会与费用10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.合同争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同编制依据及原则1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位聘用合同制管理规定》1.2人事厅事业单位人事管理规章制度1.2.1《人事厅事业单位岗位设置管理规定》1.2.2《人事厅事业单位薪酬福利管理规定》1.2.3《人事厅事业单位考核评价管理规定》1.3事业单位聘用合同编制指南1.3.1《2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南》2.合同适用范围2.1聘用合同适用对象2.1.1事业单位正式工作人员2.1.2事业单位合同制工作人员2.2合同适用岗位及职务2.2.1各类专业技术岗位2.2.2管理岗位2.2.3工勤技能岗位3.合同期限3.1合同期限类型3.1.1有固定期限的合同3.1.2无固定期限的合同3.1.3以完成一定工作任务为期限的合同3.2合同期限长度规定3.2.1有固定期限的合同，初次聘用期限为三年3.2.2无固定期限的合同，自签订之日起3.3合同续签及终止条件3.3.1合同期满，双方协商一致可续签3.3.2合同解除条件：根据国家法律法规及本合同约定4.聘用条件4.1聘用基本条件4.1.1具有中华人民共和国国籍4.1.3具备履行岗位职责所需的专业技能和身体条件4.2专业技能及任职资格要求4.2.1按照岗位需求具备相应的专业技能4.2.2持有相关资格证书或通过相关考试4.3身体健康要求4.3.1持有健康体检证明，符合岗位健康要求5.聘用程序5.1聘用单位招聘需求发布5.1.1招聘计划经人事厅审核批准后，向社会公开发布5.2应聘者报名及资格审查5.2.1应聘者按照招聘公告要求进行报名5.2.2聘用单位对报名者进行资格审查5.3聘用考核及公示5.3.1考核方式：笔试、面试等5.3.2考核结果公示5.4合同签订5.4.1考核合格者与聘用单位签订合同5.4.2签订合同前，双方应明确合同条款6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.1.1执行国家法律法规和事业单位规章制度6.1.2履行岗位职责，完成工作任务6.2职责划分6.2.1根据岗位设置，明确各岗位职责6.3工作标准6.3.1按照岗位要求，确保工作质量与效率8.薪酬待遇8.1基本工资8.1.1基本工资按照国家及地方相关规定执行8.1.2基本工资包括岗位工资和薪级工资8.2绩效奖金8.2.1绩效奖金根据年度考核结果发放8.2.2绩效奖金不得低于基本工资的20%8.3社会保险及福利待遇8.3.1聘用人员按照国家规定参加社会保险8.3.2事业单位提供住房公积金、带薪年假等福利待遇9.休假与培训9.1休假制度9.1.1聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假9.1.2年假天数根据工作年限和岗位性质确定9.2培训机会与费用9.2.1事业单位为聘用人员提供在职培训机会9.2.2培训费用由聘用单位和聘用人员共同承担10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，且不违反国家法律法规10.1.2因工作需要，岗位调整或工作内容发生重大变化10.2合同解除条件10.2.1聘用人员有严重违反国家法律法规和单位规章制度的行为10.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作10.3合同解除程序10.3.1双方书面提出解除合同10.3.2需提前通知对方，并办理相关手续11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.1.1未按时足额支付工资11.1.2未履行合同约定的其他义务11.2聘用人员违约责任11.2.1未履行合同约定的义务11.2.2提前解除合同，未提前通知或支付违约金12.合同争议解决12.1争议解决途径12.1.1双方协商12.1.2依法申请仲裁12.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经人事厅审核批准13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2合同解除14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1聘用人员对单位技术秘密、商业秘密负有保密义务14.1.2保密期限为合同终止后三年14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接上级主管部门、监管机构及法律法规规定的其他当事人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、合同签订、解除、争议解决等环节。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。16.2第三方义务16.2.1第三方应严格按照国家法律法规、合同约定及行业标准提供服务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2.3第三方应按照约定的时间和标准完成服务。17.第三方权利17.1第三方收费17.1.1第三方提供服务的收费标准由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.1.2第三方不得擅自提高收费标准或额外收取费用。17.2第三方权益17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，以双方签订的服务协议为准。18.1.2甲方应配合第三方完成相关工作，并承担相应责任。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，以双方签订的服务协议为准。18.2.2乙方应配合第三方完成相关工作，并承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方应公正、客观地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1招聘环节19.1.1第三方负责招聘活动的组织、实施和监督。19.1.2第三方应确保招聘过程的公开、公平、公正。19.2培训环节19.2.1第三方负责培训内容的制定、实施和评估。19.2.2第三方应确保培训质量，满足甲乙双方的需求。19.3考核环节19.3.1第三方负责考核方案的制定、实施和评估。19.3.2第三方应确保考核结果的客观、公正。19.4合同签订与解除环节19.4.1第三方负责合同的起草、审核和签订。19.4.2第三方应确保合同内容的合法、有效。19.4.3第三方应协助甲乙双方办理合同解除手续。20.第三方介入的争议解决20.1第三方与甲乙双方发生争议时，应协商解决。20.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：内容真实、准确，符合国家法律法规及事业单位招聘要求。说明：包括招聘岗位、人数、任职资格、报名方式、考核方式等。2.聘用人员报名表要求：填写完整，真实反映应聘人员的基本情况。说明：包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.聘用人员资格审查报告要求：对报名人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。说明：包括资格审查结果、不符合条件的原因等。4.考核结果公示要求：公示内容包括考核时间、地点、成绩等。说明：接受社会监督，确保考核过程的公正、公平。5.聘用合同要求：合同条款清晰、明确，符合国家法律法规及事业单位相关规定。说明：包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、休假制度等。6.考核评价报告要求：对聘用人员进行年度考核，评价其工作表现。说明：包括考核结果、改进意见等。7.培训计划要求：明确培训目标、内容、时间、方式等。说明：确保培训质量，提高聘用人员业务水平。8.培训记录要求：记录培训时间、地点、内容、参与人员等。说明：作为培训效果的依据。9.休假证明要求：证明聘用人员休假的真实性。说明：包括休假时间、休假类型等。10.违约证明要求：证明违约行为的存在。说明：包括违约行为的时间、地点、当事人等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按时履行合同约定的义务。1.2聘用单位未按时足额支付工资。1.3聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险。1.4第三方未按约定提供服务质量。1.5任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为的存在是确定违约责任的前提。2.2责任认定标准依据国家法律法规、合同约定及行业标准。2.3责任认定由双方协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例3.1聘用人员未按时履行合同义务，如未按时到岗工作，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。3.2聘用单位未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。3.3第三方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.4任何一方未履行保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南1本合同目录一览1.合同编制的基本原则1.1合法性原则1.2公平性原则1.3实用性原则2.合同编制的基本要求2.1合同内容完整2.2合同条款明确2.3合同签订程序合法3.合同编制前的准备工作3.1收集相关资料3.2确定合同编制人员3.3制定合同编制计划4.合同文本格式要求4.1合同4.2合同编号4.3合同签订日期4.4合同格式4.5合同附件5.合同内容编制5.1合同主体信息5.2合同期限5.3职位及工作内容5.4工作时间及地点5.5工资及福利待遇5.6劳动保护及劳动条件5.7违约责任5.8合同解除与终止5.9其他约定6.合同签订程序6.1合同双方协商6.2合同文本审核6.3合同签订6.4合同备案7.合同履行与监督7.1合同履行7.2合同履行监督7.3合同履行争议解决8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同变更与解除的程序9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理10.合同附件编制10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动保障合同10.3附件三：其他相关证明材料11.合同管理11.1合同归档11.2合同保管11.3合同信息查询12.合同解除后的待遇12.1经济补偿12.2社会保险12.3其他待遇13.合同争议解决方式13.1调解13.2仲裁13.3诉讼14.合同签订日期及生效日期第一部分：合同如下：1.合同编制的基本原则1.1合法性原则：本合同编制应遵守国家有关法律法规，确保合同的合法性和有效性。1.2公平性原则：合同双方在签订合同时应遵循公平、公正的原则，保障双方合法权益。1.3实用性原则：合同内容应具有实用性，便于实际操作和执行。2.合同编制的基本要求2.1合同内容完整：合同应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等必要条款。2.2合同条款明确：合同条款应表述清晰、准确，避免产生歧义。2.3合同签订程序合法：合同签订应符合国家相关法律法规的规定，确保合同签订程序的合法性。3.合同编制前的准备工作3.1收集相关资料：合同编制前应收集合同双方的相关资料，如身份证、学历证明、工作经历等。3.2确定合同编制人员：合同编制应由具备相关专业知识的人员负责。3.3制定合同编制计划：合同编制人员应根据实际情况制定详细的合同编制计划。4.合同文本格式要求4.1合同合同应明确反映合同内容，如《2024年度人事厅事业单位聘用合同》。4.2合同编号：合同编号应具有唯一性，便于管理和查询。4.3合同签订日期：合同签订日期应填写具体的年、月、日。4.4合同格式：合同应分为若干章节，每章应明确反映该章内容。4.5合同附件：合同附件应包括合同双方签字盖章的合同副本、合同签订证明等。5.合同内容编制5.1合同主体信息：包括合同双方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。5.2合同期限：明确合同的有效期限，包括起止日期。5.3职位及工作内容：详细说明合同双方所从事的职位及工作内容。5.4工作时间及地点：明确合同双方的工作时间和工作地点。5.5工资及福利待遇：详细列出合同双方的工资构成、福利待遇等。5.6劳动保护及劳动条件：明确合同双方应遵守的劳动保护规定和劳动条件。5.7违约责任：明确合同双方在合同履行过程中违约应承担的责任。5.8合同解除与终止：明确合同解除和终止的条件、程序及双方责任。5.9其他约定：包括合同双方认为需要约定的其他事项。6.合同签订程序6.1合同双方协商：合同双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。6.2合同文本审核：合同编制人员应对合同文本进行审核，确保合同内容的合法性、完整性和准确性。6.3合同签订：合同双方应按照约定的程序签订合同，并签字盖章。6.4合同备案：合同签订后，合同双方应及时将合同报相关管理部门备案。7.合同履行与监督7.1合同履行：合同双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的履行。7.2合同履行监督：合同签订后，合同双方应相互监督，确保合同履行情况符合约定。7.3合同履行争议解决：合同双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。8.合同变更与解除8.1合同变更：合同签订后，如需变更合同内容，应经合同双方协商一致，签订书面变更协议。8.2合同解除：合同解除包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见，法定解除则依据合同约定的解除条件和法律规定进行。8.3合同变更与解除的程序：变更或解除合同，双方应书面通知对方，并按照约定的程序进行。9.合同终止9.1合同终止条件：合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致终止合同、法定终止条件成就等。9.2合同终止程序：合同终止时，双方应按照约定的程序进行，包括合同终止的书面确认、工作交接等。9.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理剩余工作、财务结算、社会保险关系转移等事宜。10.合同附件编制10.1附件一：岗位说明书10.1.1岗位名称10.1.2岗位职责10.1.3岗位要求10.2附件二：劳动保障合同10.2.1劳动合同期限10.2.2工作内容10.2.3工作时间10.2.4工资待遇10.2.5社会保险10.3附件三：其他相关证明材料10.3.1学历证明10.3.2职称证明10.3.3工作经历证明11.合同管理11.1合同归档：合同签订后，双方应将合同及相关附件归档保存。11.2合同保管：合同保管应遵守保密原则，确保合同安全。11.3合同信息查询：合同双方可按照约定查询合同信息，但应遵守保密规定。12.合同解除后的待遇12.1经济补偿：合同解除后，应按照国家相关规定给予经济补偿。12.2社会保险：合同解除后，双方应按照社会保险法律法规办理社会保险关系转移。12.3其他待遇：合同解除后，双方应按照合同约定处理其他待遇问题。13.合同争议解决方式13.1调解：合同双方发生争议，可先进行调解，调解不成的，再采取其他方式解决。13.2仲裁：合同双方可约定仲裁机构，如发生争议，提交仲裁机构仲裁。13.3诉讼：合同双方如无法通过调解或仲裁解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同签订日期及生效日期14.1合同签订日期：合同双方应在合同上注明签订日期。14.2合同生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。如合同约定其他生效日期，则以约定日期为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由于合同双方协商一致或法律规定，需要引入第三方参与合同履行、监督、咨询或其他相关活动。2.第三方介入的类型2.1中介方：作为合同双方的中间人，协助合同双方进行沟通、协调和执行合同。2.2监理方：负责对合同履行过程进行监督，确保合同按约定执行。2.3顾问方：提供专业意见、建议和咨询服务，协助合同双方解决合同履行中的问题。3.第三方介入的引入程序3.1合同双方协商：合同双方应就引入第三方的事宜进行充分协商，达成一致意见。3.2第三方选择：合同双方共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。3.3第三方参与：第三方根据合作协议的约定，参与合同履行相关活动。4.第三方介入的责权利4.1责任：第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任。4.2权利：第三方有权根据合作协议的约定，享受相应的权利。4.3利益：第三方在合同履行过程中产生的利益，应按照合作协议的约定分配。5.第三方与其他各方的划分说明5.1合同双方：合同双方为合同的直接当事人，负责合同的履行和责任承担。5.2第三方：第三方作为合同履行的参与方，其责任和权利与合同双方有所区分。5.3其他相关方：如政府机关、社会组织等，根据合同履行需要可能涉及的相关方。6.第三方责任限额的明确6.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成合同双方损失的最高赔偿额。6.2责任限额约定：合同双方应在合作协议中明确第三方的责任限额。6.3责任限额执行：第三方在合同履行过程中，如造成合同双方损失，应按照责任限额进行赔偿。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1风险分担：合同双方应根据第三方介入的情况，重新评估合同风险，并合理分担风险。7.2信息保密：第三方应遵守合同双方的信息保密义务，未经授权不得泄露合同信息。7.3第三方行为规范：第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和道德准则。7.4第三方变更通知：如第三方发生变更，应提前通知合同双方，并取得双方同意。8.第三方介入的合同变更8.1合同变更程序：第三方介入导致合同内容变更时，应按照原合同变更程序进行。8.2合同变更效力：变更后的合同条款应具有同等法律效力，对合同双方和第三方均有约束力。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：合同双方和第三方发生争议时，应通过协商解决。9.2争议解决机构：如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院解决。10.第三方介入的合同终止10.1合同终止条件：第三方介入导致合同终止时，应按照原合同终止程序进行。10.2合同终止效力：合同终止后，合同双方和第三方应按照约定办理相关手续，终止合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬福利等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方工作职责和权益。2.附件二：劳动保障合同要求：包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。说明：劳动保障合同是合同履行的重要依据，保障双方的合法权益。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括学历证明、职称证明、工作经历证明等。说明：相关证明材料用于证明合同双方具备履行合同所需的条件和能力。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、权利、义务、责任和期限。说明：第三方合作协议是合同双方与第三方合作的基础文件。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方意见和签署日期。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方意见和签署日期。说明：合同解除协议是合同解除的法律依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序和规则。说明：争议解决协议是合同双方解决争议的依据。8.附件八：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进展、问题及解决方案。说明：合同履行情况报告是监督合同履行的重要手段。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资1.2未按时完成工作内容1.3未提供符合合同要求的劳动成果1.4未遵守合同约定的保密义务1.5故意损害对方利益2.责任认定标准2.1违约行为发生后，合同双方应协商解决。2.2如协商不成，违约方应承担相应的违约责任。2.3违约责任包括但不限于：经济赔偿：根据损失程度，支付相应的赔偿金。惩罚性赔偿：根据违约情节，支付一定数额的惩罚性赔偿。撤销合同：根据违约情节严重程度，可以撤销合同。3.违约行为示例说明3.1示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2示例二：乙方未按时完成工作内容，甲方有权要求乙方支付违约金。3.3示例三：第三方泄露合同保密信息，合同双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2事业单位的定义1.3人事厅的定义1.4编制指南的定义2.适用范围2.1适用主体2.2适用时间2.3适用地域3.合同签订3.1签订主体3.2签订时间3.3签订地点4.合同内容4.1聘用单位基本信息4.2聘用人员基本信息4.3聘用期限4.4聘用岗位4.5工作内容4.6工作地点4.7工作时间4.8工作待遇4.9社会保险和福利待遇4.10工资待遇4.11工作考核与奖惩4.12合同解除和终止4.13违约责任4.14合同争议解决5.合同生效5.1生效时间5.2生效条件6.合同变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更内容7.合同解除和终止7.1解除原因7.2解除程序7.3终止原因7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：聘用人员基本情况表10.2附件二：社会保险和福利待遇明细表10.3附件三：工资待遇明细表11.合同生效日期11.1合同生效日期12.合同备案12.1合同备案机构12.2合同备案程序13.合同解除和终止通知13.1解除和终止通知方式13.2解除和终止通知内容14.其他14.1法律效力14.2通知和公告14.3合同份数和效力14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义：本合同是指聘用单位与聘用人员之间就聘用关系、工作内容、工作待遇等事项达成的具有法律约束力的协议。1.2事业单位的定义：本合同所指事业单位是指依法设立，以实现社会公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会公共服务的组织。1.3人事厅的定义：本合同所指人事厅是指负责管理、监督和指导事业单位人事工作的政府部门。1.4编制指南的定义：本合同所指编制指南是指人事厅发布的关于事业单位聘用合同编制的规范性文件。2.适用范围2.1适用主体：本合同适用于人事厅管辖范围内的事业单位与聘用人员之间的聘用关系。2.2适用时间：本合同适用于2024年度及以后签订的聘用合同。2.3适用地域：本合同适用于人事厅管辖范围内的所有地区。3.合同签订3.1签订主体：本合同由聘用单位和聘用人员双方签订。3.2签订时间：聘用合同自双方签字盖章之日起生效。3.3签订地点：聘用合同签订地点为聘用单位所在地。4.合同内容4.1聘用单位基本信息：包括聘用单位的名称、性质、地址、法定代表人等。4.2聘用人员基本信息：包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等。4.3聘用期限：聘用期限自合同生效之日起计算，一般为三年。4.4聘用岗位：聘用岗位指聘用人员在聘用单位内的具体工作岗位。4.5工作内容：工作内容是指聘用人员应当承担的具体工作任务和职责。4.6工作地点：工作地点是指聘用人员履行工作职责的地点。4.7工作时间：工作时间按照国家规定执行，一般为每周五天，每天八小时。4.8工作待遇：工作待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.9社会保险和福利待遇：聘用人员应依法参加社会保险，享受相应的福利待遇。4.10工资待遇：工资待遇按照聘用人员的岗位、学历、职称等因素确定。5.合同生效5.1生效时间：聘用合同自双方签字盖章之日起生效。5.2生效条件：聘用合同在双方签字盖章后，经聘用单位报送人事厅备案，备案后生效。6.合同变更6.1变更原因：因工作需要、个人原因或其他原因需要变更合同内容的，双方应协商一致。6.2变更程序：变更合同内容应按照原合同签订程序办理。6.3变更内容：变更内容包括聘用期限、工作内容、工作地点、工作待遇等。7.合同解除和终止7.1解除原因：因聘用人员或聘用单位原因，需要解除合同的情况。7.2解除程序：解除合同应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。7.3终止原因：因聘用人员退休、调离、死亡等原因，导致合同终止的情况。7.4终止程序：终止合同应按照合同约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于聘用单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险、违反合同约定解除合同等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，一般应足以弥补守约方的损失。9.合同争议解决9.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方约定仲裁的，争议应提交至约定的仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，确保公正、公平、公开。10.合同附件10.1附件一：聘用人员基本情况表10.2附件二：社会保险和福利待遇明细表10.3附件三：工资待遇明细表11.合同生效日期11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同备案12.1合同备案机构：聘用单位应将聘用合同报人事厅备案。12.2合同备案程序：聘用单位应在合同签订后一定期限内，将合同文本报送人事厅备案。13.合同解除和终止通知13.1解除和终止通知方式：解除和终止合同的通知应以书面形式进行。13.2解除和终止通知内容：通知内容应包括解除或终止的原因、日期、相关手续等。14.其他14.1法律效力：本合同受中华人民共和国法律保护，具有法律效力。14.2通知和公告：除非另有约定，所有通知和公告应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.3合同份数和效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方的概念：本合同中第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。1.2第三方的资格：第三方应具备相应的资质和条件，能够履行其在合同中的职责。2.第三方介入原因2.1介入原因：第三方介入本合同，可能是为了提供专业服务、评估、监督、调解或仲裁等。3.第三方介入程序3.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可以向第三方提出介入申请。3.2介入批准：第三方在收到介入申请后，应根据自身能力和相关法律法规进行评估，决定是否接受介入。4.第三方职责4.1职责范围：第三方应在其职责范围内提供专业服务，包括但不限于：a)提供咨询服务；b)进行评估或审计；c)监督合同的履行；d)调解或仲裁争议。5.第三方权利a)收取合理的服务费用；b)获取履行职责所必需的信息和资料；c)要求甲乙双方提供必要的协助。6.第三方义务a)保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；b)按照约定的时间、标准和要求履行职责；c)遵守相关法律法规和行业标准。7.第三方责任限额7.1责任定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2责任限额：第三方的责任限额应根据其服务性质、风险程度和服务费用等因素确定，并在合同中明确。8.第三方与其他各方的关系8.2与乙方的关系：第三方应与乙方保持沟通，尊重乙方的意见和权益，共同维护合同的履行。8.3与甲乙双方的关系：第三方在介入过程中，应保持中立，公平处理甲乙双方的关系。9.第三方介入费用的承担9.1费用承担：第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并按照约定方式支付。9.2费用变更：如因第三方介入原因导致费用增加，甲乙双方应根据实际情况协商调整。10.第三方介入的终止a)合同履行完毕；b)甲乙双方协商一致；c)第三方无法继续履行职责。11.第三方介入的后续处理11.1后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：a)终止合同；b)处理争议；c)结算费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表详细要求：包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、健康状况、家庭住址、联系方式等个人信息。附件说明：用于记录聘用人员的基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和管理。2.附件二：社会保险和福利待遇明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴费比例、待遇标准、福利项目等。附件说明：用于明确聘用人员的社保和福利待遇，保障聘用人员的合法权益。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。附件说明：用于明确聘用人员的工资构成，确保工资支付的透明度和合理性。4.附件四：工作职责说明书详细要求：包括聘用人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。附件说明：用于明确聘用人员的工作内容和要求，确保工作的高效和规范。5.附件五：合同签订及备案证明详细要求：包括合同签订日期、地点、双方签字盖章、备案机构出具的备案证明等。附件说明：用于证明合同的有效性和备案情况，确保合同的合法性和可执行性。6.附件六：合同变更及解除证明详细要求：包括变更或解除原因、时间、双方签字盖章等。附件说明：用于记录合同变更或解除的情况，确保相关变更或解除的合法性和有效性。7.附件七：争议解决记录详细要求：包括争议内容、双方协商过程、调解或仲裁结果等。附件说明：用于记录合同履行过程中出现的争议，以及解决争议的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用单位未按时足额支付工资1.2聘用单位未按规定缴纳社会保险1.3聘用单位违反合同约定解除合同1.4聘用人员未按约定履行工作职责1.5聘用人员违反合同约定离职2.责任认定标准2.1聘用单位违约：应根据违约情节和造成的损失，按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。2.2聘用人员违约：应根据违约情节和造成的损失，按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明3.1示例一：聘用单位未按时足额支付工资违约责任：聘用单位应支付违约金，并赔偿聘用人员因违约造成的实际损失。3.2示例二：聘用人员未按约定履行工作职责违约责任：聘用人员应承担相应的违约责任，如赔偿聘用单位因其违约造成的损失。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南3本合同目录一览1.合同编制原则与依据1.1编制原则概述1.2编制依据及适用范围2.合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用性质与期限3.1聘用性质3.2聘用期限4.职责与义务4.1聘用单位职责4.2聘用人员义务5.工作岗位与职责5.1岗位设置5.2岗位职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1工资标准7.2工资调整7.3绩效考核8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的补充条款12.1补充条款的制定12.2补充条款的效力13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.合同签署与备案14.1签署程序14.2备案要求第一部分：合同如下：1.合同编制原则与依据1.1编制原则概述1.1.1合同编制应遵循国家有关法律法规和政策；1.1.2合同编制应遵循公平、公正、公开的原则；1.1.3合同编制应保障聘用单位和聘用人员的合法权益。1.2编制依据及适用范围1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规制定；1.2.2本合同适用于2024年度人事厅事业单位聘用人员。2.合同主体2.1聘用单位2.1.1聘用单位名称：[聘用单位名称]2.1.2聘用单位住所：[聘用单位住所]2.2聘用人员2.2.1聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.2.2聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]3.聘用性质与期限3.1聘用性质3.1.1聘用性质为全职；3.1.2聘用性质为定期聘用。3.2聘用期限3.2.1聘用期限为[聘用期限]年；3.2.2聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止。4.职责与义务4.1聘用单位职责4.1.1为聘用人员提供符合国家规定的工作岗位；4.1.2按规定支付聘用人员工资及社会保险；4.1.3指导和监督聘用人员履行岗位职责。4.2聘用人员义务4.2.1遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；4.2.2履行岗位职责，完成聘用单位分配的工作任务；4.2.3保守聘用单位商业秘密。5.工作岗位与职责5.1岗位设置5.1.1岗位名称：[岗位名称]5.1.2岗位类别：[岗位类别]5.2岗位职责5.2.1[岗位职责1]5.2.2[岗位职责2]5.2.3[岗位职责3]6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间为标准工作时间，每周[工作日]天，每天[工作时间]小时；6.1.2工作时间根据聘用单位工作性质和聘用人员工作需要，经双方协商可适当调整。6.2休息休假6.2.1聘用人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇；6.2.2聘用单位可根据工作需要安排加班，并按规定支付加班费。7.工资待遇7.1工资标准7.1.1聘用人员的工资标准按照国家规定和聘用单位薪酬体系确定；7.1.2聘用人员的工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。7.2工资调整7.2.1工资调整根据国家政策、市场行情和聘用人员工作表现等因素确定；7.2.2聘用人员的工资调整需经聘用单位批准。7.3绩效考核7.3.1聘用单位建立完善的绩效考核制度；7.3.2考核结果作为聘用人员工资、晋升、奖惩等依据。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2聘用人员依法享受社会保险待遇，并按照国家规定参加社会保险。8.2福利待遇8.2.1聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等；8.2.2聘用单位根据实际情况提供必要的福利补贴。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的，应承担相应的违约责任；9.1.2聘用人员未按合同约定履行职责，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决9.2.1合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；9.2.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1聘用人员提出解除合同，需提前[提前通知期]天书面通知聘用单位；10.1.2聘用单位因法定事由或聘用人员严重违反合同约定，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，聘用人员不再续签的；10.2.2聘用人员达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法履行合同的；10.2.3聘用单位因业务调整或经营困难等原因，经双方协商一致解除合同的。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。11.2合同变更11.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；11.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。11.3合同解除11.3.1合同解除需按照法定程序进行，并书面通知对方；11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同的补充条款12.1补充条款的制定12.1.1补充条款由双方协商一致，以书面形式增加；12.1.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款的效力12.2.1补充条款的效力由双方约定；12.2.2补充条款的变更或解除需经双方协商一致。13.合同附件13.1附件清单13.1.1附件1：聘用人员个人信息表13.1.2附件2：岗位说明书13.1.3附件3：社会保险缴费证明13.2附件内容13.2.1附件1内容应包括聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息；13.2.2附件2内容应详细说明岗位的职责、任职资格、工作条件等；13.2.3附件3内容应提供聘用人员社会保险缴费的相关证明。14.合同签署与备案14.1签署程序14.1.1合同签署前，双方应确认合同内容无误；14.1.2合同签署时，双方代表应在合同上签字（或盖章）。14.2备案要求14.2.1合同签署后，聘用单位应将合同报所在地的劳动行政部门备案；14.2.2劳动行政部门应在收到备案材料后[备案期限]内完成备案工作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、咨询机构、评估机构等，在合同履行过程中，根据合同约定或经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方的选择与授权15.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相关服务协议；15.2.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同履行过程中的服务或协助工作。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任16.1.1第三方在履行服务或协助职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助；16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方的权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或协助职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方不承担责任；18.1.2第三方在履行职责过程中，甲方有权要求第三方对违反合同约定的行为承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方不承担责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，乙方有权要求第三方对违反合同约定的行为承担责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；19.1.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，甲乙双方应根据本合同约定承担。19.2责任限额的调整19.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额；19.2.2调整后的责任限额应以书面形式确认。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出20.1.1第三方在履行服务或协助职责过程中，如出现重大违约行为，甲乙双方有权要求其退出；20.1.2第三方退出后，甲乙双方应就退出后的相关工作进行交接。20.2退出后的责任20.2.1第三方退出后，其因履行职责而产生的责任，仍由其承担；20.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等个人信息。说明：本附件用于记录聘用人员的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.岗位说明书要求：详细说明岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点等。说明：本附件用于明确聘用人员的岗位要求和职责，确保双方对岗位的理解一致。3.社会保险缴费证明要求：提供聘用人员参加社会保险的相关证明，包括缴费凭证、参保信息等。说明：本附件用于证明聘用人员已参加社会保险，保障其合法权益。4.工资发放记录要求：记录聘用人员的工资发放情况，包括工资标准、发放日期、发放金额等。说明：本附件用于证明聘用人员已按照合同约定获得工资。5.绩效考核结果要求：记录聘用人员的绩效考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于评估聘用人员的工作表现，作为工资调整和奖惩的依据。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容，包括变更日期、变更事项、变更原因等。说明：本附件用于证明合同的变更已经双方同意并书面确认。7.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、解除方式等。说明：本附件用于证明合同的解除已经双方同意并书面确认。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为未按时支付工资或社会保险费责任认定：聘用单位应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例：聘用单位未按时支付工资，应支付每日工资总额的一定比例作为违约金。未提供符合合同约定的工作岗位责任认定：聘用单位应提供相应的工作岗位，否则应承担违约责任。示例：聘用单位未提供合同约定的岗位，应赔偿聘用人员因此遭受的损失。2.聘用人员违约行为未履行合同约定的职责责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。提前解除合同责任认定：聘用人员应提前通知聘用单位，并承担相应的违约责任。示例：聘用人员未提前通知即解除合同，应支付一定数额的违约金。3.第三方违约行为未履行服务或协助职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按照服务协议提供服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南4本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用条件3.1职位要求3.2年龄要求3.3学历要求3.4技能要求4.聘用期限4.1合同期限4.2合同续签5.工作内容5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作地点6.工作时间6.1工作制度6.2工作时间6.3休息时间7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4住房公积金8.劳动保护8.1工作环境8.2安全生产8.3健康检查9.纪律要求9.1工作纪律9.2保密义务9.3惩戒措施10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：劳动合同14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与聘用人员之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就聘用人员的工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护、合同期限、合同解除等事项，经双方协商一致所签订的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方的和谐稳定，提高工作效率。1.3合同适用范围本合同适用于本年度人事厅事业单位新聘用的人员，以及其他需要签订聘用合同的聘用人员。2.合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位全称]用人单位地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]2.2聘用人员信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]聘用人员性别：[聘用人员性别]聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]聘用人员出生日期：[聘用人员出生日期]聘用人员学历：[聘用人员学历]3.聘用条件3.1职位要求聘用人员应具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质，符合用人单位的工作要求。3.2年龄要求聘用人员年龄应在[年龄范围]之间。3.3学历要求聘用人员应具备[学历要求]。3.4技能要求聘用人员应具备[技能要求]。4.聘用期限4.1合同期限本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。4.2合同续签合同期满前[提前通知期限]内，如双方同意，可续签本合同。5.工作内容5.1工作岗位聘用人员担任的岗位为[工作岗位名称]。5.2工作职责[工作职责具体内容]5.3工作地点聘用人员工作地点为[工作地点]。6.工作时间6.1工作制度聘用人员按照[工作制度]执行。6.2工作时间聘用人员每日工作时间[工作时间]，每周工作[工作日数]。6.3休息时间聘用人员享有[休息时间]。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资为[基本工资数额]。7.2绩效奖金聘用人员按照[绩效奖金制度]享受绩效奖金。7.3社会保险用人单位依法为聘用人员缴纳[社会保险种类]。7.4住房公积金用人单位依法为聘用人员缴纳[住房公积金数额]。8.劳动保护8.1工作环境用人单位应保证聘用人员的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，为聘用人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。8.2安全生产用人单位应建立健全安全生产责任制，定期进行安全生产检查，确保聘用人员的人身安全和财产安全。8.3健康检查用人单位应定期组织聘用人员进行健康检查，并根据检查结果提供相应的健康保障。9.纪律要求9.1工作纪律聘用人员应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和纪律要求，服从工作安排。9.2保密义务聘用人员应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。9.3惩戒措施聘用人员如有违反合同规定的行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应的惩戒，包括但不限于警告、记过、降职、解除合同等。10.合同解除10.1解除条件10.1.1依法解除：聘用人员或用人单位因法定原因解除合同。10.1.2协商解除：双方协商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同应提前[提前通知期限]书面通知对方。10.2.2解除合同应办理相应的手续，包括但不限于合同解除通知、工作交接等。10.3解除补偿10.3.1因用人单位原因解除合同，用人单位应支付聘用人员相应的经济补偿。10.3.2因聘用人员原因解除合同，聘用人员应按照合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构11.2.1[争议处理机构名称]11.2.2地址：[争议处理机构地址]12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效时间本合同自[合同起始日期]起生效。13.合同附件13.1附件一：职位说明书[职位说明书详细内容]13.2附件二：劳动合同[劳动合同详细内容]14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、保险服务以及其他经甲乙双方同意的形式。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并共同与第三方签订相关协议。15.3.2第三方协议应与本合同内容相协调，并明确各方的权利义务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的协议甲乙双方与第三方签订的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照其协议履行职责，并对自身的服务质量和行为承担责任。16.2.2第三方的责任不应当由甲乙双方承担，除非合同另有约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方协议中的约定确定。17.2.2如第三方协议未约定责任限额，则责任限额由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。17.3责任限额调整17.3.1在合同履行过程中，如出现可能导致责任限额调整的情况，甲乙双方应重新协商确定责任限额。18.第三方介入时的额外条款18.1保密义务第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密或个人信息。18.2争议解决第三方介入引起的争议，应按照甲乙双方与第三方签订的协议中的争议解决条款处理。18.3终止合同如第三方违反合同约定或造成甲乙双方重大损失，甲乙双方有权终止与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。19.2第三方与聘用人员的关系第三方与聘用人员之间没有直接的法律关系，聘用人员的权利义务由甲乙双方约定。19.3第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间是委托或合作的关系，第三方应按照用人单位的指示履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：a.包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、工作环境等。b.由用人单位负责编制，并经聘用人员确认无误。说明：职位说明书是明确双方工作职责的重要依据。2.附件二：劳动合同详细要求：a.包括甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、合同期限、合同解除条件等。b.合同文本应由双方签字（或盖章）。说明：劳动合同是双方权利义务的法律依据。3.附件三：保密协议详细要求：a.明确保密内容和保密期限。b.规定违反保密协议的违约责任。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：工作交接清单详细要求：a.详细列出工作交接的物品、资料、职责等。b.由双方签字（或盖章）确认。说明：工作交接清单用于明确工作交接的责任。5.附件五：第三方协议详细要求：a.明确第三方介入的形式、职责、权利义务等。b.由甲乙双方与第三方共同签订。说明：第三方协议用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.聘用人员未按照约定时间报到或提前离职。b.用人单位未按照约定支付工资或福利。c.双方未按照约定履行保密义务。d.第三方未按照协议履行职责。2.责任认定标准：a.聘用人员未按照约定时间报到或提前离职，应承担违约责任，支付违约金。b.用人单位未按照约定支付工资或福利，应立即补足，并支付违约金。c.双方未按照约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。d.第三方未按照协议履行职责，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.示例说明：a.聘用人员因个人原因未能按时报到，应支付违约金1000元。b.用人单位未按时支付工资，应立即补足工资，并支付违约金500元。c.双方因未履行保密义务导致商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南5本合同目录一览1.总则1.1合同编制依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体2.合同签订程序2.1合同签订时间2.2合同签订地点2.3合同签订方式3.合同内容3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点3.6工资待遇3.7社会保险及福利待遇3.8休假制度3.9试用期3.10绩效考核3.11培训与进修3.12违约责任3.