2025年度学校宿舍管理员用工合同（含智能化设备操作）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校宿舍管理员用工合同（含智能化设备操作）本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.合同双方基本信息3.用工岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资待遇及支付方式6.社会保险及福利待遇7.培训及职业发展8.违约责任及争议解决9.合同的生效、变更、解除及终止10.合同附件及补充协议11.合同未尽事宜12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确学校与宿舍管理员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条合同双方基本信息2.1学校名称：[学校全称]2.2学校地址：[学校地址]2.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]2.4宿舍管理员姓名：[宿舍管理员姓名]2.5宿舍管理员身份证号码：[身份证号码]2.6宿舍管理员住址：[住址]第三条用工岗位及职责3.1用工岗位：宿舍管理员3.2岗位职责：3.1.1负责宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、安全、设施设备的维护等。3.1.2负责宿舍学生的入住、退宿手续办理及住宿信息的登记。3.1.3负责宿舍安全巡查，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。3.1.4负责宿舍学生生活辅导，解决学生在生活上遇到的问题。3.1.5负责宿舍智能化设备的操作、维护及故障排除。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1宿舍管理员实行工作时间与休息时间相交替的工作制度。4.1.2每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.3具体工作时间由学校根据宿舍管理员的工作需要和工作实际情况确定。4.2休息休假：4.2.1宿舍管理员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。4.2.2学校可根据工作需要，在保证宿舍管理员休息的前提下，对休息时间进行调整。第五条工资待遇及支付方式5.1工资标准：5.1.1宿舍管理员的月工资为人民币[金额]元。5.1.2学校将根据国家相关政策及实际情况，对工资标准进行适时调整。5.2支付方式：5.2.1学校按月支付宿舍管理员的工资。5.2.2工资支付时间为每月的[日期]前。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：6.1.1学校将为宿舍管理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险的缴费基数、缴费比例及缴费方式按照国家相关规定执行。6.2福利待遇：6.2.1宿舍管理员享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、探亲假等。6.2.2学校将为宿舍管理员提供必要的工作条件和福利设施。第七条培训及职业发展7.1学校将对宿舍管理员进行岗前培训，提高其业务水平和综合素质。7.2学校鼓励宿舍管理员参加职业技能培训和继续教育，提升个人职业能力。7.3学校将根据宿舍管理员的工作表现和职业发展需要，为其提供相应的晋升机会。第八条违约责任及争议解决8.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2宿舍管理员违反合同约定，导致宿舍管理秩序混乱、学生权益受损或发生安全事故的，学校有权解除合同，并要求宿舍管理员承担相应责任。8.3学校违反合同约定，未能按时支付工资、未按规定缴纳社会保险或未能提供必要的工作条件的，宿舍管理员有权要求赔偿，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。8.4争议解决：8.4.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更、解除及终止9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的变更：9.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2.2变更后的合同内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。9.3合同的解除：9.3.1合同因下列原因之一解除：a)双方协商一致；b)宿舍管理员严重违反合同规定，经教育不改；c)学校因不可抗力导致合同无法履行；d)法律法规规定的其他情形。9.4合同的终止：9.4.1合同期满，双方不再续签；9.4.2合同解除后，视为合同终止。第十条合同附件及补充协议10.1本合同附件包括但不限于宿舍管理员个人信息表、工作职责说明书等。10.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同未尽事宜11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.2双方应本着公平、公正、诚信的原则，协商解决合同未尽事宜。第十二条合同签署及生效日期12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同份数及保管13.1本合同一式两份，具有同等法律效力。13.2合同由学校及宿舍管理员各保管一份。第十四条其他约定事项14.1宿舍管理员在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和学校规章制度。14.2宿舍管理员应保守学校秘密，不得泄露学生个人信息。14.3本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、设备供应商等。a)提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；b)提供技术服务，如智能化设备操作培训、维护等；c)提供设备供应，如宿舍智能化设备；d)提供其他与合同履行相关的辅助服务。第二条甲乙双方责任划分2.1第三方介入时，甲乙双方的责任划分如下：2.1.1甲方的责任：a)对第三方的资质、信誉进行审查，确保其具备履行合同的能力；b)与第三方签订相关协议，明确甲乙双方与第三方之间的权利义务；c)对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。2.1.2乙方的责任：a)按照合同约定，向第三方支付服务费用；b)与第三方保持良好沟通，协助第三方完成工作；c)对第三方的服务提出合理建议和改进意见。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1对于直接经济损失，第三方责任限额为合同总金额的[百分比]%；3.2.2对于间接经济损失，第三方责任限额为合同总金额的[百分比]%；3.2.3第三方责任限额最高不超过[金额]元。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的介入方式、服务内容、费用及责任等。4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，共同监督第三方的履行情况。第五条第三方违约处理5.1第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约的处理方式包括但不限于：a)乙方有权要求第三方退还已支付的服务费用；b)乙方有权要求第三方赔偿损失；c)甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第六条第三方介入的终止a)第三方无法继续履行合同；b)第三方严重违反合同约定；c)甲乙双方协商一致。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应协商解决。7.2协商不成的，甲乙双方可依据第三方协议中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼方式解决。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。8.2变更后的合同内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第九条第三方介入的合同解除9.1第三方介入期间，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同约定及第三方协议中的相关条款处理。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入期间，如合同终止，甲乙双方应按照本合同约定及第三方协议中的相关条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿舍管理员个人信息表要求：包含宿舍管理员的基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于记录宿舍管理员的基本情况，便于学校管理和考核。2.工作职责说明书要求：详细列出宿舍管理员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：作为宿舍管理员的工作指南，确保其了解和履行职责。3.工资待遇明细表要求：明确宿舍管理员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：保障宿舍管理员的合法权益，确保其工资按时足额发放。4.社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出宿舍管理员应享受的社会保险及福利待遇。说明：保障宿舍管理员的福利权益，提高其工作满意度。5.宿舍管理员培训记录要求：记录宿舍管理员的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于评估宿舍管理员的职业发展和培训需求。6.宿舍安全管理记录要求：记录宿舍的安全巡查情况、安全隐患排查及整改情况等。说明：保障宿舍安全，确保学生生活环境的稳定。7.宿舍设备维护记录要求：记录宿舍设备的运行状况、维护保养情况等。说明：确保宿舍设备的正常运行，延长设备使用寿命。8.学生住宿信息登记表要求：记录学生的入住、退宿信息，包括姓名、学号、联系方式等。说明：便于宿舍管理员掌握学生住宿情况，提高管理效率。说明二：违约行为及责任认定：1.宿舍管理员违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行职责，如擅自离岗、未按时完成工作任务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可给予警告、罚款、解除合同等处理。2.学校违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务、提供的服务不符合要求等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可要求赔偿损失、支付违约金等。示例说明：宿舍管理员未按时完成宿舍卫生清理工作，造成宿舍环境恶劣，经教育后仍不改，学校可给予警告或解除合同。学校未按合同约定支付宿舍管理员的工资，宿舍管理员可要求赔偿损失或支付违约金。第三方提供的智能化设备存在重大故障，无法正常使用，第三方应承担赔偿责任或更换设备。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（含智能化设备操作）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度学校宿舍管理员用工（含智能化设备操作）过程中的权利、义务及责任，确保宿舍管理工作的顺利进行，为甲方提供优质的服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的专业属于学校宿舍管理及智能化设备操作领域。3.2关键词解释（1）学校宿舍管理员：负责学校宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍卫生、安全、秩序、设施维护等。（2）智能化设备操作：指乙方需熟练掌握并操作学校宿舍内各类智能化设备，确保设备正常运行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，履行宿舍管理员及智能化设备操作职责。（2）有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。（3）有权对乙方的工作提出意见和建议，乙方应予以采纳。（4）有权根据乙方的工作表现，决定续签、解除或终止本合同。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，履行宿舍管理员及智能化设备操作职责，确保宿舍管理工作的顺利进行。（2）严格遵守学校规章制度，维护宿舍秩序和安全。（3）按时参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（4）保守工作秘密，不得泄露学校及宿舍的相关信息。（5）按照甲方要求，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点学校宿舍区域。5.3合同履行方式乙方应在甲方指定的宿舍区域内，按照甲方的要求，履行宿舍管理员及智能化设备操作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）甲乙双方协商一致，解除本合同；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；（4）法律法规或政策调整，导致本合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应提前一个月协商续签或终止合同；（2）甲方在终止合同时，应提前一个月通知乙方；（3）乙方在接到甲方终止合同的通知后，应积极配合办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应工资及福利待遇；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作内容和岗位要求，甲方将支付乙方每月的基本工资。（2）岗位津贴：根据乙方的工作性质和岗位要求，甲方将支付乙方一定的岗位津贴。（3）加班费：根据乙方加班情况，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方将按照国家规定及公司政策为乙方提供其他福利。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资及各项费用，具体账户信息如下：7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资及费用应严格按照国家法律法规和公司政策执行。（2）乙方应按照甲方的要求，提供准确的个人信息和银行账户信息，以便甲方准确支付。（3）若乙方提供的个人信息或银行账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行职责，导致宿舍管理混乱或设备损坏的，应承担赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，泄露学校及宿舍相关信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：按照上述8.1条款执行。（2）乙方违约赔偿：根据实际情况，由双方协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中所知悉的学校宿舍管理、智能化设备操作等相关信息，均属于保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应立即相互通知，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、火灾、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲乙双方均享有合同规定的权利。（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利转让或质押。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方工作内容、工作时间和工作地点的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方协商一致，对本合同进行修改或补充的，应采用书面形式，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同维护学校宿舍的良好秩序，确保智能化设备正常运行。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，协助完成相关工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并由中华人民共和国人民法院管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，除本合同另有约定外，不构成任何其他协议或合同。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：（签字）（日期）乙方（盖章）：（签字）（日期）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.学校宿舍管理制度2.智能化设备操作手册3.乙方个人信息及银行账户信息4.不可抗力事件清单5.合同修改和补充记录6.协议书及相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方工资及费用。违反合同约定，导致乙方权益受损。未提供必要的培训和支持。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行职责，导致宿舍管理混乱或设备损坏。泄露学校及宿舍相关信息。未遵守学校规章制度，影响宿舍秩序。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：由单位和职工共同缴纳，用于职工住房消费的一种长期住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，提高乙方的工作能力。2.问题：智能化设备出现故障，影响宿舍管理。解决办法：乙方应及时报告设备故障，甲方应尽快安排维修。3.问题：宿舍秩序混乱，影响学生生活。解决办法：乙方应加强宿舍管理，确保宿舍秩序。4.问题：乙方违反合同约定，泄露学校及宿舍信息。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，追究乙方相应的法律责任。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成时可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的智能化设备符合国家相关标准和规定，确保设备正常运行。第三方应对其提供的设备进行定期维护和保养，确保设备处于良好状态。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付设备维护、更新等相关费用。第三方有权要求甲方在设备出现故障时，及时提供必要的协助和支持。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，对设备进行定期检查，发现问题时及时通知甲方。第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的设备和服务不侵犯他人合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除合同。甲方应按照合同约定，为乙方提供医疗保险、意外伤害保险等保障。甲方应鼓励乙方参与公司活动，提升乙方的职业素养。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金。甲方不得因乙方提出合理要求而解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。甲方可根据实际情况调整乙方的工作内容和工作时间。甲方可要求乙方参加必要的培训和学习。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定，确保宿舍管理工作的顺利进行。甲方有权要求乙方遵守学校规章制度，维护宿舍秩序。甲方有权要求乙方保守工作秘密，不得泄露学校及宿舍的相关信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行职责，导致宿舍管理混乱或设备损坏的，应承担赔偿责任。乙方违反合同约定，泄露学校及宿舍信息的，应承担相应的法律责任。乙方不得因个人原因擅自离岗，影响宿舍管理工作的正常进行。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（含智能化设备操作）2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同目的和依据第二章宿舍管理员职责2.1宿舍安全管理2.2宿舍卫生管理2.3宿舍设施设备管理2.4宿舍入住与退宿管理2.5宿舍秩序维护2.6其他相关工作第三章工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班与调休3.4假期安排第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4劳动保护4.5工资支付方式第五章智能化设备操作培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核5.4培训费用5.5培训成果应用第六章工作绩效评估6.1评估标准6.2评估时间6.3评估方法6.4评估结果运用第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理方式第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同备案机构10.4合同备案程序第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：智能化设备操作培训手册11.3附件三：工资待遇明细表11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务12.3签署单位盖章第十三章合同变更与补充13.1变更条件13.2变更程序13.3补充内容第十四章其他14.1合同保密14.2合同解除与终止后的保密义务14.3合同解除与终止后的资料归档14.4合同解释14.5合同未尽事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年度学校宿舍管理员用工合同（含智能化设备操作）》。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同有效期本合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同双方基本信息甲方：单位名称：____学校地址：____法定代表人：____乙方：姓名：____性别：____身份证号码：____住址：____1.6合同目的和依据本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范宿舍管理员的工作，确保宿舍管理工作的顺利进行。第二章宿舍管理员职责2.1宿舍安全管理2.1.1负责宿舍的安全巡查，确保宿舍设施设备安全运行。2.1.2及时发现并报告安全隐患，配合相关部门进行整改。2.1.3维护宿舍内部秩序，防止盗窃、火灾等事故发生。2.2宿舍卫生管理2.2.1负责宿舍的日常清洁卫生工作。2.2.2定期检查宿舍卫生状况，确保宿舍环境整洁。2.3宿舍设施设备管理2.3.1负责宿舍设施的日常维护保养。2.3.2及时报修损坏的设施设备，确保宿舍设施完好。2.4宿舍入住与退宿管理2.4.1负责宿舍的入住登记和退宿手续办理。2.4.2指导学生遵守宿舍管理规定。2.5宿舍秩序维护2.5.1负责宿舍的夜间值班，维护宿舍秩序。2.5.2及时处理宿舍内外的突发事件。2.6其他相关工作2.6.1完成甲方交办的其他相关工作。第三章工作时间与休息3.1工作时间3.1.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。3.1.2工作时间为每日____小时，每周工作____天。3.2休息时间3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。3.3加班与调休3.3.1乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。3.3.2乙方有权根据工作需要申请调休。3.4假期安排3.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。第四章工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金与津贴4.2.1乙方根据工作表现和绩效考核，可获得相应的奖金和津贴。4.3社会保险4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.4劳动保护4.4.1甲方为乙方提供必要的劳动保护措施。4.5工资支付方式4.5.1乙方的工资每月____日前支付。第五章智能化设备操作培训5.1培训内容5.1.1乙方需接受智能化设备操作的培训，包括设备使用、维护和故障排除。5.2培训时间5.2.1培训时间为____天。5.3培训考核5.3.1培训结束后，甲方将对乙方进行考核。5.4培训费用5.4.1培训费用由甲方承担。5.5培训成果应用5.5.1乙方需将培训成果应用于实际工作中。第六章工作绩效评估6.1评估标准6.1.1评估标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。6.2评估时间6.2.1评估时间为每月一次。6.3评估方法6.3.1评估方法包括自我评估、同事评价、上级评价等。6.4评估结果运用6.4.1评估结果将作为乙方工资、奖金和晋升的依据。第七章违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。7.1.2乙方违反宿舍管理规定，造成不良后果。7.1.3乙方未接受智能化设备操作培训或培训不合格。7.1.4乙方泄露甲方商业秘密。7.2违约责任承担7.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.3违约处理方式（1）要求乙方改正；（2）扣除部分或全部工资；（3）解除合同。7.4合同解除与终止后的处理7.4.1合同解除或终止后，乙方应将宿舍设施设备完好地移交给甲方。7.5违约责任赔偿7.5.1乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后可解除合同。8.1.3甲方因工作需要调整宿舍管理员岗位，经双方协商一致可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，双方应提前____天书面通知对方。8.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1合同解除或终止后，乙方应将宿舍设施设备完好地移交给甲方。8.4.2甲方应结清乙方工资、奖金等应得款项。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应友好协商解决。9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____天内。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。10.2合同备案要求10.2.1本合同签订后，双方应向当地劳动保障部门备案。10.3合同备案机构10.3.1合同备案机构为当地劳动保障部门。10.4合同备案程序10.4.1双方应按照当地劳动保障部门的要求提交相关材料。第十一章合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：智能化设备操作培训手册11.3附件三：工资待遇明细表11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务12.3签署单位盖章第十三章合同变更与补充13.1变更条件13.2变更程序13.3补充内容第十四章其他14.1合同保密14.2合同解除与终止后的保密义务14.3合同解除与终止后的资料归档14.4合同解释14.5合同未尽事宜甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1宿舍设施设备更新与维修说明：为保障宿舍设施设备的正常运行，甲方应定期对宿舍进行维护和更新。如需进行重大维修或更新，应提前____天通知乙方，并确保乙方在维修期间的工作不受影响。1.2住宿生信息管理说明：甲方负责宿舍住宿生的信息管理，包括入住、退宿、住宿变更等。乙方应协助甲方完成住宿生信息的收集、整理和更新工作。1.3安全责任追究说明：如因宿舍安全管理不善导致安全事故，甲方应承担相应责任，并对乙方进行相应补偿。1.4工作安排与调整说明：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前____天通知乙方，并确保乙方的工作条件和生活待遇不受影响。二、当乙方为主导时