2025年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方信息1.5.1用工方基本信息1.5.2劳动者基本信息2.用工岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间2.5工作地点3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.2休息日及节假日安排4.3事假、病假、产假等假期规定4.4年休假制度5.工作纪律及考核5.1工作纪律5.2考核标准及方法5.3考核结果及处理6.宿舍卫生监督6.1宿舍卫生标准6.2卫生监督职责6.3卫生检查及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.合同的生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：宿舍卫生监督细则12.3附件三：考核标准及方法13.合同签署13.1签署人信息13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：SD20240011.2合同名称：2024年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方信息1.5.1用工方基本信息名称：学校地址：省市区路号法定代表人：X1.5.2劳动者基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：19年月日身份证号码：2.用工岗位及职责2.1岗位名称：宿舍管理员2.2岗位职责2.2.1负责宿舍楼的安全管理工作，确保宿舍楼的安全设施完好，及时发现并报告安全隐患。2.2.2负责宿舍楼的日常清洁工作，保持宿舍楼的卫生整洁。2.2.3负责宿舍楼的学生宿舍分配、调配及调整工作。2.2.4负责宿舍楼的钥匙管理，确保钥匙的安全使用。2.2.5负责宿舍楼的防火、防盗、防事故等工作。2.3工作内容2.3.1每日巡视宿舍楼，检查宿舍安全状况。2.3.2定期对宿舍进行卫生检查，确保宿舍卫生达标。2.3.3对学生宿舍进行分配、调配及调整。2.3.4管理宿舍钥匙，防止丢失或滥用。2.3.5处理学生宿舍的突发事件。2.4工作时间2.4.1工作时间为每日8小时，每周40小时。2.4.2上班时间为早8:00至晚16:00。2.5工作地点工作地点为学校宿舍楼。3.工资及福利待遇3.1基本工资3.1.1月基本工资为人民币3000元。3.1.2按国家规定调整工资水平。3.2奖金及补贴3.2.1按年度工作表现给予一定比例的奖金。3.2.2按国家规定给予住房补贴。3.3社会保险及公积金3.3.1用工方依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。3.3.2社会保险及公积金的具体缴纳比例按国家规定执行。3.4其他福利待遇3.4.1按国家规定享受法定节假日及带薪年休假。3.4.2提供必要的工作服及劳动保护用品。4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.1.1实行标准工时制度。4.1.2每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日及节假日安排4.2.1每周休息2天，具体休息日由用工方安排。4.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.3事假、病假、产假等假期规定4.3.1事假：每年累计可请事假10天，需提前3天向用工方提出申请。4.3.2病假：根据国家规定及实际情况给予病假，需提供相关证明。4.3.3产假：按照国家规定给予产假，产假期间工资照发。4.4年休假制度4.4.1按照国家规定享受带薪年休假。5.工作纪律及考核5.1工作纪律5.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度。5.1.2遵守职业道德，维护学校形象。5.1.3认真履行职责，确保宿舍楼的安全和卫生。5.2考核标准及方法5.2.1每季度对宿舍管理员进行一次考核。5.2.2考核内容包括工作态度、工作质量、工作完成情况等。5.2.3考核结果作为调整工资和奖金的依据。6.宿舍卫生监督6.1宿舍卫生标准6.1.1宿舍内应保持整洁、无异味、无垃圾。6.1.2宿舍设施完好，无损坏。6.2卫生监督职责6.2.1定期对宿舍进行卫生检查。6.2.2对违反卫生规定的行为进行纠正。6.2.3向用工方报告宿舍卫生状况及存在的问题。6.3卫生检查及处理6.3.1每周至少进行一次宿舍卫生检查。6.3.2对检查中发现的问题及时进行整改。6.3.3对严重违反卫生规定的行为，给予相应的处罚。8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1如劳动者违反合同约定，导致用工方遭受损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。8.1.2如用工方未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇，劳动者有权要求用工方支付相应的赔偿。8.1.3如用工方违反合同约定解除合同，未按照规定给予劳动者经济补偿的，劳动者有权要求用工方支付经济补偿。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者提出书面解除合同，并提前30日通知用工方。9.1.2用工方因劳动者严重违反工作纪律或合同约定，提出书面解除合同。9.1.3劳动者因病或非因工负伤，经医院证明不能从事原工作，用工方提出书面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2用工方因经营需要或政策调整，提出终止合同。9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。9.3.2用工方应按照国家规定支付劳动者经济补偿。10.合同的生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同后，自合同签订之日起生效。10.1.2合同经双方签字盖章后，正式生效。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致，对合同内容进行变更。10.2.2变更后的合同应以书面形式确认，并由双方签字盖章。11.其他约定事项11.1其他权利义务11.1.1劳动者应保守用工方的商业秘密。11.1.2用工方应保障劳动者的合法权益。11.2其他约定事项11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：宿舍卫生监督细则12.3附件三：考核标准及方法13.合同签署13.1签署人信息13.1.1用工方签署人：X13.1.2劳动者签署人：X13.2签署日期13.2.1用工方签署日期：2024年1月1日13.2.2劳动者签署日期：2024年1月1日14.合同附件清单14.1附件一：工作职责明细14.2附件二：宿舍卫生监督细则14.3附件三：考核标准及方法第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义13.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供特定服务或协助的专业机构、个人或其他组织。13.1.2第三方不包括甲乙双方的直接亲属、合作伙伴或与合同履行无关的第三方。13.2第三方介入的条件13.2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入。13.2.2第三方介入需符合国家法律法规和相关规定。13.2.3第三方介入应有利于提高合同履行的效率和质量。13.3第三方的责权利13.3.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应的责任。13.3.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬，并享有合同约定的其他权利。13.3.3利益：第三方在合同履行过程中，享有因履行合同而产生的合法权益。13.4第三方介入的程序13.4.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。13.4.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。13.4.3第三方介入协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方介入的职责范围应明确界定，避免与其他各方职责交叉。13.5.2甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的地位，确保其独立履行职责。13.5.3第三方与其他各方应保持沟通和协作，共同确保合同目标的实现。14.第三方责任限额14.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务或协助的内容，以及甲乙双方协商确定。14.2责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并在合同附件中予以说明。14.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。14.4超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。15.第三方介入的变更与解除15.1如甲乙双方认为有必要变更第三方介入协议，应经协商一致后，签订变更协议。15.2如因不可抗力等原因，第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商解除第三方介入协议。15.3第三方介入协议的变更或解除，不影响合同其他条款的效力。16.第三方介入的争议解决16.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。16.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。17.第三方介入的保密条款17.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责明细详细列明宿舍管理员的工作职责和具体要求。包括安全、卫生、钥匙管理、突发事件处理等方面的具体内容。2.附件二：宿舍卫生监督细则规定宿舍卫生检查的标准、频率、整改措施等。包括宿舍环境、设施、个人卫生等方面的具体要求。3.附件三：考核标准及方法明确考核宿舍管理员的各项指标和评分标准。包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的具体考核方法。4.附件四：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体事项、职责、权利、义务和责任。包括第三方介入的条件、程序、变更和解除等。5.附件五：保密协议规定甲乙双方和第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：经济补偿协议规定合同解除或终止时，甲乙双方应支付的经济补偿标准和计算方法。包括工资、奖金、福利待遇等方面的补偿。7.附件七：争议解决机制规定合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定劳动者未按合同约定履行工作职责，如未按时到岗、工作质量不达标等。责任认定：用工方有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.用工方违约行为及责任认定用工方未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇。责任认定：劳动者有权要求用工方支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议约定履行职责，如未按时完成工作、工作质量不达标等。责任认定：甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决违约行为及责任认定甲乙双方未按约定解决争议，如未在规定时间内协商解决或提起诉讼。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：劳动者未按时到岗，经用工方多次提醒后仍不改正，构成违约。责任认定：用工方有权要求劳动者支付违约金，并根据实际情况赔偿损失。用工方未按合同约定支付工资，劳动者提出抗议。责任认定：用工方应立即支付工资，并按国家规定支付相应的滞纳金。第三方未按协议约定完成工作，导致合同目标无法实现。责任认定：甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并根据实际情况赔偿损失。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（学校名称）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（宿舍管理员）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景随着我国教育事业的发展，学校宿舍作为学生生活的重要场所，其管理和卫生状况日益受到重视。为加强学校宿舍管理，提高宿舍卫生水平，确保学生身心健康，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的三、定义与解释3.1专业术语（1）宿舍管理员：负责学校宿舍的日常管理、卫生监督、维修维护等工作的人员。（2）宿舍卫生：指宿舍内的环境、设施、设备等符合国家卫生标准，为学生提供健康、舒适的生活环境。3.2关键词解释（1）合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。（2）工作内容：乙方应按照甲方要求，负责宿舍的日常管理、卫生监督、维修维护等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保宿舍管理工作有序进行。（2）甲方应按时支付乙方工资及各项补贴。（3）甲方应提供必要的工作条件，包括宿舍、工作设备等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行合同约定的职责。（2）乙方应保证宿舍卫生，确保宿舍环境整洁、舒适。（3）乙方应配合甲方进行宿舍管理工作，接受甲方对宿舍卫生的监督检查。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的宿舍区域履行合同约定的职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，每日进行宿舍卫生检查、维修维护等工作，确保宿舍环境整洁、舒适。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将宿舍管理工作交接给甲方指定的接替人员。（2）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和学校规定支付乙方工资及各项补贴。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方每月的基本工资为人民币________元。（2）加班费：乙方在规定工作时间外加班，按照国家相关法律法规支付加班费。（3）津贴补贴：乙方因工作性质及工作环境等因素，享受相应的津贴补贴。（4）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2支付方式（1）乙方工资及津贴补贴：每月____日通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险：甲方按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的时间和方式，在每月的____日前支付乙方工资及津贴补贴。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及津贴补贴真实、准确。（2）甲方支付给乙方的工资及津贴补贴，不得拖欠或克扣。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及津贴补贴的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供必要的工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方因个人原因离职，未提前____天通知甲方，应赔偿甲方相应的经济损失。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额，按照实际损失计算，并按照合同约定支付。（2）乙方违约的赔偿金额，按照合同约定计算，并按照合同约定支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及甲方宿舍管理及学生隐私的相关信息，乙方应予以保密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露或向任何第三方透露保密内容。（2）乙方不得利用保密内容从事任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力采取措施减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致宿舍损坏，无法继续使用。（2）政府政策变化，导致宿舍管理政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在职期间。（2）合同约定的保密条款尚未履行完毕。（3）乙方存在违约行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但须提前____天书面通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力补充协议与本合同同时生效，如有冲突，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护宿舍管理秩序，确保宿舍卫生状况。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期召开会议，讨论宿舍管理工作，乙方应积极参与。（2）乙方在履行职责过程中遇到问题，应及时向甲方汇报。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于宿舍管理工作的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或文件均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.学校宿舍管理制度2.学校宿舍卫生标准3.乙方工作职责说明书4.乙方工作考核标准5.社会保险缴纳明细6.甲方支付凭证7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及津贴补贴。b.未按照合同约定提供必要的工作条件。c.未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约：a.未按照合同约定履行职责。b.未保证宿舍卫生，导致宿舍环境不符合标准。c.向第三方泄露甲方宿舍管理及学生隐私的相关信息。d.未提前通知甲方离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如支付凭证、会议记录等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作记录、卫生检查报告等。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.补充协议：指对原合同内容进行修改和补充的协议，具有同等法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响宿舍卫生状况。解决办法：加强乙方培训，提高其责任感和使命感；定期进行工作考核，奖优罚劣。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及津贴补贴。解决办法：加强财务管理制度，确保按时足额支付工资；设立举报机制，及时处理乙方投诉。3.问题：宿舍设施设备损坏，影响学生正常生活。解决办法：建立健全维修维护制度，及时修复损坏设施；加强设备管理，预防损坏现象。4.问题：乙方泄露学生隐私信息。解决办法：加强保密教育，提高乙方保密意识；设立保密审查制度，确保信息安全。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：根据不可抗力事件的性质和程度，协商解决合同履行问题；如无法解决，可依法解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方负责提供宿舍卫生清洁服务，确保宿舍环境整洁。第三方应按照合同约定，定期对宿舍进行清洁，并对清洁效果负责。2.第三方权利：第三方有权要求甲方支付清洁服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的清洁工具和设施。3.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，保证清洁服务的质量和安全。第三方应配合甲方和乙方的监督和管理。4.第三方违约责任：如第三方未能履行清洁服务义务，导致宿舍卫生不达标，应承担相应的违约责任。如第三方违反国家相关法律法规，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。乙方有权要求甲方保障其工作时间和休息时间。乙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：乙方有权获得与其工作贡献相匹配的工资和福利。乙方有权获得年度体检和职业健康保护。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未提供必要的工作培训和指导，乙方有权要求甲方承担相应的责任。如甲方违反工作时间和休息时间规定，乙方有权要求甲方改正。如甲方未能保障乙方的工作条件和安全保障，乙方有权要求甲方立即改正。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的服务质量进行监督和考核。甲方可根据宿舍管理需要，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方的专业服务，提高宿舍管理水平。甲方可通过乙方的服务，提升学校形象。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未能履行岗位职责，甲方有权要求乙方改正或承担违约责任。如乙方违反工作纪律，甲方有权对乙方进行警告或解除合同。如乙方泄露学校机密或违反保密协议，甲方有权要求乙方承担法律责任。全文完。2024年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）2合同目录一、合同概述1.合同编号2.合同名称3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方信息二、合同目的1.宿舍管理职责2.宿舍卫生监督职责3.保障宿舍环境三、双方权利与义务1.学校的权利与义务2.管理员的权利与义务四、工作内容与要求1.宿舍管理1.1宿舍安全1.2宿舍秩序1.3宿舍设施维护2.宿舍卫生监督2.1卫生检查2.2卫生宣传2.3卫生整改五、工作时间与工作地点1.工作时间2.工作地点六、工资与福利1.工资标准2.工资支付方式3.福利待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止程序八、违约责任1.学校违约责任2.管理员违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十、合同附件1.宿舍管理制度2.宿舍卫生标准十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更与解除4.合同解除后的处理5.其他约定事项十二、合同签订与盖章1.合同签订2.合同盖章十三、合同份数与保管1.合同份数2.合同保管十四、合同附件清单1.附件一：宿舍管理制度2.附件二：宿舍卫生标准合同编号_________一、合同概述1.合同编号：2024DZGL0012.合同名称：2024年度学校宿舍管理员用工合同（含宿舍卫生监督）3.合同签订日期：2024年3月1日4.合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止5.合同双方信息5.1学校名称：大学5.2学校地址：省市区路号5.3学校法定代表人：5.4管理员姓名：5.5管理员身份证号码：05678二、合同目的1.宿舍管理职责：确保宿舍安全、秩序和设施维护2.宿舍卫生监督职责：监督宿舍卫生状况，提升宿舍环境卫生三、双方权利与义务1.学校的权利与义务1.1学校有权利要求管理员按照合同规定履行职责1.2学校有义务按时支付管理员工资及福利1.3学校有义务提供必要的工作条件2.管理员的权利与义务2.1管理员有权利要求学校提供必要的工作条件2.2管理员有义务遵守学校规章制度2.3管理员有义务按时完成工作任务四、工作内容与要求1.宿舍管理1.1宿舍安全1.1.1负责宿舍楼的安全巡逻1.1.2及时处理宿舍楼内的安全隐患1.1.3确保宿舍楼消防设施完好1.2宿舍秩序1.2.1维护宿舍楼内的公共秩序1.2.2处理宿舍楼内的违纪行为1.2.3确保宿舍楼内的安静环境1.3宿舍设施维护1.3.1负责宿舍楼内公共设施的日常维护1.3.2及时上报设施损坏情况1.3.3协助学校进行设施维修2.宿舍卫生监督2.1卫生检查2.1.1定期检查宿舍卫生状况2.1.2对卫生不合格的宿舍进行整改2.1.3对卫生优秀宿舍进行表扬2.2卫生宣传2.2.1开展宿舍卫生宣传教育活动2.2.2提高学生卫生意识2.2.3鼓励学生积极参与宿舍卫生工作2.3卫生整改2.3.1对卫生问题提出整改意见2.3.2监督整改措施的实施2.3.3对整改效果进行评估五、工作时间与工作地点1.工作时间：每周一至周日，每日8小时2.工作地点：大学学生宿舍楼六、工资与福利1.工资标准：每月人民币元2.工资支付方式：每月底前支付上月工资3.福利待遇3.1享有国家法定节假日休息3.2享有学校规定的福利待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2管理员因个人原因提出解除合同7.1.3学校因特殊情况需要解除合同2.合同终止条件7.2.1合同期满7.2.2管理员退休或因健康原因无法继续工作7.2.3学校因特殊情况需要终止合同3.合同解除或终止程序7.3.1双方协商一致解除合同，签订解除协议7.3.2因个人原因解除合同，管理员需提前一个月书面通知学校7.3.3因特殊情况解除合同，学校需提前一个月书面通知管理员八、违约责任1.学校违约责任8.1.1未按时支付工资，应向管理员支付违约金，违约金为应付工资的%8.1.2未提供必要的工作条件，应赔偿管理员因此遭受的损失2.管理员违约责任8.2.1未按时履行工作职责，应向学校支付违约金，违约金为月薪的%8.2.2因个人原因提前解除合同，应支付学校违约金，违约金为月薪的%九、争议解决1.争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁9.1.3争议无法仲裁，依法向人民法院提起诉讼2.争议解决机构9.2.1仲裁委员会9.2.2人民法院十、合同附件1.附件一：宿舍管理制度2.附件二：宿舍卫生标准十一、合同生效及其他1.合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合国家法律法规2.合同生效日期11.2.1合同签订日期3.合同变更与解除11.3.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议11.3.2合同解除按第七章规定执行4.合同解除后的处理11.4.1管理员离职前，需完成交接工作11.4.2学校需支付管理员离职前工资及福利5.其他约定事项11.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商十二、合同签订与盖章1.合同签订12.1.1学校代表：12.1.2管理员代表：2.合同盖章12.2.1学校盖章12.2.2管理员签字十三、合同份数与保管1.合同份数13.1.1学校留存一份13.1.2管理员留存一份2.合同保管13.2.1双方应妥善保管合同原件十四、合同附件清单1.附件一：宿舍管理制度2.附件二：宿舍卫生标准合同方签字：学校代表（签字）：________________日期：________________管理员代表（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任1.1甲方负责对管理员进行入职培训，包括宿舍管理制度、卫生标准、紧急情况处理等。1.2入职培训时间不少于天，培训合格后方可正式上岗。1.3甲方应提供必要的培训教材和设施。2.甲方工作安排2.1甲方有权根据宿舍管理需要，调整管理员的工作岗位和职责。2.2甲方应提前天通知管理员工作调整，并给予合理的调整时间。3.甲方监督责任3.1甲方应定期对管理员的工作进行监督和评估，确保工作质量。3.2甲方有权对管理员的工作提出改进意见，管理员应予以改进。4.甲方考核与奖惩4.1甲方应建立管理员考核制度，定期对管理员的工作进行考核。4.2考核结果作为