企业人事管理制度的薪酬管理

企业人事管理制度的薪酬管理合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等组成。1.2基本工资为每月人民币__________元。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，每月发放一次，具体金额由甲方根据实际情况确定。1.4岗位补贴根据乙方的岗位性质及工作内容，按照甲方制定的标准发放。1.5加班工资按照甲方制定的加班工资标准发放。第二条薪酬支付时间及方式2.1甲方每月__________日前将乙方的工资支付到乙方提供的银行账户内。2.2乙方提供的银行账户信息必须真实、准确，如有变更，应及时通知甲方。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方的薪酬管理制度及乙方的个人业绩、工作表现等因素，由甲方决定。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业人事管理制度3.甲方薪酬管理制度4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方商业秘密、技术秘密等保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作任务完成工作。3.甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。5.乙方提供的银行账户信息不真实、不准确。三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在法定工作时间提供的劳动所得到的劳动报酬。2.绩效奖金：根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素发放的奖金。3.岗位补贴：根据员工岗位的性质及工作内容，额外给予的补贴。4.加班工资：员工在法定工作时间之外提供的劳动所得到的劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：按照本合同第七条争议解决的约定处理，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方有权按照本合同第二条薪酬支付时间及方式的约定，要求甲方支付工资。如果甲方仍然不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同第四条社会保险及福利待遇的约定，为乙方缴纳社会保险。如果甲方仍然不缴纳，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方