物流公司调度员聘用合同范本

物流公司调度员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方物流公司调度员事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方物流公司调度员，负责调度物流车辆、安排运输任务等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，节假日加班按国家有关规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。6.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家的有关规定办理手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3合同期满或者甲乙双方同意解除、终止合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服及劳动防护用品清单7.劳动合同解除/终止证明文件8.甲方支付给乙方的工资、加班费、经济补偿等证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，构成违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。6.乙方提前解除合同未书面通知甲方的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者基本生活的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；甲方仍不改正的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即就医，并向甲方报告；甲方应按照工伤保险制度为乙方提供相应待遇。4.问题：合同解除/终止后，甲方不支付乙方工资、加班费、经济补偿等。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的调度员与乙方签订