人力资源合同台账

人力资源合同台账合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及职责1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等另按甲方规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动保护及保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应加强劳动保护，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。六、违约责任1.甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。2.乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括拖欠、少发、迟发等情况。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障，具有社会保障性质的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供休假待遇：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护条件：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未提前通知解除合同：甲方可以要求乙方支付违约金，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与