2024年度企业临时用工劳动合同规范模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业临时用工劳动合同规范模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1用工单位信息1.2用工人员信息1.3工作岗位及职责2.用工期限2.1用工起始时间2.2用工终止时间2.3用工期限变更3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3休息休假时间计算4.工作地点4.1用工地点4.2用工地点变更5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险及福利待遇变更7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3劳动保护与职业健康管理8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：用工人员信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1用工单位信息1.1.1用工单位名称：[用工单位名称]1.1.2用工单位地址：[用工单位地址]1.1.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.1.4用工单位法定代表人身份证号码：[用工单位法定代表人身份证号码]1.2用工人员信息1.2.1用工人员姓名：[用工人员姓名]1.2.2用工人员性别：[用工人员性别]1.2.3用工人员身份证号码：[用工人员身份证号码]1.2.4用工人员联系方式：[用工人员联系电话]1.3工作岗位及职责1.3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]1.3.2工作职责：[具体工作职责描述]1.3.3工作内容：[具体工作内容描述]2.用工期限2.1用工起始时间：[用工起始日期]2.2用工终止时间：[用工终止日期]2.3用工期限变更：[如需变更用工期限，需双方协商一致并签订书面协议]3.工作时间与休息休假3.1工作时间：[每周工作天数及每日工作时间]3.2休息休假：[法定节假日、休息日及年休假安排]3.3休息休假时间计算：[休息休假时间计算方法及标准]4.工作地点4.1用工地点：[具体工作地点]4.2用工地点变更：[如需变更用工地点，需双方协商一致并签订书面协议]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及补贴：[奖金及补贴的种类、数额及支付条件]5.3工资支付方式：[工资支付方式及银行账户信息]5.4工资支付时间：[每月工资支付日期]6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：[社会保险的种类、缴纳比例及缴纳方式]6.2福利待遇：[福利待遇的种类及标准]6.3社会保险及福利待遇变更：[如需变更社会保险及福利待遇，需双方协商一致并签订书面协议]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护：[劳动保护措施及要求]7.2职业健康：[职业健康检查及防护措施]7.3劳动保护与职业健康管理：[劳动保护与职业健康管理责任及要求]8.违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1如用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付工资总额的[百分比]作为赔偿金。8.1.2如用工单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。8.1.3如用工单位违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付用工人员相当于[天数]工资的经济补偿。8.2用工人员违约责任8.2.1如用工人员未经用工单位同意擅自离职，应支付相当于[天数]工资的违约金。8.2.2如用工人员违反工作纪律，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在[天数]内提出解决争议的请求。9.2.2双方应按照法律规定及合同约定，进行相应的举证和答辩。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2用工人员因劳动合同法规定的情形解除合同。10.1.3用工单位因劳动合同法规定的情形解除合同。10.2合同终止条件10.2.1用工期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，终止合同。10.2.3用工人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。10.3合同解除与终止的程序10.3.1合同解除或终止前，双方应提前[天数]通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行工作交接和财务结算。11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，合同生效。11.1.2合同生效前，双方应办理相关备案手续。11.2合同备案11.2.1双方应在合同生效后[天数]内，向用工单位所在地的人力资源和社会保障部门备案。11.2.2如合同内容涉及国家秘密或商业秘密，双方应按相关规定进行保密。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。12.3其他约定事项三12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：用工人员信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.合同签署14.1签署日期：[合同签署日期]14.2签署人信息：14.2.1用工单位代表：[姓名]，职务：[职务]，身份证号码：[身份证号码]14.2.2用工人员：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]14.3签署单位盖章：14.3.1用工单位公章：[公章]14.3.2用工人员签字：[签名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（用工单位）和乙方（用工人员）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并在合同中明确第三方的身份、职责和权限。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前[天数]书面通知对方，并说明第三方介入的事由、目的和预期效果。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的权利和利益，独立、公正地履行职责。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的相关工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干涉第三方的工作。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其接受委托时所收取的费用。17.2第三方的免责条款17.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不准确、甲方或乙方违反合同约定等原因导致损失，第三方不承担责任。17.3第三方的保险17.3.1第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能产生的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅代表甲方履行合同中的特定职责，对甲方负责。18.1.2第三方的行为不构成甲方对合同内容或履行义务的变更。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅代表甲方与乙方进行沟通和协调，不替代乙方履行合同义务。18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1如合同中涉及多个第三方，各方之间应保持独立，互不干涉。18.3.2各方应就自身职责和权益进行明确约定，避免产生纠纷。19.第三方变更及替换19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。19.2第三方替换19.2.1如第三方无法履行职责，甲乙双方应协商确定替代第三方，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工人员信息表详细要求：包含用工人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、用工期限等信息。说明：此表格用于记录用工人员的基本信息，以便于合同履行过程中的管理。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细描述用工人员的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此说明书用于明确用工人员的工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数、福利待遇的种类及标准等。说明：此表格用于明确用工人员的社会保险及福利待遇，保障用工人员的合法权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责、权限、费用及责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.附件五：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等信息。说明：此认定书用于明确违约行为的认定标准及处理程序。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序及期限等。说明：此协议用于规范争议解决过程中的行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时足额支付工资。用工单位未按规定缴纳社会保险。用工单位违反合同约定，提前解除劳动合同。用工人员未经用工单位同意擅自离职。用工人员违反工作纪律，给用工单位造成损失。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定及国家法律法规为准。赔偿金额根据违约行为的严重程度及损失情况确定。3.示例说明：用工单位未按时支付工资：用工单位应支付工资总额的[百分比]作为赔偿金。用工单位未按规定缴纳社会保险：用工单位应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。用工人员未经用工单位同意擅自离职：用工人员应支付相当于[天数]工资的违约金。用工人员违反工作纪律，给用工单位造成损失：用工人员应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业临时用工劳动合同规范模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.用工岗位及职责2.1用工岗位2.2岗位职责3.用工期限3.1用工起始时间3.2用工终止时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3薪酬发放6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.工作条件及劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：（填写甲方全称）甲方法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）甲方住所：（填写甲方住所详细地址）1.2乙方基本信息乙方姓名：（填写乙方姓名）乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码）乙方住址：（填写乙方住址详细地址）2.用工岗位及职责2.1用工岗位（填写具体岗位名称）2.2岗位职责（详细列出岗位职责）3.用工期限3.1用工起始时间乙方在甲方工作的起始时间为：（填写具体日期）3.2用工终止时间乙方在甲方工作的终止时间为：（填写具体日期）4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方在甲方工作期间，每周工作：（填写工作天数）每天工作：（填写工作小时数）4.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假。5.工资及福利待遇5.1工资标准乙方在甲方工作期间，月工资标准为：（填写具体金额）5.2福利待遇（详细列出福利待遇）6.社会保险及住房公积金6.1社会保险（详细列出社会保险种类及缴纳标准）6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.工作条件及劳动保护7.1工作条件（详细列出工作条件）7.2劳动保护甲方对乙方进行劳动保护，确保乙方在工作过程中的人身安全。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付：（填写违约金比例或金额）的违约金。若甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付：（填写违约金比例或金额）的违约金。8.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。若乙方因个人原因提前解除合同，应提前：（填写提前通知天数）天向甲方提出书面申请，并赔偿甲方因乙方离职造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向：（填写具体仲裁机构名称）申请仲裁。9.2争议解决机构仲裁机构：（填写具体仲裁机构名称）10.合同解除及终止10.1合同解除条件（详细列出甲方解除合同的条件）（详细列出乙方解除合同的条件）10.2合同终止条件（详细列出合同终止的条件）11.其他约定事项11.1其他约定事项一（此处可添加双方认为需要特别约定的其他事项）11.2其他约定事项二（此处可添加双方认为需要特别约定的其他事项）12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1附件一（此处可添加附件一的具体内容，如岗位说明书、工作职责等）13.2附件二（此处可添加附件二的具体内容，如劳动合同签订确认书等）14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为：（填写具体日期）14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理等服务的独立法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入的情形1.本合同项下交易或服务的促成；2.本合同项下争议的调解；3.本合同项下信息的提供与核实；4.本合同项下其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方介入的程序1.甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见；2.甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或委托书；3.第三方应按照合作协议或委托书的规定履行职责。16.第三方责任16.1责任限额第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定，但不得超过：（填写具体金额）。16.2责任承担1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等原因造成甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任，但应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议或委托书的规定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其在本合同项下的职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议或委托书，甲方应按照协议或委托书的规定与第三方进行合作。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议或委托书，乙方应按照协议或委托书的规定与第三方进行合作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是基于甲乙双方共同委托或邀请，第三方应同时与甲乙双方保持沟通与协作。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改本合同。19.2合同解除若第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除本合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第9条“争议解决”的规定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第9条“争议解决”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、工作条件、任职资格等详细信息。说明：岗位说明书应明确乙方的工作职责和期望的工作表现，为乙方提供清晰的工作指导。2.附件二：工作职责确认书详细要求：乙方确认已阅读并理解其工作职责，签字确认。说明：工作职责确认书用于证明乙方已了解并同意履行其工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。说明：社会保险缴纳明细用于记录乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等信息。说明：住房公积金缴纳明细用于记录乙方住房公积金的缴纳情况。5.附件五：劳动保护措施及安全培训记录详细要求：记录甲方提供的劳动保护措施及乙方接受的安全培训情况。说明：劳动保护措施及安全培训记录用于证明甲方对乙方的劳动保护和安全培训的履行情况。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议用于证明合同内容的变更，并作为合同附件。7.附件七：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、争议解决机构的名称等。说明：争议解决协议用于证明双方在争议解决方面的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应在合同约定的工资支付日支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方在每月5日应支付乙方工资，但实际支付日期为每月10日，甲方构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照合同约定的职责和要求履行工作，如未履行，视为违约。示例说明：若乙方在合同中约定需完成每月100小时的工作，但实际完成80小时，乙方构成违约。3.违约行为：甲方违反合同约定，擅自解除合同责任认定标准：甲方未经乙方同意，擅自解除合同，视为违约。示例说明：若甲方在合同中约定合同期限为一年，但未经乙方同意，在合同期内解除合同，甲方构成违约。4.违约行为：乙方因个人原因提前解除合同责任认定标准：乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，视为违约。示例说明：若乙方在合同期限剩余六个月时提出解除合同，乙方构成违约。5.违约行为：第三方未履行合作协议或委托书规定的职责责任认定标准：第三方未按照合作协议或委托书的规定履行职责，视为违约。示例说明：若第三方在争议调解过程中未能公正处理争议，第三方构成违约。全文完。2024年度企业临时用工劳动合同规范模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1企业名称1.2用工人员姓名1.3合同期限1.4用工岗位1.5工作地点1.6工作时间1.7工资待遇1.8社会保险及福利2.工作内容与要求2.1工作内容2.2工作标准2.3工作地点变更2.4工作时间变更2.5工作岗位变更3.工资及支付方式3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算3.5考勤及工资扣除4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3其他福利待遇5.休假制度5.1法定节假日5.2年休假5.3事假、病假5.4产假、陪产假5.5丧假5.6其他休假6.劳动保护与安全6.1劳动保护用品6.2工作场所安全6.3职业病防治6.4事故处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除与终止后的处理12.其他约定12.1知识产权归属12.2法律适用12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：用工人员基本情况13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：工资支付明细13.4附件四：劳动合同签订确认书14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企业名称：_______1.2用工人员姓名：_______1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4用工岗位：_______1.5工作地点：_______1.6工作时间：实行标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。1.7工资待遇：月工资为人民币_______元，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.8社会保险及福利：企业依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。2.工作内容与要求2.1工作内容：用工人员应按照企业要求，在_______岗位从事_______工作。2.2工作标准：用工人员应按照企业制定的工作标准和操作规程进行工作，确保工作质量。2.3工作地点变更：如因工作需要，企业有权调整用工人员的工作地点，变更后应提前_______日通知用工人员。2.4工作时间变更：如因工作需要，企业有权调整用工人员的工作时间，变更后应提前_______日通知用工人员。2.5工作岗位变更：如因工作需要，企业有权调整用工人员的工作岗位，变更后应提前_______日通知用工人员，并重新签订劳动合同。3.工资及支付方式3.1工资标准：月工资为人民币_______元，按月支付。3.2工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至用工人员指定的银行账户。3.3工资支付时间：每月_______日前支付上月工资。3.4加班工资计算：加班工资按国家规定计算，具体计算方法如下：法定节假日加班工资为工资的_______倍；法定休息日加班工资为工资的_______倍；周末加班工资为工资的_______倍。3.5考勤及工资扣除：用工人员应按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按照企业考勤管理制度扣除相应工资。4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳：企业依法为用工人员缴纳社会保险，缴纳比例为：养老保险：_______%医疗保险：_______%失业保险：_______%工伤保险：_______%生育保险：_______%4.2住房公积金缴纳：企业依法为用工人员缴纳住房公积金，缴纳比例为_______%。带薪年休假；事假、病假、产假、陪产假、丧假等假期；法定节假日加班工资；婚假、产假、丧假等福利。5.休假制度5.1法定节假日：用工人员享有国家法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。5.2年休假：用工人员享有带薪年休假，休假天数根据用工年限计算。5.3事假、病假：用工人员因事因病需要请假，应按照企业规定办理请假手续，并按照规定享受事假、病假待遇。5.4产假、陪产假：女职工生育享有产假，男职工享有陪产假。5.5丧假：用工人员因直系亲属去世，享有丧假。5.6其他休假：用工人员根据企业规定，享有其他休假。6.劳动保护与安全6.1劳动保护用品：企业为用工人员提供必要的劳动保护用品，并确保其符合安全要求。6.2工作场所安全：企业应确保工作场所安全，防止安全事故发生。6.3职业病防治：企业应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。6.4事故处理：发生事故时，企业应按照国家规定和事故处理程序进行处理。8.保密条款8.1保密范围：本合同中涉及到的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密范围。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止。8.3违约责任：如用工人员违反保密条款，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。9.合同解除与终止用工人员严重违反劳动纪律或企业规章制度；用工人员严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；企业因经营困难，经双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他解除情形。合同期限届满；用工人员退休、死亡或丧失劳动能力；企业依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照；法律法规规定的其他终止情形。9.3解除与终止程序：合同解除或终止，应提前_______日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。9.4解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.其他约定12.1知识产权归属：用工人员在履行本合同过程中所创作的作品，其知识产权归企业所有。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件清单13.1附件一：用工人员基本情况13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：工资支付明细13.4附件四：劳动合同签订确认书14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：_______年_______月_______日。14.2合同生效日期：同合同签订日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、法律顾问方、保险代理方等，以及任何为甲乙双方提供协助或服务的其他独立第三方。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要，可以邀请第三方介入，以协助合同履行、提供专业意见或服务。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在介入本合同时，其责任限额应明确约定，具体如下：16.1.1第三方在提供中介服务时，对甲乙双方因中介服务产生的直接经济损失，责任限额为_______元人民币。16.1.2第三方在提供咨询服务时，对因咨询意见导致甲乙双方遭受的直接经济损失，责任限额为_______元人民币。16.1.3第三方在提供技术服务时，对因技术服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失，责任限额为_______元人民币。16.1.4第三方在提供法律顾问服务时，对因法律意见导致甲乙双方遭受的直接经济损失，责任限额为_______元人民币。16.1.5第三方在提供保险代理服务时，对因保险代理服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失，责任限额为_______元人民币。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；17.1.2在其专业领域内提供意见或服务；17.1.3要求甲乙双方履行合同中的相关义务；17.1.4根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方义务18.1.1严格遵守国家法律法规和行业规范；18.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.1.3按照合同约定提供专业、高效的服务；18.1.4在其专业领域内对提供的服务承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同的主要当事人，应继续履行合同约定的义务。19.2第三方不承担本合同甲乙双方之间的直接责任，其责任仅限于其提供的服务范围。19.3甲乙双方与第三方之间的争议，应按照合同约定或相关法律法规解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：在合同履行过程中，如甲乙