2024年北京企业员工落户奖励计划合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年北京企业员工落户奖励计划合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议目的和原则2.1协议目的2.2协议原则3.落户奖励对象及条件3.1落户奖励对象3.2落户奖励条件3.3落户奖励标准4.奖励资金来源及管理4.1奖励资金来源4.2奖励资金管理4.3奖励资金拨付5.落户奖励申请及审核5.1落户奖励申请5.2落户奖励审核5.3落户奖励发放6.奖励资金使用范围6.1落户奖励资金使用范围6.2落户奖励资金使用限制7.落户奖励期限及续签7.1落户奖励期限7.2落户奖励续签8.协议终止及解除8.1协议终止8.2协议解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效11.2合同期限12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：落户奖励申请表13.2附件二：落户奖励资金拨付明细表13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：北京市企业乙方：北京市人才服务中心1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方地址甲方地址：北京市区路号乙方地址：北京市区路号1.4协议双方联系方式2.协议目的和原则2.1协议目的本协议旨在鼓励和支持北京市企业引进和留住优秀人才，促进北京市经济社会发展。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则（2）自愿、互利原则（3）合法、合规原则3.落户奖励对象及条件3.1落户奖励对象符合北京市落户条件的非北京户籍优秀人才。3.2落户奖励条件（3）在北京市企业工作满1年；（4）无不良信用记录。3.3落户奖励标准（3）具有特殊技能或突出贡献的人才：一次性奖励人民币30,000元。4.奖励资金来源及管理4.1奖励资金来源甲方企业承担。4.2奖励资金管理（1）设立专门账户，专款专用；（2）资金使用情况定期公示；（3）接受相关部门审计监督。4.3奖励资金拨付（1）乙方收到甲方提供的落户奖励申请材料后，进行审核；（2）审核通过后，将奖励资金拨付至甲方指定账户；（3）甲方在收到奖励资金后，及时通知乙方。5.落户奖励申请及审核5.1落户奖励申请（1）申请人填写《落户奖励申请表》；（2）提交相关证明材料；（3）提交至乙方。5.2落户奖励审核（1）乙方收到申请材料后，进行初步审核；（2）必要时，进行实地考察；（3）审核通过后，将结果通知申请人。5.3落户奖励发放（1）审核通过后，乙方将奖励资金拨付至甲方指定账户；（2）甲方在收到奖励资金后，及时通知乙方。6.奖励资金使用范围6.1落户奖励资金使用范围（1）用于申请人在北京市的住房、生活费用；（2）用于申请人在北京市的子女教育；（3）用于申请人在北京市的创业项目。6.2落户奖励资金使用限制（1）禁止用于非法用途；（2）禁止挪用、侵占奖励资金；（3）禁止用于个人消费。8.协议终止及解除8.1协议终止（1）协议期满自动终止；（2）双方协商一致，经书面同意后终止；（3）因不可抗力导致协议无法履行时，协议自动终止。8.2协议解除（1）任何一方违反协议条款，另一方有权解除协议；（2）协议履行过程中，如发生严重分歧，经双方协商无法解决的，可解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行时，双方均可解除协议。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照协议约定履行义务；（2）任何一方泄露协议内容或相关信息；（3）任何一方滥用奖励资金。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任；（3）如违约行为构成犯罪的，违约方应依法承担刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向北京市区人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商；（2）调解；（3）仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效本协议自双方法定代表人签字盖章之日起生效。11.2合同期限本协议有效期为三年，自生效之日起计算。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。12.3其他约定事项三本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：落户奖励申请表13.2附件二：落户奖励资金拨付明细表13.3附件四：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署本协议经双方法定代表人签字盖章后，即为本协议的正式文本。14.2合同生效日期本协议自双方法定代表人签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本协议需要介入协议关系的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行落户奖励申请的审核和审批；（2）提供落户相关的咨询服务；（3）协助甲乙双方进行协议执行过程中的沟通和协调；（4）提供财务审计、法律咨询等专项服务。2.第三方介入的程序2.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方的参与第三方应按照合作协议的约定，参与本协议的履行，并承担相应的责任。3.第三方的责权利3.1第三方的责任（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）因自身原因导致服务不符合协议约定的，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利（1）根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）在协议履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）对甲乙双方违反协议约定的事项，有权提出意见和建议。3.3第三方的义务（1）按照协议约定，按时完成服务；（2）确保服务质量，对服务结果负责；（3）遵守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方在本协议项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过协议总额的10%。4.2责任限额的适用第三方在本协议项下的责任限额，仅限于因其自身原因导致的违约行为所造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲乙双方对本协议的履行承担连带责任；（2）第三方在本协议项下的责任，仅限于其自身责任范围内。5.2权利划分（1）甲乙双方的权利，由双方共同享有；（2）第三方的权利，由第三方享有。5.3义务划分（1）甲乙双方的义务，由双方共同履行；（2）第三方的义务，由第三方单独履行。6.第三方介入的变更与解除6.1变更甲乙双方可以协商一致，变更第三方的服务内容、费用等事项。6.2解除（1）如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除合作协议；（2）如第三方因自身原因无法继续履行协议，甲乙双方有权解除合作协议；（3）如本协议解除，第三方应承担相应的责任。7.争议解决7.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）协商；（2）调解；（3）仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.落户奖励申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、工作单位信息、落户奖励申请理由、所需证明材料清单等。说明：此表格用于申请人填写个人信息和申请落户奖励。2.落户奖励资金拨付明细表详细要求：明细表应包含拨付金额、拨付时间、拨付对象、拨付事由、拨付凭证等。说明：此表格用于记录落户奖励资金的拨付情况。3.人才引进与落户相关政策文件详细要求：收集北京市及相关部门发布的最新人才引进与落户政策文件。说明：此附件用于确保甲乙双方了解并遵守相关政策法规。4.协议双方营业执照复印件详细要求：提供甲乙双方的营业执照复印件，以证明其合法性。说明：此附件用于证明甲乙双方的企业身份。5.协议双方法定代表人身份证明详细要求：提供甲乙双方法定代表人的身份证明文件，如身份证、护照等。说明：此附件用于证明法定代表人的身份。6.第三方合作协议详细要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：此附件用于明确第三方在协议中的权利义务。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导双方在发生争议时如何解决。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，提供其他可能需要的文件。说明：此附件用于补充协议中的未尽事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照协议约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按照协议约定在规定时间内支付落户奖励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方未按照协议约定提供落户咨询服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。3.违约行为：甲乙双方泄露协议内容或相关信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：甲方泄露了乙方落户奖励资金拨付明细，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。4.违约行为：滥用奖励资金。责任认定标准：滥用方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：甲方将落户奖励资金用于非法用途，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.违约行为：违反国家法律法规。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：甲乙双方在协议履行过程中违反了国家相关法律法规，将依法承担相应的法律责任。全文完。2024年北京企业员工落户奖励计划合作协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家关于优化人才引进政策的指示精神，进一步激发企业活力，提升企业竞争力，促进北京市经济社会发展，甲方根据《北京市引进人才落户奖励办法》等相关政策，制定本奖励计划。2.2目的：本奖励计划旨在吸引更多优秀人才来京工作，为北京市经济社会发展提供有力的人才支持，同时促进企业人才队伍的建设和优化。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中涉及的专业属于人才引进、落户奖励、企业人力资源管理等范畴。3.2关键词解释：（1）人才引进：指甲方根据国家及北京市相关政策，引进符合条件的外地优秀人才来京工作。（2）落户奖励：指甲方对成功引进的人才给予一定的经济补贴或优惠政策，以鼓励人才在北京市落户。（3）企业人力资源：指甲方在人才引进、培养、使用、评价等方面所开展的一系列管理工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据国家及北京市相关政策，制定本奖励计划；（2）对符合条件的人才进行引进和奖励；（3）对乙方提供的人才引进、落户奖励等相关支持；（4）对乙方在合同履行过程中提供的信息保密；（5）在合同履行期间，对乙方提供的服务进行监督和管理。4.2乙方的权利和义务：（1）根据甲方要求，提供符合条件的人才信息；（2）协助甲方完成人才引进、落户奖励等相关工作；（3）对甲方提供的信息保密；（4）在合同履行期间，按照甲方要求提供相关服务；（5）遵守国家及北京市相关政策法规。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为北京市。5.3合同履行方式：本合同履行方式为双方协商一致，共同推进人才引进、落户奖励等相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前____天书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应按照国家及北京市相关政策法规进行处理。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照国家及北京市相关政策法规进行结算和清算。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人才引进费用：包括但不限于人才引进过程中产生的各项费用，如人才招聘、面试、背景调查等费用。（2）落户奖励费用：包括但不限于给予人才的经济补贴、住房补贴、子女教育费用等。（3）管理费用：包括但不限于合同管理、协调沟通、监督评估等产生的费用。7.2支付方式：（1）人才引进费用：甲方应在人才引进成功后，按照约定的比例和金额向乙方支付。（2）落户奖励费用：甲方应在人才落户手续办理完毕后，按照约定的比例和金额向乙方支付。（3）管理费用：甲方应按照合同约定的周期和金额向乙方支付。7.3支付时间：（1）人才引进费用：甲方应在人才引进成功后的____个工作日内支付。（2）落户奖励费用：甲方应在人才落户手续办理完毕后的____个工作日内支付。（3）管理费用：甲方应按照合同约定的支付周期支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照支付方式在约定的时间内向乙方支付费用。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的发票或收据。（3）如甲方未能在约定时间内支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方未按约定提供人才信息或协助甲方完成相关工作，应向甲方支付____%的违约金。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：违约金=应付金额×违约比例。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金额应按照合同约定的支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的所有商业秘密、技术秘密、人员信息等均为保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内，双方对本合同中的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）一旦发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、政府禁令等政府行为；（3）罢工、停工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无法解决争议，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。（2）经双方同意，合同权利义务可部分或全部转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、国家利益或社会公共利益的合同权利义务；（2）合同中明确约定不得转让的权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。（2）乙方在合同履行过程中获得的任何知识产权，归乙方所有。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的人才信息的审核权。（2）甲方保留对乙方提供的落户奖励申请的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。（2）修改或补充的书面文件经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改或补充文件与本合同具有同等法律效力。（2）未经双方书面同意，任何修改或补充均无效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就人才引进、落户奖励等相关事宜进行充分沟通和协作。（2）双方应相互提供必要的支持，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中的问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决合同履行中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于本合同主题的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同中的任何条款。（2）任何增加或减少条款的书面文件经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进计划书2.落户奖励政策文件3.人才引进费用明细表4.落户奖励费用明细表5.协作会议纪要6.争议解决协议7.保密协议8.不可抗力事件证明9.修改和补充合同文件10.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用：认定标准为甲方未在约定时间内支付费用。违反保密条款：认定标准为甲方泄露了合同中的保密内容。2.乙方违约：未按约定提供人才信息或协助甲方完成相关工作：认定标准为乙方未履行合同约定的义务。违反保密条款：认定标准为乙方泄露了合同中的保密内容。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密条款：指双方就合同内容中涉及的商业秘密、技术秘密等所达成的保密协议。3.违约金：指一方违约时，根据合同约定应向守约方支付的金钱赔偿。4.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给第三者进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指双方在争议发生后，将争议提交给人民法院进行审理的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进过程中，乙方提供的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新提供符合要求的候选人，并承担因此而产生的额外费用。2.问题：甲方未按时支付落户奖励费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。4.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。解决办法：双方应通过协商解决分歧，如协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。5.问题：合同履行过程中，一方违反保密条款。解决办法：违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应协助甲方完成人才引进工作，包括但不限于人才推荐、背景调查等。第三方应确保推荐的人才符合甲方的要求。3.第三方权利：第三方有权获得甲方支付的推荐费用。第三方有权要求甲方对其推荐的人才进行保密。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规。第三方应如实提供人才信息，不得隐瞒或虚假陈述。5.第三方违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。如第三方提供虚假信息导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付落户奖励费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和生活保障。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方推荐的人才在落户后能够顺利开展工作。甲方应协助乙方推荐的人才办理相关手续。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付落户奖励费用，应向乙方支付滞纳金。如甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。甲方不得无故限制乙方的推荐权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方推荐的人才进行审核，包括但不限于背景调查、面试等。甲方可根据工作需要调整乙方推荐的人才。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方推荐的人才所带来的经济效益。甲方有权要求乙方提供的人才符合其工作要求。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定提供人才信息，应承担相应的违约责任。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。乙方不得要求甲方支付与合同约定不符的费用。全文完。2024年北京企业员工落户奖励计划合作协议2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议目的1.4协议期限1.5协议生效条件二、合作原则2.1坚持公平、公正、公开原则2.2坚持互利共赢原则2.3坚持诚实信用原则2.4坚持合法合规原则三、奖励对象及条件3.1奖励对象范围3.2落户奖励条件3.3落户奖励标准四、奖励申请及审核4.1奖励申请流程4.2申请材料要求4.3审核程序4.4审核结果通知五、奖励发放5.1奖励发放方式5.2奖励发放时间5.3奖励发放标准5.4奖励发放流程六、违约责任6.1双方违约责任6.2第三方违约责任6.3违约处理方式七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任九、协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3协议解除后的处理十、协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议终止程序十一、协议附件11.1附件一：奖励申请表11.2附件二：奖励发放明细表11.3附件三：合作协议补充协议十二、其他约定12.1通知方式12.2协议修订12.3不可抗力13、协议签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14、附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年北京企业员工落户奖励计划合作协议”。1.2协议双方甲方：北京企业有限公司乙方：北京人才服务中心1.3协议目的本协议旨在通过甲方对符合条件的乙方员工实施落户奖励，吸引和留住优秀人才，促进北京市经济社会发展。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。二、合作原则2.1坚持公平、公正、公开原则本协议的制定和执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工享有平等的机会。2.2坚持互利共赢原则双方应本着互利共赢的原则，共同推进落户奖励计划的实施。2.3坚持诚实信用原则双方在履行本协议过程中应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.4坚持合法合规原则本协议的制定和执行应符合国家法律法规和北京市相关政策要求。三、奖励对象及条件3.1奖励对象范围奖励对象为在甲方工作且符合北京市落户条件的乙方员工。3.2落户奖励条件（1）持有北京市人力资源和社会保障局核发的有效《北京市工作居住证》；（3）无违法犯罪记录。3.3落户奖励标准根据北京市相关政策，对符合条件的员工给予一次性落户奖励。四、奖励申请及审核4.1奖励申请流程（1）员工向甲方提出落户奖励申请；（2）甲方对申请材料进行初步审核；（3）审核通过后，甲方将申请材料报送乙方；（4）乙方对申请材料进行审核；（5）审核通过后，乙方将审核结果通知甲方。4.2申请材料要求（1）身份证复印件；（2）户口簿复印件；（3）学历证书复印件；（4）工作居住证复印件；（5）劳动合同复印件。4.3审核程序乙方应在收到申请材料后的15个工作日内完成审核。4.4审核结果通知乙方将审核结果以书面形式通知甲方，甲方再将结果通知申请员工。五、奖励发放5.1奖励发放方式奖励以人民币形式发放，直接汇入员工银行账户。5.2奖励发放时间奖励在审核通过后30个工作日内发放。5.3奖励发放标准根据北京市相关政策，奖励金额为一定比例的落户奖励标准。5.4奖励发放流程（1）员工提交落户奖励申请；（2）甲方审核申请材料；（3）乙方审核申请材料；（4）乙方将审核通过的奖励金额汇入员工银行账户。六、违约责任6.1双方违约责任（1）甲方未按时足额发放奖励的，应向员工支付违约金；（2）乙方未按时完成审核的，应向甲方支付违约金。6.2第三方违约责任如因第三方原因导致奖励发放出现问题的，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.3违约处理方式违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。七、争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构双方协商确定的仲裁委员会。7.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。八、保密条款8.1保密内容本协议及其相关资料均为保密信息。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起三年。8.3保密责任双方应对保密信息承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、协议解除9.1协议解除条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）出现不可抗力情况。9.2协议解除程序协议解除需双方书面通知对方，并按照约定履行相关手续。9.3协议解除后的处理协议解除后，双方应按照约定处理剩余事项。八、协议生效及终止10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后，自双方约定之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除协议。10.3协议终止程序协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签订终止协议。十一、协议附件11.1附件一：奖励申请表11.2附件二：奖励发放明细表11.3附件三：合作协议补充协议十二、其他约定12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。12.2协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3不可抗力因不可抗力导致协议无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。十三、协议签署13.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）13.3签署单位甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）十四、附件清单14.1附件一：奖励申请表14.2附件二：奖励发放明细表14.3附件三：合作协议补充协议甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）日期：（填写日期）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）日期：（填写日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1落户奖励资金来源条款：甲方应确保落户奖励资金的充足，资金来源包括但不限于企业自有资金、政府补贴等。说明：为确保奖励计划的顺利实施，甲方需明确资金来源，并保证资金的稳定性和充足性。1.2奖励发放比例调整条款：甲方有权根据市场变化、企业经济效益等因素，对落户奖励发放比例进行适当调整。说明：甲方可根据实际情况，适时调整奖励比例，以保持奖励计划的持续性和吸引力。1.3员工信息保密条款：甲方应对乙方员工的个人信息进行严格保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。说明：为保护员工隐私，甲方需制定严格的保密措施，确保员工信息的安全。1.4奖励计划宣传条款：甲方应积极宣传落户奖励计划，提高员工对奖励政策的知晓度。说明：通过宣传，使更多员工了解奖励政策，激发员工积极性，提高企业吸引力。1.5奖励计划实施监督条款：甲方应设立专门的监督机构，对落户奖励计划的实施进行监督。说明：监督机构负责确保奖励计划的公平、公正执行，防止违规行为发生。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1落户政策解读条款：乙方应负责向甲方解读北京市落户政策，