2024培训费合同范本：企业人力资源管理人员培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024培训费合同范本：企业人力资源管理人员培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.当事人信息2.1培训方基本信息2.2培训接收方基本信息3.培训目的与内容3.1培训目的3.2培训内容4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额5.2支付方式5.3支付时间6.培训资料与教材6.1培训资料提供6.2教材提供7.培训师资与授课方式7.1师资力量7.2授课方式8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释“培训方”是指提供培训服务的一方，即企业。“培训接收方”是指接受培训服务的一方，即参加培训的员工。“培训内容”是指培训方提供的关于人力资源管理的相关知识和技能培训。“培训费用”是指培训接收方根据本合同约定支付给培训方的费用。2.当事人信息2.1培训方基本信息名称：[企业名称]地址：[企业地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.2培训接收方基本信息姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]部门：[员工部门]联系电话：[员工联系电话]3.培训目的与内容3.1培训目的提高培训接收方在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。帮助培训接收方更好地适应企业发展和岗位需求。3.2培训内容人力资源规划员工招聘与配置绩效管理员工培训与发展激励机制设计劳动关系管理4.培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间：[具体培训日期]培训时长：[具体培训时长]4.2培训地点地点：[具体培训地点]5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额总额：[具体培训费用]5.2支付方式培训接收方应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款。剩余的50%培训费用应在培训结束后一个月内支付。5.3支付时间预付款支付时间：[具体支付日期]剩余费用支付时间：[具体支付日期]6.培训资料与教材6.1培训资料提供培训方应向培训接收方提供必要的培训资料。培训资料包括但不限于教材、课件、案例分析等。6.2教材提供培训方将根据培训内容提供相应的教材。教材应在培训开始前提供给培训接收方。8.培训考核与评估8.1考核方式培训方将对培训接收方的学习成果进行考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、小组讨论等。8.2评估标准考核成绩将根据培训接收方的参与度、知识掌握程度、案例分析能力等方面进行综合评估。9.合同变更与解除9.1变更条件双方经协商一致，可以对本合同内容进行变更。变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的附件。9.2解除条件如一方严重违约，另一方有权解除本合同。解除合同应提前[具体天数]天通知对方，并书面确认。10.违约责任10.1违约情形培训接收方未按约定支付培训费用的；培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定的；一方未按约定履行保密义务的；10.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方实际损失。11.保密条款11.1保密内容双方在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等。11.2保密义务双方对本合同项下所了解的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除本合同。因不可抗力导致本合同无法履行时，本合同自动终止。14.其他约定事项14.1其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、费用明细等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入并提供特定服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入方式第三方介入应通过书面协议或合同形式明确其服务内容、权利义务和责任范围。15.3第三方介入的同意甲乙双方一致同意第三方介入时，应提前[具体天数]天通知对方，并取得对方的书面同意。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下承担的服务或协助，应确保其服务质量符合合同约定。第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利实施。17.第三方责任限额17.1责任限额定义“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。17.2责任限额设定第三方的责任限额应根据其服务内容和潜在风险进行合理设定，并在合同中明确。17.3责任限额的承担第三方超出责任限额的部分损失，由其自行承担。第三方未达到责任限额的部分损失，由甲乙双方根据合同约定比例分担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。本合同中，甲方与第三方的权利义务关系不影响甲乙双方的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。本合同中，乙方与第三方的权利义务关系不影响甲乙双方的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应按合同约定比例分担责任。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署补充协议。19.2变更内容补充协议应包括但不限于第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任限额等。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入合同履行完毕；第三方或甲乙任何一方因故要求终止介入；第三方或甲乙任何一方违约，经对方通知后[具体天数]天内未采取补救措施的。20.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方和第三方应共同确认，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间安排、师资力量等。要求：附件应清晰、完整，便于双方核对。2.培训资料包括教材、课件、案例分析等。要求：附件应保证内容的准确性和时效性。3.培训考核标准明确考核方式、评估标准、考核时间等。要求：附件应具有可操作性和公平性。4.培训费用明细列出培训费用构成、支付方式、时间等。要求：附件应清晰、准确，便于双方核对。5.第三方介入协议明确第三方介入的服务内容、权利义务、责任限额等。要求：附件应详细、具体，确保第三方服务符合合同要求。6.合同补充协议记录合同履行过程中的变更、补充内容。要求：附件应具有法律效力，由甲乙双方和第三方共同签署。7.争议解决协议明确争议解决方式、程序、期限等。要求：附件应具有可操作性和公正性。8.违约责任认定协议列出违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。要求：附件应具有法律效力，由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训接收方未按约定支付培训费用的；培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定的；第三方未按约定提供服务质量或造成甲乙双方损失的；双方未按约定履行保密义务的；双方未按约定履行合同变更或终止程序的。2.责任认定标准违约方应根据其违约行为的性质、程度、损失等因素承担相应责任。违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例培训接收方未按时支付培训费用，经催告后仍不支付的，应向培训方支付[具体金额]的违约金。培训方未按约定提供培训服务，导致培训接收方损失的，应赔偿[具体金额]的损失。第三方未按约定提供服务质量，造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担相应责任。全文完。2024培训费合同范本：企业人力资源管理人员培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训课程信息2.1培训课程名称2.2培训课程内容2.3培训课程时间2.4培训课程地点2.5培训讲师信息3.培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4付款凭证3.5退费条款4.培训人员信息4.1参训人员名单4.2参训人员职位4.3参训人员联系方式4.4参训人员培训需求5.培训实施5.1培训组织实施5.2培训进度安排5.3培训效果评估5.4培训资料提供5.5培训现场管理6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：培训课程大纲11.2附件二：参训人员名单11.3附件三：付款凭证12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同签订日期14.合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]第二条培训课程信息2.1培训课程名称[具体培训课程名称]2.2培训课程内容[培训课程具体内容描述]2.3培训课程时间[培训开始时间]至[培训结束时间]2.4培训课程地点[培训地点详细地址]2.5培训讲师信息[培训讲师姓名]职称：[讲师职称]第三条培训费用3.1培训费用总额[培训费用总额金额]3.2费用支付方式[支付方式，如转账、支票等]3.3费用支付时间[具体支付日期]3.4付款凭证甲方应在支付培训费用后提供付款凭证。3.5退费条款[退费的具体条件和流程]第四条培训人员信息4.1参训人员名单[参训人员名单及职位]4.2参训人员职位[参训人员具体职位]4.3参训人员联系方式[参训人员联系电话及邮箱]4.4参训人员培训需求[参训人员具体培训需求描述]第五条培训实施5.1培训组织实施[培训组织实施的具体安排]5.2培训进度安排[培训进度安排的具体时间表]5.3培训效果评估[培训效果评估的方法和标准]5.4培训资料提供[培训资料的提供方式和时间]5.5培训现场管理[培训现场管理的具体规定]第六条保密条款6.1保密范围[保密信息的具体范围]6.2保密期限[保密期限的具体时间]6.3违约责任[违约责任的具体规定]第七条违约责任7.1违约情形[违约的具体情形]7.2违约责任承担[违约责任的具体承担方式]7.3违约赔偿[违约赔偿的具体金额和计算方式]第八条合同解除8.1合同解除条件[合同解除的具体条件和触发情形]8.2合同解除程序[合同解除的具体程序和通知方式]8.3合同解除后的处理[合同解除后的具体处理措施，包括费用结算、资料归还等]第九条争议解决9.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]9.2争议解决机构[争议解决机构的名称和地点，如仲裁委员会]9.3争议解决费用[争议解决费用的承担方式和标准]第十条合同生效与终止10.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章]10.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如培训完成、合同到期等]10.3合同终止程序[合同终止的具体程序和通知方式]第十一条合同附件11.1附件一：培训课程大纲[培训课程大纲的具体内容和章节]11.2附件二：参训人员名单[参训人员名单及详细的个人信息]11.3附件三：付款凭证[付款凭证的具体格式和内容]第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一[其他约定事项一的具体内容]12.2其他约定事项二[其他约定事项二的具体内容]12.3其他约定事项三[其他约定事项三的具体内容]第十三条合同签订日期[合同签订的具体日期]第十四条合同份数[合同的具体份数和分发情况]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024培训费合同范本：企业人力资源管理人员培训协议》中，非甲乙双方当事人，但因其专业能力、资源或服务而介入本合同履行过程中的任何个人或组织。第二条第三方介入类型2.1介入类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、支付代理等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为[具体金额]，超过该限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第四条第三方责权利4.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，保证服务的质量和效果，并对因其过错造成的损失承担赔偿责任。4.2权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权益。4.3利益：第三方在履行合同过程中，有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，以保障其服务的顺利进行。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供服务的具体内容、时间、地点等信息，甲方应配合第三方的工作，并提供必要的支持。甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行改进或更换服务人员。5.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供服务的具体内容、时间、地点等信息，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持。乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行改进或更换服务人员。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。甲乙双方应共同承担第三方因履行合同而产生的风险和责任。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中的监督和管理范围。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通畅通，及时解决第三方在履行合同过程中出现的问题。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入后的合同解除9.1如第三方在履行合同过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方的法律责任。9.2第三方介入后的合同解除，应按照本合同约定的合同解除程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的目标、内容、时间安排、讲师介绍等。说明：本附件作为培训实施的基础文件，用于确保培训内容的准确性和完整性。2.附件二：参训人员名单要求：列出参训人员的姓名、职位、联系方式、培训需求等。说明：本附件用于记录参训人员的详细信息，以便于培训和后续评估。3.附件三：付款凭证要求：提供支付培训费用的凭证，如银行转账记录、支票存根等。说明：本附件作为费用支付的证明，用于核对甲乙双方的财务记录。4.附件四：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的类型、职责、权利、义务等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：补充协议要求：记录甲乙双方在合同履行过程中达成的任何补充协议或变更。说明：本附件用于确保合同内容的最新性和完整性。6.附件六：争议解决记录要求：记录甲乙双方在争议解决过程中的沟通记录、解决方案等。7.附件七：培训效果评估报告要求：评估培训的效果，包括参训人员的满意度、知识掌握程度等。说明：本附件用于评估培训的有效性，并为未来的培训提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为一：未按时支付培训费用责任认定标准：根据合同约定的付款时间和金额，未按时支付。示例说明：若甲方未在约定的付款日期支付培训费用，则构成违约，需向乙方支付违约金。2.违约行为二：未按时提供培训资料责任认定标准：根据合同约定的资料提供时间，未按时提供。示例说明：若乙方未在约定的培训日期前提供培训资料，则构成违约，需向甲乙双方提供相应的赔偿。3.违约行为三：未按时完成培训责任认定标准：根据合同约定的培训时间，未按时完成培训。示例说明：若第三方未在约定的培训时间内完成培训，则构成违约，需向甲乙双方提供相应的赔偿。4.违约行为四：提供的服务不符合约定标准责任认定标准：根据合同约定的服务标准，提供的服务不符合要求。示例说明：若第三方提供的服务质量低于合同约定的标准，则构成违约，需向甲乙双方提供相应的赔偿。5.违约行为五：泄露保密信息责任认定标准：根据合同约定的保密范围，泄露保密信息。示例说明：若任何一方泄露合同中约定的保密信息，则构成违约，需承担相应的法律责任。全文完。2024培训费合同范本：企业人力资源管理人员培训协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点与设施3.培训师资与教学质量3.1培训师资要求3.2教学质量保证措施4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款期限与违约责任5.培训人员资格与选拔5.1培训人员资格要求5.2培训人员选拔流程5.3培训人员名单6.培训合同签订与生效6.1合同签订时间6.2合同生效条件6.3合同备案与批准7.培训期间的权利与义务7.1培训人员的权利7.2培训人员的义务7.3培训期间的纪律要求8.培训效果评估与反馈8.1培训效果评估方式8.2培训反馈渠道8.3效果评估结果的应用9.培训合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3变更与解除的程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决方式10.3争议解决期限11.合同的终止与后续处理11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理11.3合同解除后的处理12.合同附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同的生效与解释13.1合同生效日期13.2合同解释原则13.3合同文本版本14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在提高企业人力资源管理人员的管理能力和业务水平，促进企业人力资源的优化配置，提升企业整体竞争力。2.培训内容与安排2.1培训课程设置本培训课程包括人力资源管理基础理论、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块。2.2培训时间安排培训时间共计10天，具体培训时间根据实际情况进行安排。2.3培训地点与设施培训地点为企业指定的培训中心，培训设施包括教室、投影仪、音响设备等。3.培训师资与教学质量3.1培训师资要求培训师资应具备相关领域的丰富经验，具备高级职称或同等专业水平，持有相应资格证书。3.2教学质量保证措施建立教学质量监控体系，对培训师资、课程内容、教学方法等方面进行定期检查和评估，确保教学质量。4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额本培训费用总额为人民币叁万元整（￥30,000.00）。4.2费用支付方式培训费用应在合同签订后一个月内支付，可采用银行转账或现金支付方式。5.培训人员资格与选拔5.1培训人员资格要求参加培训人员应为企业正式员工，具备一定的人力资源管理经验。5.2培训人员选拔流程企业人力资源部门负责选拔培训人员，选拔程序包括申请、面试、审批等环节。5.3培训人员名单本合同签订后，双方应共同确定培训人员名单。6.培训合同签订与生效6.1合同签订时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。6.2合同生效条件合同自双方代表签字盖章之日起生效，并经企业领导审批。6.3合同备案与批准本合同签订后，双方应向相关部门备案，并取得批准。8.培训效果评估与反馈8.1培训效果评估方式培训结束后，将通过问卷调查、考试、工作实践表现等方式对培训效果进行评估。8.2培训反馈渠道学员可通过填写反馈表、口头或书面形式向培训机构提出意见和建议。8.3效果评估结果的应用评估结果将作为改进培训内容和方法、调整培训计划的依据。9.培训合同的变更与解除9.1合同变更的条件经双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.2合同解除的条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.3变更与解除的程序变更或解除合同应提前通知对方，并书面确认。10.违约责任与争议解决10.1违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，提交人民法院诉讼。11.合同的终止与后续处理11.1合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。11.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按约定进行财务结算，并妥善处理培训资料和设备。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按约定进行财务结算，并妥善处理培训资料和设备。12.合同附件与补充条款12.1附件内容本合同附件包括但不限于培训计划、师资介绍、培训费用明细等。12.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的生效与解释13.1合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.3合同文本版本14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同执行的效率，以及确保合同条款的公正性和权威性。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请任何一方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的批准对方应在收到申请之日起5个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。若同意，双方应共同选定第三方。17.第三方责权利17.1第三方责任第三方应对其提供的服务或履行的职责承担相应的法律责任。若第三方违反合同约定，导致甲、乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.3第三方义务第三方应遵守合同约定，按时、保质、保量地履行职责，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系应遵循合同约定，甲方应承担第三方提供服务的相关费用，并对第三方的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系应遵循合同约定，乙方应承担第三方提供服务的相关费用，并对第三方的服务质量进行监督。18.3