2024年度企业高级管理职位合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业高级管理职位合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位等级3.工作内容3.1工作地点3.2工作时间3.3工作性质4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4其他福利5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.工作考核6.1考核周期6.2考核内容6.3考核结果7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果8.职业培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3知识产权纠纷解决11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除后的责任14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024HMG0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称1.3.1甲方：企业有限公司1.3.2乙方：1.4合同签订地点：市区大厦2.职位信息2.1职位名称：总经理2.2职位职责2.2.1负责公司的整体战略规划和决策2.2.2指导和监督公司各部门的工作2.2.3确保公司经营目标的实现2.2.4维护公司的合法权益2.3职位等级：一级高级管理职位3.工作内容3.1工作地点：市区大厦3.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外3.3工作性质：全职4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币100,000元/月4.2奖金：根据公司年度业绩和个人绩效考核结果，年度奖金最高可达基本工资的20%4.3补贴：提供住房补贴、交通补贴等，具体金额根据公司规定执行4.4其他福利：五险一金、带薪年假、员工体检等5.试用期5.1试用期期限：6个月5.2试用期工资：人民币90,000元/月5.3试用期考核5.3.1甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、团队合作、工作态度等5.3.2试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿6.工作考核6.1考核周期：每季度一次6.2考核内容：工作业绩、工作效率、工作态度等6.3考核结果6.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩6.3.2考核结果作为乙方晋升、调薪的重要依据7.绩效考核7.1绩效考核标准：根据公司年度目标和部门职责制定7.2绩效考核周期：每年一次7.3绩效考核结果7.3.1甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩7.3.2绩效考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的重要依据8.职业培训8.1培训内容：包括但不限于领导力培训、战略规划培训、管理技能培训等8.2培训时间：每年至少安排两次，每次不少于两天8.3培训费用：甲方承担乙方参加培训的费用，包括培训费、差旅费等9.竞业限制9.1竞业限制期限：自合同终止之日起两年9.2竞业限制范围：不得在市及邻近地区从事与甲方业务直接竞争的公司或机构担任任何职务9.3竞业限制补偿：甲方在合同终止后支付乙方竞业限制补偿金，每月人民币10,000元，支付期限与竞业限制期限一致10.知识产权10.1知识产权归属：乙方在执行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有10.2知识产权保护：乙方应采取合理措施保护甲方的知识产权，未经甲方书面同意，不得擅自转让、许可或以其他方式使用10.3知识产权纠纷解决：发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于违反合同条款、泄露公司秘密、严重违反公司规章制度等11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过乙方三个月的工资12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁12.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行13.合同解除13.1合同解除情形：包括但不限于乙方严重违反合同、甲方因经营需要调整组织架构、双方协商一致解除合同等13.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因13.3合同解除后的责任：合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务，包括但不限于支付工资、补偿金等14.其他约定14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同修改：本合同的修改需经双方书面同意，并签署书面协议14.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、绩效考核标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或任何与本合同直接相关的合同方。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围限于其提供服务的内容，不包括因甲乙双方或其他原因导致的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意，在必要时，可引入第三方介入本合同的履行。15.4.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.4.3第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在服务协议中明确。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和服务协议的具体约定来确定。16.1.2第三方的责任限额不得超过服务协议中约定的金额。16.2责任限额的确定16.2.1.1第三方因提供服务而产生的直接损失；16.2.1.2第三方因违反服务协议而产生的间接损失；16.2.1.3第三方因疏忽、过失或其他原因造成的损失。16.3责任限额的调整16.3.1在服务期间，如因特殊原因需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在服务协议中予以更新。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方承担责任，甲方对第三方提供的服务享有权利。17.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或提供替代方案。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方承担责任，乙方对第三方的服务享有权利。17.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或提供替代方案。17.3第三方与合同其他各方的划分17.3.1第三方对合同其他各方不承担责任，合同其他各方对第三方不享有权利。17.3.2合同其他各方之间的权利义务关系，仍按本合同的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书要求：详细描述总经理的职责、权限、工作内容、任职资格等。说明：作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和考核标准。2.绩效考核标准要求：列出具体的绩效考核指标、权重、评分标准等。说明：作为合同附件，用于明确乙方的绩效考核体系和评定结果。3.培训计划要求：列出培训的主题、时间、地点、讲师、费用等。说明：作为合同附件，用于记录乙方的培训内容和过程。4.知识产权归属协议要求：明确乙方在执行职务过程中产生的知识产权归属甲方。说明：作为合同附件，用于保护甲方的知识产权。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：作为合同附件，用于约束乙方在离职后的行为。6.服务协议要求：详细规定第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。7.违约责任协议要求：明确违约行为和相应的违约责任。说明：作为合同附件，用于明确违约责任的具体内容和认定标准。8.争议解决程序要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明：作为合同附件，用于明确争议解决的途径和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。1.2乙方泄露公司机密或违反竞业限制条款。1.3乙方违反公司规章制度或职业道德。1.4乙方未按规定参加公司组织的培训或考核。1.5甲方未按时支付乙方工资或福利。1.6甲方未提供乙方应得的培训或发展机会。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定、公司规章制度、行业标准等综合判断。2.2责任认定标准：2.2.1乙方违约：乙方应根据违约程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2.2甲方违约：甲方应根据违约程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的直接经济损失，并支付相应的违约金。3.2乙方在离职后违反竞业限制条款，在同类业务公司工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。全文完。2024年度企业高级管理职位合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同生效日期与期限2.职位描述2.1职位名称与级别2.2职责范围2.3工作地点3.岗位职责3.1公司战略执行3.2部门管理3.3团队建设4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间与假期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3激励计划6.社会保险与福利6.1社会保险6.2其他福利7.职业发展7.1培训与晋升7.2职业规划8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2特殊情况处理11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违法与争议解决12.1违法情形12.2争议解决方式13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度企业高级管理职位合同”。1.2合同双方基本信息1.3合同生效日期与期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自生效之日起至2024年12月31日。2.职位描述2.1职位名称与级别乙方担任公司高级管理职位，具体职位名称为：部门经理。2.2职责范围（1）执行公司战略决策；（2）制定并实施部门年度计划；（3）管理团队，提升团队绩效；（4）协调内外部资源，确保部门工作顺利开展；（5）其他公司交办的工作。2.3工作地点乙方的工作地点为公司所在地，具体办公地点由公司指定。3.岗位职责3.1公司战略执行乙方应积极执行公司战略决策，确保部门工作与公司整体战略目标相一致。3.2部门管理（1）制定部门规章制度；（2）建立并完善部门工作流程；（3）优化部门资源配置；（4）提升部门整体工作效率。3.3团队建设乙方应关注团队建设，提高团队凝聚力，培养优秀人才，提升团队整体素质。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方应按照公司规定的工作时间制度，实行标准工作时间。4.2休息时间与假期乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等假期。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金乙方按照公司绩效考核制度，可获得相应绩效奖金。5.3激励计划公司设立激励计划，对乙方在完成工作目标、提升部门绩效等方面给予奖励。6.社会保险与福利6.1社会保险公司依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2其他福利（1）住房补贴；（2）交通补贴；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）其他公司规定的福利。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未履行本合同约定的职责，影响公司正常运营；（2）乙方违反公司规章制度，造成不良后果；（3）乙方泄露公司商业秘密，损害公司利益；（4）乙方擅自离职或未按约定提前通知公司离职；（5）甲方未履行本合同约定的支付义务。8.2违约责任承担（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等；（2）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。9.保密条款9.1保密范围乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起至合同终止后三年内有效。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则乙方在公司任职期间产生的职务作品、发明创造等知识产权，归公司所有。10.2特殊情况处理对于乙方在公司任职期间独立完成的，且未使用公司资源的项目或成果，经公司同意后，可归乙方所有。11.解除与终止11.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方有权终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。12.违法与争议解决12.1违法情形任何一方违反法律法规、合同约定的行为，均属违法情形。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的修改与补充13.1修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充协议对本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的主体，包括但不限于中介方、咨询方、担保方等。2.第三方介入的同意3.第三方介入的协议（1）第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等；（2）第三方介入的目的和范围；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的责任和义务；（6）第三方介入的保密条款；（7）第三方介入的争议解决方式。4.第三方介入的责任限额4.1第三方介入后，其责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，其责任限额为第三方介入费用的一倍；（2）第三方违反保密条款，造成甲乙双方损失的，其责任限额为实际损失的百分之五十；（3）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行，其责任限额为实际损失的百分之八十；（4）本合同另有约定的，从其约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其职责、权利和义务仅限于本合同中约定的范围，与其他各方（甲乙双方）的职责、权利和义务相互独立。5.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的争议解决责任。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时将相关信息告知第三方，确保第三方能够履行其职责。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。6.2第三方介入协议解除后，第三方应立即停止介入，并退还已收取的费用。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的补充条款8.1第三方介入期间，如发生法律、法规和政策变化，影响第三方履行职责的，甲乙双方应协商解决。8.2第三方介入期间，如发生不可抗力因素，导致合同无法履行的，甲乙双方应根据不可抗力因素的影响程度，协商解决合同履行问题。8.3第三方介入期间，如甲乙双方对第三方介入协议的执行有异议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司规章制度详细要求：包括公司组织架构、工作流程、奖惩制度、保密制度等，用于指导员工日常工作。说明：本附件为公司内部文件，乙方在任职期间应严格遵守。2.附件二：绩效考核制度详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等，用于评估员工工作表现。说明：本附件为考核员工工作绩效的依据，乙方应配合公司进行绩效考核。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、期限、费用、责任等，用于规范第三方介入行为。说明：本附件为第三方介入合同的补充文件，甲乙双方应严格按照协议执行。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等，用于保护公司商业秘密。说明：本附件为保护公司商业秘密的协议，乙方应严格遵守。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等，用于提升员工职业技能。说明：本附件为公司培训计划，乙方有义务参加培训，提升自身能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务，影响公司运营；责任认定：乙方应赔偿由此造成的直接经济损失，并承担相应违约责任。（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；责任认定：乙方应赔偿公司损失，并承担相应违约责任。（3）甲方未按时支付乙方工资、奖金等；责任认定：甲方应立即支付乙方应得工资、奖金，并承担相应违约责任。（4）第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密；责任认定：第三方应赔偿公司损失，并承担相应违约责任。（5）第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行；责任认定：第三方应赔偿由此造成的直接经济损失，并承担相应违约责任。示例说明：（1）乙方未按时完成项目报告，导致项目延期，公司损失人民币10万元。责任认定：乙方赔偿公司损失10万元，并承担相应违约责任。（2）乙方在离职前泄露公司客户名单，给公司造成损失人民币5万元。责任认定：乙方赔偿公司损失5万元，并承担相应违约责任。全文完。2024年度企业高级管理职位合同范本2本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1当事人名称1.2当事人地址1.3当事人法定代表人或授权代表第二条合同签订背景及目的2.1签订背景2.2签订目的第三条职位名称及职责3.1职位名称3.2职责描述3.3职责范围第四条工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间第五条基本工资及薪酬结构5.1基本工资5.2薪酬结构5.3薪酬调整第六条绩效考核及奖金6.1绩效考核指标6.2绩效考核方法6.3奖金发放标准第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条培训与发展8.1培训计划8.2发展规划第九条职务晋升与调整9.1职务晋升条件9.2职务调整程序第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限第十四条其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1当事人名称甲方：有限公司乙方：1.2当事人地址甲方地址：中国省市区路号乙方地址：中国省市区路号1.3当事人法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：第二条合同签订背景及目的2.1签订背景鉴于甲方需要加强公司高级管理团队的建设，提高公司整体运营效率，现决定招聘乙方担任公司高级管理职位。2.2签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方能够全身心投入甲方工作，共同实现公司发展目标。第三条职位名称及职责3.1职位名称乙方担任甲方公司高级管理职位，职位名称为：总经理助理。3.2职责描述乙方应协助总经理处理公司日常运营事务，包括但不限于：（1）协助总经理制定公司战略规划；（2）参与公司重大决策；（3）负责公司内部管理制度的制定与执行；（4）负责公司内部沟通协调；（5）负责公司对外关系维护；（6）完成总经理交办的其他工作。3.3职责范围乙方职责范围涵盖公司各部门，包括但不限于：（1）人力资源部；（2）财务部；（3）市场部；（4）销售部；（5）研发部；（6）生产部。第四条工作地点及工作时间4.1工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址见第一条1.2。4.2工作时间乙方工作时间按照甲方公司作息时间执行，具体为：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）周六、周日及国家法定节假日休息。第五条基本工资及薪酬结构5.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年，每月发放。5.2薪酬结构乙方薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体如下：（1）基本工资：如第五条5.1所述；（2）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放；（3）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额见附件。第六条绩效考核及奖金6.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括但不限于：（1）工作完成情况；（2）团队合作；（3）创新能力；（4）领导能力；（5）廉洁自律。6.2绩效考核方法公司每年对乙方进行一次绩效考核，具体方法如下：（1）由总经理负责组织；（2）考核结果以书面形式通知乙方；（3）考核结果作为绩效奖金发放的依据。6.3奖金发放标准乙方绩效奖金发放标准如下：（1）年度考核优秀：绩效奖金为基本工资的%；（2）年度考核良好：绩效奖金为基本工资的%；（3）年度考核合格：绩效奖金为基本工资的%；（4）年度考核不合格：不发放绩效奖金。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及公司实际情况执行；（2）婚丧假、产假、陪产假等；（3）定期体检；（4）员工培训；（5）其他福利待遇见附件。第八条培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于：（1）新员工入职培训；（2）专业技能提升培训；（3）管理能力培训；（4）战略思维培训；（5）根据乙方个人发展需求和公司业务需求，制定个性化培训计划。8.2发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，内容包括：（1）短期目标：一年内提升个人技能，适应岗位要求；（2）中期目标：三年内晋升至更高管理岗位；（3）长期目标：五年内成为公司高层管理人员。第九条职务晋升与调整9.1职务晋升条件（1）完成年度绩效考核优秀；（2）具备相应岗位所需的专业知识和能力；（3）工作表现得到公司认可。9.2职务调整程序职务调整程序如下：（1）乙方提出晋升或调整申请；（2）经人力资源部审核；（3）总经理审批；（4）通知乙方调整结果。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）乙方违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方擅自离职。10.2违约责任承担（1）赔偿因违约造成的经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为一个月基本工资；（3）根据违约情节，甲方有权解除合同。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）甲方经营状况发生重大变化，需调整人员结构。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十三条合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。第十四条其他约定14.1保密条款乙方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）薪酬结构明细；（3）福利待遇明细；（4）培训计划。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定或法律法规的规定，参与本合同实施、监督、咨询、评估等活动的任何个人或组织。15.2范围（1）中介方：在甲乙双方签订本合同时提供中介服务的第三方；（2）咨询服务方：提供专业咨询、评估、培训等服务的第三方；（3）监督评估方：对甲乙双方履行合同情况进行监督、评估的第三方；（4）担保方：为保证合同履行提供担保的第三方；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第十六条第三方的责任与义务16.1责任（1）第三方应按照本合同的约定，履行其职责和义务；（2）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应确保其提供的服务或担保符合相关法律法规的要求。16.2义务（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准完成工作；（4）承担因自身原因导致的服务或担保瑕疵的责任。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同义务过程中产生的违约责任，甲方对第三方的追偿责任不超过甲方因第三方违约所遭受的实际损失。17.2责任限额计算责任限额的计算方法如下：（1）甲方因第三方违约所遭受的实际损失；（2）根据第三方提供的服务或担保的性质、范围和风险程度；（3）第三方实际承担的责任。第十八条第三方与其他各方的权利义务划分18.1甲乙双方的权利义务甲乙双方的权利义务仍按照本合同约定执行，第三